콘트라
Concentra | 이 글은 광고처럼 쓰인 내용을 담고 있다. (2013년 8월)(이과 시기 |
 | |
| 유형 | 자회사 |
|---|---|
| 산업 | 헬스케어 |
| 설립됨 | 1979 |
| 본부 | 애디슨, 텍사스 주 , 미국 |
주요인 | 키스 뉴턴 (회장, 사장, 대표이사) 존 R. 앤더슨, D.O. (최고 의료 책임자 및 부사장) |
| 상품들 | 직업의학 긴급 관리 물리치료 |
| 수익 | 10억 달러(2015년) |
직원수 | 12,000 |
| 웹사이트 | concentra |
콘트라 주식회사는 1979년 텍사스주 아마릴로에 설립된 국민건강관리회사다. 이 회사는 텍사스 애디슨에 본사를 두고 있으며 44개 주에 520개 이상의 긴급 치료 센터를 운영하고 있다. 콘트라에는 1000명 이상의 부속의사와 1,285명의 물리치료사가 있다. Constra는 또한 고용주에게 다양한 건강 개선 솔루션을 제공하고 있으며 100개 이상의 고용주 현장 의료 시설을 운영하고 있다.
이 회사의 주요 초점은 직업 건강, 물리 치료, 그리고 긴급한 치료다.[1]
역사
콘스트라의 전임자는 세 명의 의사가 텍사스주 아마릴로에 최초의 직업건강센터를 개소하면서 설립되었다. 이 의사들은 1985년 텍사스 주 갈랜드에서 문을 연 두 번째 장소에 동일한 직업 건강 모델을 적용했다.[2]
1985년과 1997년 사이에 의료센터 네트워크는 CommuncentCenters, Inc.의 관리 하에 성장했다. 1997년, 달라스에 본사를 둔 CraveSystems, Inc., Inc.는 CRA Managed Care, Inc.와 합병하여 상장 회사인 Constra Managed Care, Inc.를 설립하였다. 1999년 이 회사의 주식은 민영화되었고, 2001년에는 회사명을 콘트라 주식회사로 바꾸었다. 네트워크 서비스, 청구서 검토, 사례 관리, 독립 의료 검사, PPO 네트워크 등 건강 관련 사업을 포함하면서 확장 기간이 이어졌다. 2006년과 2007년 잇단 분할거래에 이어 콘센트라는 직업건강, 의료원 확충, 웰니스·예방진료에 대한 집중도를 좁혔다.
2007년에는 비응급상황에 대한 병원 응급실에 대한 비용 효율적인 선택권의 필요성이 증대되고 있는 것에 부응하기 위해 긴급진료 시책을 착수했다. 이 시책의 일환으로, 조직은 자사의 전략적 성장 계획을 지원하고 설계, 운영 요건 및 브랜드 마크가 다양한 40개 주에 330개 이상의 센터를 조정할 수 있는 일관된 플랫폼을 원했다.[3]
2010년 12월 휴머나는 약 7억 9천만 달러에 콘트라 인수를 발표했다. 뉴욕시에 본사를 둔 사모펀드인 웨일스, 카슨, 앤더슨 & 스토우는 1999년 이후 콘스트라의 지분 대부분을 보유하고 있었다.[4]
휴마나 주식회사(NYSE: HUM)는 2015년 6월 완전소유 자회사 콘트라 주식회사(콘크라)를 셀렉트 메디컬홀딩스 주식회사(Select Medical)와 웨일스, 카슨, 앤더슨, 스토어 사모펀드와의 합작법인에 현금 약 10억5500만달러에 매각했다고 발표했다. 셀렉트메디칼의 콘트라 인수는 조직의 기존 장기요양병원, 입원·외래재활 클리닉, 계약재활서비스 포트폴리오를 보완하는 최대 수익성의 직업의료 사업채널을 만들겠다는 목표를 뒷받침한다. Constra 수익의 약 80%는 환자 의료 센터 방문에서 도출되는 반면, Health Solutions 사업체는 나머지 20%를 집단으로 창출한다.
