난민 고용

Refugee employment

난민 고용은 난민의 고용을 말한다.합법적인 유급 작업에 대한 접근은 주최국의 망명 자격 또는 시민권 요건일 수 있으며, 비정부 조직의 지원 여부와 관계없이 이루어질 수 있습니다.어떤 특정한 경우, 난민들은 목적지로 가는 도중에 NGO에 의해 일을 제공받을 수도 있다(따라서 목적지와 출발국 사이에 있는 국가에서 일하고 있다).후자는 목적국이 이민에 대한 국경을 폐쇄한 경우, 그리고 (즉, 경제적 기회의 부족, 기후변화의 영향 또는 원국의 [1]불안으로 인해) 원국에 머무는 것이 선택사항이 아닌 경우 발생할 수 있다.

난민 노동력의 통합

난민들은 종종 비공식 경제에서 저고용, 실업, 고용에 직면한다.그런 의미에서 많은 연구자와 실무자들은 단순한 난민 고용뿐만 아니라 성공적인 난민 노동력 [2]통합을 요구한다.난민 노동력 통합은 난민들이 개인의 직업적 목표와 이전의 자격, 경험에 비례하는 경제활동(고용 또는 자영업)에 종사하고 충분한 경제적 안정과 경력 [2]향상을 위한 전망을 제공하는 과정으로 이해된다.

난민 국제 조정

국제적 조정은 "직장과 [3]비직장 영역 모두에서 [개인]과 새로운 환경 사이의 적합"을 달성하는 과정이다.

난민 고용 협정

145개국이 난민 [4]지위에 관한 협약에 서명했다.난민 지위에 관한 조약에 서명한 국가에서는 난민은 [5]제3장에 따라 고용할 권리가 있다.3장의 세 조항은 난민들의 고용에 관한 것이다.

  • 제17조는 난민에게 시민과 동일한 고용권을 부여하고 다음 조건 중 하나를 충족하면 외국인에게 적용되는 제한을 면제하도록 규정하고 있다.
    • 그는 시골에서 3년간 거주했다.
    • 그는 거주국 국적을 가진 배우자가 있다.난민은 배우자를 유기한 경우에는 본 규정의 이익을 발동할 수 없다.
    • 그는 거주국 국적을 가진 자녀가 한 명 이상 있다.
  • 18조는 난민들이 그 나라에 있는 외국인과 동일한 자영업을 할 수 있는 권리를 허용한다고 명시하고 있다.
  • 19조에서는 국가 당국에 의해 인정된 자격증을 소지한 난민에 대해 그 나라에 있는 외국인과 동일한 대우를 받도록 허용하고 있다.

또한 다양한 국가에서 취업을 위한 추가 요건이나 법이 있을 수 있습니다.난민들이 조약에 서명한 나라들에서도 합법적인 일자리를 얻는 것은 여전히 어려울 수 있다.

개인들은 보통 취업을 허가받기 전에 난민 지위를 가져야 한다.각국은 보통 난민 지위를 인정하기 위해 그들만의 망명 절차를 가지고 있다.미국에서는, 이것은 미국 난민 입학 프로그램에 [6]의해 승인을 받는 것을 의미합니다.몇몇 국가에서 난민 지위는 [7]UNHCR에 의해 결정된다.

영국, 호주, 캐나다, 칠레, 그리스, 멕시코, 노르웨이, 스웨덴과 같은 일부 국가들도 망명 신청자들이 특정 [8]조건을 충족하면 난민 지위를 얻기 전에 취업할 수 있도록 허용하고 있다.독일과 같은 다른 나라들도 난민 신청이 거절되었지만 합법적 [8]고용에 접근하기 위해 귀국할 수 없는 개인들을 허용하고 있다.

말레이시아와 같이 난민 지위에 관한 협약에 서명하지 않은 일부 국가들은 난민 [9]고용을 허용하겠다는 의사를 표명했다.그러나 난민 지위에 관한 협약에 서명하지 않은 대부분의 국가, 특히 개발도상국에서는 난민들이 합법적으로 일할 수 없다.이들 국가의 많은 난민들은 여전히 일을 하지만 비공식 [10]경제에서 일을 한다.

논쟁들

난민 고용 수당

난민 고용은 난민들이 주최국으로 통합될 수 있도록 돕는 방법 중 하나로 여겨진다.고용은 난민의 자립과 사회 [11]서비스에 대한 의존도를 높이는 데 도움이 된다.고용은 또한 의료 및 교육과 같은 다른 필수 서비스에 대한 접근성을 높이는 데 도움이 될 것입니다.전반적으로,[11] 그것은 생활수준 향상으로 이어질 것이다.

난민을 고용하는 것은 기업에도 이익이 될 수 있다.난민들은 지역 주민들보다 이직률이 낮은 경향이 있고 [12]재취업 사업 비용을 줄이는 데 도움이 된다.

주최국은 또한 난민들이 합법적인 일자리를 얻을 때 대개 혜택을 받는데, 이것은 경제를 성장시키고 과세 기반을 늘리는 데 도움을 준다.연구에 따르면 이민자 고용 합법화가 미국 경제성장에 미치는 영향은 연간 [13]0.8% 또는 약 152억달러로 추산되고 있다.말레이시아에서도 비슷한 연구로 난민 고용 합법화의 영향은 2024년까지 GDP 성장에서 30억 RM, [14]세금 수입에서 5천만 RM이 증가할 것으로 예측하고 있다.이는 소득을 향상시킨 난민들의 소비지출 증가를 포함한 다양한 메커니즘을 통해 발생한다.

