소비에트 노동자 계급

마르크스-레닌주의 이론에 따르면 소련 노동계급은 사회주의 발전단계에서 완전한 공산주의로 이행하는 동안 소련의 지배계급으로 간주되었다.그러나 소련의 존립이 진행되면서 생산과 정책에 대한 영향력이 감소했다는 것이 일반적인^{[by whom?]} 주장이다.

고용.

생산성

몇몇 소련인들은 ^[1]노동생산성보다 1인당 국민소득이 급격히 증가하는 것에 대해 우려를 표명했다.문제는 소련의 임금은 제한된 능력 외에는 노동자를 징계하는 수단이나 인센티브 시스템으로 사용될 수 없다는 것이었다.소련 노동자들은 채찍과 당근(당근은 임금 인상, 채찍은 실업)^[2]에 의해 통제되지 않았다.

여성들.

여성고용 （ –1976– ）[3]
연도	번호 (백만 단위)	의 % 노동자
1922	1.560	25
1926	2.265	23
1928	2.795	24
1932	6.000	27.4
1940	13.190	39
1945	15.920	54
1950	19.180	47
1955	23.040	46
1960	29.250	47
1965	37.680	49
1968	42.680	50
1970	45.800	51
1972	48.707	51
1974	51.297	51
1976	53.700	51.5

초기 소련 정부는 도시 산업 고용에 더 많은 여성들을 밀어넣는 정책을 따랐다; 이러한 정책들은 이념적, 정치적 그리고/또는 경제적으로 추진되었다.혁명 후 일어난 강황은 도시 지역의 여성 고용이 증가할 것이라는 즉각적인 전망에 대한 개선을 방해했다.1924년에 개최된 제13차 당대회는 여성의 고용을 매우 심각하게 받아들이고, 이 나라의 발전에 경악했다. 여성의 고용률은 전체 노동력의 25%에서 23%로 감소했다.1928년까지 노동력에서 일하는 여성의 비율은 24%^[4]로 증가했다.조셉 스탈린의 통치 기간 동안 여성 노동자의 수는 1928년 24%에서 1940년 ^[3]39%로 증가했다.1940년에서 1950년 사이에 여성들은 신규 취업자의 92%였다; 이것은 대부분 2차 세계대전 동안 싸운 남성들의 탈출 때문이다.표에서 보듯이, 남성의 민간 생활로의 복귀는 여성의 고용을 감소시켰다; 1945년에는 56%의 노동력이 여성이었다가 1950년에는 ^[5]47명으로 줄었다.

여성 고용을 늘리기 위한 마지막 주요 캠페인은 1960년대에 전국적으로 노동력 부족 때문에 시작되었다.1959년 인구 조사에 따르면 일할 수 있지만 할 수 없는 1,300만 명의 능력 있는 사람들 중 89%가 여성이었다.이 여성들은 보육 시설이 낮거나 열악한 작은 도시에 살았다.1960-1971년 동안 1800만 명의 새로운 여성이 고용되었고, 그들 중 대부분은 가정에서 왔다.이러한 노동력은 소련 이슬람 공동체를 제외한 전국적으로 소진되었다.소련 중앙아시아에서 여성을 고용하는 것은 큰 문제였고, 중앙아시아 공화국에서 일하는 대다수의 여성들은 러시아 또는 우크라이나 민족이었다.예를 들어 1973년 투르크메니스탄 인구의 54%가 고용되었고, 그 중 3분의 1도 안 되는 사람들이 ^[5]투르크메니스탄 민족이었다.

자본주의와 마찬가지로 가부장제와 여성의 역할은 소련 발전에 중요한 역할을 했다.스탈린이 총리가 되기 전에, 정부는 직장에서의 여성에 대한 차별을 끝내는 정책을 시작했다.그러나 스탈린의 정부는 더 보수적이었고, 몇몇 볼셰비키 ^[6]법령을 뒤집었다.여성들이 일을 해야 한다는 것에 반대하지는 않았지만, 여성들은 낮은 수준의 직업을 받았고, 직장에서, 사회적 사다리의 ^[6]맨 아래에 있었다.여성들은 가장 낮은 임금을 받는 직업과 낮은 기술을 가진 ^[6]직업들이 주어졌다.또 다른 문제는 여성들이 프롤레타리아화 된 반면, 그들의 가족 부담은 증가했다는 것이다 – 여성들은 여전히 가정과 ^[6]가정에서 전통적인 의무를 지속할 것으로 기대되었다.

