기업 교육

기업교육은 직원을 교육하기 위해 제공되는 전문성 개발 활동 시스템을 말한다.정식 대학 또는 대학 교육 또는 비대학 기관에서 제공하는 비공식 교육으로 구성될 수 있습니다.가장 간단한 형태의 기업교육은 직원들이 직무 프로세스 또는 책임의 특정 측면에 대해 교육받기를 원하는 조직을 위해 "사내" 설계된 교육 프로그램일 수 있습니다.기관 또는 CEU(Continuing Education Units) 시스템을 통해 학점을 수여할 수 있는 교육 기관과의 계약 또는 관계를 통해 사원에게 기업 교육을 제공하는 경우 더욱 공식적인 관계가 존재할 수 있습니다.

기업 교육을 제공하는 많은 기관이나 트레이너들은 그 직원의 출석을 증명하는 자격증이나 졸업장을 제공할 것이다.일부 고용주는 종업원의 성과를 판단하기 위한 종합적인 인적 자원의 일환으로서 및 검토 시스템의 일부로서 기업 및 계속적인 교육을 이용하고 있습니다.

점점 더 많은 조직이 기업 교육 및 훈련을 인센티브로 사용하여 관리자와 주요 직원을 조직 내에 유지하는 것으로 보입니다.이러한 윈-윈 협정은 조직에 더 나은 교육을 받은 관리자를 만들고, 직원들에게 더 시장성이 높은 기술 포트폴리오를 제공하며, 대부분의 경우 공인된 자격을 제공합니다.

기업교육과 기업훈련의 차이점

대부분의 조직은 기업 교육을 기업 교육이라고 생각하는 경향이 있습니다.기업 트레이닝 프로그램은 능력 기반이며, 직원들이 특정 기기를 운용하거나 특정 작업을 능숙하고 안전하고 효과적으로 수행하기 위해 필요한 필수 트레이닝과 관련된 경우가 많습니다.기업 연수 프로그램의 성과는, 미리 정해진 훈련 기준에 따라서, 기기를 조작하거나 특정의 작업을 효과적으로 실시할 수 있는 참가자입니다.

기업 훈련의 주된 역할은 조직이 계속 운영할 수 있도록 직원이 특정 작업을 수행할 수 있는 지식과 기술을 갖추도록 하는 것입니다.기본적으로 기업 훈련은 지식 전달에 중점을 두고 강사가 특정 기능을 가르치거나 시연하고 학습한 내용을 특정 업무에 적용할 수 있음을 입증합니다.

그러나 기업교육은 학습자를 참여자로 참여시켜 조직의 현상유지가 아닌 개발과 진화에 도움이 되는 새로운 지식을 창출함으로써 교육에 또 다른 차원과 깊이를 더합니다.기업교육은 조직이 일을 할 수 있는 능력, 특히 지속가능하고 성공적인 조직이 되기 위한 올바른 능력을 개발하는 데 초점을 맞추고 있습니다.

기업교육에는 강사나 트레이너가 아닌 퍼실리테이터가 관여하여 참가자를 참여시키고 참가자가 무엇을, 어떻게, 왜 무엇을 하고 있는지 생각해 보고 현재의 패러다임에 도전하도록 장려합니다.기업교육은 직원들이 조직이 무엇을 하고 있는지, 어디로 가고 있는지, 조직을 위한 잠재적인 새로운 기회 및 새롭고 더 나은 업무 수행 방법에 대해 생각하도록 자극하는 학습 기법을 도입하는 데 중점을 두고 있습니다.기업 교육의 역할은 개인의 운영 능력을 개발하는 것이지만, 기업 교육의 목적은 개인과 조직의 ^[1]능력 개발을 촉진하는 것입니다.

점점 더 많은 조직이 기업 교육을 인센티브로 사용하여 관리자와 주요 직원을 조직 내에 유지하는 것으로 보입니다.이러한 윈-윈 협정은 조직에 더 나은 교육을 받은 관리자와 직원을 창출하고 직원 개개인에게 더 시장성 있는 기술 포트폴리오와 많은 경우 공인된 ^[2]자격을 제공합니다.

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