관제협의회법 22호

Control Council Law No 22

통제 위원회 법 제22호, 작업 위원회 (1946년 4월 10일)는 제2차 세계대전 이후 경제 및 사회를 재건하는데 노동 위원회 조직이 가능하도록 하기 위해 군사 정부에 의해 연합군이 점령한 독일에서 초안된 독일 노동법이다.기업의 직원들이 직장 문제를 결정하기 위해 조직하고 민주적으로 선출한 노동위원회는 1889년부터 다양한 형태로 독일에 존재해왔다.그들은 아돌프 히틀러의 나치당에 의해 폐지되었다.[1]새 통제위원회법 22호는 민주 독일 노동조합이 고용주와의 단체협약을 통해 재편성할 수 있는 템플릿을 제공했다.

내용물

새 법률의 주요 조항은 I조와 V조항이었고, 노동조합이 노동위원회를 조직할 수 있도록 권한을 부여했으며, 선출된 대표들에게 템플릿 세트를 제공했다.

제1조

각 개별 기업에서 근로자와 종업원의 전문적, 경제적, 사회적 이익을 대변하기 위한 작업 위원회(Betriebsréte)의 조직과 활동은 여기서 독일 전역에서 허용된다.

[...]

제5조

(1) 작업 위원회는 기업의 근로자와 종업원의 이익 보호와 관련된 다음 사항 중 하나를 기본기능으로 할 수 있다. 단, 이러한 사항이 법의 힘을 가진 규정에 의해 규제되거나 제한되는 경우는 제외한다.

a) 개별 기업에 대한 단체협약 및 내부규제의 적용에 관한 사용자와의 협상
b) 안전 사전 주의, 의료 시설, 공장 위생, 작업 조건, 계약 규칙, 해고, 불만 사항 해결 등 노동 보호를 위한 공장 규제와 관련한 사용자와의 합의 협상
c) 실업을 피하기 위한 작업방법 및 생산조직의 개선을 위한 제안서 제출
d) 불만사항 조사 및 사용자와의 논의; 공장 검사원, 사회보험 및 노동보호당국, 노동법원 및 기타 노동분쟁 해결을 위한 기관 제출 사례 작성 시 근로자, 근로자 및 노동조합에 대한 지원
e) 모든 전쟁 생산의 예방과 공공 및 민간 기업의 폄훼에 있어 당국과 협력한다.보육원, 의료지원, 스포츠 등 기업 근로자의 복지를 위해 마련된 사회사업체 경영창조에 대한 참여

(2) 각 작업 위원회는 본 법률에 명시된 한도 내에서 구체적인 기능 및 절차를 결정한다.

개발

통제위원회법 22호는 1949년 새로운 독일 헌법이 통과되고 민주 정부가 선출되자 보다 포괄적인 베트리브스레테제츠 1952(노동위원회법 1952년)로 대체되었다.

참고 항목

메모들

  1. ^ E McGaughey, '고정 수정 할인:독일 기업 및 노동법의 역사' (2016) 23(1) 컬럼비아 주 유럽법 135호

참조

외부 링크