미국의 전문직과 노동자 계급 갈등

Professional and working class conflict in the United States
위에서 보여진 1934년 미니애폴리스 총파업에서처럼 노동자 계급 노조원과 법 집행부의 격렬한 대립은 전문 중산층에게 흔히 눈살을 찌푸리게 했다.

미국에서는 오랫동안 노동자 계층 다수와 전문 계층 사이에 갈등이 있었다. 그 갈등은 19세기 후반 노동자들의 혁명과 노조원들의 시대로 거슬러 올라간다. 1870년대와 프로페셔널리즘의 대두 이후 미국 노동자들의 일상은 주로 전관 대신 전문직 종사자들에 의해 설계되었다.

오늘날, 중간 소득을 얻고 화이트칼라 직종에서 일하는 많은 미국 근로자들은 비록 단절감이 지속되고 있지만, 대개 전문가들을 원망하지 않는다. 심지어 오늘날에도 다른 노동자들의 날을 시각화하고 지시하는 것을 주요 임무로 하는 전문가들과 명령을 수행하는 전문가들 사이에는 눈에 띄는 큰 불일치가 있다. 전문직 종사자와 경영자의 업무는 대개 자기주도적이고 개인의 이익에 호소하지만, 중간소득 화이트칼라와 블루칼라 노동자의 업무는 면밀한 감독을 받으며 노동자의 실제 이익에서 크게 벗어나는 경향이 있다.

그러나 노동자 계층의 전문 중산층에 대한 분노의 또 다른 이유는 반지식주의의 내재된 감정에서 비롯된다. 결합할 때, 노동 계급 노동자들은 종종 그들의 더 나은 봉급, 전문 경영인들이 그들의 생각을 개념화하고 개요를 짜는 것이기 때문에 실제로 아무것도 하지 않고 있다는 인상을 받는 것 같다.[1]

학생운동

1960년대에는 계층간의 긴장이 다시 고조되었다. 학생 시위자들 중 다수가 연기되었고 따라서 베트남 전쟁에서 싸우는 것이 면제된 학생들은 대체로 전문 중산층의 젊은이들이었다. 학생 시위대는 전쟁, 인종, 그 밖의 사회적 문제와 관련하여 "정립" 정책을 반대하는 수단으로 노동자 계층과의 연대를 구상했지만, 학생 시위대의 베트남 전쟁에 대한 지지 부족과 젊은 반대에 대한 일반적인 반감은 노동자 계층을 소외시켰다.

전류 연결 끊기

현대 미국에서, 통계적 중산층의 일부 노동자 계층 또는 덜 특권층 구성원들 사이의 공통된 견해는 전문적 중산층이 더 나은 보수를 받기는 하지만, 그들은 노동자 계층의 그것보다 상품과 서비스의 생산에 더 직접적으로 관여하지 않는다는 것이다. 이러한 급여의 차이는 전문직 종사자와 경영자가 업무에서 덜 실제적이라는 인상과 결합되어 종종 노동자 계급 사람들의 마음속에 벌지 못한 특권의 이미지를 불러일으킨다. 반대로 서민들이 대체로 손을 잡고 일한다는 사실은 중산층이 추상적이고 지적인 추론을 할 능력이 없다고 가정하게 만들 수도 있다. 사람들은 또한 대부분의 전문직 종사자들이 그들의 관심분야에서 일하는 경향이 있다는 것을 고려해야 한다. 따라서 그 직업들이 그들에게서 끔찍하고 무시무시한 것으로 인식되지 않을 수도 있다. 그러나 서민들에게는 그 반대일 수도 있다. 이러한 직업 만족도의 차이는 노동자 계층 사람들이 전문 경영인들 사이에서 더 많은 불로소득 특권을 증명하는 것으로 인식되는 경향이 있어 계층의 긴장을 더욱 가중시킨다.[1][2]

또한 중산층 사람들은 공식적인 직장 환경 밖에서 노동자 계층과 관련된 직접적인 경험이 부족할 수 있다. 일반적인 근로자/관리자 상호작용을 제외한 두 계층 간의 상호작용의 예로는 의사 또는 치료사와의 상담이 포함된다. 작가 바바라 에렌레이치는 이런 관계들이 종종 중산층 개인들이 노동계급 구성원을 상대하는 과정에서 계급 특권을 무의식적으로 가정하게 될 것이라고 제안한다.

노동자 계급에 비해 중산층 직업의 소유자들은 지휘권자 또는 최소한 권위의 위치에 있다. 그들의 일은 넓은 의미에서 다른 사람들이 해야 할 일을 개념화하는 것이다. 노동자의 일은... 그걸 끝내는 거야 이것이 지배와 마지못해 굴복하는 관계라는 사실은 보통 [전문적인] 중산층에게는 보이지 않지만 서민들에게는 고통스럽게 드러난다. -바르바라 에렌라이히

전반적인 노동자 계층 미국인들은 후자가 전자를 지시하거나 조언하는 상황에서 전문 중산층 사람들과 마주칠 가능성이 가장 높다. 서민들이 지시를 받거나 조언을 받지 않는 한 보통 전문가와 대화하지 않는다는 것을 의미한다. 마찬가지로, 현대의 중산층 구성원들은 감독관/직원 환경 밖에서 노동자 계층과 상호작용을 할 가능성이 점점 더 낮아지고 있으며, 개인으로서 노동자 계층 개인에 대해 알고자 하거나 관계하려고 하는 일은 거의 없을 것이다.[1][2]

참고 항목

참조

  1. ^ a b c Ehrenreich, Barbara (1989). Fear of Falling, The Inner Life of the Middle Class. New York, NY: Harper Collins. ISBN 0-06-097333-1.
  2. ^ a b "Unearned privilege". Archived from the original on 2006-06-19. Retrieved 2006-08-12.

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