위키백과:유료 편집자 권리장전

Wikipedia:

유료 편집은 위키피디아에서 항상 논란이 많은 이슈였다.이 에세이의 목적은 그것이 허용되어야 하는지를 다루기 위한 것이 아니라, 에세이를 다루는 사람들이, 허용된다면, 유급 편집자의 권리장전을 작성하는 것이다.이러한 권리는 위키백과 편집자들이 보상받는 어떤 협정에도 통합될 수 있다(비준될 경우 여기에 두드러지게 게시되고 버전 번호가 할당되는 광범위한 합의로 변경사항이 비준되는 특정 날짜부터 기사의 고정된 역사 버전의 URL을 참조하는 것).

2020년 9월 현재 유료 편집자들이 위키피디아를 편집할 수 있는지 여부에 대한 의견 일치가 없다.일부 편집자들은 유료 편집은 자동적으로 우리의 무광고중립적인 관점 정책을 위반한다고 믿는다.다른 사람들은 유료 편집이 금지되지 않았기 때문에 허용된다고 믿는다.

위키피디아의 이용약관 및 유료 편집 방침에 통합되어 편집자가 편집비를 지급받는 경우, 자신의 유료 편집과 관련된 고용주, 고객 및 기타 소속사를 선언해야 한다는 의견이 있다.

이 에세이가 정책으로 만들어지면, 이 조건에 동의하지 않는 회사들은 제재를 받아야 하는데, 여기에는 편집자의 금지, 그들의 IP 주소의 차단, 또는 위키백과 윤리를 준수하지 않는다는 공지가 포함될 수 있다.온라인 작업이 사기 대상인 경우가 매우 빈번하기 때문에, 이들 기업은 급여를 받을 가능성이 거의 없고, 마찬가지로 저임금 기업과의 관계를 원하지 않는 고객들을 모집하는 것도 어렵기 때문에 인력 충원을 따르지 않는 회사들은 어려움을 겪어야 한다.이번 초안은 논의의 출발점으로 삼고 있다

특정고용권

모든 유료 편집자는 다음을 수행할 권리가 있다.

  • 해고, 보상 손실 또는 향후 고용주에 대한 부정적 권고 없이 모든 관련 법률 및 위키백과 정책 또는 지침을 준수하십시오.
  • 유료 편집 과제에 대해 위키백과 커뮤니티 및 다른 사람들과 공개적으로 소통하십시오.비공개 합의는 허용되지 않는다.
  • 위키백과 편집의 일반적인 규칙에 따라 긍정적이든 부정적이든 잘 문서화된 사실을 기사에 포함시키십시오.
  • 고용주의 다른 대리인이 제출한 잘못된 수정사항을 수정하십시오.
  • 위키백과 사용자 페이지에 공개적으로 표시되는 전체 작업 사양.이 작업 설명에는 다음과 같은 내용이 설명된다.
  • 편집자가 제공해야 하는 서비스
  • 편집자가 받게 될 지급액, 지급 시기 및 방법.
  • 지급인에 대한 공식 연락처 정보(전자 메일, 전화 및 주소)로, 보상 분쟁에 대한 시의 적절한 논의에 적합함.
  • 지급인의 존재를 합법적인 기업으로 인정하는 바르게살기사업국과 같이 잘 알려진 조직과의 연결고리.
  • 편집자의 직속 상관에 대한 연락처 정보를 포함하여 성과를 평가하는 방법.
  • 위키백과 편집자가 준수해야 하는 모든 관련 회사 정책에 대한 링크.
  • 현재 이 고용주가 지불하고 있는 다른 모든 위키백과 계정의 목록으로, 편집자는 그들에게 그들의 경험에 대해 물어볼 수 있고 그들이 관련된 문제에 대해 공식적인 지지나 반대표를 던지지 않음으로써 "고기 인형극"을 피할 수 있다.
  • 사전에 합의된 한도가 있는 작업일정, 그 이상으로 편집자에게 초과근무 수당을 지급하거나 초과근무를 거부할 수 있다.
  • 적기 지불.편집자들은 그것에 대한 지불을 받기 전에 1주일 이상의 작업을 할 것으로 예상되지 않는다.
  • 소셜 네트워킹에 참여할 권리.편집자는 급여를 받기 위해 편집하는 공식 위키백과 계정 이외의 다른 역량에 관여하는 대화에 대해서는 종료 또는 다른 처벌을 받지 않는다.
  • 유료 편집자는 대체 계정을 소유할 수 있으며, 유료 편집에 사용하는 계정을 승인할 수 있으며, 사용자가 해당 계정을 사용하여 편집한 내용에 대해 평가 또는 보복을 받을 필요가 없다.
  • 유료 편집자는 적어도 미국의 연방 최저 임금을 받아야 하며, 그들의 보상은 그렇지 않으면 모든 해당 법률을 준수해야 한다.
  • 이 "권리장"에 따른 사용자의 의무는 중개인의 사용으로 회피되지 않는다.유급 편집자에게 지불하는 고용주는 유급 편집 작업에 대해 계약한 의뢰인에게 이 "권리장"이 준수되도록 할 의무를 통지해야 한다.
  • 자신의 의무가 이행되도록 보장하지 않는 고용주나 의뢰인은 관리자 또는 다른 지역사회 프로세스에 의해 금지되거나 무기한 차단될 수 있다.