노르웨이의 연금

Pensions in Norway

노르웨이의 연금은 크게 세 가지로 나뉜다.국가연금, 직업연금, 개인연금 또는 개인연금이다.

주 연금(Alderspenson)

노르웨이 국민보험법(Folketrygdloven)에 따라 모든 노르웨이 국민은 67세부터 국가연금을 받을 수 있다.국가연금은 노르웨이에서 16세 이후 40년 이상 거주한 노르웨이 시민에게 전액 지급되며, 노르웨이에서 거주한 기간이 적은 노르웨이 시민에게는 적은 금액이다(Minimal State Pencheon(Minstephenson) 참조).

국가연금은 개인이 16세부터 67세까지 벌어들인 소득에 따라 계산된다.이 계산은 노르웨이 노동복지국(NAV)에 의해 이루어집니다.

국가 연금의 재원은 "사용하는 대로 지불" 시스템에 기반을 두고 있다.이것은 오늘날의 노동력이 현재의 은퇴자들에 대한 급여를 지급하고 있다는 것을 의미한다.노르웨이의 인구통계학적 구조에 따르면 미래에는 퇴직연금 수급자 1인당 근로인구가 점차 줄어들 것으로 보인다.

국가연금은 공적연금 기본율(모두가 받는 것)과 특별보조금, 부양가족보충금 등 3가지로 나뉜다.전체적으로 이것은 주 연금 제도를 구성한다.

  • 공적 연금 기준율("Grunnpensjon" 또는 "G"라고 함) - 노르웨이 국가 연금 계산 기준으로 사용되는 기준 비율.공적연금 기본요율은 매년 조정되며, 매년 노르웨이 의회가 연차 보험금 정산 협상을 바탕으로 승인한다.2014년 5월 1일 현재 공적연금 기본요율은 연간 88,730NOK이다.
  • 특별 보조금("세르틸레그"라고 함)은 국민 보험 연금 제도에서 추가 연금을 거의 또는 전혀 받지 못한 퇴직자에게 지급됩니다.만약 개인이 특별보조금만큼 더 많은 연금을 벌 수 있다면, 그들은 특별보조금을 받을 수 없을 것이다.추가연금제도가 특별충당금보다 적은 경우에는 그 차액을 특별충당금으로 지급한다.특별보조금의 규모는 연금수급자가 독신인지, 연금을 받는 배우자/파트너/파트너가 있는지, 또는 그들이 가장인지 여부에 따라 달라진다.만약 개인이 60세 이상의 배우자를 부양한다면, 그들은 가장 높은 특별 보조금을 받게 될 것이다.
  • 부양가족보조금('Forsörgingstilleg'라 함) - 소득이 없는 배우자 및/또는 18세 미만의 자녀에게 지급된다.

최소 주 연금(Minstephenson)

최소국가연금은 특별보조금(세르틸레그)을 받지 못했거나 국가연금 특별보조금보다 낮은 직업연금을 받은 퇴직자에게 지급되는 연금제도입니다.

최소한의 국가 연금 제공은 노년의 빈곤을 막기 위한 것이다.67세 이상의 노르웨이 시민은 모두 국가연금을 청구할 수 있으며, 연금 미적립자 또는 연금 미적립자를 포함한다.

노르웨이의 생활비는 매우 높고 지난 수십 년 동안 엄청나게 증가하고 있다.따라서 노르웨이에서 가장 기초적인 생활비를 충당하도록 설계된 노르웨이 최소 국가연금은 매년 증가하는 노르웨이 생활비에 맞춰 조정된다.

노르웨이에서 대부분의 삶을 살아온 노르웨이 최소국민연금을 받을 자격이 있는 노르웨이 연금수급자들은 다른 나라에서도 이 연금금을 사용할 수 있다.이 때문에 많은 노르웨이 은퇴자들은 노르웨이 최소국민연금이 그들에게 제공되는 국가로 은퇴 후 결국 해외로 이주하는 것을 선택한다.훨씬 더 높은 생활 수준한편, 노르웨이에서 대부분의 삶을 살지 않고 노르웨이 최소 국가 연금 수급 자격이 있는 노르웨이 연금 수급자는 67세부터 매년 9개월 이상 노르웨이에 체류하는 경우에만 노르웨이 최소 국가 연금을 받게 된다.

