위키백과:Wiki Project 편집기 보존

Wikipedia:
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WP:보류: 이 편집자들은 기꺼이 도움의 손길을 내밀고 있다.그냥 물어봐!

위키프로젝트 편집자 보존은 위키피디아인들을 보존하는 것을 목표로 한다.편집자는 내용만큼이나 중요하다.편집자가 없으면 기고문도 없다.기고가 없으면 백과사전은 침체된다.편집자 보유는 기고자를 보유하는 데 대한 우려와 적극적인 노력이다.

우리는 다음을 목표로 한다: 편집자를 낙담시키는 행동이나 프로세스의 패턴에 대해 토론하고, 편집자가 질문에 답하거나 논쟁을 해결할 수 있는 최적의 장소로 편집자를 안내하고, 편집자를 지원하고 인정하는 프로젝트를 만드는 것.정책은 여기서 결정되는 것이 아니라, 편집자 유지에 특별히 맞춘 해결책을 찾기를 바라면서 논의된다.일부 주제들은 논란의 여지가 있고 논쟁의 여지가 있기 때문에, 우리는 편집자들이 한국에서 토론과 프로젝트에 참여하는데 있어서 예의바르게 노력할 것을 요청한다.


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편집 목표

  1. 침착하고 전문적인 태도를 유지하라.인내심이 관건이다.
  2. 당신이 옳다는 것을 알더라도 충돌을 피하라.다른 편집자들에게 그 의심의 혜택을 주어라.
  3. 편집자가 아니더라도 협업하는 편집자에게 선의의 태도취하십시오.선의라고 가정하는 것은 자기파괴가 아니라 갈등을 피하기 위한 것이다.
  4. 공격을 무시하십시오.쉽지는 않지만, 정말 시간 절약하는 사람.공격과 반격은 정신 건강에 해롭다.가장 잘되고 가장 자주 제공되는 행정적 조언은 다음 날로 넘어가고, 꼭 필요하다면 그 다음날로 돌아가라는 것이다.
  5. 개인적으로 받아들이지 마.편집자들은 실수를 한다.우리의 생각을 전달하는 것은 인터넷에서 쉽게 이루어지지 않는다.
  6. 너의 해석을 고립시키지 마라.네 것 말고도 많은 해석이 있다.네가 읽은 것은 의미가 아닐 수도 있다.
  7. 편집하는 것을 경쟁으로 생각하지 마라.우리는 우리의 을 향상시키기 위해 협력하는 코호트들이다.
  8. 화가 나거나 화가 났을 때 편집하지 마라.해당 기사에 관여하지 말고 대화 페이지를 참조하십시오.절대로 당신의 분노나 좌절감이 행동의 결정적인 요인이 되도록 두지 말라.
  9. 위키백과 편집의 인간적 차원을 잊지 마라.사물을 원근법으로 지켜라.토론의 반대편에는 현실적이고 살아 숨쉬는, 예민한 인간이 있다.
(이 섹션 편집)
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2009 OREYA St. Martin Idstein.jpg
우크라이나 실내 합창단 오레야
랑크2
주간 편집자
2022년 3월 27일부터 일주일간
죽은 베어 URL을 정리 및 보관하는 새로운 하드 작업 편집기.메인 스페이스 99%(260K 편집) 이상의 기물 파괴 행위를 방지하는 데 도움이 된다.매우 협력적이고 협력적이다.
인정받은
러-우크라이나 사태와 관련된 기사
주목할 만한 작품
2021~2022년 러-우크라이나 사태2022년 러시아의 우크라이나 침공.
지명 제출

개요

편집자 보유는 위키백과 전체의 문제다.이 위키프로젝트는 서로 손가락질하거나 비난하기보다는 편집자들이 일하고 참여하고 싶어하는 위키백과, 미래를 위한 더 강력한 위키백과 구축을 목표로 하고 있다.경영자 등의 긍정적인 행동을 지적하는 것은 우리가 가장 잘 이끌 수 있는 방법이 예시라고 믿기 때문에 권장된다.우리는 위키피디아의 올바른 점을 지적하고, 다른 사람들이 그 방법들을 사용하도록 격려하고, 위키피디아 편집을 모든 사람에게 즐겁고, 성취감을 주고, 보람을 느끼도록 하는 새로운 방법과 아이디어를 확립하고 싶다.

