조용함: 말을 멈출 수 없는 세상에서 내성적인 사람들의 힘

Quiet: The Power of Introverts in a World That Can't Stop Talking
조용함: 말을 멈출 수 없는 세상에서 내성적인 사람들의 힘
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작가수잔 케인
나라미국
언어영어
제목
장르.논픽션
출판사크라운 출판 그룹
발행일자
2012년 1월 24일(하드커버)
매체형
페이지333
ISBN978-0-307-35214-9
그 뒤를 이어콰이

조용한: 이야기를 멈출 수 없는 세상에서 내성적인 사람들의 힘은 미국 작가 겸 강사 수잔 케인이 쓴 2012년 논픽션 책이다.가인은 현대 서구 문화가 내향적인 사람들의 특성과 능력을 오해하고 낮게 평가해 '인재와 에너지, 행복의 엄청난 낭비'[1]로 이어진다고 주장한다.

이 책은 서구 문화가 인격 문화에서 '외향적 이상'이 지배하고 내향성이 지배하는 인격 문화로 어떻게 변모했는가를 열등하거나 심지어 병적인 것으로 보는 역사를 제시한다.내향성과 외향성의 과학적 정의를 각기 다른 수준의 자극에 대한 선호로 채택한 Quiet은 20세기 초부터 서양에서 지배해 온 외향적 이상에 대한 신화를 강조하면서 각 기질의 장단점을 개괄적으로 설명한다.기질이 인간 정체성의 핵심 요소라고 주장하면서, 카인은 생물학, 심리학, 신경과학, 진화학의 연구를 인용하여 내향성이 일반적이면서도 정상적이라는 것을 보여주며, 인류의 가장 창의적인 개인과 뛰어난 지도자들 중 상당수가 내향적이라는 것을 지적한다.가인은 직장, 학교, 육아에서의 변화를 촉구하고, 외향적인 지배적인 문화에서 기능하는 내향적인 사람들에게 조언을 제공하며, 다른 기질을 가진 사람들 사이의 의사소통, 일, 관계에서 조언을 제공한다.

배경

가인은 프린스턴대와[2] 하버드 로스쿨을[3] 졸업하고 변호사와 협상 컨설턴트가 됐다.[4]내성적인 주제에 대한 글쓰기에 대한 그녀의 관심은, 하버드 로스쿨을 '재판'으로 만든 대중 연설에 대한 그녀 자신의 어려움에서 비롯되었다고 한다.[5]그녀는 월 스트리트 변호사로서의 자신의 임기를 외국에서 보낸 시간에 비유했다.[6]가인은 집에서 가족과 함께 글을 쓰는 더 조용한 삶을 살기 위해 회사법과 컨설팅 분야에서 그녀의 경력을 떠났다.[5]

제작 7년,[4] 카인의 책, Quiet: 말을 멈출 수 없는 세상에서 내성적인 사람들의 힘은 2012년 1월 24일에 출판되었다.[7]무엇이 그녀에게 이 책을 쓰도록 영감을 주었느냐는 질문에 가인은 오늘날 내성적인 사람들을 페미니스트 운동의 여명기에 비유했다. 즉 엄청난 양의 미개척 재능을 지닌 2류 시민들이다.[1]그녀는 우리 기관들은 외향적인 사람들을 위해 설계되어 있어서, 많은 내향적인 사람들이 자신들에게 뭔가 문제가 있다고 믿게 하고 외향적인 사람들로서 '통과'를 시도해야 한다고 말했다.[1]그녀는 내성적인 것에 대한 이러한 편견이 "우리 시대의 다음 큰 다양성 문제"라며 "인재, 에너지, 행복의 엄청난 낭비"[1]로 이어진다고 결론지었다.[8]

내용 및 개념

가인은 현대 서구 문화가 내향적인 사람들의 특성과 능력을 오해하고 저평가하며, 어떻게 미국 문화가 이 지경에 이르게 되었는지를 묘사하기 위해 학술적 연구를 채택한다고 주장한다.[6]

"Extrovert Ideal"

가인은 서양, 특히 미국 문화는 그녀가 "이상적인 자아가 사교적이고, 알파적이며, 스포트라이트 속에서 편안하다는 보편적인 믿음"이라고 묘사하는 "Extrovert Ideal"에 의해 지배되고 있다고 말한다.[6]서구의 사회는 웅변을 찬양하는 그레코로만적 이상에 기초하여 사색의 사람보다 실천적인 사람을 선호하며,[9][10] 내향성을 실망과 병리학 사이의 존재로 본다.[11]이와는 대조적으로, 전통적이고 사전 미국화된 아시아 문화는 과묵함과 신중함을 중시하는 경향이 있다.[6][12]하버드 인디펜던트의 페이스 장은 Quiet은 부분적으로는 실질보다 스타일을 중시하는 문화에 대한 온화한 비난으로 보인다고 말했다.[13]

