컨센시아 파트너십
Consensia partnership콘센시아파트너십은 딜로이트가 이끄는 컨소시엄의 이전 거래명으로 2001년부터 2009년까지 북아일랜드 경찰국(PSNI)의 경찰관 채용을 실시하는 계약과 관련해 사용되었다.Deloitte MCS Limited가 자체 브랜드로 진행하고 있다.
PSNI는 2000년 패튼 위원회와 경찰(북아일랜드)법의 권고에 따라 설치되었다.그 목적은 북아일랜드의 치안 유지 구조와 배치의 광범위하고 영구적인 변화를 통해 북아일랜드의 치안 유지의 새로운 시작을 만들어 카톨릭/민족주의 소수민족인 경찰국이 지역사회의 구성을 더 잘 반영하도록 하는 것이었다.컨센시아는 2001년 2월부터 정규 교육생을 모집하기 시작했고, 제1기 정규 교육생은 2002년 4월에 초기 교육을 마쳤다.
자격을 갖춘 후보자들로 구성된 풀을 구성하는 과정은 2011년에도 성, 결혼 여부, 종교, 정치적 의견, 인종, 연령(상위 및 하한 이내), 성적 성향 또는 부양가족이나 장애의 유무를 이유로 어느 누구도 덜 호의적인 대우를 받지 않도록 하기 위해 수행되었다.일단 자격 있는 후보군이 구성되면, 경찰서장은 50퍼센트의 로마 가톨릭 신자와 50퍼센트의 비 로마 가톨릭 신자를 기준으로 훈련생을 임명한다.이 "50:50" 협정은 특별한 국내 법률과 유럽연합 평등 법률에 명시된 한시적 예외를 요구했는데, 북아일랜드에서는 통상적으로 고용 분야에서 종교적 이유로 차별 대우를 금지하고 있는 차별금지법의 적용범위에서 이를 면제하기 위해서였다.
콘센시아가 실시한 일련의 채용 공방에 이어 딜로이트가 자체 명의로 실시한 2011년 2월까지 경찰청의 구성은 가톨릭 대표로 거의 30%에 [1]달해 1999년 독립위원회가 보고한 8%에 비해 상당히 증가했다.영국 정부는 결과적으로 2011년 4월부터 "50:50" 조치를 중단할 것을 제안했다.경찰 지원 인력에 대한 가톨릭의 참여(다른 회사인 그라프톤 채용에서 다른 절차에 따라 관리하는 채용)는 18% 안팎에 머물러 북아일랜드의 모니터링 인력(직원 수 10명 이상)에서 가톨릭이 차지하는 45.4%에 훨씬 못 미쳤다.[2]
Consensia 파트너십은 다음과 같이 구성되었다.
경영 컨설턴트 델로이트 & 터치(현재의 딜로이트라고 불림), 직업심리학자 피어른 칸돌라, AV 브라운 광고, 그리고 네 번째 멤버는 익명으로 남아 있는 의료 서비스 사업이었다.[3]
참조
- ^ PSNI 2011 인력 구성 공식 웹사이트 수치
- ^ 2009년 BBC 뉴스 보도 인력 모니터링 보고서
- ^ 2021년 5월 11일자 아일랜드 타임즈 보도
