좌파

Leaveism

Leavism(휴가주의)[1]는 영국 맨체스터 대학의 연구원 Ian Hesketh 박사가 2013년에 처음 만든 용어로, 직원들이 실제로 너무 아파서 출근할 수 없을 때 플렉시타임, 연차 휴가, 휴무일 및 기타 휴가 혜택 제도를 사용하는 현상을 설명하기 위해 만들어졌습니다.그는 나중에 직원들이 유급 근무 시간 내에 완료할 수 없는 일을 집으로 가져가거나 휴일에 하는 경우를 포함하도록 확대했다.영국 경찰의 웰빙에 초점을 맞춘 헤스키스의 연구는 결석과 발표에 [2]관한 현재의 생각의 결여를 확인하려고 했다.그것에는 과도한 학술 연구와 논평이 있다.그의 연구의 목적은 질병 부재의 진정한 정도는 이탈주의의 실천에 의해 가려질 수 있고, 상당한 작업 부하를 경험하는 숨은 사람들이 있을 수 있다는 것을 강조하는 것이었다.

좌파주의는[3] 다음과 같은 관행이다.

  1. 실제로 몸이 좋지 않을 때 휴가를 내기 위해 연차휴가권, 유연시간, 재상륙휴가일 등 할당된 휴가를 사용하는 종업원
  2. 이러한 권리를 사용하는 종업원은 자녀 및/또는 고령의 친인척을 포함한 부양가족을 돌볼 수 있는 자격을 남긴다.
  3. 정상 근무 시간에는 완료할 수 없는 작업을 집으로 가져가는 직원
  4. 업무 외, 휴가 또는 휴가 중 밀린 업무를 처리하는 직원들

이후 논문에서 Hesketh 등은 일과 삶의 균형, 또는 그가 선호하는 통합의 측면과의 좌파주의의 관계, 그리고 [4]고위 경찰관들 사이에 그 관행이 존재하는 정도를 조사했다.

지지 측면에서, 게리히(n=930)가 수행한 연구는 실직 또는 강등과 낮은 인식된 직업 만족도에 대한 두려움이 좌파주의의 [5]첫 번째 요소의 가능성을 증가시키는 것으로 보인다고 제안했다.

잉글랜드와 웨일즈 경찰연맹에 대해 2016년에 실시된 영국 경찰들에 대한 국가 조사 결과(n=16,841명)에 따르면 응답자의 59%가 신체적 건강상태로 인해 연차 휴가, 플렉시 타임 또는 휴일을 일터를 사용한 적이 있으며, 42%는 심리적 건강상태로 인해 같은 일을 한 적이 있다고 한다.조건들.또, 통상의 근무시간에는 완료할 수 없었던 일을 집에 가져간 적이 있는 것을 인정하는 응답자가 50%에 달해,[6] 뛰어난 업무에 대응하기 위해서 휴가나 연차휴가중에 근무한 적이 있는 것을 40%로 보고했습니다.

2017년 미국을 방문했을 때 헤스케스는 미국 경찰 순찰대원들이 마스크병을 위해 휴가를 할당받는 것과 관련하여 추가적인 징후를 언급했다.이러한 경우들 중 일부는 경찰 부서 밖에서 추가 근무나 고용에 대한 불만이나 비판을 부정하기 위해서였다.장시간 근무와 상대적으로 높은 임금으로 인해 경찰관들은 건강이 좋지 않을 경우 자신의 휴가를 이용하여 감정적으로 힘들거나 육체적으로 힘들지 않은 추가 유급 근무를 계속하도록 했다.

Hesketh와 Cooper는 현재 연차휴가, 플렉시타임, 그리고 다른 휴일 할당과 같은 시간을 이용하여 자녀와 노인을 포함한 부양가족을 돌보는 것과 관련된 휴가주의의 두 번째 측면인 이른바 샌드위치 [7]세대를 연구하고 있다.COVID-19의 세계적 대유행은 바이러스 확산을 줄이기 위해 전 세계 학교가 문을 닫으면서 이러한 측면을 부각시켰다.그 결과, 종업원은 워크로드의 과부하에 취약해지기 때문에, 시간이 지남에 따라 이러한 개인의 건강에 큰 영향을 미칠 가능성이 있습니다.이는 생산성 저하 및/또는 성능 및 효율성 저하와 같은 작업 환경 결과에도 영향을 미칠 수 있습니다.이 작업은 또한 Hesketh와 Cooper의 공공부문[8] 건강 및 웰빙 관리에서 자세히 논의된 복원력, 참여 및 재량적 노력에 대한 함의를 살펴봅니다.

