상여주식
Bonus share |
보너스 주식은 한 회사가 현재 주주들에게 무료로 완납된 주식으로 분배하는 주식이다.[1]
상여주식발행은 상여주식발행이라고 한다.
상여금 발행은 보통 주주가 이미 보유하고 있는 주식의 수에 기초한다.[2] (예를 들어, 상여금 발행은 "보유한 각 x주당 n주"일 수 있지만, 주식의 분수는 허용되지 않는다.) 상여주식 발행은 발행주식수와 보유주식 총수는 증가하지만 기업의 가치는 변하지 않는다. 발행주식 총수는 늘지만 각 주주가 보유한 주식의 비율은 일정하다. 이런 의미에서 보너스 발행은 주식 분할과 비슷하다.
과정
기업이 상여금 발행을 발표할 때마다 이상적으로 신규 주식양도를 일시 마감하는 도서 휴업일자도 발표한다.
회사의 헌법 문서에 따라 특정 등급의 주식만 상여금이 지급되거나 다른 등급에 우선하여 상여금이 지급될 수 있다. 보너스 주식은 주주들에게 일정한 비율로 분배된다.
때때로 한 회사가 적립금을 자본화하여 발행주식수를 변경한다. 개인별로 이전과 같은 비율로 미결주식을 보유하기 때문에 주주권을 전환할 수 있다는 얘기다.
상여금 문제는 경제적 사건을 나타내지 않기 때문에 부가 바뀌지 않는다. 현재 주주들은 단지 새로운 주식을 무료로, 그리고 그들의 이전 회사 지분에 비례하여 받는다. 따라서 상여주식 발행은 주식 분할과 매우 유사하다. 유일하게 실질적인 차이는 상여금 문제가 (회계에서) 회사 주주의 지분 구조에 변화를 일으킨다는 점이다. 상여금과 주식분할의 또 다른 차이점은 주식분할이 보통 회사의 인가된 주식 자본을 분할하는 반면, 상여금의 분배는 발행된 주식 자본(또는 발행된 주식만 변경)을 변경한다는 점이다.[3]
세금에 대한 의미
보너스 주식발행은 이익잉여금으로 부과되더라도 배당으로 과세되지 않는 것이 가장 일반적이다.
그러나 이러한 주식의 후속 매각에는 양도차익이나 매도가익이 있을 수 있다. 일반적으로 상여금 주식의 원가기준은 보통 0이지만, 상여금 발행이 배당으로서 과세할 수 있는 경우, 일반적으로 비용기준은 과세된 배당금액이며, 여기에 일부 지급된 상여금 주식에 대한 요구가 더해진다. 취득일은 발행일이다.
참조
- ^ "Section 63 of Companies act 2013 - Issue of bonus shares". India: Corporate Law Reporter. April 1, 2014.
- ^ '보너스 셰어', '경제신문'의 정의
- ^ "What Are Bonus Shares? – Advantages & Disadvantages". Advisorymandi. October 11, 2018.
