1996년 직장관계법
Workplace Relations Act 1996
1996년 직장관계법은 1996년 하워드 정부가 집권한 후 통과시킨 직장여건과 권리에 관한 호주법이었다. 그것은 이전의 노동 정부의 산업 관계법을 1988년 대체했고, 1997년 1월 1일부터 운영을 시작했다.
2005년, 2005년 직장관계개정법이 하워드 정부에 의해 통과되었다. 이 개정법은 2006년 3월 27일에 발효되어 원래 법을 실질적으로 개정하여, 호주 노동법에 대한 WorkChoices의 변경을 가져왔다.[1]
이 법은 2009년 7월 1일 러드 노동 정부가 통과시킨 2009년 공정 노동법에 의해 폐지되었고,[2][3] 2009년 공정 노동(등록 기관)법으로 대체되었다.[4]
충당금
이 법은 고용에 대한 최소한의 조건을 제공하는 기존의 연방상 제도를 지속하도록 규정하였다. 이 위원회는 이전 호주 산업 관계 위원회를 유지했는데, 이전 위원회는 연방 상을 계속 결정했지만, 그 결정은 단지 20개의 "허용 가능한 시상 문제"로 제한되었다. 즉, 다음과 같다.
- 직원 분류
- 근무 시간
- 급여율
- 편율, 공과금, 상여금
- 다양한 형태의 휴가(예: 연차 및 장기 근속)
- 공휴일
- 수당
- 벌칙율
- 중복 지급
- 해지통지서
- 해결 절차에 대해 이의를 제기하다
- 식량을 줄이다.
- 배심원제 근무
- 급여 및 조건
처음 제정될 때의 규정 중 일부는 다음과 같다.
- 단체협약보다 우선할 수 있는 개별계약의 한 형태인 오스트레일리아 직장협정 도입
- 기업 협상 계약의 사용 확대
- 연방 보상의 허용 사항을 20으로 축소.
- 노조 활동에 대한 제한
- 폐점 금지
관련 규정
2006년 3월 27일 도입된 1996년 직장관계법의 WorkChoices 개정사항을 수용하기 위해 이 법률과 관련된 원래의 규정인 Workplace Relations 1996을 폐지하고 Workplace Relations 2006으로 대체하였다.[5] 2009년 7월 1일 공정거래법이 시작되면서 그러한 규제들 자체가 폐지되었다.
참조
- ^ Carus, Henry (20 March 2014). "Australian Labour Law". Henry Carus & Associates. Retrieved 8 July 2013.
- ^ "Fair Work Act 2009 (Cth)". austlii.
- ^ "Fair Work Act 2009". Australian Government. Federal Register of Legislation. 7 April 2009. Retrieved 11 September 2020.
- ^ "Fair Work (Registered Organisations) Act 2009". Australian Government. Federal Register of Legislation. Retrieved 11 September 2020.
- ^ comlaw.gov.au