차별에도 ^[6]불구하고 몇 가지 진전이 있었다.예를 들어 1926년에는 10명의 직장 여성 중 9명이 농업에 종사했고 1959년에는 여성의 절반으로 줄었고 1975년에는 여성의 3분의 1이 ^[4]농업에 종사했다.여성이 노동력에서 차지하는 역할이 증가하는 주된 이유는 1960년까지 소련에는 남성보다 여성이 더 많았기 때문이다.여성은 남성의 논리적인 대체물이었습니다. 즉,^[7] 점점 건조해지고 있는 원천이었습니다.여성의 역할이 증가하는 또 다른 이유는 평균 임금이 너무 적었기 때문이다; 평균적인 소련 가족의 그림이 ^[7]현실화된다면 여성들은 일을 해야 할 필요가 있었다.

생활 수준

작업 조건

소련 노동자의 노동조건은 시간이 지남에 따라 변화했다.예를 들어 사회주의 정부가 출범했을 때 그들은 기업 ^[8]차원의 노동자 참여 정책을 추구했다.조셉 스탈린의 급격한 산업화 추진 과정에서 노동자들은 기업의 기능에 참여할 권리를 잃었고 노동 조건도 ^[8]악화되었다.예를 들어 1940년, 법령이 공포되어 노동자가 ^[8]공식 허가 없이 3번의 누적 결근, 지각 또는 이직을 하면 체포될 수 있다는 내용이 되었다.노동자들은 정규 시간 외에 일해야 한다는 뜻의 쇼크 워크가 중앙 계획과 ^[8]함께 도입되었다.제2차 세계 대전 동안 노동자들에 대한 압력이 높아졌고 노동자들은 그들의 일에 ^[8]있어 엄청난 노력을 기울일 것으로 예상되었다.전후 몇 년 동안 상황은 개선되지 않았지만,^[8] 사실 어떤 경우에는 악화되었다.예를 들어, 작은 절도는 불법이 되었다; 이것은 노동자들의 낮은 ^[8]봉급을 보상하기 위해 몇 년 동안 허용되었다.스탈린 이후 몇 년 동안 일반 노동자의 상황은 개선되었고, 스탈린 정부가 노동자 생산성을 향상시키기 위해 승인한 최악의 조치들 중 일부는 ^[8]폐지되었다.브레즈네프 정권에서는 채찍과 당근 정책이 없었기 때문에 1970년대에 ^[8]노동자의 생산성과 규율이 떨어졌다.

임금

실업이 여러 법률행위로 인해 생존불능이 되었기 때문에 자본주의 노동자와는 대조적으로 소련 노동자는 경제적으로 ^[9]더 안전했다.노동의 대가로 소련 노동자는 금전임금 형태로 개인 소득을 얻었지만, 신경제정책(1920년대) 기간 동안 초인플레이션은 사실상 돈을 쓸모없게 만들었고, 때때로 물물교환을^{[citation needed]} 통해 임금이 발생하기도 했다.소련어로 통화 임금은 자본주의 국가들과 ^[1]같지 않았다.금전임금은 행정체계의 최상위에 정해지고 상여금도 정해지는 행정체제와 동일했다.임금은 소련 근로자 평균 수입의 80%였고 나머지 20%는 보너스의 형태로 지급되었다.소련의 임금체계는 임금을 더 평등하게 만들기 위해 조직적으로 노력했다. 예를 들어, 임금 간의 관계를 "ITR"이라고 불렀는데, 이는 직업 간의 임금을 비교하는 척도이다.엔지니어 및 기타 기술직 종사자의 ITR은 1955년 1.68이었지만 ^[10]1977년에는 1.21로 감소했다.사회 임금은 또한 일반 가정의 생활수준에서 중요한 부분이었다; 그것은 평균 소련 근로자와 그 가족의 소득의 23.4퍼센트, 그리고 집단 농부의 가족 소득의 19.1퍼센트였다.1971-81년 사이에 사회적 임금은 돈 임금보다 더 빨리 증가했습니다; 돈 임금은 근로자와 고용인의 45%와 집단 농장 노동자의 72%가 증가했습니다.반면 사회적 임금으로 인한 1인당 소득은 81% 증가했다.사회적 임금은 여러 가지 형태를 취했습니다; 그것은 국가의 책임이었던 보건, 교육, 교통 또는 식량 보조금 개선이나 위생과 작업 ^[1]시설의 개선(또는 도입)이 될 수 있습니다.

사회적 혜택

소련 노동자의 가치 이용은 화폐 임금에 의해 결정되는 것이 아니라, 공식 서열에서의 지위, 특권 또는 특권층의 접근, 외화 접근, 사람이 살고 있는 곳, 영향력 및 암시장에 대한 접근에 의해 결정되었다.자본주의 사회와 대조적으로, 돈은 삶의 초석이 아니었다. 소련 사람은 ^[1]가진 돈의 양으로 더 많은 사용 가치를 접하지 않을 것이다.

레퍼런스

메모들

참고 문헌