관리주의

Managerialism

관리주의는 전문 관리자들의 가치와 그들이 사용하는 개념과 방법에 대한 믿음을 포함한다.Thomas[1] Diefenbach와 같은 현대 경영학 작가들은 관리주의를 계층주의와 연관시킨다.그러나 학자들은 또한 관리주의를 통제, [2]책임과[3] 측정, 그리고 개인이나 조직을 닮지 않은 집단과는 대조적으로 엄격하게 관리되는 [4]조직의 중요성에 대한 이념적으로 확고한 믿음과 연결시켜 왔다.

1993년 경영주의에 관한 Enteman의 고전에 이어: 새로운 [5]이데올로기의 출현, 미국의 경영 전문가 로버트 R. Locke와 J. C. Spender는 관리주의를 조직 [6]내에 무자비하고 체계적으로 자리 잡은 특별한 그룹, 즉 경영진의 표현으로 본다.그것은 소유주로부터 의사결정권을 빼앗고 노동자들에게서 경영주의에 저항할 수 있는 능력을 박탈한다.사실, 관리주의의 출현은 그 자체로 사회에서의 사람들의 저항에 대한 반응일 수도 있고, 더 구체적으로 말하면 관리 체제에 대한 노동자들의 반대에 대한 반응일 수도 있다.Enteman(1993), Locke and Spender(2011) 및 Klikauer([7]2013)는 관리주의를 세 가지 다른 방식으로 설명한다.

엔터맨(1993) 로크와 지출자 (2011) Klikauer (2013)
이데올로기 비즈니스 스쿨 관리주의와 사회
자본주의 경영학 이념과 사회 변화
사회주의와 마르크스주의 관리주의와 도덕성 문화와 권위주의
민주주의 미국 자동차 산업 관리 연구
민주자본주의 금융 위기 관리주의적 사고방식
윤리, 경제 및 비즈니스 균형 관리주의 사후 관리 생활

Enteman(1993년)과 Locke/Spender(2011년)를 바탕으로 Thomas Klikauer는 "관리주의 – 이데올로기 비판"(2013년)에서 다음과 같이 [8][9]관리주의를 정의했다.

경영주의는 경영 지식과 이데올로기를 결합하여 조직과 사회에 체계적으로 자리를 잡으면서 오너, 종업원(조직경제) 및 시민사회(사회정치)로부터 모든 의사결정권을 박탈합니다.경영주의는 우월한 이념, 전문가 양성, 기업과 [10]사회를 효율적으로 운영하는 데 필요한 경영지식의 배타적 소유 등을 근거로 사회 모든 분야에 경영기법을 적용하는 것을 정당화한다.

헨리 파욜(1841년-1925년)과 프레데릭 윈슬로 테일러(1856년-1915년)의 단순하면서도 이미 고도로 조직된 관리가 관리주의로 변질되면서, 관리주의는 다음의 공식에 따라 본격적인 이데올로기가 되었다.

경영 + 이념 + 확장 = 경영주의 [1]

경영을 비경영 영역으로 확장하는 두 가지 예로는 공립학교와 대학이 있다.[2] 두 경우 모두 공공기관이 주세를 통해 자금을 지원받는 정부기관임에도 불구하고 영리단체인 것처럼 운영될 때 관리주의가 발생한다.이러한 경우에는 새로운 공공 관리라는 용어가 사용되었습니다.[3] 그러나 관리주의의 이념은 의사 대학과 같은 더 먼 기관으로까지 확장될 수 있습니다.[4]

앨버트 A.앤더슨은 관리주의를 조직의 [11]경영진이 내린 결정과 거래의 합계와 동등하게 사회를 보는 이념적 원칙이라고 요약했다.

역사학자 제임스 후프스가 쓴 글(2003)을 비교해 보세요.

