중앙노동위원회(필리핀)
National Labor Relations Commission (Philippines)| 팜반상 코미숀사 우나양빠가와점 | |
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| 기관의 개요 | |
|---|---|
| 형성된 | 1974년 11월 1일 |
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| 본사 | PPSTA 빌딩, 바나웨 코너 P.플로렌티노 거리, 1100 케손시티, 필리핀 메트로 마닐라 |
| 연간 예산 | 13억2000만엔([1]표준) |
| 에이전시 이그제큐티브 |
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| 모기관 | 노동고용부 |
| 웹 사이트 | http://www.nlrc.dole.gov.ph |
중앙노동위원회(National Labor Commission Committee, 필리핀명: Pambansang Komishon sa Ugnayang Paggawa)는 국내외 근로자가 참여하는 노사분규를 강제중재 및 대체해 사회정의에 기초한 산업평화를 도모하고 유지하기 위한 준사법기관이다해상도정책과 프로그램이 조정되는 노동 고용부의[2] NLRC 부분.위원회는 1885년 1월 23일 계약 노동법이 미국 의회에서 통과된 영연방 시대로 거슬러 올라가 1899년 6월 6일 필리핀에서 시행되었다.
역사
필리핀은 1936년 10월 29일 영연방법 제103호를 통해 국회가 산업관계재판소(CIR)를 설립할 때까지 계약노동법을 준수하고 있었다.CIR가 설립되었을[3] 때, 그것은 처음으로 법무부의 감독하에 놓였습니다.법원은 재판장과 4명의 배석판사로 구성됐으며, 이들은 임명에 관한 위원회의 동의를 얻어야 한다.
계엄령 기간 동안 페르디난드 E. 전 대통령. 마르코스는 대통령령(P.D. 21)을[4] 내려 임시 중앙노동위원회를 만들었다.노동부 차관, 노동관계국장, 노동기준국장 등 3명으로 구성됐다.임시위원회는 모든 분쟁과 불만을 포함한 고용자-고용자 관계에 관한 모든 문제에 대해 책임을 졌다.임시 NLRC는 P.D. 442가 통과될 때까지 2년 동안 존재했다.CIR는 새로 구성된 임시 NLRC의 규정과 충돌하여 1974년 11월 1일 폐지되었다.P.D. 442에 의거한 NLRC는 중간 NLRC에 동일한 서비스 범위를 제공받았으나, 노동 사례의 양이 증가함에 따라 그 구성원은 증가하였다.
EDSA 혁명 이후 1986년 제헌대회 이후 NLRC는 지역화[5] 되었다.1, 2부의 본사는 마닐라에 있습니다.이 부서들은 수도 지역(NCR)의 사례를 다룬다.마닐라에 사무실이 있는 세 번째 부서는 NCR을 제외한 루손의 사건을 처리합니다.세부시티에 있는 제4부문은 비사야스 사건, 카가얀 데 오로시티에 있는 제5부문은 민다나오 사건 등을 담당하고 있다.
절차 규칙
개정 형법 제218조의[6] 일부인 필리핀 노동법은 NLRC에 다음과 같은 사건 처리 규칙을 공표했다.
- 규칙 1 – 제목과 구성. 준거 규칙의 제목만 나타냅니다.
- 규칙 2 - 용어의 정의 노동법 제212조에 정의된 용어에 사용되는 법적 용어는 NLRC 사례에서 사용될 때 동일한 의미를 부여해야 한다.
- 규칙 3 - 항변, 통지 및 출두(ancesances)는 관련 당사자에게 임박한 절차에 대해 적절한 통지를 하는 것을 의미합니다.
- 규칙 4 - 소송의 장소, 양도 및 처분은 노동중재인이 사업장을 관할하는 지역중재부서에 소송을 제기하는 경우에 대해 다른 곳에서 처리해야 할 정당한 이유가 없는 한 권고한다.그 예로는 한쪽 당사자가 위험에 처했을 경우의 민감도를 들 수 있다.
- 규칙 5 - 노동중재인에 대한 소송은 노동중재인이 노동문제에 관한 모든 사건을 심리하고 결정할 배타적 관할권을 갖는 것을 의미한다.
