이주노동자

Migrant worker
1935년 캘리포니아의 이주노동자

이주 노동자는 일을 추진하기 위해 고국이나 그 나라 밖에서 이주하는 사람을 말한다. 이주 노동자들은 보통 그들이 일하는 나라나 지역에 영구히 머무를 의사가 없다.

가나에서, 한 이주 노점상은 팔기 위해 다채로운 색의 직물을 머리에 이고 다닌다.

고국 밖에서 일하는 이주 노동자를 외국인 노동자로 부르기도 한다. 특히 고국을 떠나기 전에 주재국에 파견되거나 초대되었을 때 그들은 외국인이나 손님 노동자로도 불릴 수 있다.

국제노동기구(ILO)는 2014년 전 세계적으로 최소 12개월 동안 고국을 벗어난 국제이주민이 2억2300만 명으로 추산했으며, 이 중 절반가량이 경제활동으로 취업하거나 구직활동을 하고 있는 것으로 추정됐다.[1] 어떤 나라들은 수백만의 이주 노동자들을 가지고 있다. 몇몇 이주 노동자들은 불법 이민자노예들이다.

월드와이드

약 1400만 명의 외국인 노동자들이 미국에 살고 있는데, 이 이민자들은 불법체류 노동자 400만 또는 500만 명을 포함해 대부분의 멕시코 출신 이민자들을 끌어들이고 있다. 서북유럽에는 약 500만 명의 외국인 노동자가 거주하고 있으며, 일본은 50만 명, 사우디 아라비아는 500만 명으로 추산된다. 비슷한 수의 부양가족이 국제 노동자들을 동반하고 있다.[2]

아메리카

미국에는 약 1400만 명의 비정규직 근로자들이 있다. 오늘날 미국에는 약 1,070만 명의 불법 이주 노동자들이 있을 것으로 추정된다. 그들 중 다수는 멕시코와 중앙 아메리카의 다른 나라들에서 온다. 이러한 근로자들은 직업적 기회를 찾고 가족들에게 경제적 안정을 제공하기 위해 종종 미국으로 여행을 간다(Duncan 2015 이 노동자들은 목숨을 걸고 국경을 넘나들며 극도의 더위와 미국에서 일자리를 찾기 위해 국경 통제에 걸릴 위험에 직면해 있다. 불행하게도 그들은 미국에 도착하자마자 종종 언어 장벽, 문화적 충격, 오명, 차별에 직면한다. 미국에서는 농장 노동자의 65%가 라틴계인데, 그 중 절반 가량이 미등록 노동이다.

미국에서 불법체류 이주 노동자들이 이용할 수 있는 일자리는 종종 국내, 산업, 농업 분야에 있다. 이러한 직업은 종종 육체적으로 부담이 많이 되고 종종 위험하다. 이 모든 근로자들은 페이스 페이스 페이스에 노출되고, 직장에서 반복적인 동작에 노출되어 쉽게 부상을 입을 수 있다. 국내 분야에서는 많은 (종종 여성) 이주 노동자들이 건강에 악영향을 미치는 거친 화학 청소부를 수반하는 육체적으로 비하적인 청소 일을 당한다. 산업 종사자들은 적절한 훈련이나 안전 규약 없이 중장비를 사용해야 하는 경우가 많다(모이스와 슈렉커 2018). 농경지에서 노동자들은 폭풍이나 더위와 같은 극한 기후 조건에서 종종 격렬한 육체 노동을 하며 긴 하루를 보낸다. 근로자들은 또한 안전하지 않은 농약, 제초제, 비료(Holmes 2012)에 노출되어 호흡기 질환, 피부염, 암, 생식 장애를 일으킬 수 있다. 만약 이 근로자들이 업무로 인해 다치거나 아프다면, 그들은 보험 없이 그리고 언어 장벽을 가지고 미국 의료 시스템을 항해할 수 밖에 없게 된다. 미국의 많은 이주 노동자들의 불법체류는 전체 인구의 착취로 이어진다. 이주 노동자를 고용하는 고용주에 대한 정부의 규제가 없다는 것은 노동자들이 적은 임금을 받고 불리한 조건에서 장시간 일한다는 것을 의미한다. 이러한 근로자들은 종종 과밀하고 비위생적인 안전하지 않은 생활 환경에서 생활한다. 게다가, 그들은 갑작스런 추방의 위험성이 지속적으로 있으며, 이로 인해 이주 노동자들은 그들의 고용주로부터 열악한 노동 조건과 감당할 수 없는 임금을 받아들이게 된다. 이것은 고용주들이 이주 노동자들을 빈곤 임금에 대한 불건전한 노동 환경에 처하게 함으로써 그들을 착취하게 만든다. 사회적으로 이주 노동자들은 "불법 이민자" (Duncan 2015)라고 일컬어지면서 사회적 오명과 차별에 직면해 있다.