역사뿌리

가인은 외향적 이상향의 역사적 뿌리를 추적하여 19세기 후반에 산업화된 아메리카의 부흥에 이르는데, 그 이전에는 인성의 문화가 지배하고, 그 후 "대기업, 도시화, 대량 이민의 완벽한 폭풍"이 미국을 역사학자 워렌 서스만이 인성의 문화라고 부르는 것으로 바꾸어 놓았다.진리를 [6][11][13][14]능가하다글로브 앤 메일의 조시아 비엘스키는 이러한 변신이 "판매원의 부상"과 "도덕에서 자력으로의 이동"과 일치한다고 묘사했는데, 가인은 "우리가 누구고 존경하는 사람, 직업 면접에서 어떻게 행동하며 직원들 속에서 우리가 찾는 것, 그리고 어떻게 우리의 짝을 맞추고 아이들을 양육하는가"라고 말한다.[15]

외향적 이상향의 함정

일반적으로 카인은 우리가 본능적으로 서로를 미러링하지 않고는 무리 속에 있을 수 없다고 말했고, 집단은 말을 잘하는 사람과 훌륭한 생각을 갖는 것 사이에는 상관관계가 없음에도 불구하고 가장 카리스마 있는 사람을 따른다.[10]가인은 집단적 사고가 지배적인 외향적인 사람들을 선호할 뿐만 아니라,[16] 브레인스토밍에 의존하는 것은 실수라고 말하며, 심각한 독창적 사고와 그것을 발생시키는 전문지식은 거의 항상 개인적이라고 주장한다.[12]가인은 사람들이 (내성적인 사람들뿐만 아니라) 집단적인 합의에 반대할 때, 그들의 뇌의 편도체가 "밝아진다"는 것을 보여주는 생리학적 연구를 인용한다. 즉, 거부감에 대한 두려움을 나타냄으로써, 이것은 잠재적으로 가치 있는 집단에 대한 개인의 기여를 좌절시킨다.[17]가인은 사람들이 사생활과 방해로부터 자유를 누릴 때 더 창의적이라는 연구 결과를 인용했는데,[18] 이는 강제적인 팀워크가 창의성을 억누를 수 있다는 암시가 된다.[17]집단사고의 위험성을 구체적으로 보여주는 사례로서, 카인은 배심원제를 언급하는데, 그 안에서 사회적 화합에 대한 욕구는 때때로 정의를 단락시킬 수 있다.[17][19]그녀는 투자와 은행 산업에서 주로 외향적인 경영 기질이 도파민 관련 보상 추구 성향을 수반하는 것으로 2008년 은행 위기에 기여했을 수도 있다고 제안한다.[12][17]

내향성-외향성 스펙트럼: 카인은 내향성과 외향성을 서로 다른 수준의 자극에 대한 선호도 측면에서 정의한다.[3][20][21]

내향성 정의

심리학의 여러 학교들은 내성적인 것을 다르게 정의한다.[13][22]카인의 정의는 내성적인 사람들은 조용하고, 더 최소로 자극적인 환경을 선호한다는 것이다.[3][20][21]내성적인 사람들은 조용한 집중을 즐기고, 말하는 것보다 더 많이 듣고, 말하기 전에 생각하는 경향이 있으며,[11] 위험에 대해 더 신중하고 신중히 접근한다.[3]내성적인 사람들은 더 많이 생각하고 덜 무모하며, 정말로 중요한 것, 즉 관계와 의미 있는 일에 집중한다.[23]반대로, 외향적인 사람들은 사회적 상황에 의해 힘을 얻고, 큰 소리로 생각하고 발로 뛰는 독단적인 멀티태스커인 경향이 있다.[11]가인은 비록 개인은 내성적인 스펙트럼을 따라 다른 장소에 떨어지지만,[11][21] 미국인의 1/3과 1/2은 내성적인 사람으로 분류될 수 있다는 점에 주목한다.[10]스펙트럼의 중간 근처에 떨어지는 사람들을 "전파"라고 부른다.[15]

