애슐리 셸비 로제트

Ashleigh Shelby Rosette
애슐리 셸비 로제트
태어난
재스퍼, 텍사스 주
배우자크리스토퍼 로제트
학력
교육BBA, 1994, MA, 회계, 1995, 텍사스 대학교 오스틴
2003년 켈로그 경영대학원 박사
논문승인되지 않은 권한: 조직 설정에서 차별할 수 있는 단계 설정(2003)
학술사업
기관푸쿠아 경영대학원
프리토리아 대학교
휴스턴 대학교

애슐리 셸비 로제트는 미국의 회계사다.그녀는 듀크대학교 후콰 경영대학원의 경영학 MBA 및 비학위 프로그램의 수석 부학장이다.

조기생활과 교육

셸비 로제트는 텍사스 주 재스퍼에서 부모 클리블랜드 셸비와 릴리 페이스 셸비 사이에서 태어나 자랐다.[1]오스틴 텍사스 대학에서 경영학 학사 및 전문 회계학 석사 학위를 취득한 뒤 노스웨스턴 대학의 켈로그 경영대학원에서 경영학 및 조직학 박사 학위를 받았다.[2]박사과정 학생인 셸비 로제트는 오프라 윈프리와 스테드먼 그레이엄의 조교로 일할 기회가 있었다.[1]

경력

셸비 로제트는 아서 안데르센의 공인 회계사로 일한 후 학업에 종사하기 시작했다.[2]그녀는 박사과정을 거쳐 휴스턴 대학교의 조교수직을 수락했는데, 그녀는 듀크 대학교의 후콰 경영대학의 교수진에 합류하기 전까지 2005년까지 머물렀다.[3]그들의 교수진에 합류하기 전에, 셸비 로제트는 그 기관들에 대한 우려에 대해 "표현되지 않은 소수민족과 여성들을 끌어들이기 위한 약속"[4]에 대해 다양한 현재 및 전 듀크 교수진과 관리자들을 상담했다.

셸비 로제트는 그녀의 자리를 수락하자마자, 인종과 성별에 대한 기업 지위에 대한 리더십 기대치의 차이를 검토하기 시작했다.듀크에서 그녀의 첫 연구 논문 중 하나는 리더십의 다양성에 관한 주제였는데, 이 논문은 대다수의 미국인들이 비즈니스 리더들이 백인이기를 기대하며 그들을 더 높이 평가한다는 것을 발견했다.[5]그는 버락 오바마의 임명으로 인해 "대부분의 피드백은 이론이나 분석에 비판적이지 않았지만, 사람들은 그 현상이 중요한지, 심지어 조직적인 연구와 관련이 있는지 의심했다"고 말했다.[6]몇 년 후, 셸비 로제트는 여성을 "민감한" 것으로 둘러싼 부정적인 고정관념들이 종종 최고 수준의 조직들에 있는 사람들에게 혜택을 주었다는 연구 결과를 발표했다.그녀는 323명의 대학원생과 학부생들에게 가공의 신문 스크랩을 검토하고 언급된 남성 혹은 여성 CEO들을 평가하게 함으로써 이러한 발견을 하게 되었다.대학원생과 함께, 학생들은 여성 CEO들을 비교 가능한 남성 CEO들보다 더 호의적으로 평가한다는 것을 발견했다.[7]

그녀의 연구 결과, 셸비 로제트는 '시인&쿼터스[8] 40세 이하 경영대학원 교수'로 선정되었고, 트라이앵글 비즈니스 저널의 '40세 이하 리더십상'도 받았다.[1]2012년 1월, 펜실베이니아 주립 대학의 셸비 로제트와 앤드류 카톤은 흑인과 백인 대학 축구 쿼터백들 사이의 지도력에 대한 언론 표현의 차이를 조사하기 시작했다.그들은 종종 흑인 대학 풋볼 쿼터백들이 백인 선수들보다 덜 효과적인 지도자로 평가된다는 것을 발견했고, 그들이 경기에서 승리했을 때, 언론은 그들을 위대한 지도자라기 보다는 훌륭한 운동선수라고 칭찬했다.[9]같은 해, 그녀는 "실패"를 공동 출판하기도 했다:단일화 대 이중 종속적 정체성을[10] 가진 리더들에게 조직적 성과가 미치는 영향과 에이전트적인 흑인 여성이 성공할 수 있을까? 인종과 대인관계 지배가 여성 지도자들의 인식에 미치는 영향.[11]

2020년 8월 셸비 로제트는 자연스런 헤어스타일을 가진 흑인 여성들이 취업 면접을 볼 확률이 낮다는 것을 재확인한 연구의 주 저자가 되었다.[12]

참조

  1. ^ a b c "Ashleigh Shelby Rosette". Business Journal. May 20, 2011. Archived from the original on August 13, 2020. Retrieved August 13, 2020.
  2. ^ a b "ashleigh shelby rosette". fuqua.duke.edu. Retrieved August 13, 2020.
  3. ^ "ASHLEIGH SHELBY ROSETTE CV" (PDF). faculty.fuqua.duke.edu. Retrieved August 13, 2020.
  4. ^ Booher, Bridget (September 1, 2006). "NEW IDEAS ON DIVERSITY". today.duke.edu. Retrieved August 13, 2020.
  5. ^ "Americans Expect Business Leaders To Be White, And White Leaders To Succeed". fuqua.duke.edu. July 15, 2008. Retrieved August 13, 2020.
  6. ^ "The Professor Companies Call About Diversity". fuqua.duke.edu. September 15, 2017. Retrieved August 13, 2020.
  7. ^ "Women's Perceived Weaknesses Are Actually Leadership Strengths". fuqua.duke.edu. May 12, 2010. Retrieved August 13, 2020.
  8. ^ Carter, Andrew (February 8, 2011). "Best Prof: Ashleigh Shelby Rosette". poetsandquants.com. Retrieved August 13, 2020.
  9. ^ "Black Quarterbacks Take Hits in the Media as Well as on the Field". fuqua.duke.edu. January 3, 2012. Retrieved August 13, 2020.
  10. ^ Shelby Rosette, Ashleigh; Livingston, Robert W. (2012). "Failure is not an option for Black women: Effects of organizational performance on leaders with single versus dual-subordinate identities". Journal of Experimental Social Psychology. 48 (5): 1162–1167. doi:10.1016/j.jesp.2012.05.002. Retrieved August 13, 2020.
  11. ^ Livingston, Robert W.; Shelby Rosette, Ashleigh; Washington, Ella F. (March 14, 2012). "Can an Agentic Black Woman Get Ahead? The Impact of Race and Interpersonal Dominance on Perceptions of Female Leaders". Psychological Science. 23 (4): 354–358. doi:10.1177/0956797611428079. PMID 22421203. S2CID 34521572. Retrieved August 13, 2020.
  12. ^ Guy, Jack (August 12, 2020). "Black women with natural hairstyles are less likely to get job interviews". CNN.com. CNN. Retrieved August 13, 2020.

외부 링크