게다가 이주 노동자들은 임박한 기후 위기와 관련하여 가장 취약한 집단 중 하나이다. 이들 노동자들은 이미 극한의 상황에서 장시간 노동에 노출돼 있다. 농업 작업, 산업 및 건설 작업의 특성상 이들 이주 노동자들은 더 높은 열사병, 일광 노출, 폭풍 상황에 의한 부상 비율을 갖게 된다. 기후 위기는 이주 노동자들에게 불균형적으로 영향을 미칠 것이다. 왜냐하면 그들의 일의 집중적인 실외적 특성과 사회적 자원에 대한 접근성의 부족 때문이다. [3][4][5]

캐나다

외국인은 학생비자가 있거나, 망명을 신청 중이거나, 특별 허가를 받은 경우 캐나다에 임시로 입국할 수 있다. 그러나 가장 큰 범주는 임시 외국인 노동자 프로그램(TFWP)으로, 고용주가 특정 일자리를 위해 노동자들을 캐나다로 데려오는 것이다.[6] 2006년 캐나다에는 총 265,000명의 외국인 노동자가 있었다. 노동 연령층에서는 1996년에 비해 118%가 증가했다. 2008년까지 비상설 이민자(39만9523명, TFW가 대다수)가 영주권자(24만7243명)를 앞질렀다.[7] 외국인 노동자를 고용하기 위해, 캐나다 고용주는 캐나다 고용 및 사회 개발 기관이 관리하는 노동 시장 영향 평가를 취득해야 한다.

1960년대부터 온타리오와 다른 지방의 농부들은 카리브해 국가로부터 임시직 노동자를 고용하고 1974년 이후 캐나다 계절 농업 노동자 프로그램(CSAWP)에 따라 멕시코에서 임시 노동자를 고용함으로써 계절 노동의 필요를 일부 충족시켜 왔다.[8][9] 이 연방 이니셔티브는 특정 농산물을 심고 재배하고 수확하는 피크 기간 동안 캐나다 농장의 노동력 부족을 메우기 위해 1년에 최대 8개월 동안 중저수준의 숙련된 농장 노동자들의 캐나다로의 조직적인 진입을 허용한다. 이 프로그램은 멕시코 정부 및 참여 카리브해 주와 공동으로 운영되며, 이들은 노동자를 모집하고 캐나다에서 대표를 임명하여 프로그램 운영을 돕는다.[10]

캐나다의 비농업 기업들은 서비스 캐나다가 2002년 이주 노동자들을 위한 이민 프로그램을 확장한 이후 임시 외국인 노동자 프로그램에 따라 모집하기 시작했다.

연방정부는 2002년에 기업들이 낮은 기술직의 충원을 위해 임시 외국인 노동자를 고용하기 위해 신청하도록 하기 위해 낮은 기술력 시범사업을 도입했다. '낮은 기술'의 분류는 근로자가 자격을 갖추기 위해 고등학교나 2년 이하의 직무별 훈련을 필요로 한다는 것을 의미한다.