예를 들어 2013년 1인 기본요소를 기준으로 계산하면 월 14208kr(그 중 절반은 기초연금-그룬펜존 및 나머지 특별보조금-세르틸레그)로 [1][2]약 2,326달러, 1,429GBP 또는 1,689유로이다.비교하자면, 기후, 근접성, 연금수급자가 자주 선택하는 노조 부분은 스페인의 평균 근로자는 월 1615유로, 최저 임금은 752.[3][4][5][6][7][8]9유로이다.

직업연금(Tjenestepensjon)

직업연금제도는 고용주가 종업원에게 연금과 관련된 혜택을 제공하기 위해 제정하는 제도이다.

2006년부터 노르웨이의 모든 고용주는 종업원에게 직업연금을 지급해야 한다(아래의 직업연금 섹션 참조).

의무직업연금(Obligatorisk tjenestepenson)

의무직업연금(노르웨이어로 "Obligatorisk tjenestepenson" 또는 OTP)은 연금제도의 적용을 받지 않는 직원을 대상으로 2007년에 처음 도입되었다.많은 노르웨이 근로자들은 국가 보험의 국가 연금 제도 외에 다른 계획을 가지고 있지 않다.이를 바꾸기 위해 OTP 연금제도가 도입되었다.퇴직 시 종업원 급여의 일부를 적립해 두는 것에 근거해, 출자금 제도나 출자금 제도 중 어느 쪽을 선택할지를 결정하는 것은, 개개의 기업에 달려 있다.OTP 연금 제도에 대한 보험료와 연금 비용은 고용주가 전액 지불한다.최소 출연금은 급여 기금의 2%입니다.종업원이 기부를 할 수 있지만, 이것은 자발적인 것입니다.연금 제도는 소득이 1G 이상인 회사의 모든 사람에게 동일해야 합니다.12G 이상의 소득을 가진 직원에게는 법적으로 필요하지 않습니다.

계약연금(Avtalefestet penjon)

계약적 연금(Avtalefestet pensjon 또는 "AFP"라 함)은 단체협약(베렌스콤스트)을 통해 AFP 연금제도에 참여하는 기업의 직원에게 지급되는 조기 퇴직 연금 제도이다.

이 제도는 1988년 노르웨이 노동조합 연맹(LO)과 노르웨이 기업 연맹(NHO)이 66세부터 연금을 받을 수 있도록 합의하면서 처음 도입됐다.최초 약정에 따르면, 이 연금제도에 참여한 직원들은 그들이 원한다면 66세의 조기 퇴직을 받을 권리가 있었다.나중에, LO와 NHO는 낮은 정년에 대해 협상했다.이 연금 제도의 정년은 현재 62세이다.오늘날 노르웨이 62세의 80%가 이 연금제도를 받을 자격이 있다.당초, 이 연금 제도는, 어려운 산업 일자리에 종사하는 사람만을 대상으로 하고 있었지만, 다른 노동조합이나 고용자 단체도 이 연금 제도에 참가하면서, 최종적으로 더 많은 단체가 관여하게 되었다.주정부도 점차 이 계획에 동참하고 있다.

이 연금제도는 주 연금제도와 더불어 수령된다.

개인연금 또는 개인연금

개인은 자신이 제공자(예: 보험회사)와 맺은 약정에 따라 기여하는 것도 가능하다.기여금은 일반적으로 개인의 직장생활 중에 투자되며, 퇴직 시 또는 퇴직 후에 연금을 구입하기 위해 사용된다.

과거 연금 제도

선원연금보험(Sjömenn의 Pensjonstrygden)

선원연금제도(노르웨이어로 "Pensjonstrygden for Sjömenn"이라 함)는 1948년 12월 3일 법률에 의해 강제연금제도로 제정되었으며, 주된 목표는 퇴직 선원 또는 그 미망인에게 연금을 제공하는 것이었다.오늘날 그것은 주로 60세에서 67세 사이의 퇴직 선원 연금에 적용된다.그것은 선원들과 해운회사들로부터 받는 수수료와 국가가 주는 보조금으로 자금을 조달한다.

