포지아 비카르

Pauzia Viqar는 Rah-Center for Management and Development의 CEO입니다.그녀는 국제적으로 인정받는 전문가이자 개발에서 젠더 문제에 대한 선견지명이 있는 리더입니다.그녀는 정책/입법 검토 및 개혁에 초점을 맞춘 여성 권한 부여를 전문으로 하고 있습니다.그녀는 캐나다와 파키스탄의 정부 및 시민사회단체와 일한 경험이 풍부하며, 양성평등과 여성권한에 관한 많은 프로그램을 이끌었다.파키스탄 정부에서 파우지아는 다년간의 지지와 행정 및 전문 조사에 기초한 독특한 데이터 수집에서 도출된 구체적인 증거를 제시함으로써 양성 평등과 여성 권한을 정부 프로세스의 핵심에 두는 데 성공했다.그녀는 다양한 정책 결정 위원회와 위원회에서 활동하고 있습니다.

교육

Viqar는 캐나다 McMaster University에서 정치학 석사 학위를 받았으며 파키스탄 Quaid-i-Azam University에서 국제관계학 석사 학위를 받았습니다.

직업

공부를 마친 후, 파우지아는 1987년 파키스탄 지방정부 및 농촌단체 국립농촌개발센터에서 부소장으로 경력을 시작하여 6년간 역사와 국제정치를 가르쳤다.

2004년, 그녀는 캐나다의 공익단체인 해밀턴 아동보호협회에 가입하여 다양한 민족 문화 배경을 가진 사람들에 대한 차별을 없애기 위한 정책과 실천 개정 작업을 했다.그녀는 CAS에서의 신원 데이터 수집 시스템 및 인권/문화 민감성 역량 구축에 초점을 맞췄다.

2007년, 그녀는 온타리오주 커뮤니티 안전 및 교정 서비스부의 캐나다 지방 공공 서비스에 반인종주의 훈련 컨설턴트로 취임하여 교도소에서 인종과 성별 편견을 제거하기 위한 직원과 범죄자를 위한 포괄적인 프로그램을 개발하는 데 도움을 주었습니다.2009년에는, 700명의 관리자와 10,000명 이상의 스탭이 참가하는 인권 베이스의 조직 변경의 동성의 실시를 서포트하는 것을 담당해, 지역 안전 교정성의 고문으로 임명되었습니다.2010년, 그녀는 Shirkat Gah-Women's Resource Center의 소장으로 임명되어 파키스탄 전역의 23개 구역에서 대규모 여성 권한 부여 및 사회 정의 프로그램의 옹호자로서 여성의 권한 부여와 양성 평등 문제에 대한 지역사회의 동원, 역량 구축 및 지역구 옹호 활동을 주도했다.가정폭력, 상속, 명예·가정법 및 혼인제한법, 여성보호법, 산·화상법, 여성보호소 절차개선에 적극적으로 기여해 왔다.

2014년부터 2019년까지 Pauzia는 초대 의장으로서 펀자브 여성 지위 위원회를 이끌었다.그녀의 리더십 아래, 위원회는 독특한 성별 관리 정보 시스템을 구축하여 입법 및 정책 변경 증거에 기초한 정책 수립을 지원하기 위한 획기적인 조치를 취하였다.이것은 파키스탄의 국가 및 하위 국가 수준에서 1000개 이상의 사무실에서 300개 이상의 지표를 대상으로 여성의 지위를 평가했다.또한 주요 연례 간행물인 "펀잡 성평등 분석 보고서"의 연구 활동을 주도했습니다.