인식 확산

  • 편집자는 이러한 사용자 상자 중 하나를 표시하여 프로젝트를 홍보하고 편집자에게 관심사를 알릴 수 있다.
  • Special:에서 새 사용자 환영:시작 템플릿이 포함된 로그/뉴유저 목록: {{하위:WikiProject Editor Retention/Welcome} 또는 위키백과에 있는 표준화된 템플릿 중 하나:환영 위원회/ 환영 템플릿새로운 편집자를 찾는 데 사용할 수 있는 또 다른 옵션은 "인터액션" 아래에 있는 드롭다운 메뉴(우리의 왼쪽 위키글로브 아래)의 "최근 변경사항"이다.이미 위키백과 경력을 시작한 새로운 편집자들의 빨간색 링크된 대화 페이지를 스캔하십시오.

지원 편집기

  • 찻집 호스트로 등록하고 다음 활동 중 하나 이상에 참여하십시오.
  • 찻집 Q&A 게시판에서 질문에 답하다.
  • 찻집 초청인 보고서에 나열된 새로운 편집자에게 템플리트된 초대장을 발송한다(매일 새로워진다!).사람들에게 이메일을 보내는 것을 부끄러워하지 말아라; 이메일+토크 페이지 초대가 템플릿만 초대하는 것보다 더 효과적이다.그리고 소개나 "기사 편집으로 잘한 일"로 초대장을 개인화하는 것은 훨씬 더 긍정적인 영향을 미칠 것 같다.현재 이 편집자들 대부분은 찻집에 초대받지 못하고 있다.
  • 찻집 손님 페이지에 최근 자신을 소개한 편집자들의 토크 페이지에 환영의 글을 게재하다현재는 자기소개를 하고도 대부분 환영받지 못하고 있다.
  • 위키백과에 자원봉사자로 등록하십시오.소규모 콘텐츠 분쟁이 해결될 수 있는 장소인 분쟁 해결 안내판, 다른 보다 중요한 장소로 통하는 관문.분쟁 해결 프로세스에 참여하십시오.문제의 조기 조정은 위키피디아를 교란시키고 사물을 예의 바르게 유지하는 데 도움을 주는 블록과 장기화된 편집 전쟁을 예방한다.
  • 위키백과:볼드, 리턴, 토의 사이클은 합의에 도달하는 선택적 방법이다.우리의 편집은 다른 사람들에 의해 바뀔 수 있고 또 바뀔 것이다... 심지어 이 편집도.백과사전을 편집하고 개선하도록 권장하는 방식으로 편집자와 상호작용하는 동시에 경험과 지식을 사용하여 예시로 가르치고 이끌어 보십시오.
  • 만약 당신이 있는 데서 시작된다면 공격적인 대화를 식혀라.협업의 주창자가 되십시오.물론 도전은 스스로 적대자가 되는 것은 아니다.상황이 발생하여 행정적 개입이 필요하다고 느끼는 경우, 편집자는 위키백과 같은 게시판에 다음과 같은 게시물을 작성할 수 있다.관리자 게시판/사고위키백과에서 관리자에게 영향을 미치는 문제에 대해 논의할 수 있다.관리자 게시판(그러나 대부분의 편집자들은 그곳에 가기 전에 스스로 문제를 해결하려고 할 것으로 예상되며, 이러한 시도에 대한 증거가 없다면, 그러한 게시물은 대부분 행정적인 고려를 받기 전에 거부될 것이다.)

편집기 인식

프로젝트 내에서 작업

(이 섹션 편집)

프로젝트 목표

위키피디아의 편집자 보유 증가의 한 부분은 새로운 편집자들이 긍정적이고 건설적인 방식으로 계속 편집하도록 장려하는 것이다.따라서 당사는 귀하야 한다.

  • 새로운 편집자에게 인사하고 도움을 줌: 그들이 고착되거나, 잘못 이해되거나, 부정확하거나, 그저 비틀거릴 수 있다는 것을 알 때 멈추고 그들을 돕지만, 만약/ 당신이 감사하지 않은 반응을 얻었을 때 계속해서 상호작용을 장려한다.
  • 새로운 편집자들이 초기 함정에 좌절하기 전에 위키백과 편집자가 되는 방법을 배울 수 있도록 조언하고 격려하십시오.
  • 특별 순찰:로그/신규 사용자: 이미 기여를 한 새로운 사용자를 식별하고, 질문이 있을 경우 언제든지 연락하라는 개인 메모와 함께 대화 페이지에 시작 템플릿을 넣으십시오.
  • "최근 변경사항"을 스캔하여 환영할 새 편집자 또는 "보류 관점"에서 기여할 수 있다고 생각하는 상황을 검색하고, 신속한 삭제의 타격을 완화하십시오.

