단체 교섭 및 임금 지침

Collective Bargaining and Wage Directive

단체교섭 및 임금지침은 EU법의 최저임금 및 단체교섭 설정에 관한 유럽연합 지령 제안이다.

내용물

제1조는 (1)(a) '최저임금의 적정수준 설정' 및 (b) '단체협약에 의한 임금형태'의 주제를 명시하고 있다.그것은 "사회적 파트너의 자율성과 단체협약을 협상하고 체결할 수 있는 그들의 권리에 대한 완전한 존중"에 일치한다.

제2조에서는 CGEU 사례법을 고려하여 법, 단체협약 또는 실무에서 정한 '고용계약 또는 고용관계'를 가진 노동자의 범위를 정하고 있다.

제3조는 최저임금, 단체협약, 교섭 및 적용범위에 대한 기본적 정의를 규정하고 있다.

제4조에서는 ①회원국은 '단체교섭 범위를 확대한다'는 취지와 ①부문 또는 산업간 수준에서 임금 설정에 관한 단체교섭을 실시하는 사회적 파트너의 능력의 구축 및 강화를 촉진하고 ②임금의 건설적이고 의미 있는 정보에 입각한 교섭을 촉진한다.'소셜 파트너'를 소개합니다.(2) 고용계약이나 관계에 의한 「단체교섭의 범위가 노동자의 70% 미만」인 경우는, 「단체교섭을 가능하게 하는 조건」과 「단체교섭을 촉진하기 위한 행동 계획」을 공개해, 유럽위원회에 통지할 필요가 있다.

제5조는 국가의 법률과 실무 및 3자 협정에 의해 정의된 '적당한 노동 및 생활 조건, 사회적 결속 및 상향 수렴을 도모하기 위한 기준'을 최저임금으로 정하고, (2) 국가기준에는 (a)최저임금의 구매력과 생활비(b)세대를 포함해야 한다.총임금(c) 총임금 증가율(d) 노동 생산성 개발의 총임금 수준.이는 (3) 지표 기준 값(4)을 사용해야 한다(5) 당국 자문을 위해 협의체에 의존해야 한다.

제6조는 회원국들이 최저임금의 변동을 "최소"로 유지하고, "관련된 경우 차별적이지 않고, 비례적이며, 시간이 제한적이며, 적법한 목적에 의해 객관적이고 합리적으로 정당화"되도록 요구한다.회원국은 "필요하고 객관적으로 정당하며 비례적인" 경우에만 법에 의한 공제를 허용해야 한다.

제7조는 사회적 파트너가 임금 설정 및 갱신에 관여하도록 규정하고 있다.

제8조에서는 (1) 회원국이 최저임금의 규제와 검사를 비례하고 비차별적이며 점진적으로 '강화'하고 (2) 집행당국에 '비준거 사업체를 적극적으로 타깃화 및 추구하기 위한 지침'을 제공하고 (3) 최저임금에 대한 정보를 공개하도록 규정하고 있다.

제9조는 공공조달지침 2014/24/EU, 지침 2014/25/EU 및 지침 2014/23/EU 회원국들이 "경제 운영자들이 관련 부문 및 지리적 지역에 대해 단체협약에 의해 정해진 임금과 존재하는 법정 최저임금을 준수할 것"을 보장하도록 요구하고 있다.

제10조부터 제12조까지의 규정은 법률의 감시와 데이터 수집, 노동자의 효과적인 구제 및 분쟁해결권 보장, 위반에 대한 벌칙의 실효성, 비례성, 만류성을 요구하고 있다.

제13조부터 제15조까지는 회원국이 법을 시행하고, 사람들에게 알리고, 평가하고 검토할 것을 요구한다.

제16조는 회원국들이 더 유리한 규정을 가지고 있고 기준에서 퇴보하지 않을 수 있다는 것을 분명히 하고 있다.

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메모들

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