오리아나 반디에라

Oriana Bandiera
오리아나 반디에라

FBA
경제학 축제의 반디에라
2018년 이탈리아 트렌토에서
태어난 (1971-08-26) 1971년 8월 26일 (52세)
카타니아, 시칠리아, 이탈리아
국적.이탈리아의
배우자.임란 라술
아이들.2
학업경력
기관
  • LSE (2000~현재)
  • IZA (2009~현재)
들판
모교
박사
고문의		제임스 E. 앤더슨 • 파비오 쉰타렐리 • 리처드 아노트
분담금기업을 대상으로 한 현장 실험
상IZA 젊은 노동 경제학자상(2007)
카를로 알베르토 메달(2011)
Yrjö Jahnsson상 (2019)
IDEAs / RePEC의 정보
웹사이트www.orianabandiera.net

오리아나 반디에라([1]Oriana Bandiera, 1971년 8월 26일 ~ )는 이탈리아의 경제학자이자 학자이며, 현재 런던 경제대학의 경제학 교수입니다.[2] 그녀의 연구는 개발, 노동 및 조직 경제학에 초점을 맞추고 있습니다.[2] 그녀의 학업 임명 외에,[3] 그녀는 계량경제학 협회의 회원인 계량경제학의 공동 편집자이며,[4] 경제 정책 연구 및 경제 분석 연구 개발국의 계열사입니다.[2] 2019년, 그녀는 45세 미만의 최고의 유럽 경제학자에게 매년 수여되는 Yrjö Jahnson 상을 받았습니다.[5]

초기의 삶과 교육

반디에라는 1971년[1] 8월 26일 이탈리아 시칠리아 카타니아에서 태어났습니다.[6] 그녀는 1993년과 1994년에 각각 보코니 대학에서 경제학 석사와 석사 학위를 받았습니다.[6] 보코니에서의 마지막 해에 Nicholas Stern은 구자라트의 Palanpur에서 연구를 수행한 자신의 경험에 대해 논의하며 공개 강연을 했습니다.[7] 반디에라는 강의에서 팔란푸르가 밀라노보다 고향 시칠리아와 여러 면에서 더 비슷하다는 것을 관찰하여 개발경제학에 대한 관심을 불러일으켰습니다.[7]

1999년, 그녀는 제임스 E의 학생이었던 보스턴 대학에서 경제학 박사 학위를 받았습니다. 앤더슨, 파비오 첸테렐리, 리처드 아노트.[8] "개발도상국의 경제 제도"라는 제목의 그녀의 논문에는 시칠리아의 마피아의 부상과 금융 자유화가 일련의 개발도상국 저축에 미치는 영향에 대한 연구가 포함되어 있습니다.[8] 2005년, 반디에라는 현재 유니버시티 칼리지 런던의 경제학 교수로 재직 중인 동료 경제학자 [9]임란 라술과 결혼하여 [10]두 자녀를 두고 있습니다.[1]

학업경력

1999년, 반디에라는 런던 경제 학교의 경제학 강사가 되었고, 2007년에 부교수로 승진했습니다.[1] 2003년에서 2007년 사이에 그녀는 시카고 대학교, 뉴욕 대학교, 예일 대학교, IIES 스톡홀름 대학교, 보코니 대학교, 노스웨스턴 대학교에서 방문 교수직을 맡았습니다.[1] 그녀는 현재 LSE의 경제학 교수인 Sir Anthony Atkinson로 재직하고 있으며,[2] 그곳에서 그녀는 국제 성장 센터의 국가 연구 프로그램을 지휘하고 있습니다.[11]