2006년 연방 보수당은 로우 스킬 파일럿 프로젝트에 적합한 직업의 목록을 확대하고 애플리케이션 처리 속도를 높였다.[citation needed]

라틴 아메리카

이민자들은 종종 어떤 가능한 직업을 택하는데, 종종 들판에서 일한다. 그 일은 종종 고된 육체 노동으로 구성되며, 종종 부당한 보수를 받는다. "이전트 팜 노동자: 윌리엄 트리플렛은 "정부가 그들을 보호할 만큼 충분한 조치를 취하고 있는가"라며 "연평균 소득은 7,500달러였으며, 61%는 빈곤 수준 이하의 소득이 있었다"고 말했다. 문화적 정체성을 잃은 이민자들은 그들의 가족을 먹여 살릴 방법을 찾으려고 노력하며, 결국 이용당할 수도 있다. 트리플렛은 또 1989년 이후 "그들의 평균 시간당 실질임금(1998년 달러)이 6.89달러에서 6.18달러로 떨어졌다"면서 "이민자들은 노동 현장에서 경제적 착취뿐 아니라 육체적 착취도 겪는다"고 지적했다.[11]

아시아

아시아에서는, 동아시아와 동남아시아의 몇몇 나라들이 노동자들을 제공한다. 이들의 목적지는 일본, 한국, 홍콩, 대만, 싱가포르, 브루나이, 말레이시아 등이다.

목적지별, 2010-11: 아시아 국가에서 온 외국인 근로자:
소스 국가
목적지 네팔 방글라데시 인도네시아 스리랑카 태국. 인도 파키스탄 필리핀 베트남
브루나이 2 11 3 1 66 8
타이완 76 48 37 28
홍콩 50 3 22 101
말레이시아 106 1 134 4 4 21 2 10 12
싱가포르 39 48 1 11 16 70 0
일본. 1 0 2 0 9 - 45 6 5
대한민국. 4 3 11 5 11 - 2 12 9

중국

A Mingong은 중국에서 일하고 있다.

전반적으로 중국 정부는 공장이나 건설현장에 대한 노동력 제공과 중국을 농촌중심 경제에서 도시중심 경제로 탈바꿈시킨다는 장기적 목표를 위해 이주를 암묵적으로 지원해 왔다.[13] 일부 내륙 도시들은 이주민들에게 연금 등 사회보장혜택을 제공하기 시작했다. 2012년, 중국에는 1억 6천 7백만 명의 이주 노동자가 있다고 보고되었는데, 그들 또는 이웃 지방 내에서 집에서 더 가깝게 일하는 경향이 있지만, 임금 하락은 21%에 달했다. 농촌에서 도시로 이주하는 이주노동자가 워낙 많기 때문에 고용주들은 이들을 고용해 열악한 노동환경에서 저임금을 받고 일할 수 있다.[13] 중국의 이주 노동자들은 특히 거주지 허커우 제도로 인해 사회 복지 혜택에 거주지 한 곳을 묶는 것으로 악명높게 소외되어 있다.[14][15]

인도

COVID-19 봉쇄 기간 동안 인도의 고립된 이주 노동자들

방글라데시와 네팔에서 더 나은 일을 찾기 위해 최근 수십 년간 상당한 수의 사람들이 인도로 유입되었다. 해외개발원의 연구원들은 이러한 이주 노동자들이 목적지에서의 여행과 그들이 귀국할 때 괴롭힘, 폭력, 차별을 받는 경우가 많다는 것을 발견했다.[16] 방글라데시 여성들은 특히 취약한 것으로 보인다. 이번 연구결과는 무엇보다도, 보건요원, 경찰, 그리고 목적지에 있는 고용주들과 함께 이주자들의 권리를 증진시킬 필요성을 강조한다.