"..." 경영주의의 주요 기원은 엘튼 메이요 교수의 지도 아래 1920년대와 1930년대에 하버드 경영대학원에 뿌리를 내린 인간관계 운동에서 비롯되었다.호주에서 온 이민자 마요는 민주주의가 분열적이고 공동체 정신이 결여되어 있다고 보았다.그는 이민과 산업화의 소란스러운 경험이 파괴되고 민주주의가 [12]회복될 수 없다고 믿었던 사회적 화합을 회복하기 위해 기업 경영자들에게 의지했습니다."

경영주의 이념

관리주의 사회는 대다수의 시민들의 요구, 소망, 희망에 부응하는 사회가 아니라 조직에 의해 영향을 받는 사회이다.경영주의 사회는 다양한 조직의 경영에 대해 서로 간의 거래와 관련하여 반응한다.개인의 요구, 욕망, 소망은 조직의 멤버십을 통해 들을 수 있다.게다가, 관리주의는 과정이자 실체 이데올로기이다.관리주의는 자본주의가 선언한 것처럼 근본적인 사회적 단위는 개인이 아니라 조직이라고 말한다.궁극적으로, 관리주의는 사회의 근본적인 본질이 [13][need quotation to verify]개인의 집합이라는 것을 구체적으로 부정한다.

대신, 관리주의는 현대 사회의 핵심 구성 요소를 현대 사업 회사 또는 기업으로 본다.사업, 기업, 기업을 발전시키는 것이 경영주의의 이념적 목표이다.HBR의 전 편집자 조안 매그레타(2012년: 80-81년)가 다음과 같은 놀라운 사실을 밝혔을 때, 경영주의가 어떻게 그러한 이데올로기로 기능하는지는 경영주의의 주요 이념적 플래그십 중 하나인 하버드 비즈니스 리뷰에 의해 완벽하게 표현되었다.

기업 경영진은 자유 시장과 경쟁의 사회를 이끄는 챔피언이며, 그들에게 좋은 아이디어와 노력에 보답하는 세계관과 가치 시스템을 환기시키고 혁신과 능력주의를 촉진하는 단어입니다.솔직히 말해서, 모든 경영자들이 갈망하는 경쟁은 낙농농가의 경쟁보다 마이크로소프트의 경쟁 범위에 훨씬 더 가깝다.경쟁의 미덕에 대한 모든 이야기에도 불구하고, 비즈니스 전략의 목적은 기업을 완벽한 경쟁에서 벗어나 독점적인 방향으로 움직이는 것이다.

[i] 마그레타, J. 2012관리란 무엇인가: 그 구조 및 모든 사람의 비즈니스, 런던: 프로파일.프로파일.

정치적인

정치학에서 관리주의는 관리가 좋은 행정과 정부의 가장 필수적이고 바람직한 요소라는 관점을 뒷받침하는 신념, 태도 및 가치의 집합이다.따라서 민간과 공공을 막론하고 모든 기업 및 서비스에서 경영에 대한 전문지식을 훈련과 인센티브를 통해 교육해야 합니다.정치권에서 이것은 많은 갈등과 논쟁이 문제를 해결하기 위해 불필요하다고 주장하는 형태를 취할 수 있다.필요한 것은 문제의 이성적인 평가뿐이며, 여기에는 정보 수집과 대조, 옵션 목록 작성, 각 항목의 비용 계산, 결과 평가 및 최선의 행동 방침 선택이 포함됩니다.최근의 경영주의에는 성과 지표(다른 관리자의 상대적 효율성을 측정하는 것)와 시장 테스트(임금 평가를 위해 공공 부문 관리자의 책임과 업무를 민간 부문 관리자의 책임과 비교하는 것)와 같은 장치가 포함되어 있다.관리주의는 공공 서비스 정신을 [14]약화시킨다는 비판을 받는다.

