플랫폼 작업 지침
Platform Work Directive플랫폼 작업 지령은 EU 법률의 플랫폼 작업 규제에 관한 유럽연합의 제안 지침이다.
내용물
제1조에서는 업무의 개선, 「플랫폼 노동자의 고용 상황의 올바른 판단」의 확보, 플랫폼 업무의 알고리즘 관리의 공정성, 투명성, 설명 책임의 촉진, 디지털 노동 플랫폼의 지속적 성장을 지원하기 위한 지령의 목적을 기술하고 있다.(2)에 따라 이 지시는 고용계약 또는 관계가 있는 모든 사람에게 적용되며, 제10조는 고용계약 또는 관계가 없는 모든 사람에게도 적용되며, (3) 플랫폼이 확립된 모든 곳에 적용됩니다.
제2조에서는 (1) 「디지털 노동 플랫폼」의 정의를 수취인의 요구에 따라 전자적 방법으로 원거리에서의 상업 서비스로서 조직업무의 중요한 요소를 가지는 것으로 하고 있지만, 공유 자산 플랫폼 (2) 계약별로 조직된 플랫폼 업무는 포함하지 않는다(3) 플랫폼 업무를 수행하는 자가 다음 사항에 관계없이 한다.계약(4) 플랫폼 워커는 고용계약 또는 관계를 맺고 있는 사람, (5) 대표자는 노동자 대표자, (6) 마이크로 또는 중소기업은 위원회의 권고 2003/361/[1]EC에 따른다.즉, 250명 이하의 종업원, 5000만유로 이하의 이직률, 또는 총 4300만유로 이하의 대차대조표를 사용한다.
제3조에서는 플랫폼 업무의 조직에서의 알고리즘의 사용을 고려하여 플랫폼에서의 누군가의 고용 상황을 "주로 실제 업무 성과에 관한 사실에 의해 안내"하는 절차를 회원국들에게 요구한다.관련 당사자 간에 합의되었을 수 있습니다."
제4조제1항은 업무수행을 지배하는 플랫폼과 업무를 수행하는 자와의 계약관계를 고용관계로 가정한다.다음으로 (2) 작업의 통제는 다음 중 적어도 두 가지를 수행하는 것으로 정의된다.
- 가. 보수수준의 상한 결정 또는 설정
- (b) 외관, 고객에 대한 행동 또는 업무 수행에 관한 특정 규칙을 준수할 것을 요구할 것.
- (c) 업무 수행 감독 또는 결과의 품질 확인
- (d) 제재에 의한 작업을 조직할 자유를 제한하는 것
- (e) 고객 기반을 구축하거나 제3자를 위해 작업을 수행할 가능성을 제한한다.
회원국은 스타트업에 미치는 영향을 고려하여 가정을 실시해야 하며, (a) 집행에 관한 (c) 플랫폼 및 (d) 검사에 대한 법적 추정 지침에 대한 명확한 정보를 통해 진정한 자영업자를 포착하고 디지털 노동 플랫폼의 지속 가능한 성장을 지원해서는 안 된다.(4)에 따르면 법적 추정은 지침이 소급되지 않고 시행될 때 시작될 것이다.
제5조는 그 추정을 반박할 수 있지만 입증책임이 있어 법적 추정을 정지하지 않고 관련 정보에 대해 재판부를 지원할 의무가 있다.
- 제3장 알고리즘 관리
제6조 ①플랫폼은 (가)자동감시시스템 및 (나)작업상황에 중대한 영향을 미치는 자동의사결정시스템을 노동자에게 통지할 것을 요구한다.②정보는 노동자대표 및 정부당국이 이용할 수 있는 서류(4)에 상술할 필요가 있다.또한 (5) 플랫폼 작업자가 작업하지 않는 동안에는 개인, 감정, 심리 데이터, 건강 데이터, 근로자 대표와의 사적인 대화, 데이터 수집 등 계약 이행에 엄격히 필요하지 않은 데이터를 플랫폼 작업자가 처리해서는 안 된다.
제7조는 건강과 안전에 미치는 영향을 포함하여 자동화된 시스템의 인간 감시를 요구한다.
제8조에서는 중요한 결정에 대한 인적 검토를 요구하고 있으며, 여기에는 자동화 시스템의 결정에 대한 설명권, 계정 접근을 제한하는 이유 등이 포함된다.결정을 재검토할 권리가 있다.
제9조에서는 종업원 정보 및 컨설팅 지침 2002에 따라 정보와 컨설팅을 요구하고 있으며, 종업원 500명 이상의 플랫폼에서는 종업원을 지원하기 위해 전문가를 고용해야 합니다.
제10조에서는 플랫폼의 비종업원에게도 제6, 제7조 제1항 및 제3항 및 제8조를 적용할 것을 요구하고 있습니다.
- 제4장 투명성
제11조에서는 플랫폼이 관계당국에 플랫폼임을 선언하도록 규정하고 있다.
제12조에 따르면 플랫폼은 6개월마다 플랫폼 인원 및 계약 등 작업 조건을 당국에 통보해야 합니다.
- 제5장 실시
제13조에서는 플랫폼에 있는 모든 사람이 권리 침해에 대해 충분한 보상과 분쟁 해결을 하도록 규정하고 있습니다.
제14조에는 노동조합 등 '플랫폼 업무를 수행하는 자의 권리 방어를 위한 정당한 이해관계가 있는 자'를 포함한 플랫폼 업무를 수행하는 자를 지원하기 위한 절차가 규정되어 있다.
제15조에 따르면 회원국은 플랫폼 업무를 수행하는 사람들이 일반 데이터 보호 규칙(EU) 2016/679에 준거하면서 서로 연락하고 통신할 수 있도록 보장하고 플랫폼은 이러한 연락처나 통신에 대한 접근이나 감시를 자제해야 한다.
제16조에서는 플랫폼 작업을 하는 자는 필요에 따라 플랫폼 관리 하에 증거를 공개할 수 있도록 규정하고 있다.
제17조부터 제18조까지에 따라 해임사유를 청구할 수 있으며 입증책임은 플랫폼에 있다는 지령에 의거한 권리행사에 대한 불이익 처우 또는 해임으로부터 보호된다.
제19조는 위반에 대한 감독 및 처벌을 요구한다.
제20조부터 제24조까지는 최소한의 기준 설정, 실시 및 검토에 관한 최종 규정이다.
「 」를 참조해 주세요.
메모들
외부 링크
- 플랫폼 작업 지침 2021/0414(COD) 제안