경험이 풍부한 편집자라도 낙담할 수 있고, 우리는 항상 여기에 오래 있었던 사람들을 유지하는 방법을 고려해야 한다.많은 편집자들이 다양한 이유로 반년퇴직하거나 단지 편집을 중단하는 경우가 많은데, 그 중 일부는 다른 편집자들보다 더 명백하다.이들과 관련하여 당사의 프로젝트 목표는 다음과 같다.

  • 프로젝트 추진 및 제안사항 등 편집자 손실을 방지하기 위한 사용 방법 수립
  • 죽은 편집자들이 돌아오도록 독려한다.은퇴한 많은 편집자들 조차도 사용자들의 토크 페이지를 보고 의견을 전달할 것이므로, 격려하고 개인적으로 작성한 코멘트를 남기는 것을 고려하고 그들이 관심을 가질 만한 편집을 제안한다.
  • 편집자가 참여할 수 있는 보다 긍정적인 환경 촉진
  • 위키백과 검토:WikiProject_Editor_Retention/FA_editors_list를 통해 추천 기사를 찾을 수 있음(WP:FA) 최근에 기고를 중단한 것으로 보이는 기고자들- 아마도 그들과 연락함으로써 그들이 편집으로 돌아가도록 격려할 수 있을 것이다.WP:Good는 당신을 Good 기사(GA) 기고자로 안내할 것이다.
  • 모든 편집자가 이러한 목표를 달성할 수 있는 방법을 문서화하고 프로젝트의 하위 페이지 내에 구성
  • Wikipedia를 통해 제공되는 다양한 도움말 프로젝트에 등록하고 참여하십시오.도움말 프로젝트.이 프로젝트는 특히 Wiki Project Directory와 같이 트래픽이 많은 지역에서 편집자들이 적절한 도움말을 쉽게 찾을 수 있도록 실질적인 재편을 진행 중이다.[when?]그 프로젝트에 얼마든지 기여하십시오.


편집자가 떠나는 이유

편집자가 떠나는 이유

많은 사람들이 단순히 다른 관심사로 넘어가거나 그들의 참여를 제한하는 생활 방식의 변화를 가지고 있기 때문에 편집자들이 떠나는 모든 이유가 "고정"될 수 있는 것은 아니다.이 목록은 위키피디아에서 다뤄질 수 있는 이유에 초점을 맞춘다.이러한 문제들은 특별한 순서가 아니라 이 프로젝트의 범위 안에 있다.얼마든지 수정하십시오.