뚜렷한 내향성

카인은 피상적으로 유사한 성격적 특성과 내성적인 성격을 구분하는데, 특히 수줍음과 내성 사이의 인식된 정체성을 커다란 오해로 몰아붙인다.[15]그녀는 수줍음이 본질적으로 불편하지만 내성적인 것은 아니라고 설명한다.[20]은퇴한 발달 심리학자 제롬 케이건을 신뢰하는 Quiet은 주어진 행동에 대한 단 하나의 원인이 없다는 것을 인식한다; 따뜻해지는 것을 느리게 하는 것, 수줍어하는 것, 충동적인 것 같은 행동들로 가는 많은 경로가 있다.[23]케인 유달리 그녀에 의해 조용한, 더 최소 자극적인 environment[3][20][21]—from 수줍음을 느끼는(부정적인 판단에 대한 두려움)[21]을 선호하고 반사회적(내향적인 사람과 외향적인 다르게 사회 생활을 하는 존재)[24]과 자폐증에서(불능과 타인의 마음을 받지 않은 것을 이해해 사회적 단서를 읽까지 introversion—characterized. 특유의내성적인 사람들)[3]

우리의 정체성의 핵심

가인은 자신이 외향적으로 주변세계를 지향하는지, 아니면 내면적으로 마음의 풍요로움을 지향하는지 여부는 자신의 성별만큼이나 깊은 영향을 미친다고 단언한다.[15][25]가인은 우리의 삶은 성별이나 인종에 따라 인격에 의해 심오하게 형성되며, 성격의 가장 중요한 단 하나의 측면은 우리가 내성적인-외향적인 스펙트럼에 빠지는 것이며, 이 연속체에서 자신의 위치는 "친구와 친구에 대한 우리의 선택, 대화를 나누는 방법, 차이점을 해결하고 사랑을 보여주는 방법"이라고 주장했다.우리가 선택한 직업과 성공 여부에 영향을 미친다."[26]

내성적인 사람이 "의사-외향적인 사람" 역할을 한다.

가인에 따르면, 그들에게 편향된 문화에서, 내성적인 사람들은 그들의 진지하고, 종종 조용하고, 성찰적인 스타일을 포용하는 대신 외향적인 행동을 하도록 압력을 받는다.[25]가인의 연구는 그녀가 외향적인 이상(Tony Robins 자조 세미나, 하버드 경영대학원, 메가커치)의 세 신경 중추라고 부르는 것을 방문하여 그러한 환경에서[23] 내향적인 사람들이 겪는 불편함과 투쟁에 대해 언급하고 내향적인 편견에 대해 "빛을 비추는" 것을 포함했다.[20]그녀는 사람들은 가끔 우리의 진정한 성격에서 벗어나 행동해야 하지만, 항상 또는 항상 자신의 본성을 벗어난 행동을 하는 것은 건강하지않다고라고:[25]"당신이 아닌 것으로 통과하려고 할 때마다, 당신은 그 과정에서 자신의 일부분을 잃게 된다.특히 시간을 어떻게 보내야 할지 감이 잡히지 않는군."[20]

하지만 가인 본질적으로, 사실은 내성적인 사람(핵심 개인 goals[17])—work을 위하여 그들이거나, 들을 가치있게 생각하는 것 highly[27]—provided 이들은 장소나 시간이 가기 위해 원기를 회복시키는 틈새 시장을 사랑해 중요한, 사람들 생각하는 외향적인 사람들처럼 행동할 수 있다고 동의해 브라이언 박사는 리틀의"자유 시간적 특성 이론"를 채택하고 있다실제ir또한,[28] 2012년 2월의 기사에서, 가인은 내성적인 사람들이 자신의 강점을 육성하기 위해 사용할 수 있는 여섯 가지 자조 전략을 열거했는데, 여기에는 "깊이 말하기", 혼자 일하기, 다른 사람의 작품을 읽기," 잘 듣기, 과도한 자극으로부터 미니 휴식하기, "조용한 헌신"[29] 실천 등이 포함된다.

우리의 정체성의 핵심

우리의 삶은 성별이나 인종처럼 인격에 의해 심오하게 형성된다.그리고 성격에서 가장 중요한 단 하나의 측면은...우리가 내향성 스펙트럼에 빠지는 곳이야이 연속체에서 우리의 위치는 친구와 짝을 선택하는 것, 대화를 나누는 방법, 차이점을 해결하고 사랑을 보여주는 방법에 영향을 미친다.그것은 우리가 선택한 직업과 성공 여부에 영향을 미친다.


