업체비용
Cost to companyCTC(Cost to company, CTC)는 인도, 남아프리카와 같은 국가에서 사용되는 직원의 총 급여 패키지의 용어다. 이는 고용주(조직)가 1년 동안 직원에게 지출하는 총 비용을 나타낸다. 근무기간 중 근로자가 받는 모든 추가급여비용에 급여를 합산해 산출한다. 직원 월급이 50만 원이고 회사가 건강보험료를 추가로 5만 원 내면 CTC는 55만 원이다. 직원은 CTC 금액을 직접 수령할 수 없다.[1][2]
CTC와 급여 전표 간의 차이
CTC는 의료, 연금 및 주거, 여행 및 접대를 위한 수당과 같은 급여/급여 외에도 많은 요소를 포함할 수 있다. 근로자가 직접 받는 현금액에서도 세금이 공제된다. CTC라는 용어는 기업이 조직의 관점에서 직원 1인당 증분 지출(직접비용의 개념)을 보다 정확하게 반영하기 위해 사용한다. CTC를 바라보는 또 다른 방법은 직원 수를 한 명 줄이면 쓸 필요가 없는 모든 돈을 보는 것이다. 분명히 설비 비용과 같은 간접 비용, HR, IT, 관리 등과 같은 지원 팀들은 여전히 발생하며 따라서 CTC에 포함되지 않는가? 따라서 CTC는 종업원에게 직접 귀속될 수 없는 구성요소를 포함해서는 안 된다.[3] CTC에 대한 가상의 분석은 다음과 같다.
| 급여의 구성요소 | 금액(금액) | 과세금액 |
|---|---|---|
| 기본급 | 240,000 | 240,000 |
| 집세수당 | 60,000 | 36,000 |
| 운송수당 | 8,000 | 0 |
| 접대수당 | 6,000 | 6,000 |
| 초과근무수당 | 6,000 | 6,000 |
| 의료보상금 | 10,000 | 0 |
| 총급여 | 330,000 | 288,000 |
| 의료보험 | 3,000 | |
| PF(기본급 12%) | 55440 | |
| 총급여 | 58440 | |
| CTC = 총급여 + 급여 | 446,880 |
집세 착취 중단:
| 공제/집세 챙기기 | 금액 |
|---|---|
| 세금(과세 대상액의 10%) | 28,800 |
| 사원충당금(기본급의 12%) | 28,800 |
| 전문세 | 2,500 |
| 총공제 | 60,100 |
| 총급여 | 330,000 |
| 순급여(총공제) | 269,900 |
| 월수집급 | 22,491 |
기업이 연간 성과급(상여금 또는 수수료라고도 함)을 제공하는 경우, 이 또한 CTC에 포함될 것이다. 변동 지급액은 일반적으로 총 급여의 일정 비율이며 일반적으로 5% - 30%에서 변동한다. 성과급이기 때문에, 종업원은 그 해의 성과급에 따라 변동보수의 50%에서 150%까지 받을 수 있다.
참조
- ^ "What is CTC in Salary and How is Basic Calculated?". SumoPayroll. 27 November 2017. Retrieved 4 March 2021.
- ^ "Know the difference between basic salary, take-home salary, gross salary and CTC? - Times of India". The Times of India. Retrieved 4 March 2021.
- ^ "Not receiving the amount promised in CTC? Here's all you need to know about salary components". cnbctv18.com. Retrieved 4 March 2021.