이 연금약정은 다음을 포함한다.

  • 노르웨이 시민인 뱃사람들.
  • 노르웨이에 영주권을 가진 선원들.
  • 1994년부터 연금제도는 다른 EU/EEA 국가의 국민인 선원들도 포함한다.

이러한 맥락에서 선원에는 연안 관련 산업의 일부 직원, 해상 구조 요원 및 유람선의 일부 직원 그룹이 포함된다.

공무원 연금 기금(Statens penjonskasse)

주요 기사:노르웨이 공무원 연금 기금

공공 부문 직원은 노르웨이 공무원 연금 기금(노르웨이어로 "Statens penjonskasse"라고 함)의 적용을 받는다.

군대

새로운 연금 개혁

노르웨이 연금 개혁은 2001년 정부가 특별 연금 위원회를 임명하면서 처음 발표되었다.Sigbjörn Johnsen이 이끄는 위원회는 정치인들과 독립적인 전문가들로 구성되었다.노르웨이 의회는 2009년 봄에 새로운 규정을 채택했다.개혁은 완료 예정으로 2025년에 전면 실시될 예정이다.새로운 "유연한 은퇴법"의 새로운 규정은 2010년부터 점진적으로 시행되고 있다.은퇴 계획에 새로운 규제를 도입한 이유는 노르웨이인/기대수명의 증가를 처리할 수 있는 지속 가능한 연금 시스템을 유지하는 동시에 출생아 수를 줄일 수 있기 때문이다.따라서 연금 개혁은 더 많은 사람들이 정년 이후에 더 오래 노동에 머물도록 장려하기 위한 것이다.

유엔(UN)이 예측한 바와 같이, 65세 이상의 노르웨이 인구는 2060년까지 노르웨이 인구의 25%에 달할 것이며, 이는 2015년의 16%에 비해 큰 폭이다.이 가정에 따라 노르웨이에서 국가보험제도에 대한 효과적인 개혁이 없었다면, 2060년까지 노령연금에 대한 정부 지출은 GDP의 13%에 달했을 것이며, 이는 2013년 지출([9]GDP의 6%)의 2배 이상이다.

노르웨이의 연금개혁은 장기적으로 연금시스템의 지속가능성을 개선한다는 목표에서 구제도의 재분배 성격의 본질적인 특징을 그대로 유지하면서 시민들이 더 오래 일할 수 있도록 하는 강력한 노동력 공급 인센티브를 이끌어냈기 때문에 광범위한 대중의 지지를 받고 있다.개혁은 단계적으로 실시될 예정이지만, 2011년에는 연금의 기대수명 조정, 보험수리적 원칙에 따른 62세로부터의 탄력적 퇴직, 연금지표의 새로운 규칙 등 몇 가지 주요 특징이 이미 실행되었다.

새로운 시스템은 다음과 같은 기존 시스템의 일부 특성을 통합합니다.

  • 최소 보증 및 이전 수익을 기반으로 하는 구성요소.
  • 최저보장수준은 기혼연금수급자와 미혼연금수급자의 평균전업급여의 33%, 미혼연금수급자의 31%로 유지된다.최소 보증은 세금이 부과되지 않는다는 것을 추가해야 한다.
  • 일부 보증연금은 3년, 완전 보증은 40년 등 구 제도에서의 거주 요건이 현 제도에서 여전히 적용된다.
  • 노령 지출은 여전히 일반 세수와 사회보장기여금의 혼합을 통한 종량제에 의존할 것이다.

