조지프 갈라스키에비치
Joseph Galaskiewicz조지프 갈라스키에비치(Joseph Galaskiewicz, 1949년 2월 24일 출생)는 미국의 사회학자 겸 애리조나 대학교 사회학과 교수로, 조직간 관계와[1][2] 소셜 네트워크 분석에 관한 연구로 유명하다.[3][4]
전기
시카고에서 태어난 갈라스키에비치는 1971년 로욜라 대학교 시카고에서 사회학 학사 학위를 취득했다. 그는 시카고 대학에서 학업을 이어갔고, 1973년 모리스 야노위츠가 조언한 사회학 석사학위를, 1976년 사회학 박사학위를 에드워드 O의 감독하에 취득했다. 로만.[5]
갈라스키에비치는 1973년 로욜라 대학에서 사회학 강사로 학업을 시작했고, 1976년 사회학 강사가 되었다. 1976년 미네소타대 사회학과 조교수, 1980년 사회학과 부교수, 1986년부터 2001년까지 사회학과 교수가 되었다. 1989년부터 2001년까지 갈라스키에비치는 이 대학의 커티스 L. 칼슨 경영대학원 전략경영조직학 교수도 지냈다. 2001년 갈라스키에비치는 아리조나 대학교로 옮겨가 사회학부 교수로 임명되고 정부공공정책학부에서 예우를 겸임하고 있다. 수년간 그는 1988년과 2014년 톈진 난카이대 초빙교수, 1998년 하버드대 초빙교수, 2005년 틸버그대 초빙교수 등을 지냈다.[5]
Galaskiewicz는 미네소타에서 다년간 대학원장을 지냈고 2003-04년, 2007-08년, 2015-16년 애리조나 대학교 사회학부 교수로 재직했다. 경영 아카데미의 공공 및 비영리 부문은 그에게 1999년 최우수 도서상 (Biellefeld와 함께) (Biellefeld와 Dowell과 함께)과 2006년 최우수 기사상 (Chaves와 Stephens와 함께)을 수여했다. 2014년에는 Galaskiewicz가 비영리 단체 연구 및 자발적 행동 연구 협회가 수여하는 비영리 및 자발적 행동 연구 부문 공로 및 리더십 상을 수상하였다.[5]
일
조직간 관계
1985년 사회학 연례 검토의 "조직간 관계"라는 글에서 갈라스키에비치는 조직간 관계에 대한 연구 분야를 개략적으로 설명했다. 그는 다음과 같은 세 가지 분야를 확인했다.[6]
갈라스키에비치는 자원조달과 할당에 관한 문헌에서 "분석가들은 전력의존성과 환경불확실성 극복의 문제에 초점을 맞춰왔다"고 설명했다. 정치적 옹호 영역 내에서 조직간 관계를 연구함에 있어, 학생들은 연합의 형성과 집단 행동에 대한 노력에 특별한 관심을 기울였다. 분석가들은 조직 정립의 영역 내에서 조직간 관계를 연구하면서 매우 합법적인 공동체 및/또는 사회적 상징과 구별하기 위한 조직의 노력을 검토했다."[6]
소셜 네트워크 분석
1986년 "소셜 네트워크 분석의 조언"에서 Galaskiewicz와 Stanley Wasserman은 다음과 같이 연설했다.
… 소셜 네트워크 분석의 최신 발전을 행동 및 사회 과학 분야에 얼마나 효과적으로 적용할 것인가에 대한 문제. 조사되는 주제로는 연구할 네트워크 내용 지정 방법, 네트워크 구조를 나타내는 방법 선택 방법, 자원 의존 모델을 통해 조직간 관계를 연구하기 위해 소셜 네트워크 분석이 사용된 방법, 역학에서 질병의 확산을 연구하기 위해 접촉 매트릭스를 사용하는 방법, 공동 헤시 방법 등이 있다.on 및 구조적 동등성 네트워크 이론은 사회적 영향 연구와 관련이 있다. 이 책은 사회지원망에 대한 통계적 모델도 제공한다.[7]
선택한 게시물
책:
- 갈라스키에비치, 조셉 네트워크와 커뮤니티 정치를 교류한다. 1979년 세이지 출판사
- 갈라스키에비치, 조셉 도시의 사회조직은 경제를 부여한다. 1985년 아카데미 출판사
- Wasserman, Stanley, Joseph Galaskiewicz, eds. 소셜 네트워크 분석의 발전: 사회 및 행동 과학에 대한 연구. 제171권. 세이지 출판물, 1994.
- 갈라스키에비치, 요셉, 볼프강 빌레펠드. 불확실한 시대의 비영리 단체. 1998년 알딘 드 그루터
기사, 선택 항목:
- 로만, 에드워드 오, 조셉 갈라스키에비치, 피터 5세. 마스덴. "조직간 연계로서의 공동체 구조." 매년 사회학 검토 (1978년): 455-484.
- 갈라스키에비치, 조셉 "조직간 관계." 매년 사회학 검토 (1985년): 281-304.
- Galaskiewicz, Joseph, Stanley Wasserman. "조직간 영역 내의 동태적 프로세스: 경험적 테스트." 분기별 (1989년) : 454-479.
- Brass, Daniel J, Galaskiewicz, J, Greve, H. R, & Tsai, W. (2004) "네트워크 및 조직의 재고: 다층적 관점" 아카데미 경영학 저널, 47(6), 795-817.
참조
- ^ 프페퍼, 제프리, 그리고 제럴드 R. 살랑시크 조직의 외부 통제: 리소스 의존성 관점. 스탠포드 대학 출판부, 2003.
- ^ 그런 사람, 마크 C. "합리성 관리: 전략적이고 제도적인 접근" 경영학회의 20.3 (1995년) : 571-610.
- ^ 크노크, 데이비드, 그리고 제임스 H. 쿠클린스키. 네트워크 분석. (1982).
- ^ 스콧, 존. 소셜 네트워크 분석. 세이지, 2012.
- ^ a b c Joseph Galaskiewicz, VITA, 2015년 5월 faculty.arizona.edu. 2015년 6월 21일 접속
- ^ a b Galaskiewicz(1985, 페이지
- ^ Galaskiewicz and Wasserman(2006)
외부 링크
- 조지프 갈라스키에비치, 애리조나 대학 홈페이지