"Introduction: The North and South of Temperament"
Pages 2-3 of Quiet'[15]'[26]

기질생리학

카인은 동물 왕국의 거의 모든 종에는 내향적인 사람과 외향적인 사람이 있으며, 각각은 그에 상응하는 생존 전략을 가지고 있다고 주장한다.[22]그녀는 우리 자신의 내성이나 외향적인 정도가 유아에게서 감지될 수 있고 선천적으로 가능성이 있으며,[12] 약 50%의 유전성(본성적으로 절반, 양육에 의한 절반)이 있다고 말한다.[28]자극에 대해 반응성이 더 높은(더 예민한) 아기는 내성적인 아이로 발전할 가능성이 높은 반면 반응성이 덜한(더 민감하지 않은) 아기는 일반적으로 주변의 에너지를 실제로 끌어당기는 외향적인 아기가 된다.[12]내성적인 사람은 도파민에 대한 외향적인 반응(보상에 의한 학습과 연계된 뇌 화학 물질)보다 반응성이 떨어지는 것으로 보이며 외향적인 사람보다 위험에 대해 더 신중하고 신중한 접근을 한다.[3]내향적인 사람들은 사고, 계획, 언어 그리고 의사결정을 담당하는 뇌의 부분인 신피질에 의해 더 지배된다.[12]

직장에서

직장과 관련하여, 오늘날의 조용한 비평은 협업에 대해 지나치게 강조한다: 집단사고로 이어지는 브레인스토밍과 조직의 타성으로 이어지는 회의.[23]가인은 자신이 말하는 "새로운 집단 사고" 즉, 창의성과 생산성이 반드시 사교적인 곳에서 나온다는 생각에 덜 집중하도록 하고 깊은 생각과 독단적인 반성에 더 도움이 되도록 일터의 변화를 촉구한다.[1]가인에 따르면 카리스마적인 리더들은 더 많은 급여를 받지만 더 나은 기업 성과를 내지 못한다; 브레인스토밍은 더 낮은 품질의 아이디어로 귀결되고 더 큰 목소리를 내는 외향적인 사람들; 1970년대 이후 직원 한 명 한 명에게 할당되는 공간의 양이 60% 줄었다는; 그리고 개방적인 것을 보여준다.사무실 계획은 집중력과 생산성 감소, 기억력 저하, 높은 이직률 및 질병 증가와 관련이 있다.[11]가인은 창의적인 사람들이 "사회적으로 침착한 내성적인"[13] 경향이 있을수록 고독은 창의성의 결정적이고 과소평가된 요소이며,[20] 사무실 디자인과 업무 계획은 사람들이 사교성은 물론 혼자 있게 해야 한다고 말한다.[23]

개인적 관계

카인은 개인적 관계에 관여하는 기질이 다른 사람들이 오해와 갈등을 겪을 수 있다는 점에 주목했다.[15]하루 일을 한 후에 내성적인 사람은 조용히 재충전할 필요가 있는 반면, 외향적인 사람은 내성적인 사람의 금단이 상처를 받을 수도 있다. 반대로 외향적인 사람은 다른 사람들과 공동으로 교제하기를 원할 수도 있고, 내향적인 사람은 지칠 수도 있다.[15]카인은 첫째, 상대방이 어디에서 오는 것인지에 대한 상호 이해와 둘째, 부부가 어떻게 연결하고 어떻게 다른 사람들과 공동으로 어울리는지에 대한 실질적인 타협에서 사회화와 고독에 대한 각자의 욕구를 균형 있게 조정하라고 충고한다.[15]

교육 및 아동 발달

가인은 아이들의 내성적인 면이 결점이 아니라 더 강한 학업, 강화된 창의력, 그리고 독특한 리더십과 공감의 브랜드를 가져올 수 있는 신중하고 민감한 기질을 어떻게 포함시킬 수 있는지를 묘사한다.가인은 내성적인 사람들이 불균형한 수의 파이 베타 카파 키를 얻고, 국가 공로 장학금 최종 후보직을 덜 차지하며, 부정행위를 하거나 규칙을 덜 어기고, 부모와 간병인이 공감하거나 양심적인 것으로 묘사할 가능성이 높으며, 교통사고를 당하거나, 익스트림 스포츠에 참여하고, 대규모 금융업자를 배치하는 일이 더 적다고 말한다.내기에 [30]걸기가인은 학생들에게 더 많은 사생활과 자율성이 필요하며, 함께 일하는 것은 물론 혼자 일하는 방법도 가르쳐야 한다고 조언한다.[10]육아책 저자인 주디스 워너는 부모가 내향적인 아이들의 사회 스타일을 두려움보다는 이해로 봐야 한다는 카인의 충고를 받아들였다.[5]