인도네시아

세계 4위의 인도네시아 인구는 노동력 과잉에 기여했다.[clarification needed] 국내 일자리의 부족과 결합하여, 많은 인도네시아 원주민들이 해외에서 일자리를 구하게 되었다. 약 450만 명의 인도네시아인들이 해외에서 일하며, 그들 중 70%가 여성이며, 대부분은 가정부로서 국내 부문과 제조업 부문에 고용되어 있다. 그들 대부분은 18세에서 35세 사이다. 약 30%가 남성이며, 주로 플랜테이션, 건설, 운송, 서비스 분야에서 일하고 있다.[17] 현재 말레이시아가 가장 많은 인도네시아 이주 노동자를 고용하고 있으며, 대만, 사우디아라비아, 홍콩, 싱가포르가 그 뒤를 잇고 있다.[18] 공식 숫자지만 인도네시아 노동자들의 해외 불법 입국 신고도 안 돼 실제 숫자는 훨씬 더 많을 수 있다. 그들은 인신매매를 견디는 사람들에 의해 고통 받는 착취, 강탈, 신체적, 성적 학대를 받기 쉽다. 인도네시아 이주 노동자들에게 가혹행위가 몇 건 보도되었고, 일부는 전 세계적인 주목을 받았다.[19]

말레이시아

제7차 말레이시아 계획(1995~2000년) 동안 말레이시아의 전체 인구는 연간 2.3% 증가했으며, 불법 체류 외국인은 포함하지 않고 말레이시아 전체 노동 연령 인구의 7.6%를 외국인 거주자(비시민)가 차지하고 있다. 2008년 이주노동자(108만5658명: 52.6%)의 대다수는 원래 인도네시아 출신이다. 이어 방글라데시(31만6401명), 필리핀(2만6713명), 태국(2만1065명), 파키스탄(2만1278명) 순이었다. 다른 나라에서 온 전체 이주노동자는 59만1481명이었다. 그들이 도착하는 것은 통제되지 않는다면 지역 주민들의 고용 기회를 감소시킬 것이다. 그러나 이주 노동자들의 등장으로 나라의 생산량이 증가했고 국내 노동 시장의 임금률은 낮아졌다. 송수신 국가가 모두 달성한 혜택에도 불구하고, 수신 국가인 말레이시아에서 많은 문제가 발생한다. 현재 말레이시아에 체류하고 있는 이주 노동자의 수는 여권과 노동 허가증을 가지고 합법적으로 일하는 숫자가 알려져 있지만, 그 수는 결정하기가 매우 어렵다.

필리핀

2013년 필리핀 재외국민위원회(CFO)는 약 1020만 명의 필리핀인이 해외에서 일하거나 거주하고 있는 것으로 추산했다.[20] 2010년 인구 조사에서는 필리핀인의 약 9.3%가 해외에서 일하거나 거주했다.[24]

매년 100만명 이상의 필리핀 사람들이 해외 취업 알선 기관과 정부 지원 시책을 포함한 다른 프로그램을 통해 해외로 일하러 떠난다. 해외 필리핀 사람들은 의사, 물리치료사, 간호사, 회계사, IT 전문가, 엔지니어, 건축가, 연예인, 기술자, 교사, 군인, 선원, 학생, 패스트푸드 직원으로 일하는 경우가 많다.[25] 또한 상당수의 여성들이 국내 도우미나 간병인으로 해외에서 일하고 있다.[26] 필리핀 해외고용청필리핀 정부의 해외 취업 프로그램의 혜택을 개방하는 역할을 담당하는 기관이다. 필리핀의 채용 기관을 감시하고 감독하는 주 정부 기관이다.