다음과 같은 새로운 속성을 가져오면서

  • 연금수급액 누적을 위한 개념적 확정기여(NDC) 모델:수급액은 현재 13세부터 75세까지의 근로소득이나 특수기간 또는 환경에서 발생한다.이러한 방법으로, 개혁은 연금 수령 자격을 얻기 위해 이전 최대 40년의 등록 소득을 없앴다.이제 40년 이상 일하면 더 많은 혜택을 얻을 수 있습니다.
  • 보험수리적 원칙에 따라 62세에서 75세 사이의 유연한 은퇴 - 개혁 이전에는 연금 수령 연령이 67세였지만, 지금은 62세부터 연금 수령 연령이 변경되어 시민들이 연금 전액 중 일부(20%, 40%, 50%, 60%, 또는 80%)를 인출할 수 있게 되었다.게다가 철수를 개시한 후에도 일을 계속하는 것으로, 연금을 더 받을 수 있게 되어, 사람들이 더 오래 일할 수 있는 인센티브를 얻을 수 있다.
  • 연금의 기대수명 조정의 변화.소득 관련 연금의 이전 계산은 특히 "적립된 혜택의 연금 재산"이 "예상 잔여 수명 동안의 연금"으로 전환되는 경우, 각 적격 그룹 공유에 대해 62세에서 75세 사이의 연금 전환 계수를 평가함으로써 변경되었다.ar 61세에 도달했을 때 특징 – 이러한 요소는 설정되며 나중에 조정되지 않습니다. 이는 전문가에 의해 일부 비평의 대상이 됩니다.
  • 연금 지수화의 새로운 규칙.누적 단계에서는 급여 증가에 따라 자격이 지수화된다. 은퇴 시 소득연금은 연봉 증가율에서 0.75%포인트를 뺀 값으로 지수화된다. 즉, 소득 관련 연금은 평균 임금 상승과 소비 물가 상승(인플레이션)과 연계된다.
  • 새로운 제도는 근로소득과 노령연금의 상관관계를 강화해 사회 각 분야에 근로장려금을 제공한다는 취지에서 소득관련 최저보증률을 100%에서 80%로 낮춤으로써 소득평가에 적용되는 소득평가를 완화했다.

국가 안보 시스템을 개혁하는 대부분의 나라가 연금 수령 연령을 높이는 등의 정책 조치에 의존하고 있지만, 노르웨이는 연금 수령 연령을 62세에서 75세로 탄력적인 은퇴와 기대 수명 조정을 수반하는 제도(67세에서 62세)를 도입하고 있다.ses – 이는 연금급여와 반대로 관련된 제도에서 기대수명 연장의 영향을 줄이기 위해 사람들이 더 오랫동안 일할 동기를 부여한다.그러나 개혁은 널리 칭찬받고 있지만, 전문가에 의해 지적되고 있는 몇 가지 단점도 있다.개혁된 시스템은 복잡하고 미래의 거시경제적 또는 인구학적 압력에 대한 자동 조정 메커니즘이 없으며, 가능한 한 고려되지 않은 균일한 연금 전환 계수 평가를 확립한다.평균 수명이 짧은 그룹에 대한 생식 효과.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ "vedlegg-6-til-kap.3-folketrygdens-grunnpensjon-og-særtillegg - Vedlegg - Rettskildene". www.nav.no. Retrieved 20 April 2018.
  2. ^ likeforex.com. "14208 Norwegian Krone to Euro, 14208 NOK to EUR Currency Converter". www.likeforex.com. Retrieved 20 April 2018.
  3. ^ "Do You Really Want To Live In Norway? - My Little Norway". mylittlenorway.com. Retrieved 20 April 2018.
  4. ^ "Learning a new language in old age - Uppsala University, Sweden". www.uu.se. Retrieved 20 April 2018.
  5. ^ "Archived copy". Archived from the original on 2013-12-19. Retrieved 2013-12-18.{{cite web}}: CS1 maint: 제목으로 아카이브된 복사(링크)
  6. ^ "Scandinavians pile into Spanish property - Spanish Property Insight". spanishpropertyinsight.com. 15 April 2012. Retrieved 20 April 2018.
  7. ^ "Spanish wages are 17% below European average". thelocal.es. 21 May 2013. Retrieved 20 April 2018.
  8. ^ "United Explanations – Minimum wages in Europe (2013)". unitedexplanations.org. Retrieved 20 April 2018.
  9. ^ Kudrna, George (March 2017). "The Norwegian Pension Reform: An External Perspective". ARC Centre of Excellence in Population Ageing Research.

외부 링크