잔액

가인은 내성적인 지배가 아니라 큰 사상과 위대한 리더십이 어느 성격 유형에서나 나올 수 있다는 것을 인정하면서 더 나은 균형과 다른 작업 방식의 포용을 추구하고 있다.[11]가인은 내성적인 사람은 자신의 아이디어를 듣고 뛰게 해주기 때문에 능동적인 직원을 이끄는 데 더 뛰어나고, 외향적인 사람은 동기부여와 영감에 소질이 있어 수동적인 직원을 이끄는 데 더 뛰어나다는 연구 결과를 인용한다.[11]가인은 재능을 극대화하는 열쇠는 자신에게 맞는 자극의 영역에 자신을 넣는 것이라고 강조해 왔다.[10]하버드 인디펜던트의 신앙 장(Jang)은 카인의 요점은 내성적인 사람들이 본질적으로 우월하거나 우리 모두가 고독 속에 몸을 감싸야 한다는 것이 아니라 다양성이 균형을 제공하고 보다 풍부하고 풍요로운 세상을 만들 수 있다는 관찰로 Quiet에 대한 그녀의 리뷰를 마감했다.[13]

미래

가인은 오늘날 내성적인 사람들은 1950년대와 1960년대 초반의 여성들이 있었던 곳이라고 주장한다. 즉, 그들이 누구인지를 핵심으로 돌린 것에 대해 할인된 인구지만, 그 자체가 생겨나기 직전의 인구인 것이다.[25]그녀는 우리가 이런 성격 유형을 이해하는 방식에 있어서 진정한 바다 변화의 정점에 있다고 덧붙인다.[25] 카인 자신의 웹사이트는 독자들에게 "고요한 혁명에 동참하라"[31]고 촉구한다.가인은 내성적 성향에 대한 문화의 유해성에 대한 의식 제고를 넘어 기업들에게 채용 및 승진 정책과 사무실 디자인에 대해 재고해 줄 것을 촉구하고, 교육자들에게 끊임없는 집단 작업을 피하고 아이들이 더 조용한 기능을 할 수 있도록 지원하고 적성을 성취할 수 있도록 다양한 기질을 인식하는 훈련을 받을 것을 촉구했다.그들이 "외향적인 사람으로 변하게" 하기 보다는 그들이 무엇을 하고 있는지.[32]가인은 또한 내성적인 사람과 외향적인 사람에게 가장 적합한 상황, 그리고 그들이 어떻게 가장 효과적으로 서로 협력할 수 있는지에 대한 연구를 촉구했다.[22]

관련 강의 및 출판물

추가 정보:수잔 케인
가인이 2012년 TED 컨퍼런스에서 소품 여행가방을 들고 연설하고 있다.[10][33]

가인은 TED2012 콘퍼런스와[10][34] TED 2014 (All-Stars)에서 강연을 했다.[35]2015년 가인은 Quiet의 원칙을 바탕으로 미션에 기반을 둔 회사인 Quiet Revolution을 정식으로 공동 설립했고,[36][37] 2016년 두 번째 책 Quiet Power: 내성적인 사람들의 비밀스러운 강점은 어린이와 청소년, 그리고 그들의 교육자와 부모들에게 지시된다.[38]

영향

포브스지의 제나 고드로는 출판 일주일 만에 이 책이 몇몇 주요 언론매체에 의해 특집되었고 웹에서 광범위하게 공유되었다고 언급하면서 "독자들이 처음으로 검증되고 목격되었다고 느꼈다"[25]고 말했다.발행 후 3주 이내, 정보주간지 데브라 돈스턴 밀러는 내성적 성향과 외향적 성향은 대부분 Quiet으로 인해 광범위하게 논의되고 있으며,[39] 가인의 작품은 타임지의 2012년 2월 6일자 표지 기사의 초점이 되고 있다고 언급했다.[17]2015년 로라 홀슨은 뉴욕타임스(NYT)에 내성적 성향에 대해 "가인이 시작했거나 적어도 내성적 성향 출판 트렌드에 앞장서고 있었다"고 썼고,[36] 2017년 하버드 매거진의 리다이얼 깁슨은 Quiet의 여파로 "내성적 성향이 갑자기 유행했다"[37]고 회고했다.마찬가지로, 2019년 사이언티픽 아메리칸 기사는 Quiet's 2012년 출간 이후 어떻게 "인턴트들이 그들의 순간을 보내고 있는지"에 대해 다루고 있다.[40]

