인건비 부담
Labor burden인건비 부담은 회사가 직원을 고용하는 데 드는 실제 비용이다.인건비 부담 비용에는 회사가 급여에 포함된 직원들에 대해 지급해야 하는 복리후생비가 포함됩니다.이러한 비용에는 급여세, 연금 비용, 건강보험, 치과 보험 및 회사가 직원들에게 제공하는 기타 혜택이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
유급 병가, 휴가, 훈련 등의 유급 휴가는 회사의 비용이기 때문에 노동 부담의 일부로 간주해야 합니다.
인건비 부담비용은 종종 기업의 오버헤드로 간주되지만 실제로는 고용과 관련된 비용인 다양한 중요한 비용을 포함하기 때문에 계산하고 이해하는 것이 중요합니다.많은 기업은 단순히 급여세 및 급여세에 초점을 맞추고 직원이 업무를 수행할 수 있도록 하는 데 필요한 실제 비용 전체를 고려하지 않기 때문에 파산합니다.
오버헤드는, 기업의 모든 수입 창출 종업원의 근무 시간에 근거해 분산할 필요가 있습니다(예를 들면, 파트타임 종업원은 주당 20시간 근무하면, 주당 40시간 근무자의 절반의 회사 오버헤드를 흡수합니다).
종업원 개개인의 완전 부담비용은 연간 총액으로 나타낼 수 있으며, 그 해 종업원 한 명에게 얼마를 지출할 것인지를 추정할 수 있습니다.연간 총비용을 직원이 근무할 시간으로 나누어 시간당 비용으로 나타낼 수도 있습니다.이 수치는 종종 시간당 총 임금보다 50%에서 150% 더 높습니다.비용은 종종 서비스나 제품의 가격 결정의 기준으로 사용되기 때문에,[1] 종업원의 실제 비용을 깊이 있게 이해하는 것이 매우 중요한 이유입니다.
「 」를 참조해 주세요.
레퍼런스
- ^ Gilson, Diane. "Labor Burden and Profits - Employees Real Cost and How Much You Should Charge" (PDF). Archived from the original (PDF) on 27 April 2011. Retrieved 13 June 2013.
- "Labor insurance calculator - Comparison Calculator". 2017-07-18. Retrieved 2017-10-05.
