이익공유연금제도

Profit-sharing pension plan

연금을 위한 이익공유협정(일반적으로 미국에서)은 고용주가 수익을 종업원과 공유하기 위해 유지하는 연금계획을 수립하는 협정이다.

역사

이익공유협정은 확정기여제라고 불리는 연금유형의 보충제였다.예를 들어 종업원이 병에 걸리거나 경제적 어려움을 겪는 경우 이익공유계좌의 일부 또는 전부를 이용할 수 있게 되면 종업원이 퇴직할 수 없게 된다.

오늘날 대부분의 신생 기업들은 이익 공유 플랜만 가지고 있고 정의된 혜택 [citation needed]플랜은 없습니다.가장 단순하고 일반적인 이익 분배 구현은 고용주가 종업원의 연간 보상의 퍼센티지에 따라 배분되는 일정 금액의 금액을 기부하는 것입니다.연간 총 기부금 한도는 종업원이 얼마를 부담하는지와 고용주가 얼마를 부담하는지에 따라 결정됩니다.현재 계획에 기여하는 총 금액은 다음 중 작은 금액을 초과할 수 없습니다.

  • 참가자 보상의 100% 또는
  • 2016년 53,000달러(50달러 이상일 경우 추가 6,000달러 추가 [1]적립 가능)

요구 사항들

재무부의 내국세입법 규정은 이익공유협정의 [2]요건을 규정하고 있다.이 계약은 이익을 배분하고 분배하기 위해 미리 정해진 공식을 사용해야 한다.그런 다음, 일정 연수가 경과한 후 할당이 시작될지, 특정 연령의 달성 또는 일부 사건의 이전 발생 여부를 합의서에 명시해야 한다.

약정은 참여자 총급여에 대한 직원 급여의 비율에 따라 이익공유액을 직원 계좌에 배분하여 직원의 기본보상에 연계하여야 한다.

고용주는 이익공유협정을 맺기 위해 이익을 얻을 필요가 없다.이 협정에 따른 기여금은 이윤이 아니라 급여와 환상의 [3]이익금액에 기초할 필요가 있다.이 유령이익은 이익공유계약에 따라 배분하기 위해 미리 결정된 공식에서 비롯된다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ "Profit Sharing Plan - Qualified pension, profit-sharing, and stock bonus plans". Retrieved October 26, 2016.
  2. ^ 26 CFR 1.401-1(b)(1)(ii)
  3. ^ 26 USCA 401(a)(27)

외부 링크