2016년까지 Quiet은 40개 이상의 언어로 번역되었다.[41]

일레인 아론 박사는 고도로 민감한 Person(1996년)의 저자, 조용한 및 관련 시간 커버 story[17] 케인 사실에 매우 민감한 사람들을 설명하는(감각 처리 민감성의 측면에서 HSPs, defined[42])지 않고 내성적인 사람이었다고 언급함으로써 대응했다 이렇게 아론은 최근이 되고 defined[43]더 편협함에 따라 social interaction).[44] 비록 아론 등이 민감성과 내성 사이의 경계를 모호하게 만들었다고 썼지만, 아론은 타임 기사를 HSP를 이해하기 위한 "대단하고 거대한 발걸음"이라고 불렀고, 더 많이 알게 될수록 사회적 외향적인[43] HSP의 30%는 더 잘 이해될 것이라고 말했다.[44]

변화 조용한로 인한 스틸 케이스 가인(2014년)과 노동자들은 시간에 사적인 공간을 갖게 될 수 있는 조용한 지역을 포함하도록 사무 공간을 설계하는 반면에 계획 offices,[45] 열고 허먼 밀러 일 모델 물리적 환경과(예를 들어, 순간적인 이야기한다, 팀 status-report huddles고 집중했다 개인적인 작품)과 일치하는 협력을 포함한다. (e.g. 벤치 데스크, 소회의실, 오픈 포럼).[46]ABA 저널의 레슬리 A.고든은 2016년 초 "가인의 책에 의해 야기된 관심 덕분에" 로펌과 로스쿨은 내성적인 선호를 이용해 변호사 채용, 배치, 연수에 영향을 주고 있다고 썼다.[47]

심리학자 크리스토퍼 피터슨은 전문적인 긍정적 심리학자들도 예를 들어, 만족과 같은 조용한 감정을 과소평가하면서 행복과 같은 활성화된 감정을 특권화함으로써 암묵적으로 "외향적 이상"을 영속시키고 있을 수 있다고 썼다.[48]심리적인 웰니스에 대한 양쪽 견해, 즉 시끄럽고 외향적인 견해와 조용하고 내향적인 견해 모두 과학적 관심을 유보하는 글을 쓰면서 피터슨은 "조용한 긍정적 심리학"[48]을 외치며 마무리했다.

기가옴의 제시카 스틸맨은 Quiet의 개념을 다른 사람들과 같은 환경에서 독립적으로 작업하는 것, 원격 작업, 그리고 다른 "워크시프팅"(전통적이지 않은 작업 사이트) 배치를 분석하기 위해 확장하여 그러한 배치가 내성적인 사람들에게는 유익함과 위해성을 모두 내포하고 있다고 언급했다.[49]동료들은 "자신의 접촉 수준을 설정할 수 있지만, 그녀는 또한 "어디서든 일할 수 있는 능력이 내성적인 사람들 사이에서 건강한 것보다 더 많은 철수를 가능하게 할 수도 있다"[49]고 언급했다.그녀는 또한 "너무 자주 ..."라는 주의의 주장을 되풀이했다.우리는 오토파일럿으로 우리의 작업 환경을 선택한다."[49]

2012년 11월 미국 대통령 선거가 다가오자 콰이엇의[50] 개념은 클린턴 전 대통령과 버락 오바마, 미트 롬니를 비교하기 위해 적용되었는데,[51] 가인은 오바마와 롬니가 모두 내성적이라고 언급했다.[21]일반적으로 지도력에 관해서, 가인은 효과적인 지도자들은 "차리스마"라는 용어와 그것이 의미하는 것에 대해 거의 또는 전혀 쓸모가 없다는 피터 드러커의 진술을 채택한 것으로 인용되었다.[51]

코넬 로스쿨의 셰리 콜브(Sherry Colb)는 배심원제인 Quiet의 주장을 확대했다. Quiet은 성공적인 "왕따 현상"은 그룹 내 개인들이 개별적으로 독립적으로 고안된 후 각자의 기여를 공유할 때 나타난다.[19]Colb는 모든 증거가 제시된 후, 각 배심원들이 사실과 이슈에 대한 서면 분석을 작성하고, 평결을 표하는 배심원 제도를 제안했다. 배심원들의 다양한 문서는 실제 심의가 시작되기 전에 다른 모든 배심원들에 의해 배포되고 읽혀질 것이다.[19]

