고용된 여성

Women Employed
고용된 여성(WE)
설립됨1973
창시자데이 피어시
유형501(c)(3)
위치
웹사이트womenemployed.org

Women Employed는 일리노이주 시카고에 본사를 둔 비영리 단체다.1973년에 설립된 여성고용직원의 임무는 여성의 경제적 지위를 향상시키고 경제적 형평에 대한 장벽을 제거하는 것이다.그들은 공정한 직장 관행을 촉진하고, 훈련과 교육에 대한 접근을 증가시키며, 여성들에게 가족 지원 임금을 지불하는 직업으로 이동할 수 있는 도구와 정보를 제공한다.[1]

역사

1973년 2월, 시카고 여성들로 구성된 소규모 그룹이 루프 YWCA의 이니셔티브를 통해 WE(Women Employed, We)를 설립했다.주최측은 여성 노동자들의 네트워크를 그들의 삶에 영향을 미치는 공통적인 문제들에 동원할 의도였다.[2]

200명 이상의 여성들이 참석한 Women Employed의 첫 번째 주요 공개 행사는 여성을 위한 공정한 고용 정책을 논의하기 위한 시카고의 주요 기업 26개 회의였다.[3]첫 해에, 우리는 1970년 미국 인구조사 자료를 사용하여 여성과 남성 사이의 실질적인 불평등을 폭로한 조사인 '루프 속의 일하는 여성 - 저임금, 저평가된 여성'을 발표하였다.이 연구는 여성들이 시카고 시내 노동력의 45%를 차지하지만, 단지 25%의 임금만을 받는다는 것을 발견했다.[4]

1970년대에 Women Employeds는 노동조합 여성 연합과 같은 시카고의 조직들과 함께 경제적 평등을 위해 일했다.그 기간 동안, 고용된 여성들은 도시에서 비조합 여성들을 위한 고용과 직업 차별에 맞서 싸웠다.[5]공적·법적 행동을 정리함으로써 여성의 평등에 대한 대중의 태도에 영향을 미침으로써 직장 관행에 영향을 주었다.[6]1977년 우리는 상사의 커피 만들기를 거부해 일자리를 잃은 시카고 법률 비서 아이리스 리베라의 해고에 대한 일련의 공개 행동을 주도했다.우린 결국 리베라의 직업을 [6]되찾았어

1989년 '여성고용자'는 해리스신탁저축은행의 여성과 소수계 직원들이 1500만 달러의 뒷돈을 받는 데 일조했는데, 이는 성차별과 인종 차별에 대한 기록적인 해결책이다.Women Imployed는 1974년 연방 정부에 행정 명령 11246에 근거하여 Harris를 고소했다.이 사건 이전에는 기업들이 성이나 인종 차별 사례에 대해 1,000만 달러를 초과하는 임금을 지불하도록 강요된 적이 없었다.[7]우리는 또한 1993년 연방 가족 및 의료 휴가법의 통과를 위해 국가 연합과 함께 일했는데, 이 법은 직원들에게 의료 목적으로 최대 12주의 휴가를 보장한다.[8]

2003년, 우리는 연방법에 포함되지 않은 수십만 명의 노동자들에게 동일한 노동에 대한 동일 임금 보호를 보장하는 일리노이 평등 임금법의 통과를 도왔다.[9]2006년에 우리는 3440만 달러의 재정 지원을 받아 일리노이주 15만 명 이상의 저소득층 학생들이 대학에 더 쉽게 접근할 수 있도록 했다.[10]

우리는 오바마 행정부 시절 통과된 첫 여성인권법안인 릴리 레드베터 페어페이법을 주창했던 국민연대의 일부였다.[11]2009년 초에 서명한 이 법은 직원들의 임금 차별 퇴치 능력을 증가시킨다.