싱가포르

싱가포르는 1970년대 후반부터 2014년 12월 134만300명의 외국인 노동자가 전체 노동력의 37%를 차지하는 등 동남아 이주노동자의 주요 수신국 중 하나가 됐다.[27] [28] 이것은 인구의 비율로서 아시아에서 가장 큰 외국인 노동력이다. 싱가포르의 외국인 근로자 약 99만1300명이 미숙련 또는 저숙련 범주에 속한다.[27] 2019년 싱가포르에는 남성 건설근로자 32만2700명, 여성 가사노동자 22만2500명이 있었다.[27] 많은 사람들이 방글라데시, 인도, 인도네시아, 스리랑카, 필리핀 또는 태국에서 왔다. 2020년에는 싱가포르의 140만 명의 외국인 근로자 중 거의 100만 명이 저임금, 저숙련 노동에 종사하고 있는 것으로 보고되었다. 이러한 일자리는 더럽고, 육체적으로 요구되며, 잠재적으로 위험하기 때문에 싱가포르 현지인들에게 덜 매력적이라고 인식되는 경우가 많다. OCBC 은행의 경제학자 셀레나 링과 같은 관측통들은 고령화 노동력과 낮은 출산율을 고려할 때 이주 노동자들이 필요하다고 말한다.[29] 싱가포르는 이들 노동자의 많은 양을 통제하기 위해 다양한 기술 수준에 대해 비자 범주로 이민 정책을 시행했다.[30] 외국인 국내 근로자의 진입은 '초보근로자 이동정책'의 엄격한 시행을 통해 통제된다. 고용주들은 2년간의 근로 허가서가 끝날 때 노동자의 송환을 보증하기 위해 정부에 5,000달러의 채권을 발행해야 한다. 정부는 이 법으로 이주 노동자의 전 영역을 통제한다.[31]

싱가포르의 외국인 국내 근로자(FDW)는 2010년 약 20만1000명에서 2019년 25만5800명으로 27% 증가했다. 2019년 현재 싱가포르 가정 5곳 중 1곳은 가정부를 고용하고 있다. 1990년에는 13명 중 1명꼴로 당시 싱가포르에 약 5만 명의 가정부가 있었다.[32] 싱가포르 내에는 양면적인 문제의 증거가 있다: 이 나라는 외국인 노동자를 필요로 하지만 그들과 교류하기를 원하지 않는다는 것이다. 2008년 정부가 학교를 세란군정원의 노동자 기숙사로 전환하려 하자 1500여 가구에 가까운 가구가 재산가치에 미칠 영향을 우려해 반대 청원을 했다. 이것은 이웃에 있는 7천 가구 중 상당한 소수였다.[33]

COVID-19 대유행은 이주 노동자, 특히 기숙사 노동자들의 처우에 대한 더 많은 우려를 낳았다.[34] 기숙사 내 COVID-19는 싱가포르의 나머지 인구들에 비해 바이러스의 확산 속도가 더 빨랐다.[35] 요세핀 테오(Josephine Teo) 인력부 장관에 따르면 싱가포르 43개 기숙사에 약 20만명의 근로자가 거주하고 있으며, 약 10~20명의 근로자가 각 방을 함께 쓰고 있다.[36]

2021년 1월부터는 이주 노동자들이 심각한 질병, 비업무 관련 사망에 대비하여 고용주들이 근로자 1인당 연간 9달러의 보험료를 지불해야 하는 새로운 보험 제도가 도입될 것이라고 발표되었다.[37]

대한민국.

많은 나라들과 마찬가지로, 한국은 1980년대 경제 발전이 노동 수입국으로 바뀌기 전에 1960년대에 노동 수출국으로 출발했다.[38] 1993년 이주 노동자들의 요구를 충족시키기 위해 산업연수생제도가 설립되었다. 중소기업에 연수생으로서 외국인에게 일거리를 제공했다. 그러나 이들 근로자는 정식 근로자가 아닌 연수생으로 간주돼 한국 노동법상 보호를 받을 수 없었다. 1995년 2월 14일 「외국인 산업 연수생 보호 및 관리에 관한 가이드라인」에서는 이주 노동자에게 법률 및 사회 복지를 제공하였다. '외국인 근로자는 외국인이라는 이유로 차별 대우를 받지 않는다'는 내용의 외국인근로자고용법이 2003년 8월 16일 시행됐다. 그 해 후반에는 이주 노동자의 수가 극적으로 증가했다.[38]