2012년 12월 14일 샌디 훅 초등학교(뉴타운) 총기 난사 사건을 계기로 콰이엇의 저자는 내향적인 사람들, 즉 다른 이유로 조용한 사람들이 소수의 독신자들의 폭력적인 행동 때문에 부당한 의혹이나 오명을 받는다는 우려로 인용되었다.[52][53]그룹워크와 브레인스토밍에 대한 Quiet의 비판은 하버드 경영대학원의 명예교수 James Heskett와[54] Fast Company's Co.와 같은 출처의 글에서 인용되었다.디자인 수석 편집자 벨린다 랭크스.[55]직원들에 대한 원격 근무 옵션의 중단의 야후의 2월 2013년 발표 이후, 조용한 NBC뉴스의 Isolde Raftery에 의해의 우려에 또 창의성과 마이애미 헤럴드의 레너드 피츠, 주니어가 그 시너지 항상 최상의 결과를 생산해 내는 믿음, 그리고 모든 정신을 반대하는 hindered,[56] 것 언급되었다.무효생산성과 창의성은 동료들이 물냉장고에서 만날 때에만 발견된다는 것이다.[57]

신학생들의 대학생활 전환과 연계발전을 돕는 케이스웨스턴리저브대 2013~2014년 '1년 체험' 프로그램의 공통독서 선택지로 '조용한'이 선정됐으며, 이 책은 어떤 학습자와 학습자를 대상으로 하는지에 대한 반성을 유도할 것이라고 대학공통독서위원회 위원장은 설명했다.그들이 전문직 종사자가 될 것이고, 그들이 사회적으로 어떻게 적응하고 다른 사람들과 어떻게 관계를 맺을 것인가.[58]

콰이엇이 출판된 지 3년 후, 데이비드 디살보는 포브스에서 "책의 논문에 대한 지상 지원"은 일종의 내성적 교양의 결과라고 썼지만, "모든 운동을 일으키는 주장과 마찬가지로" 책 자체에서 만들어지지 않은 "연료... 얕은 결론"을 내렸다고 경고했다.[59]DiSalvo는 성격 특성에 대한 내향적인 사람들의 높아진 민감성이 성과 평가와 보상 제공에서 외향적인 사람들에 대한 편견으로 나타날 수 있다는 것을 보여주는 연구를 인용했다.[59]

Quiet이 출간된 지 10년이 지난 후, 워싱턴 포스트의 한 리뷰어는 Quiet이 "독자, 북클럽, 대학, 전문 컨퍼런스에서 대성공을 거두게 되었고, 가인을 새로운 자조적 글쓰기의 시대에 있음직하지 않지만 필수적인 사상 지도자로 변화시켰다"[60]고 썼다.

리셉션.

월스트리트저널(WSJ)의 필립 델브스 브레본은 '콰이엇(Quiet)'을 '내성주의와 그 용도에 대한 진지하고 계몽적인 300쪽 분량의 조사'로 평하면서 가인이 수행한 연구와 조사의 예를 묘사하고 '가인의 풍부하고 지적인 책은 아마도 폭넓은 호소력을 가질 것'이라고 마무리했다.[23]

하버드 인디펜던트 장 교수는 "심리학, 사회학, 신경학 등 다양한 분야의 연구에 초점을 맞추고 있지만 Quiet은 대중과학 서적이 아니다"[13]고 말했다.장은 동아시아 문화에 관한 Quiet의 "소프트 파워" 장에서 일반화의 결함을 발견했지만, 이 책의 가장 흥미로운 장은 "인격의 문화"에서 "인격의 문화"[13]로의 전환을 묘사하는 사회사를 추적하는 장이라는 것을 발견했다.장 교수는 "조용히 내성적인 사람들과 그들을 이해하고 싶어하는 외향적인 사람들 모두에게 제공할 것이 많다"고 결론지었다.[13]제니 리는 이어서 아시아계 미국 잡지 하이픈에서 콰이엇의 "소프트 파워"에 대한 장 교수의 짧은 비평은 평론 중에서 예외라고 썼다; 이 교수는 에트노 문화 고정관념을 조장하지 않는다는 부인에도 불구하고, 가인의 지부는 아시아계 및 아시아계 미국인 성격 스타일에 대해 지나치게 일반화했고 고삐를 당겼다고 주장했다."모범 소수자 신화"를 강요했다.[61]

심리학 투데이의 라비 찬드라는 "읽을 가치가 있지만, 특히 문제가 있다"[62]고 말한다.게다가... 한 장은 특히 내 크롤에 꽂혔어.소프트 파워: 아시아계 미국인들과 외향적인 이상향은 카인이 챔피언으로 삼는 이해력, 검증력, 폭넓은 감수성에 미치지 못한다."[63]

Scientific American에서 Gareth Cook은 Quiet을 "파트 북, 파트 매니페스토"[20]라고 묘사했다.