2010년 미국 노동부는 WE's Career Coach를 10대 진로탐색 툴로 선정했다.[12]커리어 코치는 저소득, 저학력 성인들이 커리어 옵션을 탐색하고, 커리어 목표를 정의하며, 지역 교육과 훈련 자원을 파악할 수 있도록 한다.[13]

현재 이니셔티브

공정 사업장 추진

지난 30년 동안 여성의 경제적 지위가 많이 개선되었음에도 불구하고, 고용 차별과 직장에서의 불공정은 여전히 많은 여성들에게 삶의 현실이다.평균적으로, 여성들은 남성 한 명이 버는 1달러당 80센트만을 벌고, 교육 수준에도 불구하고 지속되는 임금 격차 때문에 평생 엄청난 임금을 잃을 수 있다.[14]불균형한 수의 여성들이 종종 혜택이나 신뢰할 수 있는 시간이 없는 저임금의 파트타임 직업에 몰려 있다.[15]

고용된 여성들은 동등한 임금, 공정한 직장 생활, 일과 가정의 균형을 촉진한다.[16]Women Employed는 또한 차별금지법 강화와 직장에서의 동등한 고용 기회를 옹호한다.Women Employments는 Hereen Sick Time Chicago 연합의 리더로서 시카고와 쿡 카운티에서 유급 병가 조례를 옹호하는 리더 역할을 했다.두 조례 모두 2016년 통과돼 2017년 7월 1일부터 시행됐다.[17]일리노이 유급 휴가 연합의 리더로서, 우리는 일리노이 주의 모든 근로자들이 아플 때 그들이 취할 수 있는 유급 병가를 이용할 수 있도록 보장하는 법안을 통과시키거나 아픈 가족을 돌보기 위해 일하고 있다.

교육 및 교육에 대한 접근성 향상

미국에서 거의 1,500만 명의 여성들이 일년 내내 정규직으로 일했음에도 불구하고 가족을 위한 기본 생활비를 감당하기에는 너무 적은 돈을 벌고 있다.교육은 소득증대를 위한 하나의 입증된 전략이다.2년제 학위 소지 여성이 28% 더 벌고, 학사 학위를 소지한 여성이 고등학교 교육만 받은 여성보다 75% 더 벌고 있다.[18]

Women Employeds 고품질 중등교육 프로그램을 보장하고 여성의 교육과 훈련 성공에 도움이 되는 지원에 대한 접근성을 높이기 위해 옹호자.

참조

  1. ^ "How We Work – Women Employed". Retrieved 2019-05-20.
  2. ^ 에반스, 새라 마가렛Born for Liberty: A History of Women in America. 페이지 299.
  3. ^ 여성 고용, 여성 그리고 직장: 미래를 형성하는 1993년 6월.
  4. ^ 고용된 여성들, 일하는 여성들 - 저임금, 저평가된 여성들, 1973.
  5. ^ 플래너건, 모린 A. "페미니스트 운동" 시카고의 전자 백과사전2005.
  6. ^ a b 루나르디니, 크리스틴.모든 미국인들이 여성의 역사에 대해 알아야 할 것: 우리의 운명을 형성한 200개의 사건들. 1997.
  7. ^ 셰넌, 필립"시카고 은행은 차별 사건 해결에 1400만 달러를 지불해야 한다."뉴욕타임즈 1989년 1월 11일.
  8. ^ 클레이만, 캐롤.시카고 트리뷴 기사 라이더/트리뷴 비즈니스 뉴스 2002년 2월 5일
  9. ^ 일리노이 주지사의 사무실.블라고예비치 주지사는 2004년 법이 시행된 이후 시행 성공을 강조함으로써 일리노이주 평등임금법의 기념일을 맞이하고 있다.보도 자료.2007년 4월 26일
  10. ^ 루빈, 보니 M. "그룹, 대학 문을 열어 여성의 미래를 다시 쓰도록 돕는다."시카고 트리뷴.2006년 12월 10일 4항.
  11. ^ 미국 하원 교육노동위원회릴리 레드베터 페어페이 법. 2010년 7월 26일.
  12. ^ 미국 노동부.직업탐색도구. 2010년 8월 24일.
  13. ^ 존슨, 에이미. 「저소득자 사이에서 경력 자산 구축」 전국 경력 개발 협회. 2010년 7월 28일.
  14. ^ 아론스, 제시카 외 "왜 아직 안 왔지?An Equal Pay Day 2009 the Wealth Gaper on the Wealth Gap," Center for American Progress, 2009년 4월 27일, 2010년 7월 26일.
  15. ^ 슐먼, 베스업무의 배신 (New Press, 2003) 72-73.
  16. ^ 일리노이 유급 휴가 연합
  17. ^ http://sicktimechicago.org
  18. ^ 스미스, 베티."혼자 있는 여자들은 아직도 오르막 전투에 직면해 있다."Tahlequah Daily Press, 2008년 7월 31일, 2010년 7월 26일.

외부 링크