하루 평균 3만 명 이상의 환자가 콘트라 의료센터를 찾는다. 노동통계국에 따르면 미국 직업상 재해 7명 중 1명은 콘트라(Constra)로 치료를 받고 있다.[citation needed]
소송
2005년에는 콘트라와 그 자회사 콘트라 매니지먼트 케어 앤 포커스 헬스케어 매니지먼트를 상대로 집단소송이 제기되었다. 그것은 콘트라와 그 자회사들이 침묵의 PPO 활동과 불공정한 재조정 전술을 벌였다고 주장했다. 이 소송은 First State Orthopaedics와 모든 미국 내과의사들을 대신하여 시작되었고, Constra나 그 자회사가 재청구한 노동자들의 보상이나 자동차 사고 청구서를 가지고 있었다. 이 고소장은 '계약/의무 위반, 선의와 공정한 거래, 기존 및 향후 계약관계에 대한 불법 간섭, 부당이득' 등의 혐의에 근거했다.
일부 당사자들은 370만 달러의 합의에 동의했고, 콘스트라는 각 원고에게 2,000달러를 지불하기로 동의했다.[5] 그러나, 정착 조건은 미국 의학 협회(AMA), 코네티컷 주 의료 협회(CSMS)와 같은 의료 전문가 협회의 지원을 받은 많은 의사들로부터 비난을 받았다. AMA는 "피고인들의 약속된 변경사항이 환상에 해당하고 검증이 불가능하며, 어떤 경우에도 [보복]이 불충분하다"는 이유로 법원에 이의신청을 했다. CSMS는 합의 조항이 "피난 의사들에게 거의 안도감을 주지 않는다"면서 "이 소송의 주장과 관련될 수 있는 모든 법적 청구권을 사실상 포기하라"고 요구하고 있으며 실질적으로 피해를 실질적으로 입은 의사들은 집단소송에서 손을 떼는 것을 고려해야 한다고 권고했다.미래에 회사를 상대로 개인 청구권을 추구할 수 있는 선택권에 있어서.[6]
2009년, 콘트라사는 월마트와 보험 조정사 클레임 매니지먼트 주식회사(CMI)와 함께 집단소송 근로자 보상 사건인 조세핀 지안제로 외 v. 월마트 외 주식회사의 일부였다.[7] 업무상 재해로 치료를 받은 월마트 직원 1만3521명을 대신해 콜로라도 연방법원에 제소됐다. 덴버 비즈니스 저널에 따르면, 노동자들은 "콜로라도에서 고용된 [월마트]가 고용한 부상 노동자들을 치료한 특정 의료 사업자의 업무상 부상을 입힌 것에 대해 간섭하고 제한한다"고 월마트, CMI, 콘스트라를 고소했다.[8] 로버트 블랙번 판사는 3년 동안 이 혐의에 맞서 싸운 끝에 800만 달러의 합의금을 승인했고 콘스트라는 보험사를 통해 400만 달러를 지불하고 월마트와 CMI는 나머지 절반을 지불하도록 했다. 콘스트라는 사무실 한 곳에서 치료를 받은 월마트 직원 한 명당 520달러, 다른 병원에서 치료를 받은 직원에게는 50달러를 지급하라는 명령을 받았다.[7]
참조
- ^ "About Concentra fact sheet". Concentra Inc. Retrieved 2012-06-20.
- ^ "History". Concentra Inc. Retrieved 2010-08-02.
- ^ "Concentra: One Patient at a Time". Concentra Inc. Retrieved 2010-08-01.
- ^ "Humana to buy Addison-based Concentra for $790 million". Dallas Morning News. Retrieved 2011-01-01.
- ^ "05-4951 - First State Orthopaedics et al v. Concentra, Inc. et al" (PDF).
- ^ "Concentra Settlement Information - Opt-out instructions". Connecticut State Medical Society. 2013. Archived from the original on November 18, 2013.
- ^ a b Svaldi, Aldo (November 13, 2012). "Injured Wal-Mart workers win $8 million settlement". The Denver Post. Retrieved January 23, 2017.
- ^ Huspeni, Dennis (Nov 14, 2012). "Wal-Mart settles workers' comp class-action case". Denver Business Journal. Retrieved January 23, 2017.
