사회 조직

Social organization

사회학에서, 사회 조직은 개인과 사회 [1][2]집단 사이의 관계의 패턴이다.

사회조직의 특징은 성적 구성, 시공간적 결속, 리더십, 구조, 분업, 커뮤니케이션 시스템 [3][4]등과 같은 자질을 포함할 수 있다.

그리고 이러한 사회 조직의 특성 때문에, 사람들은 그들의 일상적인 일과 인간 상호작용의 통제된 형태인 다른 활동들에 대한 참여를 감시할 수 있다.이러한 상호작용에는 제휴, 집단 자원, 개인의 대체 가능성 및 기록된 지배력이 포함됩니다.이러한 상호작용은 가족, 기업, 클럽, 주 등과 같은 기본적인 사회적 단위에서 공통적인 특징을 구성하기 위해 함께 모인다.이것들은 사회 [5]단체입니다.

현대 사회 조직의 일반적인 예는 정부 기관,[6][7] NGO, [8][9]기업이다.

요소들

사회단체는 일상생활에서 일어난다.많은 사람들이 제도적이고 비공식적인 다양한 사회 구조에 속해 있다.여기에는 클럽, 전문 단체, 종교 [10]기관이 포함됩니다.사회조직과의 일체감을 가지기 위해서는 서로 가까이 있는 것이 [11]공동체 의식을 형성하는데 도움이 된다.조직은 많은 동지를 연결하지만, 생각의 차이로 인해 조직에 없는 사람들과의 분리를 야기할 수도 있습니다.사회 조직은 계층 시스템이 [12]있는 곳에 조직되어 있다.사회적 그룹의 계층 구조는 그룹이 구조화되는 방식과 그룹이 함께 남아있을 가능성에 영향을 미칩니다.

다른 네 가지 상호작용을 통해 그룹이 함께 유지되는지 여부를 확인할 수 있습니다.그룹은 그 안에 강한 유대를 가지고 있어야 한다.조직에 소속되어 있다는 것은 그 그룹에서 연줄과 승인을 가지고 있다는 것을 의미합니다.소속은 그 조직에 복귀할 의무를 의미한다.조직에 소속되려면 조직원이 자신이 회원임을 알고 인식해야 합니다.조직은 이러한 제휴사의 집합적 자원을 통해 권력을 획득합니다.많은 경우 계열사들은 이러한 자원에 대해 지속적으로 조직을 개선하도록 동기를 부여하기 위한 무언가를 투자하고 있습니다.한편, 조직은 이러한 개인들의 대체 가능성을 염두에 두어야 한다.조직이 살아남기 위해서는 계열사와 자원이 필요하지만 조직을 유지하기 위해 떠나는 개인들을 대체할 수 있어야 합니다.이러한 모든 특성 때문에 조직 내에서 조직화하기가 어려울 수 있습니다.여기에 기록 제어가 필요합니다. 기록하면 더 명확하고 [5]조직적이 되기 때문입니다.

사회 내

사회 내의 사회조직은 끊임없이 [13]변화하고 있다.사회의 작은 규모의 사회 조직에는 공통의 흥미와 대화로 구성된 그룹이 포함됩니다.사회단체는 끊임없이,[citation needed] 그리고 시간의 변화에 따라 생겨납니다.

규모가 작은 사회 조직에는 사람들이 이러한 특징을 가지고 있다고 생각조차 하지 않는 많은 일상 집단이 포함되어 있습니다.이러한 작은 사회 단체들은 밴드, 클럽, 또는 심지어 스포츠 팀과 같은 것들을 포함할 수 있다.이러한 소규모 그룹 내에는 대규모 조직과 동일한 특성이 포함되어 있습니다.이러한 작은 사회 조직은 대규모만큼 많은 사람들을 가지고 있지는 않지만, 그들은 여전히 [citation needed]같은 방식으로 상호작용하고 기능한다.

학교 운동부라는 공통의 작은 조직을 보면, 그것이 어떻게 사회적 조직이 될 수 있는지 쉽게 알 수 있다.팀원들은 모두 같은 목표, 즉 이기는 것을 가지고 있으며, 그 공동의 목표를 달성하기 위해 모두 함께 일한다.팀 내 구조도 뚜렷하다.모든 사람이 같은 목표를 가지고 있지만, 목표를 달성하기 위해 서로 다른 역할 또는 포지션을 가지고 있습니다.목표를 달성하기 위해서는 하나가 되어야 하며, 그것이 그들을 사회 [citation needed]조직으로 만드는 것이다.

대규모 조직에서는 항상 어느 정도의 관료주의가 존재한다.관료주의에는 일련의 규칙, 전문화 및 계층 시스템이 포함됩니다.이를 통해 이러한 대규모 조직은 효율성을 극대화할 수 있습니다.또한 대규모 조직에서는 적절한 관리 통제력을 확보해야 합니다.일반적으로 비인격적인 권한 접근법이 사용됩니다.이것은 권력의 위치가 조직의 다른 구성원들과 분리되고 비인간적인 경우이다.이것은 일이 순조롭게 진행되어 사회 조직이 최대한으로 [14]유지되도록 하기 위해서 행해집니다.