한국에서 이주 노동자들의 급격한 증가와 그들의 보호를 위한 정책들이 시행되고 있음에도 불구하고, 한국의 값싼 노동력의 부족으로 인해 한국 사회는 불법 이주 노동자들의 학대, 그리고 다른 불미스러운 관행들을 묵인할 수밖에 없었다. 이에 한국 정부는 2013년 6만2000명으로 이주노동자 정원을 5000명 늘렸다.[39] 이와 함께 2013년 1월 31일에는 이주노동자 최저임금이 하루 8시간씩 3만8880원이나 월 101만5740원으로 인상돼 이주노동자 보호와 한국사회와의 통합을 완화하기 위한 프로그램이 마련됐다.[40] 세종학당(世宗學堂)과 여성가족프로그램 다문화센터, 외교부 인사센터 프로그램, 법무부 사회통합프로그램 등 정부가 후원하는 프로그램은 이주노동자를 대상으로 무료 한국어 수업을 제공한다. 또 법무부의 사회통합프로그램 요건을 모두 충족함으로써 이주노동자들이 귀화시험을 치르지 않고도 한국 국적을 신청할 수 있다.

E-9 비전문직 고용 비자는 외국인들을 고용하여 육체 노동 분야에서 일하기 위해 시작되었다. 비자는 필리핀, 몽골, 스리랑카, 베트남, 태국, 인도네시아, 우즈베키스탄, 파키스탄, 캄보디아, 중국, 방글라데시, 네팔, 카자흐스탄, 미얀마, 동티모르 등 아시아 15개국에서 온 사람들에 한정된다.[41] 2018년 12월 3일 C-3 비자로 알려진 새로운 비자가 출범했는데, 비자 유효기간 10년 이내에는 방문 횟수에 제한이 없이 최장 90일까지 한국에 체류할 수 있다. 비자는 의사, 변호사, 교수 등 전문직 종사자, 국내 대학 4년 이상 과정에 재학 중인 졸업생, 해외에서 석사 이상의 학위를 소지한 사람들을 위해 특별히 고안된 것이다. 이 비자는 방글라데시, 캄보디아, 인도, 인도네시아, 라오스, 미얀마, 네팔, 파키스탄, 필리핀, 스리랑카, 베트남 등 아시아 11개국에서 온 사람들에게만 허용된다.[42]

전통적으로, 한국은 중국 교포와 다른 아시아인들과 같은 해외 교포들을 대부분 받아들이는 것처럼 보였다.[43] 2004년 외국인 근로자 등록을 위해 시작된 고용허가제 하에서 2007년 등록한 사람의 55%가 한국계 중국인이 대부분인 조선족이었다.[43] 한국인이 아닌 사람들 중 대부분이 아시아인으로 가장 큰 집단은 베트남, 태국, 몽골, 인도네시아, 스리랑카인이었다.[43] In 2013, there were 479,426 foreigners working in South Korea and holding nonprofessional working visas and 99% of them came from other Asian countries with ethnic Koreans from China at 45.6%, Vietnamese at 11.8%, Indonesians at 5.9%, Uzbeks at 5.1%, ethnic Chinese at 4.2%, Cambodians at 4%, Sri Lankans at 3.9%, Thais at 3.9%, Filipinos at 3.8% an네팔인은 3.3%이다.[44] 한국의 대부분의 외국인 노동자들은 중국, 동남아시아, 남아시아, 중앙아시아에서 온 외국인 노동자들과 함께 아시아의 다른 지역 출신이다.[45]

스리랑카

스리랑카는 현재 순이민 국가지만 최근 몇 년간 스리랑카의 이민 노동자들이 점차 증가하면서 해외 취업을 위해 출국하는 스리랑카인들의 이탈이 감소하고 있다.[46] 그 결과, 한국은 이제 해외 노동자만 파견하는 나라에서 이주 노동자를 송수신하는 나라로 전환하고 있다.[46] 수천 명의 외국인 근로자들이 스리랑카에서 일하기 위해 다른 아시아 국가에서 입국했으며, 중국, 미얀마, 방글라데시, 인도에서 온 8000명의 외국인 근로자들이 스리랑카에서 일하고 있다.[47][48][49] 국내에 합법적으로 거주하고 일하는 외국인 외에도 비자를 초과해 체류했거나 불법 입국한 외국인도 있다.[46] 2017년에는 국내에서 무허가 노동자에 대한 조사가 793건, 외국인 392명이 탈락했다.[46] 스리랑카에 은신해 있는 네팔 불법체류자들이 늘어나면서 2016년 자국민들의 스리랑카 불법이주를 단속하기 위해 네팔이 조사에 착수했다.[50] 2017년 한 스리랑카 장관의 추산에 따르면 국내 외국인 노동자는 20만 명에 이른다.[51] 그러나 이 숫자는 논란이 되어왔다. 게다가, 중국, 인도, 방글라데시 출신의 20만 명의 불법 노동자들이 이 나라에서 일하고 있다는 주장이 제기되었지만, 일부 정당들도 이 주장을 일축했다.[52]