다른 편집자의 부정적인 행동
  • 편향되고 무모한 편집자와 POV 문제와의 상호작용
  • 하나 이상의 편집자에 의한 기사 소유권
  • 지식은 없지만 거침없는 'Randy in Boise' 유형 편집, WP:Own은 그것을 정당화하기 위해 정기적으로 인용되어 편집자들이 그들의 작업이 악화되는 것을 지켜보도록 한다.
  • 시민적 관점 촉진
  • 건방진 편집.유의미한 팔로어가 부족한 기사의 경우 공감대를 형성할 수 있는 편집자(특히, 선거운동의 고발을 피하는 방식으로)를 충분히 찾기 어렵다.만약 문제가 있는 편집자가 이성적인 주장에 대응하지 않는다면, 더 큰 이해력을 쌓으려고 노력하지만 순결과는 없는 시간을 낭비할 수 있다.건방진 편집자들은 위키피디아의 대담하고, 되돌리고, 순환을 논하고, 문제가 되는 편집들을 다시 소개할 수 있다; 논쟁 해결 메커니즘에 순응할 수 없는 경우, 내용 분쟁을 해결할 뚜렷한 방법이 없고, 편집이 제자리에 고정된다.
  • 편집의 즐거움을 방해하는 극복할 수 없는 장애물을 야기하는 양말 퍼핑
  • 다른 편집기의 경계 편집
  • 인신공격, 비난, 불성실, 위키호킹, 대상들이 비난을 받을 경우를 대비해서 말을 꺼리는 경우가 많다.
  • 개인 정보 외부 정보 유출
  • 집단 내 반사회적 분위기에 대한 인식
  • 사용자 대화 페이지의 정기적인 템플리트 작성
더 넓은 지역사회의 부정적인 압력
  • 기사의 삭제, 삭제 위협 및 유비쿼터스 태그("태그 태그")
  • 과도한 정책과 가이드라인으로 인한 좌절감
  • 불충분한 분쟁 해결 프로세스
  • 콘텐츠 생성에 반대하여 분쟁 해결 토론(AN/I, RfC, RfAr)에 초점을 맞추는 편집자가 너무 많음. 이들의 개입으로 인해 분쟁 해결 요청이 정체되고 장기화될 수 있음
  • 협업보다는 대립적이고 계층적인 안전 점검 프로세스 경험
  • 장기 편집자가 부정적인 의미에서 '수상한 기고자'라는 주장으로, 이 프로젝트가 경험이 풍부한 자원봉사자를 존중하지 않는다는 점을 시사한다.
  • 지원 커뮤니티 부족
  • 계정을 만들면 부정적인 피드백만 생성되고 계정 없이 더 쉽게 편집할 수 있음
관리자 또는 관리자 작업과 관련된 압력
  • 특히 장기 편집자에 대한 불량 블록, 블록 위협 또는 기타 관리 작업으로 인한 좌절감
  • 관리자에 대한 개인 및 그룹 모두의 정기적인 공격, 논란의 여지가 있는 어떤 것도 처리하지 못하게 하고, 결국 편집자는 지원 없이 중단에 대처하게 된다.
  • 블록 레코드의 영구성과 지워지지 않음.관리자들은 나쁜 블록을 만든다.일단 편집자가 블록 레코드를 갖게 되면, 그는 그것을 영구히 즐길 의무가 있다.블록은 레코드에서 만료되지 않으며, 레코드에서 제거할 수 없다.
엔트로피
  • 고품질의 작업을 방어하지 못해 시간이 지날수록 악화됨
  • 전문지식을 유치하거나 보유하기 어려움
  • 경험 많은 편집자들은 남들이 그렇게 하기 때문에 떠나게 되고, 담화의 질이 나빠지게 되고, 이것은 다시 잠재적으로 심각한 편집자들의 참여를 만류하게 된다.
개인적인 감정
  • 지루함
  • 인내심 고갈
  • 기여도에 대한 인식 부족 또는 선의의 편집에 소요된 시간에 대한 부정적 피드백
  • 편집 중독과 싸우려는 시도
더 넓은 인식
  • 위키피디아가 정치적 또는 금전적 이득을 위해 사용되었다는 인식(예: SOPA 이니셔티브, 러시아 트롤, 유료 편집/어드바이저/COI 토론)
  • Wikimedia Foundation은 경험이 풍부한 편집자를 격려하는 방법을 찾는 것보다 새로운 편집자를 영입하는 데 더 중점을 두고 있다는 인식
  • 위키피디아에 관여하는 것이 무의미하다는 인식:밑 빠진 독
  • 열악한 BLP 편집이 살아있는 사람들에게 계속 문제를 일으킨다는 좌절감

문제에 대한 더 많은 데이터는 전 기부자 설문조사 결과에서 확인할 수 있다.

일부 정보는 은퇴한 사용자가 남긴 최종 편집 요약에서 은퇴한 편집자 목록을 확인하여 수집할 수 있다.