모두가 알고 있는 큰 사회 조직은 병원입니다.병원 내에는 간호 직원이나 수술 팀 등 소규모 사회 조직이 있습니다.이러한 소규모 조직들은 자신들의 영역에서 더 많은 것을 성취하기 위해 더 긴밀하게 협력하고 있습니다. 그러면 병원이 더 성공적이고 오래 지속될 수 있습니다.종합적으로 볼 때, 병원은 사회 조직이라는 모든 특징을 가지고 있다.병원에서는 직원 모두와 환자와의 관계도 다양합니다.이것이 병원이 사회 조직인 주된 이유이다.노동, 구조, 응집력, 커뮤니케이션 시스템도 있다.병원이 최대한 효과적으로 운영되려면 사회조직의 모든 특성을 담아야 한다. 왜냐하면 그것이 병원을 강하게 만들기 때문이다.이것들 중 하나가 없다면, 이 조직은 [citation needed]운영되기 어려울 것입니다.

많은 조직이 관료제나 경영진이 있는 계층제에서 더 잘 운영된다는 가정도 있지만, 잘못된 것을 증명할 수 있는 다른 요소도 있습니다.이러한 요소는 조직이 병렬인지 상호의존인지 여부입니다.조직에서 평행하다는 것은 각 부서 또는 부서가 업무를 수행하기 위해 서로 의존하지 않는다는 것을 의미합니다.상호의존적이 된다는 것은 당신이 그 일을 완수하기 위해 다른 사람에게 의존한다는 것을 의미합니다.조직이 병렬인 경우 계층 구조는 필요하지 않으며 상호의존적인 조직처럼 효과적이지 않습니다.병렬조직(부서별)의 하위구조가 모두 다르기 때문에 업무가 달라 계층적 관리를 담당하기 어렵다.한편,[14] 상호의존적인 조직은 조직내의 각 부서가 일관되게 되어 있기 때문에, 이러한 방법으로 관리하기 쉬워집니다.

집단주의와 개인주의

사회는 또한 집단주의 또는 개인주의적 수단을 통해 조직될 수 있으며, 이는 경제 성장, 법률 및 정치 제도, 효과, 그리고 사회 관계에 영향을 미칠 수 있다.이것은 사회의 조직이 문화적, 역사적, 사회적, 정치적, 경제적 과정을 반영하여 상호작용을 통제한다는 전제에 기초하고 있다.

집단주의 사회조직은 공식적인 제도를 우회하고 오히려 계약상의 의무를 지지하기 위해 비공식적인 기관에 의존하는 개발도상국을 말한다.이 조직은 수평적인 사회 구조에 의존하며, 공동체 간의 사회적 계층보다는 공동체 내에서의 관계를 강조합니다.이러한 시스템은 주로 종교적, 인종적, 가족적 유대가 강한 문화에 기인하며 개발도상국을 지칭하는 데 사용되어 왔다.따라서, 그들은 토착 문화적 가치와 모순되는 개인주의적 사회 조직을 설립하려는 식민주의적 노력에 시달려왔다.이는 그룹 내보다는 그룹 간의 상호작용에 부정적인 영향을 미칩니다.

대조적으로, 개인주의적 사회조직은 다른 사회집단의 개인들 사이의 상호작용을 암시한다.집행은 법원 같은 정식 기관에서 비롯된다.경제와 사회는 완전히 통합되어 있으며, 그룹 간 및 개인 간 거래가 가능하며, 그룹 간에도 비슷하게 전환될 수 있으며 개인은 한 그룹에 덜 의존할 수 있습니다.이러한 조직들은 노동 분업, 공식적인 집행 기관, 그리고 사회적 규범에 대한 혁신의 중요성을 고려할 때 집단주의 사회보다 더 효율적인 것으로 여겨져 왔다.이런 종류의 사회 조직은 전통적으로 서구 사회와 [15]연관되어 있다.

온라인.

사회단체는 커뮤니티의 관점에서 온라인에서 볼 수 있다.온라인 커뮤니티는 사람들이 소셜 네트워킹 [16]상황에서 어떻게 반응할지에 대한 패턴을 보여준다.이 기술은 사람들이 물리적으로 같은 장소에 있을 필요 없이 서로 관계를 맺기 위한 방법으로 만들어진 사회 조직을 사용할 수 있게 해준다.

소셜 조직을 온라인으로 보는 것은 그것에 대해 생각하는 다른 방법이고, 그 특징들을 연결시키는 것은 조금 어렵다.온라인 조직에서는 사회 조직의 특성이 완전히 동일하지는 않지만, 서로 다른 맥락에서 연결되고 대화되어 두 조직 간의 응집력을 뚜렷하게 할 수 있다.온라인에는 다양한 형태의 의사소통과 사람들이 연결되는 방법이 있다.다시 말해, 이것은 그들이 물리적으로 다른 구성원들과 함께 있을 필요 없이 공통의 관심사를 말하고 공유할 수 있게 하고, 조직의 일부가 될 수 있게 한다.비록 이러한 온라인 사회 조직은 직접 이루어지지는 않지만, 그들은 여전히 사회 조직으로서의 기능을 하고 있다. 왜냐하면 그룹 내에서의 관계와 커뮤니티의 지속을 위한 목표 때문이다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ Janice L. Dreachslin; M. Jean Gilbert; Beverly Malone (5 November 2012). Diversity and Cultural Competence in Health Care: A Systems Approach. John Wiley & Sons. pp. 244–. ISBN 978-1-118-28428-5. Retrieved 30 December 2012.
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