- 규칙 6 – 상고, 소송이 결정된 후 상고를 제출할 장소를 나타내며, 이 영역에서는 상고 제출에 주어진 기간을 양 당사자에게 통지한다.
- 규칙 7 - 위원회에서의 절차, 이 규칙은 사건이 처리되는 시점부터 결정 또는 재심의 신청에 이르기까지 진행되는 각 사건의 프로세스 흐름을 제시한다.
- 규칙 8 - 집행 절차란 결정이 이루어진 후에 이루어지는 규칙과 승소자가 발생한 손해를 청구하는 방법을 의미합니다.
- 규칙 9 - 인증사례는 NLRC의 사례가 법률에 의해 인증되었음을 의미하며, 절차 내에서 발생한 모든 사건은 항소가 이루어지지 않는 한 최종적인 것으로 간주한다.
- 규칙 10 – 모욕은 의장, 위원 또는 노동조정관 앞에서 비행을 저지르면 추가 처벌을 받는 것을 의미합니다.
- 규칙 11 – 금지명령은 노동사건 내에서 발생할 수 있는 금지명령을 예시한다.
- 규칙 12 - 위원회 직인과 기록, 위원회 직원의 권한과 의무는 제공해야 할 통지, 아카이브 접근 방법 및 NLRC의 직원과 직원의 의무를 설명한다.
- 규칙 13 – 실효성: 이 규칙들이 1990년 8월 31일 이후 15일 후에 효력이 발생함을 나타냅니다. 즉, 이 규칙들이 1990년 9월 15일부터 공식적으로 사용되었음을 의미합니다.
케이스백로그
2005년 6월 30일, NLRC는 NCR에 4,922건의[7] 밀린 업무와 지역 중재 지점에 8,808건의 밀린 업무를 확인했다.NLRC 의장 베네딕토 에르네스토 R.Bitonio Jr.는 NLRC 전원위원회에서 승인한 3개년 마스터플랜을 발표했다.그들은 2008년까지 모든 밀린 업무를 처리하는 것을 목표로 하고 있다.이는 15명의 NLRC 위원 각각이 매달 57.2건의 사건을 해결해야 하는 반면 105명의 노동 중재자들은 매달 25.3건의 사건을 처리해야 한다.2006년 NLRC 3부는 2697건의[8] 노사분규 해결을 확정해 루손의 3개 부서 중 최고 등급인 60%를 부여했다.2011년 3월 현재, NLRC는 실제로 모든 잔무를 정리할 계획을 가지고 있다는 것을 아직 보여주지 않았다.2007년에 항소된 미결 사건들은 아직 다루어지지 않았다.2011년 2월 28일 항소된 사건의 복직 측면의 누적 급여를 이유로 고소인이 제기한 부분 집행 영장의 발부를 거부한 아비터 호세 G. 데 베라는 그 소송에 관여하는 것을 금지하는 명령을 내렸다.그는 응답자들로부터 그들의 개인적 이익을 위해 그러한 영장의 발부를 연기하고 보류하도록 압력을 받아왔다.이 사건은 아비터 맥캠에게 다시 넘겨졌고, 즉시 Alias Write of Execution이 발행되었다.
레퍼런스
- ^ https://www.dbm.gov.ph/wp-content/uploads/GAA/GAA2021/TechGAA2021/DOLE/D.pdf[베어 URL PDF]
- ^ "About NLRC". NLRC Website. Archived from the original on 2009-04-28. Retrieved 2009-06-01.
- ^ "NLRC Court of Industrial Relations". NLRC Website. Archived from the original on 2009-04-28. Retrieved 2009-06-01.
- ^ "Interim NLRC". Interim NLRC History. Archived from the original on 2009-04-28. Retrieved 2009-06-01.
- ^ "Modern version NLRC". NLRC Website. Archived from the original on 2009-04-28. Retrieved 2009-06-01.
- ^ "THE NEW RULES OF PROCEDURE OF THE NATIONAL LABOR RELATIONS COMMISSION". Chan Robles. Retrieved 2009-06-01.
- ^ "NLRC 3-Year Masterplan to get rid of case backlog". NLRC Website. Retrieved 2009-06-01.
- ^ "NLRC division resolves 2,697 labor cases or". NLRC Website. Archived from the original on 2009-07-11. Retrieved 2009-06-01.
