파라티즘 제도
Paritarian institution사회보호 분야에서 파라다이스 제도는 사회적 파트너(고용주와 종업원의 대표자)가 공동으로 관리하는 비영리 기관이다.즉, 이러한 기관의 통치는 지배조직에서 종업원(일반적으로 노동조합)과 고용주의 동등한 대표성에 기초한다.
파라시즘 기관이 관리하는 사회보장기금은 회사, 산업계(건설업, 금속업 등) 또는 부문간 단체협약을 통해 설정되며 연금(특히 직업연금기금), 의료, 실업자 등 여러 가지 사회적 혜택을 제공할 수 있다.t, 장애, 유급휴가 및 기타 혜택.
파라티즘 모델에는 두 가지 단계가 있습니다. 교섭 단계에서는 노동조합과 고용주 대표자 간의 단체 협약이 사회 기금을 설립하는 경우, 그리고 경영 단계에서는 서명 당사자들이 직접 파라티즘 기관을 설립하여 교섭된 사회 자금을 관리하기로 결정합니다.y는 동일하게 표시됩니다.
패러리즘 사회보호기관은 유럽, 특히 서유럽과 스칸디나비아에 널리 퍼져 있습니다.현재 파라티즘 사회보호기구에 의해 운용되고 있는 기금의 합계는 대략 1조3000억 유로의 자산으로 약 8000만 명의 유럽 시민을 커버하고 있다.
1996년 유럽연합에 대한 패러티즘 제도를 대표하기 위해 유럽기구인 패러티즘 사회보호기구협회(AEIP)가 창설되었다.AEIP는 민간 보험 회사나 상호 조직과 같은 다른 유사한 행위자들과 비교하여 파라티즘 기관의 특정 특성을 강조한다.
비록 유럽 출신이지만, 파라다이스 제도는 북미,[2][3] 남미, 인도, 일본과 같은 세계의 다른 지역에도 존재한다.
파라티즘 거버넌스는 일부 직원 [4]신탁에서도 찾아볼 수 있다.
어원학
파라티안(프랑스어 "paritaire", 네덜란드어 "paritair", 독일어 "paritétische", 이탈리아어 "Paritetico")은 동등하게(패리티 기준) 공동으로 관리되는 것을 의미한다.
레퍼런스
- ^ 유럽 패러리즘 사회보호기구협회(AEIP)
- ^ 복수고용자계획전국조정위원회(NCCMP)
- ^ 캐나다 복수 고용자 복리후생계획위원회(MEBCO)
- ^ McDonald, Campbell (3 June 2021). "Nuttall Shares: How Robert Oakeshott made paritarian governance good practice for EOTs". Ownership At Work. Retrieved 2 August 2021.
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