시카고 트리뷴(Chicago Tribune)은 "조용한 것은 과학적인 수단이 아니다.하지만 카인은... 미국 문화가 어떻게 여기까지 오게 되었는지 묘사하기 위해 다채로운 일화로 활기를 띠는 다양한 학문적 연구를 통해 그린다."[6]

뉴욕 타임즈에 기고한 주디스 워너는 콰이엇에게 엇갈린 리뷰를 남겼는데,[5] 이 리뷰에 케인은 같은 날 답변을 블로그에 올렸다.[64]Quiet의 집필 양식에 대해 워너는 Quiet은 "길고도 터덜터덜한 진지한 책"이며, "go-go 언어"와 "belieguous tygaganing"을 포함하고 있다고 평했다.(그것은) 카인의 진지한 연구를 다소 나쁘게 상쇄시킨다."[5]워너사는 또 "가인이 현장 보도를 다양한 사회과학 연구와 공정한 '조용한 힘' 치어리더와 결합한다"고 밝혔다.[5]가인의 반응은 책의 내용의 워너의 비판에:워너는 내적으로는 조용하다의 정의"모든고 좋은,( 그렇게=(정의) 크게 자존감을 조장한다는 이유로 아직 다른 차량 같은 경우를 제외하면 의미가 없다 현명하다"을 포함하도록 확장;[5]가인은"워너 심하게 전적으로 오해한"은 특성 lis 대답했다 주장했다 대답했다.기d Quiet의 "Author's Note"는 내성적인 성향을 설명하는 것이 아니라, "문화적으로 이러한 특성들은 항상 '공모' 루브릭에 의해 결합되어 왔으며, 이와 같이 다뤄질 필요가 있다"는 것이다.[64]워너가 가인"장소 다른 종류의"에"하버드 경영 대학원, 기업 중역 회의실과 고급 스위트 룸"보다 중점을 둔, 케인"틀림없이 내향적인 사람들의 세계 발견할 수 있었는지 꽤 그들이 누구인지에 만족";[5]가인은 그녀의 연구와 피드백 분야에서도 내성적인 사람의" 어려운 경험"을 확인하고 대답한다는 가설을 세웠다.t카인은 "워너 상상은 내성적인 사람들에게 안전한 피난처"라고 덧붙였다.(그 안에서) 뚜렷한 소수민족은 있는 그대로의 자부심과 만족감을 느꼈고, 그 모든 소동이 무엇에 대한 것인지 알 수 없었다."[64]

철학자 겸 작가인 데이먼 영은 '에이지'에서 "케인은 인내심이 강하고 꼼꼼하며 심리에 공감한다.그녀는 문제를 명확하게 설명하고 실행 가능한 해결책을 제시한다.그녀는 역사와 사회에 대한 질문에 덜 민첩하다.예를 들어, 그녀가 동양과 서양의 언어 관점을 보여주기 위해 인용문과 격언 몇 마디를 사용하는 것은 서투르다.그녀의 산문은 평범하지만 따뜻하고 일화와 문학적 예를 잘 살려 연구를 잘 확대시킨다."[65]

구별 및 인식

베스트셀러 목록 배치(별도가 없는 한 하드커버 논픽션 범주):정숙 도달:

Quiet은 "Goodreads Choice Awards"에서 2012년 논픽션 1위로 뽑혔다.[76]

John Dupuis는 69권의 "Best of 2012" 도서 목록에서 정보를 수집했고, National Geographic Society의 ScienceBlogs에 Quiety가 가장 많이 등재된 과학 관련 책이라고 썼다.[77]

"Best of 2012" 포함 항목(과학 서적 목록 제외):

2015년까지 Quiet은 전세계적으로 200만부가 팔렸다.[36]

2018년에 가디언지는 이 책을 "10년 중 가장 머리가 좋은 책" 10권에 들었다.[95]

2022년까지 카인의 첫 TED 토크 영상은 3천만 번 이상 조회되었다.[60]

카인이 내성적이라고 묘사한 주목할 만한 인물들

카인이 내성적인 성격 또는 내성적인 성격 특성을 바탕으로 한 유명 인사:

참고 항목

참조

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추가 읽기 및 매체

추가 읽기: (알파벳어)

비디오 및 오디오 미디어 링크: (동기식)

기타: