노동당의 중개인

남아공에서 형식 아웃소싱(이전에는 나미비아에서 시행되었으며, 여기서 노동 고용으로 알려짐)을 위해 기업들이 노동 브로커에게 계약하여 일상적인 노동력을 제공하는 것을 중개하는 노동자들. 노동 브로커는 노동 브로커가 노동자의 고용의 거의 모든 측면(면접, 채용, 인사, 관리, 급여, 운송 등)을 취급한다는 점에서 채용 기관과 다르다. 본질적으로 노동자를 고용하는 회사가 아니라 노동 중개인을 고용하여 노동자를 대신 고용한다.^[1] 다른 국가에서는 노동 중개 행위를 노동당 고용기관, Permatmp 또는 고용기관이라고 부른다.

2009년 3월 1일 현재 남아공 법률에 따른 노동 브로커의 현행 법적 정의는 "보상을 위해 그러한 사람이 해당 사업의 고객에게 서비스를 제공하거나 의뢰인을 위해 업무를 수행하거나 또는 의뢰인을 위해 다른 사람을 고용하는 모든 자연인"이다.그러한 다른 사람들은 그러한 사람에 의해 보상받는다"^[2]라고 말했다.

노동계 브로킹 반대

나미비아는 2008년 나미비아의 노동 중개 용어인 "노동 고용"의 관행을 금지하는 법을 통과시켰다.^[3] 남아공 최대 노동조합 연맹인 남아공 노동조합 총회(COSATU)가 남아프리카 공화국의 노동 중개 철폐를 촉구하고 나섰다. COSATU는 남아프리카 공화국에서 증가하는 노동의 일상화에 노동 브로커들이 책임이 있다고 주장한다. 현재 남아공 노동력의 약 30%가 무심코 처리되고 있다. 캐주얼한 노동자들이 정규직보다 월급을 훨씬 적게 받고, 고용안정성도 훨씬 낮기 때문에, 코스타투는 지지자들의 주장과 달리 노동 중개는 의미 있는 고용을 창출하지 못하고, 사실상 노동자의 권리를 침해한다고 주장한다.^[4]

COSATU는 2012년 3월 7일 노동 브로커링과 제안된 Gauteng e-toll 시스템에 대한 전국적인 하루 총파업을 요구했다. 이날 노동조합총연맹은 노동계의 중개에 맞서 대부분 노동자인 수만 명을 동원했다.^[5] 그럼에도 불구하고 여당인 아프리카민족회의(ANC)는 밀드레드 올리판트 노동부 장관이 "노동자 중개는 "여기에 남아 있다"고 말하면서 바짝 긴장했다.^[6]

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나라별

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