레글링 대 베드리우르 판 데 베드리히프스베레니깅 보오르 드 메타니히베르헤이드
Regeling v Bestuur van de Bedrijfsvereniging voor de Metaalnijverheid| 레글링 대 베드리우르 판 데 베드리히프스베레니깅 보오르 드 메타니히베르헤이드 | |
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| 코트 | 유럽 사법 재판소 |
| 결정했다 | 1998년 7월 14일 |
| 인용문 | (1999) C-125/97, [1999] IRLR 379 |
| 키워드 | |
| 부실보호 | |
Regeling v Bestuur van de Bedrijfsvereniging voor de Metaalnijverheid (1999년) C-125/97은 고용주의 부실에 대한 직원들의 급여 보호에 관한 유럽의 파산법 및 노동법 사건이다.
사실들
Regeling씨는 네덜란드 용접공이었다. 그는 1991년 1월부터 1991년 8월까지 산발적으로 급여를 받았고, 이때는 계약이 종료되고 고용주가 파산했다. 그는 네덜란드의 직원 청구 보증 기관인 Bestuur van de Bedrijfsvereniging voor de Metaalnijverheid로부터 급여를 청구했다. 이는 보장기간이 종료 13주 전이기 때문에 거절된 것이며, 그 기간에는 이전의 부족분을 보충하여 통상임금보다 더 많은 임금을 지급하였다.
판단
유럽사법재판소는 레글링씨가 여전히 좋은 주장을 하고 있다고 주장했다. 왜냐하면 고용주들은 미지급된 임금 부채에 대해 먼저 지불을 중단해야 하기 때문이다. 그렇지 않으면 보장의 최소한의 보호를 해칠 수 있다.
20 보증기관은 원칙적으로 훈령 제3조제1항에 따라 일정한 기일 이전의 급여에 관한 종업원의 미지급 청구에 대하여 지급보증을 하여야 한다. 회원국이 제4조 제1항에 따라 지급해야 할 부채를 제4조 제2항에 규정한 세부 규칙에 따라 정해진 기간으로 제한할 수 있는 선택권을 갖는 것은 순전히 모욕에 의한 것이다. 주창자가 의견의 45 지점에서 관찰한 바와 같이, 그러한 조항은 모든 근로자에 대한 최소한의 보호 수준을 보장하는 지침의 사회적 목적에 따라 좁게 해석되어야 한다.