회장으로 재직하는 동안 그녀는 펀자브 여성 상담소를 이끌고 5천만 명이 넘는 펀자브 여성들에게 서비스를 제공한 학대 사실을 보고했습니다.그녀는 여성의 고용과 기업가 정신을 촉진하기 위해 여성 고용 센터와 여성 비즈니스 인큐베이터를 설립했습니다.그녀는 또한 학대를 겪고 있는 여성들을 위한 Transitional Hoses에서 재활에 초점을 맞춘 노력을 시범적으로 수행했고, 여성 리더십 구축을 위한 프로젝트를 이끌었으며, 가정법, 자녀 결혼 방지, 청소년 리더십 증진에 관한 49,000명의 지방 정부 공무원들의 역량 구축에 참여했다.그녀는 경찰과 사법부의 성별 민감화에 적극적으로 기여한다.

Pauzia는 분쟁 상황에서 여성의 의사결정 참여를 촉진하고 유엔 등 세계 각지의 포럼에서 분쟁 복구 후 여성, 평화, 안보 문제에 힘써왔다.그녀는 기부자 지원 및 국제기구 주도 프로그램(UN Women, DFID, UNFPA, EU)의 여성 권한 부여에 관한 시니어 어드바이저를 역임했습니다.현재 UN 여성 성별 및 포섭 프로젝트의 시니어 어드바이저와 펀잡 및 카이버 파크툰크와의 서브 내셔널 거버넌스 II 프로그램의 책임 어드바이저를 맡고 있습니다.또한 Engro Powergen Qadirpur Limited의 독립 디렉터이기도 합니다.이와 함께 파우지아는 UN 여성들과 함께 성별 응답 예산 프로젝트, 펀자브 기술 개발 기금, 발루치스탄 정부 등과 함께 일하고 있다.이러한 역할에서, Pauzia는 포함과 책임의 향상, 예산 프레임워크의 창출, 여성의 경제적 권한 부여를 촉진하고 여성의 권한 부여를 위한 정책 프레임워크를 제안하는 것을 목표로 하고 있다.

RCMD는 Rah 경영개발센터(RCMD) 설립을 계기로 정부, 다자간 단체, NGO, 개발 주체를 대상으로 성 데이터 시스템 개발 관련 프로그램 개발을 위한 기술 지원을 제공하는 개발 조직이다.입법, 정책 입안, 모니터링 및 평가, 역량 구축, 연구 및 분석 프로세스.Pauzia는 여성의 권리와 권한 부여에 대한 파키스탄의 약속을 감시하고 여성의 지속 가능한 발전을 보장하기 위해 많은 국제 포럼에서 유엔 시스템과 정기적으로 협력하고 있습니다.2012년에는 파키스탄의 유니버설 정기 리뷰를, 2013년에는 UN에 파키스탄의 CEDAW 섀도우 리포트를 발표했다.게다가 그녀는 파키스탄 정부를 위한 펀자브 보고서를 준비했고, 파키스탄 국가 대표단에 참여했으며, 펀자브 여성 지위에 관한 위원회의 데이터 수집에서 개발된 베스트 프랙티스에 대해 제63차 유엔 CSW에서 발표했다.Pauzia는 펀자브에서 여성의 경제적, 사회적 힘을 강화하기 위한 400만 달러의 기부자 지원(UNFPA 파키스탄) 여성 경제력 강화 및 사회 복지 프로그램의 설계와 관리를 주도했습니다.이 이니셔티브에는 프로그램 목표를 달성하기 위한 일련의 도 단위 및 지역 단위 대표 조사 및 개입이 포함되었다.이 프로젝트는 다른 지방과 국가 차원의 모범이 되었다.

Pauzia는 다음의 이사회에 임하고 있습니다.

1. Engro Powergen Qadirpur Ltd.

2. 사회정책개발센터

3. 파키스탄 전자 및 미디어 규제 당국 - 펀자브 COC

4. 펀잡 교육재단

이전에는, 이하의 이사회에서 근무했습니다.

1. 펀자브 여성보호국, 파키스탄

2. 파키스탄 펀잡 세이프시티 당국

3. 파키스탄 펀자브 지방정부위원회

4. 파키스탄 여성지위 전국위원회

5. 캐나다 해밀턴 세인트조셉 이민여성센터