노동쟁의
Labor dispute노사분규는 고용 조건에 대한 고용주와 고용인 사이의 의견 차이이다.여기에는 단체교섭 중 협상해야 할 고용조건, 부가급여, 근로시간, 종신 재직권 및 임금에 관한 분쟁이나 이미 합의된 [1]조건의 이행이 포함될 수 있다.그것은 고용 [2]조건이나 조건을 협상하거나 협상하려는 사람들의 연관성이나 대표성과 더 관련이 있을 수 있다.
예방
노사분규 방지에는 다음과 같은 여러 단계의 조치를 조율하는 작업이 포함됩니다.
홍보
고용주가 법을 확실히 알도록 하기 위한 정책과 규제의 다채널과 다단계 홍보를 통해, 노동자의 권리 운동가들은 사회와 문화적 환경에 대처하는 방법을 알아야 한다.
단체 교섭
미국과 같은 나라에서는 노동자가 노동조합을 결성하고 파업을 하며 고용주와 단체 교섭을 할 수 있다.노동자들은 고용 [3]상황에 대해 목소리를 높일 권리가 있다.
중개
조정은 노사분규를 해결하는 하나의 기술이다.조정에서는, 당사자가 회합해 의견 차이를 해결하려고 합니다.중립 정당은 논쟁자들이 상호 수용할 수 있는 해결책을 찾을 수 있도록 도우려 한다.
중재
중재는 중재자로 선정된 사람에게 결과에 대한 책임을 부여합니다.양측은 각자의 주장을 제시하지만 결의안은 어느 한쪽의 동의를 필요로 하지 않는다.
레퍼런스
- ^ "Labour Dispute definition". Business Dictionary.
- ^ "Labor Dispute Law and Legal Definition USLegal, Inc". definitions.uslegal.com. Retrieved August 15, 2019.
- ^ Charles Katz, Harry; Kuruvilla, Sarosh; Turner, Lowell (1993). Trade Unions and Collective Bargaining, Issue 1099. The Need for Unions, the Right to Strike and Collective Bargaining: The World Bank. p. 12.