만약 어떤 사람이 미국과 같은 국가로서 사회를 생각한다면, 경영주의는 단일의 미국은 없으며 개별의 미국인이 국가의 근본적 본질로 인식되어서는 안 된다고 결론짓는다.오히려, 그 나라는 기본적으로 우리가 미국이라고 부르는 나라를 집합적으로 구성하는 수많은 집단들로 구성되어 있습니다.정부는 관리 과정의 일부이다.다른 그룹의 경영진은 정부 조치의 방향에 영향을 미치려고 시도할 것이다.그들의 성패는 그들의 사례를 추구하는 능력과 경쟁자들의 사례를 무디게 만드는 능력에 달려있다.서브유닛의 성공은 관리 능력 및 규모, 응집력, 관리상의 재량권, 자원 관리 등 기타 요소에 따라 달라집니다.정부 자체가 정부 단위의 집합이다.정부는 [15]국가가 아니다.

경제의

경제학적으로 경영주의는 사업에서 경영기법의 적용이다.이 점에서 관리주의는 목표 설정의 전략적 접근과 관련이 있다.이전에는 상상하지 못했던 수준의 축적과 생산을 달성하기 위해 자본주의 경제 내의 기업들은 전략적인 행동 계획을 원하는 계획의 실행과 연결하는 방법이 필요했다.조직 내에서는 조직 계층의 상위에 있는 개인이 미션 또는 목표 세트를 결정합니다.이러한 목표는 하위 계층(관리자)에 의해 전략적으로 분석되어 전체적인 임무를 수행하기 위한 로컬 목표를 고안합니다.간단히 말해, 관리 기준은 위에서부터 목표를 받고 아래를 [16]위해 새로운 목표를 만드는 것입니다.

경영주의에서는 조직이 차이점보다 유사점을 더 많이 가지고 있기 때문에 일반적인 관리 기술과 이론을 적용함으로써 모든 조직의 성과를 최적화할 수 있다는 믿음이 있다.경영주의 실천가에게는 대학, 광고 대행사, 석유 [17]굴착기 등을 운영하는 데 필요한 기술에서 거의 차이가 없다.조직의 핵심 비즈니스와 관련된 경험과 기술은 부차적인 [18]것으로 간주됩니다.

"관리주의"라는 용어는 특히 관찰자의 상식에 반하는 것으로 보이는 경우, 관리 기법, 솔루션, 규칙 및 인력의 우세 또는 초과로 인식되는 조직을 설명하기 위해 비하적으로 사용될 수 있다.MBA 학위는 특정 산업이나 전문 [19]분야에 종사하지 않는 새로운 부류의 경영자에게 일반적인 기술을 제공하기 위한 것이라고 알려져[by whom?] 있다.

주의 대학 연구에서 광범위하게 탐구된 관리주의의 효과에 대해서는 엇갈린 평가가 있었다.어떤 사람들은 그 이론의 결함을 받아들이고, 그것을 기반으로 하여 국가의 유효한 이론으로 내세웠다.다른 사람들은 그러한 제안을 완전히 거부했고, 몇 가지 유사점에도 불구하고 그러한 시스템은 정치적 [citation needed]차원에서 성공할 수 없을 것이라고 응답했다.

"관리주의"라는 단어는 경영 카스트의 정의에서처럼 경멸적으로 사용될 수도 있다.로버트 R.로크는 이에 따라 다음과 같이 정의한다.

「경영이라고 불리는 특별한 그룹이 조직내에 조직적으로 정착해, 오너와 종업원의 의사결정권(보상의 분배를 포함한다)을 박탈하고, 경영 그룹의 교육과 성문화된 지식 기구의 배타적 소유를 근거로 그 인수를 정당화할 때 일어나는 일.조직의 [20]효율적인 운영에 필요한 노하우입니다.

