특별 대체 수감 시설
Special Alternative Incarceration Facility | |
| 위치 | 미시간 주, 첼시 |
|---|---|
| 좌표 | 42°20′55″n 84°04′34§ W/42.3486°N 84.0761°W좌표: 42°20°55°N 84°04°34°W / 42.3486°N 84.0761°W / |
| 상황 | 열다. |
| 보안 클래스 | 특별 대체 수감 |
| 열린 | 1988 |
| 관리 대상자 | 미시간 교정국, 쿠퍼 스트리트 교정 시설 |
| 감독. | 워든 조 배럿 |
특수 대체 수감 시설(SAI)은 미시간 주 첼시에 있는 대체 교도소입니다.이전에는 남성과 여성 보호관찰자들을 위한 캠프 캐시디 호수로 알려진 최소한의 보안 훈련소였다.이 시설은 미시간 [1]교정국의 일부입니다.
2009년 5월 1일부로 SAI는 더 이상 "부트 캠프(교정)"로 불리지 않습니다.미시간 죄수 재진입 이니셔티브(MPRI)의 원격 [citation needed]교정 시설입니다.
역사
쿠퍼 스트리트 교정 시설의 관리 하에, 특별 대체 수감 프로그램(SAI)은 1988년에 특정 범죄로 유죄 판결을 받고 법원에서 선발된 남성 보호관찰자들을 위한 감옥의 대안으로 시작되었습니다.1992년 이 프로그램은 남성과 여성 수감자와 보호관찰자 모두를 포함하도록 확대되었다.주법은 다수의 일차적인 폭행 [1]범죄로 유죄 판결을 받은 경우 참여를 금지하고 있다.
2014년 1월, 모든 여성 범죄자들이 [citation needed]수용되어 있는 휴런 밸리 여성 시설에서 특별 대체 수감 프로그램이 시작되었습니다.
프로그램.
이 프로그램의 1단계는 군대식 훈련, 의미 있는 업무 과제, 그리고 중등 교육과 약물 남용 치료를 포함한 다른 프로그래밍으로 구성된 고도로 훈련된 90일간의 식이요법을 포함한다.단계 2는 보통 주거용 "반쪽 집" 환경에서 커뮤니티의 집중적인 감독을 수반합니다.프로그램의 3단계는 보호관찰자가 감독되는 방식과 유사한 범죄자에 대한 감독을 포함한다.1단계와 3단계는 필수이며, 2단계는 특정 범죄자의 거주지 배치 필요성을 평가하여 결정됩니다.이 프로그램의 목표는 위험성이 낮은 보호 관찰자들이 감옥에 가는 것을 막고 자격을 갖춘 죄수들을 전통적인 감옥 환경에서 벗어나 보다 비용 효율적인 관리 환경에 배치하는 것이다.이 프로그램은 졸업생들이 감옥에 [1]가지 않도록 하는 데 비용 효율이 높고 성공적이라는 것이 입증되었다.
이 프로그램의 군기 부분은 직원들이 긍정적인 가치와 태도를 가르칠 수 있도록 거리적인 태도를 타파하기 위해 고안되었다.범죄자들은 구직 기술, 약물 남용 의식, 분노 관리 수업을 듣는다.그들은 또한 일반 교육 개발 준비와 성인 기초 교육에 등록되어 있다.그들은 보호 [citation needed]작업, 재활용, 공원 정비, 노인 주택 근처의 제설 작업 등 다양한 작업을 수행합니다.
SAI 프로그램에는 집중적인 출시 후 프로그램이 포함되어 있으며, 최대 120일 동안 주거 환경 또는 전자 모니터링에 배치되는 단계 II를 포함할 수 있습니다.수감자의 경우, 3단계는 18개월의 가석방 또는 최소 형량의 잔액 중 더 긴 것을 포함한다.가석방의 첫 4개월은 집중적인 감독 하에 있으며,[1] 필요에 따라 야간과 주말을 포함한 매일의 감독을 포함할 수 있다.
사후에 석방되는 동안, 범죄자들은 일주일에 최소 30시간을 일하거나 학교에 갈 것으로 예상된다.요청 시 약물 테스트를 받아야 하며 [1]에이전트의 지시에 따라 상담, 치료 프로그램 또는 교육에 참여해야 합니다.
스탭 배치
SAI 프로그램의 엄격한 성격과 프로그램의 성공 여부는 직원의 성과에 달려 있기 때문에 직원, 특히 양육권 담당자를 신중하게 선발하여 적절한 교육을 받고 그 성과를 신중하게 평가하는 것이 필수적이다.이러한 목표를 달성하기 위해 SAI 프로그램은 새로운 교정 담당자를 위한 엔트리 레벨의 신체 컨디셔닝 표준을 개발하고 이를 이행하기 위해 미시간 교정 담당자 훈련 위원회(MCOTC)의 승인을 받았습니다.제복을 입은 모든 양육권 직원은 3주간의 SAI 훈련 강사 교육 프로그램을 완료해야 합니다.본 교육에서 사용되는 교육 자료는 직원 참조를 용이하게 하기 위해 포켓북 형식으로 교육 매뉴얼에 게재되어 있습니다.SAI 스탭의 퍼포먼스 평가 프로세스도 정식화되어 각 스탭이 퍼포먼스 [1]리뷰를 서면으로 받고 있습니다.