편집 풍토 훼손

편집 풍토에 피해를 주는 일들

  • 필요 이상으로 BITY가 많은 태그.
위키백과 대화 참조:를 들어 첫 번째 연락처#의도 없이 새 편집기를 물어뜯는 경우.
  • 우리는 협력자라는 습관적인 사고방식보다는 일반적으로 일정하지만 제한적인 "우리는 적이다" 사고방식을 가지고 있다.
하나는 폐점이다.다른 하나는, 오프닝.
  • 다른 편집자나 편집자를 비하하거나 공격하는 단어를 고르는 것 vs 초보 편집자의 연약한 본성을 깨닫는 데 시간을 들이는 것.
  • 대화가 인간들이 함께 있을 때 자연스럽게 생각하는 방식이고 때로는 지저분해질 수 있다는 사실을 잊는 것이다.
  • 빈정거림.
비아냥거림은 실생활에서 좀처럼 통하지 않는다.그것은 확실히 여기에 어울리지 않는다.비아냥거릴 때도 혼란과 상처, 트러블을 초래한다.그것은 공격적이고 부정직한 의사소통의 형태다.
  • 공격적인 특색이나 은어의 사용을 통한 소외.
고도로 개인화되거나 속어적인 글쓰기 스타일은 친근한 대화에는 괜찮지만 다른 편집자들과 심각한 문제를 토론할 때는 그렇지 않다. 기계 번역에도 익숙하지 않은 그런 작품들은 다른 언어보다 효과적으로 더 모호한 것으로 판명될 수 있다.
  • (1) 특정 유형의 기사(복사본, 비F BLP, 공격 등)에 대한 긍정적이고 신속한 삭제와 (2) 기사 작성 과정 이전 또는 도중에 그러한 중요한 요건을 갖춘 새로운 기사 작성자에 대한 지침의 완전한 결여 사이의 상호 작용.
이 두 요인의 조합펀지 스틱으로 늘어선 20피트짜리 구덩이와 같은 도덕적인 것이다.펀지 말뚝은 우리가 커버할 수 있지만 문제는 남아있다; 구덩이, 경고 표시의 부족, 말뚝 그 자체.매력적인 성가신 교리를 읽어 보십시오.제안 : 펀지스틱(카피비오 삭제 등)을 포기할 것 같지 않기 때문에, 우리는 "사인" 즉, 그들이 기사를 작성하기 전에 정책에 새로운 편집자 지시를 내리는 것을 제안한다.
  • 대부분의 경우 새 편집자는 기사에만 관심을 갖는다.그러나 경험이 많은 편집자는 백과사전에 더 신경을 쓴다.
새로운 사용자는 글과 그의 편집 내용, 그리고 그의 단어 선택을 소중하게 여기며, 그것들이 바뀐 것을 보는 것을 참을 수 없다.그들은 자신의 일에 큰 자부심을 가지고 있고 그것을 구하는 것이 사명이 된다.편집은 단순히 무엇을 포함시킬지 결정하는 문제가 아니라는 점을 상기시킬 필요가 있다.어떤 것을 포함하지 않는 것이 더 중요하다.이 사실을 오해하기 때문에, 그들은 경험 많은 편집자들이 "무서운 손"을 가졌다고 본다.
  • 새 편집자의 노고에 대한 칭찬이 부족하다.유감스럽게도 몇몇 베테랑 편집자들은 새 편집자들이 안장 아래 왁자지껄한 소리를 하고 있다고 생각한다.
모든 사람들은 감사받는 것을 좋아한다.새 편집자가 대신 공격을 받는다고 느낄 때 불꽃이 튀기 시작하고 누군가가 화상을 입는다(대개 새 편집자).

프로젝트 작업


다음은 대기 중인 몇 가지 작업:
  • 문서 요청: 프로젝트 시작 "스타일 가이드"
  • 정리 : 모든 목록과 글머리 기호에서 오래된 제안서, 페이지 등을 확인한다.
  • Infobox : 프로젝트 Infobox 생성
  • 유지관리 : 토론 섹션의 유지관리.나열된 토론 업데이트 및 오래된 토론 보관
  • 지도 : 색인을 작성한다.
  • 병합 : 관련 내용 병합.
  • 사진 : 이미지 갤러리 만들기
(이 섹션 편집)

토론 & 링크

이니셔티브

  • 차단 해제 요청을 위한 이해하기 쉬운 에세이를 작성
  • 위키피디아의 주간 편집자(Editor of the Week)를 통해 달리 주목받지 못할 수 있는 기존 편집자에게 보상

현재 작업 그룹

프로젝트의 다른 영역

편집자들은 왜 떠나는가?

떠난 편집자 또는 떠날 위험이 있는 편집자 식별

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토론

기본 토크 페이지 토론

현재 토론

현재 토론
총론
현재 하위 토론 목록
관리자 보존
은퇴 시 편집자의 의견
편집자가 떠나는 이유
위키백과: 번째 연락처 에세이

편집자가 제안하는 주변 링크

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일반연구과정('삽입')

  • 계획:목표 및 방법 정의
  • 조치: 계획 구현
  • 추적: 성공 정도를 정량적으로 결정

자원

외부 링크