신관리주의

관리주의(New Managementism, New Public Management라고도 함)는 새로운 조직 형태와 관계 개발을 정당화하기 위해 사용되는 이념입니다.그것은 새로운 제도가 모든 형태의 직업, 조직, 그리고 교육 시스템에 적용되도록 하기 위해 '비즈니스적'이라는 실용적인 이데올로기를 만들어냈다.'비즈니스 라이크'는 이른바 '마치' 이데올로기를 나타냅니다.관리주의는 첫째, 특정 조직이 왜 발전해 왔는지 사회경제적, 정치적 이유를 설명하고 둘째, 공공서비스가 현재 제공되고 있는 방법을 설명하는 것을 추구한다는 점에서 개념화된다.새로운 조직 형태가 전문적인 관료적 조직 방식이 비효율적이고 증가하는 세계화로 인한 도전에 대처할 수 없다는 견해에서 생겨났을 때 관리주의의 생각이 실현되었다.그러나 관리주의는 여러 가지 다른 버전의 구현이 있었기 때문에 수년간 정적인 상태를 유지하지 않았다.어젠다와 관련된 변화하는 관행과의 연계는 순수한 신자유주의 틀에서 멀어지고 있다.신자유주의가 목표를 달성하기 위해 정치(예: 선거)를 사용하는 반면, 관리주의는 근본적으로 경영진의 명령과 통제 개념 대신 반민주적인 추종이다.비즈니스와 같은 메커니즘을 사용하여 뛰어난 비용 효율성을 보장하는 한편, 여전히 뛰어난 기술로 사용되고 있습니다.순수하게 효율성을 위해 도입된 시장 기반 시스템에서 감사와 검토를 통한 계약 메커니즘 및 성과 측정으로 전환되는 움직임이 있었습니다.관리주의의 실천에서는 소비자도 재정의됩니다.소비자는 서비스를 어디서 어떻게 받을지 선택할 수 있을 뿐만 아니라 어떤 서비스를 제공해야 하는지를 결정하는 [21]데도 적극적으로 참여해야 한다.새로운 관리주의에서는 소비자들도 재정의된다.서비스를 어디서 어떻게 받을지 선택할 수 있을 뿐만 아니라 어떤 서비스를 제공해야 하는지 결정하는 데도 적극적으로 참여해야 합니다.관리주의는 공공서비스를 생산기능이나 기업이 아닌 지배구조로 설명한다.중요한 것은 경영의 정신이나 실천이라기보다 지배의 문화와 구조입니다.여기서 통치는 베버가 말하는 합법적인 지배와 그 지배를 받는 사람들의 자기구성 사이의 조직문화와 관계의 구조를 의미한다.베버가 말한 합법적인 지배는 권력 구조에 의해 정당화되었고, 이는 다시 합리적인 권위에 의해 정당화 되었다.따라서 경영 리더십을 기르는데 있어 경영주의의 새로운 관심을 발견할 수 있다.그러나 관리주의를 통한 통치는 합법성에 대한 베버의 합법성뿐만 아니라 전략적 관리, 비용 편익 분석, 시장의 효율성 등에 의존하는 합리성의 형태에 더 의존했다.비록 이 관리주의는 새로운 공공 경영의 설명뿐만 아니라 기업 경영주의의 모델에도 적용되지만, 일상 생활에서의 자기 실천에도 스며 있다.여기서 새로운 것은 개인이 자신의 [22]거버넌스에 관여하기 위해 사용하는 자기자신의 기술을 인정하는 것입니다.이것은 "기업가적 자아"로 알려진 것을 만들어낸다.예를 들어, 대학 수준에서 관리주의가 이를 실현하는 방법은 아래 표에 설명된 바와 같이 연구와 과학의 재공식을 통해 이루어집니다.

과학에서...
티나 페이 교수의 연구는 수렵 채집인들이 더 가혹한 기후에서 더 높은 수준의 협력을 가지고 있다는 것을 증명했다.
티나 페이 교수는 수렵채집인 사회에 대한 가장 중요한 연구를 썼다.
티나 페이 교수는 수렵 채집 분야에서 세계 최고의 권위자이다.
Tina Fey 교수는 "화려한 진화 과학" 저널에 주요 기사를 실었습니다.
Tina Fey 교수는 최고 등급의 5성(A*) 저널에 기사를 게재했습니다.
티나 페이 교수는 작년에 5개의 저널 기사를 발표했다.
티나 페이 교수는 작년에 75만 달러의 보조금을 받았다.
.....관리주의로

[23]