이에 따라 경제 성장도 새로운 일자리를 창출할 것으로 기대된다.이것은 특히 난민들이 보통 선진국에서 현지인들이 기피하는 낮은 가치의 일자리를 채우는 경향이 있기 때문이다.이를 통해 비즈니스의 생산성이 향상되고 산업의 [10]성장이 촉진됩니다.그것은 또한 지역민들이 전문화되고 더 높은 가치의 [11]직업으로 업그레이드하도록 장려한다.난민들이 사업을 시작할 수 있는 곳에서, 그들은 또한 지역 주민들을 고용하는 일자리를 창출한다.터키의 한 연구에 따르면 시리아 기업가들은 9.4명의 직원을 고용하고 있으며, 이들 대부분은 [15]터키 출신이라고 합니다.

난민 고용 문제

UNHCR-OCED 보고서는 난민 고용에 관한 도전을 식별한다.난민들은 종종 주최국의 기회들에 대한 정보 부족으로 일자리를 찾지 못한다.난민들의 [8]취업을 돕기 위해서는 보통 일자리 매칭과 구직 지원이 필요하다.

문화적 장벽은 종종 직장 환경이나 사회에 존재한다.난민들은 종종 주최국에서[16][17] 차별과 저항에 직면하며 난민 고용은 [18]시민들을 위한 경쟁으로 비치는 경향이 있다.

고용된 난민들은 착취의 위험에 처해 있으며, 특히 합법적으로 일자리를 구할 수 없는 국가들에서 그러하다.이것은 부분적으로 그들이 본국의 법과 그들의 권리에 대한 지식이 부족하기 때문에 악화되는 경향이 있다.이것은 고용주가 사회보장 접근과 아동 [19]노동의 이용을 보류하는 것에서부터 다양하다.이에 대해 유엔 인권 이사회는 각국이 난민들을 권리 [20]보유자로 취급할 것을 촉구했다.

고용주는 또한 난민 고용법에 대해 불분명하고 결과적으로 [8]난민을 고용하지 않는 보수적인 접근법을 취하기 때문에 난민 고용을 주저할 수 있다.다른 도전 과제로는 난민 체류 기간의 명확성 부족과 고용주와 [8]난민의 기술 불일치가 있다.

기업들은 또한 난민을 고용하는 사업 사례를 종종 보지 못한다.난민을 고용하는 것은 [21]기업에 이익이 되기보다는 기업의 사회적 책임으로 보는 시각이 많다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ 과테말라에서 난민들은 공원 경비원으로서의 새로운 소명을 발견한다.
  2. ^ a b Lee, Eun Su; Szkudlarek, Betina; Nguyen, Duc Cuong; Nardon, Luciara (2020). "Unveiling the Canvas Ceiling: A Multidisciplinary Literature Review of Refugee Employment and Workforce Integration". International Journal of Management Reviews. 22 (2): 193–216. doi:10.1111/ijmr.12222. ISSN 1468-2370. S2CID 216204168.
  3. ^ Aycan, Zeynep (January 1997). "Expatriate adjustment as a multifaceted phenomenon: individual and organizational level predictors". The International Journal of Human Resource Management. 8 (4): 434–456. doi:10.1080/095851997341540. ISSN 0958-5192.
  4. ^ 유엔난민고등판무관(2015년) 1951년 협약 당사국 난민 지위 및 1967년 의정서.https://www.unhcr.org/en-us/refugee-status-determination.html (접속처: 2019년 11월 4일).
  5. ^ UNHCR (2019a) UNHCR - 난민 지위에 관한 협약과 의정서.https://www.unhcr.org/3b66c2aa10 (접속처: 2019년 11월 4일).
  6. ^ Poutvaara, P. and Wech, D. (2016) '난민 노동시장에 통합 - 유럽과 미국의 비교' CESifo DICE 보고서.구입처: https://www.cesifo-group.de/DocDL/dice-report-2016-4-poutvaara-wech-december.pdf
  7. ^ UNHCR (2019b) UNHCR - 난민 지위 결정.https://www.unhcr.org/en-us/refugee-status-determination.html (접속처: 2019년 11월 4일).
  8. ^ a b c d e UNHCR과 OECD (2018) UNHCR - 난민 고용에 고용주와 참여 - 고용주, 난민, 정부 및 시민사회를 위한 10개항의 복수 이해관계자 행동계획.https://www.unhcr.org/5adde9904 (접속처: 2019년 11월 4일).
  9. ^ 페데리코 로드라이케스(2018) 하라판의 승리는 난민들에게 희망을 약속한다.https://www.malaysiakini.com/letters/426499 (접속처: 2019년 11월 4일).
  10. ^ a b Peri, G. (2016) '이민자가 생산성에 미치는 영향:미국 주(州)의 "The Economics of International Migration", 49, 페이지 265–275. doi: 10.1142/9781의 증거.
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  18. ^ 토론 유럽(2018년) 난민은 일자리를 빼앗는가?https://www.debatingeurope.eu/2018/04/04/refugees-take-away-jobs/에서 구할 수 있다(접속자: 2019년 11월 5일).
  19. ^ Mellouk, I. (2019) 독일 난민들이 동포들에게 착취당하는 경우.https://www.dw.com/en/when-refugees-in-germany-are-exploited-by-their-fellow-countrymen/a-47734932 (접속처: 2019년 11월 5일).
  20. ^ 유엔고등판무관실(2018년)은 난민과 이민자를 권리자로 취급하고 인신매매와 착취를 막기 위해 행동해야 한다.https://www.ohchr.org/EN/NewsEvents/Pages/DisplayNews.aspx?NewsID=23413&LangID=E (접속처: 2019년 11월 5일).
  21. ^ OECD와 UNHCR (2016) 난민 고용-고용주의 기회와 도전은 무엇인가?