곱페르트 케이스

굼페르트 사건으로도 알려진 ^[1]조지 앤드루 굼페르트 내륙국세청장은 홍콩의 대표적인 조세 사건으로서 홍콩의 급여세와 관련된 법리에 영향을 미친다.

배경

굼페르트는 엑손사(Exxon Corporation)가 고용한 미국 시민권자로 홍콩에서 영업 중인 자회사의 보조를 받았다. 항상 엑손으로부터 미국 통화로 지불받았고, 엑손에게 직접 보고했으며, 자회사의 역할은 엄밀하게 비서 역할을 했으며, 그의 서비스는 홍콩 이외의 다른 계열사의 이익을 위한 것이었다.

1982년 3월 31일에 종료된 12개월 동안 내륙국세청장은 굼페르트의 급여세 부담을 평가했다. 그 기간 동안 그는 홍콩 밖에서 41일간의 봉사를 했고, 해외 휴가와는 별개로 홍콩에서 나머지 봉사를 했다. 항소심에서, "사실의 총체적" 접근법을 적용하여, 세입위원회는 굼페르트가 홍콩에 있는 그 해의 그 부분 동안에 벌어들인 급여에 대해서만 세금을 부과할 책임이 있다고 판결했다.

청장은 이사회의 판결에 대해 홍콩 제1심 법원에 항소했다.

1심 법원

IASB의 결정은 확정되었다. 그렇게 함으로써, 법원은 법적 해석의 문제로서, 급여에 대한 책임은 두 가지 다른 출처에서 발생한다고 판결했다.

• 홍콩에서 발생하거나 파생된 고용 소득 ^[2]및 연금
• 홍콩에서 제공되는 서비스에서 파생된 소득(^[3][4]특정 예외에 따름)

임팩트

굼페르트는 고용을 위해 어디에서 소득원이 발생하는지(영역 내부 또는 외부)를 판단하기 위해 다음과 같은 요인을 고려해야 한다고 지적한다.

1. 고용 계약이 협상되고 체결되며 집행 가능한 경우
2. 고용주가 거주하고 있는 경우 및
3. 직원 보수가 지급되는 곳

홍콩 내국세무서는 이번 사건에 대한 해석과 관련된 지침을 내렸다.^[5]

참조

외부 링크

• "Inland Revenue Ordinance, Cap. 112, s. 8 (Charge of salaries tax)". Hong Kong Government.