학업에 대한 임명과 함께, 반디에라는 Econometrica의 공동 편집자이며,[3] 이 자리를 맡은 최초의 여성이며,[12] 이전에는 Econometrica와 Journal of Labor Economics의 편집 위원회에서 활동했습니다.[13] 2016년 계량경제학회 회원으로 선출되었으며,[4][2] 경제정책연구센터, 개발연구 및 경제분석국, IZA 노동경제연구소 소속입니다. IZA에서 그녀는 저소득 국가의 성별, 성장 및 노동 시장에 대한 연구 프로그램을 지휘하고 있습니다.[14] 2022년부터 그녀는 바르셀로나 경제 학교의 과학 위원회의 회원이기도 합니다.[6]

2022년, 반디에라는 LSE에 기반을 둔 연구 센터인 경제 평등 대표 허브(Hub for Equal Representation in the Economy)를 카밀 란다이스(Camille Landais), 니나 루실(Nina Rousille)과 함께 공동 설립했습니다.[15] 센터는 직장에서 여성과 대표성이 떨어지는 소수자들의 경험에 대한 연구를 추구합니다.[15]

조사.

반디에라의 연구는 개발, 노동 및 조직 경제학에 초점을 맞추고 있습니다.[2] 경제학의 리서치 페이퍼스에 따르면, 그녀는 2023년 11월 현재 연구 산출량 기준 상위 50위 안에 드는 등 세계에서 가장 많이 인용되는 경제학자 중 한 명입니다.[16]

공공부문경영

반디에라의 많은 연구는 개발도상국의 공공 서비스 제공, 특히 부패를 줄이고 공무원의 인센티브가 그들이 봉사하는 수혜자의 인센티브와 일치하도록 하는 방법에 대한 질문을 조사합니다. Nava Ashraf, Edward Davenport 및 Scott Lee와 함께 작업한 Bandiera는 무작위 대조 시험을 통해 잠비아의 보건 종사자 채용 드라이브에서 경력 향상 기회를 광고하는 것이 훈련 시험에서 더 나은 성과와 유사한 수준의 친사회성으로 고용된 사람들의 질을 향상시킨다는 것을 보여줍니다.[17] 그녀는 또한 이러한 "집에 가는 사람들"이 더 생산적이고 지역 사회 건강 회의와 가정 방문을 더 많이 수행한다는 것을 알게 되었습니다.[18]

Michael Best, Adnan Khan, Andrea Prat과 함께 한 다른 연구에서, Bandiera는 파키스탄 펀자브의 감시자에서 현장 책임자로 조달에 대한 자치권을 이전하는 것이 정부가 구매한 상품에 지불한 가격을 감소시키고 품질의 상응하는 감소는 없음을 보여줍니다.[19][20]

민간부문경영

반디에라는 또한 민간 및 비영리 부문의 경영에 대한 연구를 추구했습니다. 반디에라는 임란 라술, 이완 바랑카이와 함께 작업하면서 영국의 과일 농장과 협력하여 노동자들을 "상대적" 성과에 따라 보너스를 받는 것과 그렇지 않은 것의 두 가지 다른 보상 체계에 무작위로 할당했습니다.[21][22] 그들은 상대적 성과에 따른 보상 계약이 생산성 저하로 이어진다는 것을 발견했는데,[21] 이는 주로 근로자들이 동료들에게 부과되는 부정적 외부성을 내면화하기 때문입니다.[22]

그녀는 또한 개발도상국 맥락에서 유사한 작업을 추구했습니다. 나바 애쉬라프(Nava Ashraf)와 켈시 잭(Kelsey Jack)과 함께 한 기사에서 반디에라는 잠비아의 공중 보건 단체와 협력하여 미용사가 HIV에 대한 정보를 전달하고 고객에게 콘돔을 판매하도록 훈련시키는 무작위 대조 시험을 조직했습니다.[21] 그녀는 미용사들이 성공이 금전적 보상과 연관되어 있을 때보다 최고의 공연자들이 공식적인 행사에서 영예를 안을 때 더 잘 수행한다는 것을 보여줍니다. 이는 비금전적 보상이 사회서비스 전달력 향상에 귀중한 역할을 할 수 있음을 시사합니다.[23]