CIPD와 Simply Health는 영국에서 460만 명의 직원을 대표하는 1,000명 이상의 HR 전문가를 대상으로 실시한 조사에 따르면 87%가 테크놀로지가 업무시간 종료(휴직주의 4번 요소)에 영향을 미친다고 생각하고 있으며, 전화 및 이메일 회신을 예로 들 수 있습니다.게다가 69%가 지난 12개월 동안 좌파주의를 관찰했다.보고서 "Health and Well-being at Work" 링크는 여기에서 찾을 수 있습니다.[9]

2020년 1월 딜로이트의 보고서 '정신건강과 고용주 - 투자 사례 갱신'은 Leaveism에 대한 자세한 내용을 담고 있다.최근 몇 년 동안 수행된 수많은 연구를 모델링하고 스트레스와 건강악화에 대한 직원의 직장 반응을 이해하는 데 있어 현상의 중요성을 강조했습니다.보고서는 젊은 직원들이 이탈주의에 더 민감하기 때문에 더 많은 지원이 필요하다고 결론지었다.보고서는 또한 조직이 Leaveism 행동의 관련 위험을 줄이기 위해 실질적으로 무엇을 할 수 있는지에 대한 권고안을 작성했다.일과 개인 시간 간의 명확한 경계 설정, 정책 주도의 문화 변화 실현, 사람들이 연차 할당제를 해제하고 [10]휴식을 취하도록 장려하는 등의 조치입니다.

좌파주의는 BBC 출판물에서도 적절한 이름으로 인용되고 있다.'현재의 업무 방식을 바꾸는 101명의 사람, 아이디어, 사물이 2019년 [11]7월에 출판되었습니다.

2020년 3월, COVID-19의 영향으로 탈퇴 행동에서 뚜렷한 변화가 나타났다.직원들이 격리 및 차폐를 하는 것은 대부분 근무요소의 1번인 상태가 좋지 않을 때 할당된 휴가를 사용하지 않게 되었습니다.반대로 요소 3과 4의 버전은 직원들이 Zoom, Teams, Face Time 및 Skype 통화에서 놀라울 정도로 오랜 시간 동안 쉬지 않고 일하고 있는 것으로 보입니다.워크로드가 기하급수적으로 증가하고 있습니다.National Forum for Health and Wellbing은 직원들이 근무일 내내 매우 오랜 시간 동안 쉬지 않고 연속 온라인 회의를 진행하는 경향에 주목했습니다.그 영향은 운동과 건강한 생활을 전반적으로 저해한다.그들은 또한 직원들이 몸이 안 좋을 때 효과적으로 침대에서 일하는 것을 목격했다.Hesketh & Cooper는 현재 이러한 행동에 대한 연구를 진행하고 있으며 2020년 말에 보고할 예정입니다.

2021년 CIPD 웰빙 조사에서 응답자의 압도적 다수(84%)는 지난 12개월 동안 직장(75%)과 재택근무(77%) 모두에서 '선물주의'를 관찰했다.또한, 10명 중 7명(70%)은 지난 12개월 동안 계약 시간 외에 일하거나 휴일 근무권을 사용하는 것과 같은 일종의 '휴가주의'를 관찰했다.작년보다 '현재주의'와 '좌파주의'에 대처하는 조직이 증가하고 있는 것으로 보고되었지만, 이러한 문제를 겪고 있는 조직의 5분의 2 이상이 아무런 조치를 취하지 않고 있다(현재주의 43%, 좌파주의 47%).

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ Hesketh, I; Cooper, C (2014). "Leaveism at work". Occupational Medicine. 64 (3): 146–147. doi:10.1093/occmed/kqu025.
  2. ^ Johns, G (2010). "Presenteeism in the workplace: A review of the research agenda". Journal of Organizational Behavior. 31: 519–542. doi:10.1002/job.630.
  3. ^ Hesketh, I; Cooper, C; Ivy, J (2014). "Leaveism and public sector reform: Will the practice continue?". Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. 1 (2): 205–212. doi:10.1108/joepp-03-2014-0012.
  4. ^ Hesketh, I; Cooper, C; Ivy, J (2015). "Leaveism and Work-Life Integration: The Thinning Blue Line?". Policing. 9 (2): 183–194. doi:10.1093/police/pau029.
  5. ^ Gerich, J (2015). "Leaveism and illness-related behaviour". Occupational Medicine. doi:10.1093/occmed/kqv125.
  6. ^ Houdmont, J. "Officer Demand, Capacity and Welfare Survey Descriptive Statistics Summary Report Absence Behaviours January, 2017" (PDF). Police Federation England and Wales. Retrieved 19 February 2017.
  7. ^ Miller, D (1981). "The 'Sandwich' Generation: Adult Children of the Aging". Social Work (26): 419–423. doi:10.1093/sw/26.5.419.
  8. ^ Hesketh, I; Cooper, C (2017). Managing Health and Wellbeing in the Public Sector. New York: Routledge. ISBN 1138929204.
  9. ^ "Health and Well-being at Work". CIPD and Simply Health.
  10. ^ Deloitte. "Mental Health and Employers". Deloitte. Deloitte UK. Retrieved 24 January 2020.
  11. ^ Stokel-Walker, Chris. "BBC Worklife 101". BBC. Retrieved 1 August 2019.
  12. ^ "CIPD Wellbeing Survey 2021" (PDF). CIPD. Retrieved 20 July 2021. {{cite web}}:외부 링크 ref=(도움말)