후보자 제출

지원자 제출은 지원 기관이 구직자에게 구직 신청과 관련하여 코칭을 제공하는 기업이 제공하는 대체 채용 과정이다.

구직자는 대개 입사 지원자 제출 기관을 통해 입사 지원 기회를 제공하는데, 이 기관은 채용 전 전문가나 다른 산업 베테랑들이 주로 운영한다. 후보 제출 서비스는 구직자 지원서를 고용주에게 전달하기 전에 종종 심사, 편집 또는 강화한다. 그러면 이 서비스는 협상에서 구직자를 대신하여 업무를 수행하게 되며, 구직자가 면접 과정이나 기타 사전 면접 약속을 준비하는 데 도움이 될 수 있다. 그들은 또한 구직자에게 그들의 신청에 관한 관련 피드백을 제공할 것이다.

구직자가 채용될 경우, 지원자는 대개 지원자가 자신의 일자리를 구하여 채용 과정의 일부를 직접 완료한 사실을 인정하여 구직자에게 서명료 일부를 환불할 수 있다.

마켓

기업들은 일반적으로 직원 소개, 회사 웹사이트, 채용 대행 회사, 채용 게시판 등 채용 필요를 충족시키기 위해 다양한 방법을 채택할 것이다. 일반적으로 채용의 약 27.1%가 직원 추천을 통해 이뤄지는 것으로 나타나 표준 채용이 전체 채용의 약 5.2%를 차지하는 ^[1]등 기업 채용의 가장 큰 원천이 되고 있다.

채용 산업의 미래는 일반적으로 업계 분석가들이 '경력 코치'에 대한 접근성, 틈새 채용 채널 활용, 프로필 구축, 긍정적인 피드백 제공 등 구직 과정의 최적화에 필요한 백업을 제공할 수 있는 '경력 네트워크'^[2]에 있다고 간주한다.

후보자 제출 vs 기관 모집

제출 후보자가 나온 것은 채용업계 일각에서 표준채용 모델이 낭비적이고 고용주와 구직자 모두에게 낮은 가치를 제공하는 것으로 인식됐기 때문이다.

이들 개인들은 표준채용 모델이 결코 기업 인사과의 연장이라는 의미가 아니며, 현재 채용산업에서 보유하고 있는 시장점유율을 수용하고 일반적 대량채용 욕구의 사실상의 표준이 되려는 의도도 없다고 주장하였다. 이들은 표준기관의 채용 담당자가 구직자에 의해 '경력 코치'로, 고용주에 의해 '산업 전문가'로 캐스팅된다고 주장했다. 반면에 사실 모집자는 이 두 가지 규칙 중 하나를 이행하기에 적합하지 않다.

후보 제출 기관은 모집자의 역할을 배경화면으로 재방송하는 것을 목표로 한다. 후보 제출 서비스를 이용하면 고객은 신청에 대한 피드백과 조언을 받을 것이다. 그러나 그들은 후보 제출 기관에 의해 면접을 받거나 직책에 매칭되지 않을 것이다.

후보 제출 서비스는 보통 표준 대리점 모집에 비해 상당한 할인을 제공한다. 또 구직자가 자신의 기회를 소싱하는 데 쓰는 시간을 보상하기 위한 목적도 있기 때문이다. 그것은 구직자들이 특정 후보자가 특정 직위에 적합한지 여부를 판단할 수 있는 적절한 자격을 갖출 수 있는 모집자에게 이 취업 매칭 과정을 맡기는 경향이 덜하다는 것을 의미한다. 또한 지원자가 제출하면 모집 과정에서 중개인(채용자)이 효과적으로 제거되기 때문에. 전반적으로 프로세스를 가속화하고 구직자에게 보다 의미 있는 피드백을 제공하는 역할을 할 수 있다.

비평

지원자 제출은 고용주의 채용 비용을 줄이고 구직 과정을 보다 효율적으로 만드는 데 도움이 될 수 있지만, 지원자들은 전형적으로 채용 담당자에게 맡겨야 하는 직업인 자신의 채용 기회를 조달하는 데 시간을 투자해야 한다.

참조