영향

조지 엘튼 메이요 "우리의 문제를 생각할 때 우리의 이야기를 들어주는 진정한 이해력이 있는 친구 한 명이 일에 대한 우리의 전체 전망을 바꿀 수 있습니다."[24]

George Elton Mayo는 호주의 심리학자이자 조직 이론가였다.하버드 경영대학원 산업경영학과 교수였던 Mayo는 AT&T의 제조 분야인 Western Electric에서 일하는 사람들의 행동을 집중적으로 연구했다.오늘날 그는 산업 및 조직 심리학에 대한 비판적 이론뿐만 아니라 경영의 지적 사고 과정과 아이디어에 크게 기여하는 인물로 여겨지고 있습니다.그의 책 "산업화된 문명의 인간 문제"는 하버드 대학에서 행해진 유명한 호손 연구 연구에서 따온 그의 집단적 생각을 명확하게 표현하고 있다.

칼 마르크스

"사회는 개인으로 구성되는 것이 아니라 이러한 개인들이 서 있는 관계인 상호 관계의 합계를 표현합니다."[25]

칼 마르크스는 세계에서 가장 뛰어나고 논란이 많은 사상가 중 한 명으로 철학, 경제, 사회학 분야에서 많은 기준을 세웠다.흔히 공산당 선언과 다스 카피탈 마르크스에 요약된 그의 아이디어로 알려진 그는 매우 명백한 사회주의적 견해로 관리와 질서의 아이디어를 예시했다.사회학적으로 마르크스는 계급구조로 분류된 사람들의 집단들 사이의 핵심 상호관계와 그들이 주장하는 관계가 어떻게 집단사회의 성공 또는 실패로 이어질 수 있는지를 확인했다.

프리드리히 니체 "위대한 일을 하는 것은 어렵지만, 위대한 일을 지휘하는 것은 더 어렵다.[26]

19세기 독일 철학자 프리드리히 니체는 경영과 리더십 분야에 크게 기여했다.도덕관념에 초점을 맞추면서, 특히 그가 "마스터 도덕"과 "노예 도덕"의 차이를 구별하면서, 니체는 도덕적 강조와 통제의 주제를 통해 관리 관행의 발전을 예시했다."따라서 그는 특히 서양 철학, 종교, 도덕의 근본적인 문화적 가치에 대한 분석과 평가에 관심을 가졌습니다. 그는 그것을 금욕적인 이상의 표현으로 특징지었습니다.http://www.britannica.com/biography/Friedrich-Nietzsche

역사

관리주의의 역사는 칼 마르크스의 가르침과 연결되어 있다.그의 자본주의에 대한 책 모음집인 Das Kapital에서 그는 자본주의가 다른 자본가와 합병하고 두 회사가 함께 모일 때, 그들은 어떻게 희석될 가능성이 높으며, 그러한 일이 일어났을 때, 한때 현명한 비즈니스 리더였던 사람들은 단지 목적 없는 관리자가 될 수 있는지에 대해 그의 책에 대한 그의 신념을 밝혔습니다.제1권은 '실제 기능하는 자본가를 단순한 관리자, 타인의 자본 관리자로, 자본 소유자를 단순한 소유자, 단순한 금전 자본가로 [27]전환한다'는 것이다.마르크스는 후에 제임스 번햄에 의해 처음 사용된 경영주의라고 알려진 것에 대해 말하고 있다. 그는 그의 책에서 자본주의와 경영주의 사이의 차이에 대한 그의 생각을 표현하고 있다. 경영 혁명은 자본의 소유주가 더 이상 책임자가 아닐 때, 오직 원칙에만 의존하여 경영을 한다.그것은 더 이상 자본주의가 아니라 관리주의로 여겨진다.번햄의 생각은 그 책과 그 이후의 책 The Maciavellians, 그리고 또한 빨치산 리뷰에 발표된 기사와 그 밖의 다른 곳에서 조지 오웰에 의해 철저하게 비판되었습니다. 그의 1946년 작 에세이인 "James Burnham에 대한 두 번째 생각" (폴릭 (런던)에서 처음 출판되었습니다.)

비교:

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

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