마지막으로, 반디에라는 Andrea Prat, Stephen Hansen, Raphaella Sadun과 함께 6개국 1,114명의 CEO의 일기에 대한 상세한 데이터와 머신러닝 알고리즘을 활용하여 기업의 리더십을 원형으로 분류합니다. 그녀는 임원들이 주로 다른 임원들과 만나는 "리더"와 직접 보고 및 다른 직원들과 더 많은 시간을 보내는 "관리자"로 크게 분류될 수 있음을 보여줍니다. 그녀의 연구는 "리더"를 고용하는 회사들이 다운스트림에서 더 성공적이라는 것을 암시합니다.[24][25]

성별급여격차

LSE 경제학부의 집인 Sir Arthur Lewis Building

반디에라는 공공부문과 민간부문의 성별 임금 격차에 대한 연구도 추진해왔습니다. 2016년 런던 경제 학교는 그녀에게 학교의 성별 임금 격차에 대한 내부 검토를 의뢰했습니다. 보고서에 따르면 비슷한 연구 생산성과 경험 수준을 가진 LSE 학자들 사이에서 여성은 평균 11% 덜 벌었고, 특히 노인 수준에서 불평등이 두드러졌습니다.[26][27] 이 보도에 대해 대학 측은 학술부가 여성을 임금 인상 대상으로 지명하도록 권장했습니다.[27]

반디에라는 최근 Nava Ashraf, Virginia Minni, Victor Quintas-Martinez와 함께 한 연구에서 다국적 기업의 직원에 대한 데이터를 활용하여 남성이 여성보다 평균적으로 더 많이 벌지만 국가 간에 그 격차가 이질적임을 보여줍니다.[28][29] 예를 들어 여성의 노동력 참여가 낮은 파키스탄에서는 여성이 남성보다 더 많이 번다.[28] Bandiera와 그녀의 공동 저자들은 이것이 여성의 노동 시장 진입 장벽이 높은 나라들에서는 가장 재능 있는 여성들만이 공식적인 고용으로 스스로 선택하기 때문이라고 제안합니다.[28]

인지도

구글 스콜라에 따르면 2023년 12월 현재 반디에라의 연구와 글쓰기는 14,000회 이상 인용되었습니다.[30] 2007년에는 젊은 작가들이 매년 발표하는 노동경제학 분야 최고 논문에 수여되는 IZA 젊은 노동경제학자상을 수상했습니다.[31] 2011년, 그녀는 40세 미만의 최고의 이탈리아 경제학자에게 대학가 카를로 알베르토 메달을 수여하는 카를로 알베르토 메달의 수상자로 선정되었습니다.[32] 2019년, 그녀는 45세 미만의 최고의 유럽 경제학자에게 Yrjö Jahensson 재단이 매년 수여하는 Yrjö Jahensson 상을 받았습니다.[5] 그녀는 그녀의 남편이자[9] 그녀가 자주 공저해온 UCL의 경제학 교수인 임란 라술과 함께 상을 받았습니다.[10]

반디에라는 전 유럽경제학회 회장이며 [14]2016년 계량경제학회 회원으로 선출되었습니다.[4] 2015년, 그녀는 영국의 인문 사회 과학 국립 아카데미인 영국 아카데미(FBA)의 펠로우로 선출되었습니다.[33] 그녀는 미국 경제 협회의 명예 외국인 회원이기도 합니다.[14]

