뉴 니그로 얼라이언스 대 위생 식품 회사 사건

New Negro Alliance v. Sanitary Grocery Co.
뉴 니그로 얼라이언스 외 대 위생 식품 회사
미국 대법원
1938년 3월 2일부터 3일까지 논의
1938년 3월 28일 결정
전체 대문자 이름뉴 니그로 얼라이언스 외 대 위생 식품 회사
인용문 303 U.552 (더 보기)
58 S. Ct. 703; 82 L. Ed. 1012; 1938 U.S. LEXIS 367; 9 Fair Empl.프락 캐스 (BNA) 464; 1랩케이스 (CCH) 17,030; 2 L.R.R.M. 592
케이스 이력
이전의92 F.2d 510 (D.Cir. 1937); 증명서 부여, 302 U.S. 679 (1937).
후속1938년 4월 25일 명령에 의해 수정된 304 U.S.
보유 자산
의회는 산업, 공장 또는 사업장에서의 '고용 조건'과 관련된 노동쟁의에 관심이 있는 사람에 의한 평화적이고 질서 있는 정보 배포가 합법적이어야 한다고 의도했다.
법원 구성원 자격
대법원장
찰스 E.휴즈
배석 판사
제임스 C.맥레이놀즈 · 루이 브랜다이스
피어스 버틀러 · 할란 F.스톤
오웬 로버츠 · 벤저민 N. 카르도조
휴고 블랙 · 스탠리 F.리드
사례의견
다수Roberts, Hughes, Brandeis, Stone, Black, Reed와 함께
반대맥레이놀즈, 버틀러와 함께
카르도조는 이 사건의 심의나 결정에 관여하지 않았다.
적용되는 법률
노리스 라과디아법 제13a장

New Negro Alliance v. Sanitary Goodle Co., 303 U.S. 552(1938)는 미국 연방대법원의 획기적인 판결로, 미국 노동법에 영향을 미쳤고, 보이콧의 권리와 차별적인 고용 관행에 대한 아프리카계 미국인들의 투쟁을 보호했다.Sanitary Goodle Co.는 Safeway Inc. 소유의 사건 당시였다.

판단

법원은 미국 의회에 따르면 산업, 공장 또는 사업장에서의 '고용조건'에 관한 노동쟁의에 관심이 있는 사람에 의한 평화적이고 질서 있는 정보 배포는 합법적이어야 한다고 결론지었다.사기가 없다면 평화, 폭력 또는 전도 위반은 합법적이어야 한다.ct 그렇지 않으면 고용조건에 직접적 또는 간접적 이해관계가 있는 사람은 고용조건에 관한 사실과 정보를 자유롭게 광고하고 전파할 수 있어야 하며, 고용주의 [1]관행에 관한 자신의 견해에 동의하도록 다른 사람을 평화적으로 설득할 수 있어야 한다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ "New Negro Alliance et al. v. Sanitary Grocery Co". FindLaw. Retrieved 28 December 2015. Public Domain 이 문서에는 퍼블릭 도메인에 있는 이 소스로부터의 텍스트가 포함되어 있습니다..

외부 링크


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