타이완

2016년 6월 현재 대만에는 건설근로자, 가사도우미, 공장근로자, 기타 수작업종사자 등 다양한 업종으로 퍼져 있는 60만 명 이상의 이주노동자가 있다. 그들 대부분은 동남아시아에서 왔다.[53]

태국.

태국에서는 버마, 라오스, 캄보디아와 같은 국경을 접하는 국가에서 이주자들이 온다. 많은 사람들이 식량 부족, 학대, 저임금과 같은 고난을 겪는데, 추방은 그들의 가장 큰 두려움이다. 태국 방콕에서는 많은 이주 노동자들이 태국어, 버마어, 영어, 컴퓨터 기술, 사진 등의 과목을 공부하는 디어 버마 학교에 다닌다.[54]

유럽

유럽 연합

2016년 EU 전체 고용의 7.14%(158만8300명)가 시민이 아닌 경우, 3.61%(814만3800명)가 다른 EU 회원국 출신, 3.53%(7.741.500명)가 비EU 국가 출신이었다. 스위스 0.53%, 프랑스 0.65%, 스페인 0.88%, 이탈리아 1.08%, 영국 1.46%, 독일 1.81%가 시민이 아닌 국가였다. 영국은 0.91%, 독일은 0.94%가 비EU 국가 출신이다. 고용인원이 0.5% 이상인 나라는 다른 EU 국가인 스페인 0.54%, 영국 0.55%, 이탈리아 0.72%, 독일(1990년 이전 FRG 영토) 0.87%[55][56]로 나타났다.

최근 유럽연합확대는 많은 사람들이 일을 위해 다른 EU 국가로 이주할 수 있는 기회를 제공했다. 2004년2007년 확대 모두에 대해, 기존 주들은 그들의 노동 시장에 대한 접근을 제한하기 위해 다양한 과도기적 협정을 부과할 수 있는 권리를 부여받았다. 제2차 세계대전 이후 독일은 노동자가 부족하여 다른 유럽 국가의 노동자들이 독일에서 일하도록 초청되었다. 이 초대는 1973년에 끝났고 이 노동자들은 가스타르베이터로 알려져 있었다.

3월 1일은 초국가적인 이주민들의 파업의 상징적인 날이 되었다. 이 날은 모든 이주민들이 인종주의, 차별, 사회생활의 모든 계층에서 배제에 반대하는 목소리를 내도록 단결한다. 3월 1일 초국가적인 시위는 원래 2006년 미국에서 시작되었고, 다른 나라의 이주민들이 그날 조직하고 행동을 취하도록 장려해왔다. 오스트리아에서는 2011년 3월에 첫 번째 초국가적 이주자 파업(트랜스포네셔널 이주자 이노센스트레이크)이, 예를 들어, 공동 행동의 형태로, 그러나 또한 수많은 분산 행동의 형태로 일어났다.

핀란드

핀란드 노동조합 조직인 SAK(핀란드 노동조합의 중앙조직)와 PAM 핀란드 서비스연합(PAM)연합 PAM 외국인 노동자들이 2012년 핀란드에서 건설 및 운송 분야에서 점점 더 많은 학대를 당했고, 일부에서는 시간당 임금이 2유로나 낮다고 보고하기도 했다. 불가리아인, 코소바르인, 에스토니아인 등이 건물 거래에서 가장 희생됐을 가능성이 높다.[57]

독일.