선택한 출판물

  • Bandiera, O.; Barankay, I.; Rasul, I. (August 2005). "Social Preferences and the Response to Incentives: Evidence from Personnel Data". The Quarterly Journal of Economics. 120 (3): 917–962. doi:10.1093/qje/120.3.917.
  • Bandiera, Oriana; Rasul, Imran (October 2006). "Social Networks and Technology Adoption in Northern Mozambique" (PDF). The Economic Journal. 116 (514): 869–902. doi:10.1111/j.1468-0297.2006.01115.x. S2CID 12020831.
  • "Social Connections and Incentives in the Workplace: Evidence From Personnel Data". Econometrica. 77 (4): 1047–1094. 2009. doi:10.3982/ECTA6496. S2CID 8260518.
  • Ashraf, Nava; Bandiera, Oriana; Davenport, Edward; Lee, Scott S. (May 2020). "Losing Prosociality in the Quest for Talent? Sorting, Selection, and Productivity in the Delivery of Public Services". American Economic Review. 110 (5): 1355–1394. doi:10.1257/aer.20180326.
  • Bandiera, Oriana; Prat, Andrea; Hansen, Stephen; Sadun, Raffaella (April 2020). "CEO Behavior and Firm Performance". Journal of Political Economy. 128 (4): 1325–1369. doi:10.1086/705331. S2CID 14179916.
  • Ashraf, Nava; Bandiera, Oriana; Jack, B. Kelsey (December 2014). "No margin, no mission? A field experiment on incentives for public service delivery". Journal of Public Economics. 120: 1–17. doi:10.1016/j.jpubeco.2014.06.014.

참고문헌

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  4. ^ a b c "Current Fellows". www.econometricsociety.org. Retrieved 2023-12-20.
  5. ^ a b "IGC's Oriana Bandiera and Imran Rasul win prestigious Yrjö Jahnsson Award". International Growth Centre. 2019-04-08. Retrieved 2023-12-20.
  6. ^ a b c "BSE Board appoints 5 new Scientific Council members News BSE". Barcelona School of Economics. 2022-11-28. Retrieved 2023-12-20.
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  8. ^ a b Bandiera, Oriana (1999). Economic institutions in developing countries (Thesis). ProQuest 304494009.[페이지 필요][1차가 아닌 소스가 필요합니다.]
  9. ^ a b Rasul, Imran (2022-07-10). "17 years and one day ago, I was lucky enough to marry @orianabandiera I learn from her every day. Todays lesson is apparently a Sicilian classic: freezing the hot water bottle. Perfect for a scorching day in the park in London. The future is bright. 🙏🏽". X. Retrieved 2023-12-20.
  10. ^ a b "Imran Rasul Profile". UCL. Retrieved 2023-12-20.
  11. ^ "Oriana Bandiera". International Growth Centre. Retrieved 2023-12-20.
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  20. ^ Bandiera, Oriana; Best, Michael Carlos; Khan, Adnan Qadir; Prat, Andrea (11 October 2021). "The Allocation of Authority in Organizations: A Field Experiment with Bureaucrats". The Quarterly Journal of Economics. 136 (4): 2195–2242. doi:10.1093/qje/qjab029.[1차가 아닌 소스가 필요합니다.]
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  22. ^ a b Bandiera, Oriana; Barankay, Iwan; Rasul, Imran (2005). "Social Preferences and the Response to Incentives: Evidence from Personnel Data". The Quarterly Journal of Economics. 120 (3): 917–962. JSTOR 25098759.[1차가 아닌 소스가 필요합니다.]
  23. ^ Ashraf, Nava; Bandiera, Oriana; Jack, B. Kelsey (December 2014). "No margin, no mission? A field experiment on incentives for public service delivery". Journal of Public Economics. 120: 1–17. doi:10.1016/j.jpubeco.2014.06.014.[1차가 아닌 소스가 필요합니다.]
  24. ^ "Would you rather be a manager or a leader?". The Economist. 23 October 2023.
  25. ^ Bandiera, Oriana; Prat, Andrea; Hansen, Stephen; Sadun, Raffaella (April 2020). "CEO Behavior and Firm Performance". Journal of Political Economy. 128 (4): 1325–1369. doi:10.1086/705331. S2CID 14179916.[1차가 아닌 소스가 필요합니다.]
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  33. ^ "Professor Oriana Bandiera". British Academy. Retrieved 19 May 2017.