나치 독일에서는 1940년부터 1942년까지 조직 토트가 객원노동자, 군입대자, 지빌라베이터(민간인), 오스타베이터(동방인), 힐프스윌리지("자원봉사자") 포로 노동자에 대한 의존을 시작했다.

20세기 노동이민자 대이주 국면은 1950년대 독일에서 시작되었는데, 나토 협력국들의 거듭된 압력으로 1955년부터 주권국 독일이 이른바 '안베르베' 협정(독일어: 안베르베압코멘). 초기 계획은 순환 원칙이었다. 임시 체류(보통 2~3년)가 그 뒤를 이어 본국으로 돌아가는 것이었다. 이 순환 원리는 숙련된 노동자들이 계속해서 경험이 없는 노동자로 대체되기 때문에 업계에 비효율적인 것으로 판명되었다. 그 회사들은 거주 허가증을 연장하기 위한 입법을 요청했다. 이들 외국인 노동자 중 상당수는 다음 기간 가족 뒤를 따르며 영원히 머물렀다. 1970년대까지 400만 명이 넘는 이주 노동자와 그 가족들이 주로 이탈리아, 스페인, 옛 유고슬라비아, 그리스, 터키의 지중해 국가들에서 이렇게 독일에 왔다. 1990년경부터 소련권의 해체와 유럽연합(EU)과 동유럽에서 서유럽으로 초청근로자의 확대를 위해 왔다.주최국은 1955년부터 1973년까지 100만 명이 넘는 초청근로자(독일어:)가 넘는 독일 연방공화국이 그랬듯이 초청근로자를 초청하기 위해 프로그램을 수립하기도 한다.스타비터)가 도착했는데, 주로 이탈리아, 스페인, 터키에서 왔다.

아르메니아

아르메니아 계절 노동자들의 주요 목적지는 러시아다. 1990년대 말까지만 해도 아르메니아계 이민자가 약 100만 명을 차지하는 제3의 거대한 물결이 일었다. 주요 목적지는 러시아 연방(62만 명) ․ 아르메니아 독립(1991년)이 되자 영구히 출국하는 사람이 줄어든 반면 주로 러시아로 이주하는 계절별 노동이민자는 증가했다.[58] 국토부 조사에 따르면 2018년 말 현재 러시아에서 계절적 이주민의 95%와 장기 이주민의 75%가 근무하고 있으며, 그 이유는 유라시아경제연합(EAEU) 회원국으로 되어 있다. 바체 테르테리안 아르메니아 영토행정개발부 제1차관은 이렇게 말한 적이 있다.[59]

테르테리안 유엔경제위원회(UNECE for European) 산하 이주정책 자문위원회 회의에서 "우리는 우리 노동력이 국내와 EAEU 국가 모두에서 편안함을 느끼도록 해야 한다"고 말했다. "그들은 제3국에서도 편안함을 느껴야 한다. 근속기간, 급여, 연금, 의료 등의 측면에서 상호주의 원칙을 존중해야 한다고 말했다.

스웨덴

2008년 12월 이후 스웨덴은 '제3국' 즉, 유럽연합(EU)과 유럽경제지역(EEA) 외 국가로부터의 노동 이민에 대한 자유주의 규정을 OECD의 어느 나라보다 많이 가지고 있다. 노동력 부족을 해소해야 한다는 동기에서 비롯된 고용주 중심의 노동 이민 도입은 식당, 청소업종 등 노동잉여업종의 저숙련 직업에도 이주민이 대거 유입되는 결과를 낳았다.[60]

스위스

국가와 주최국 사회가 필요로 하는 통합 서비스에 대한 과소평가, 또한 이민자 스스로도. 스위스가 이민의 나라로 탈바꿈한 것은 19세기 후반 산업화가 가속화된 뒤였다. 스위스는 더 이상 순수하게 시골 알프스 지역이 아니라 당시 여러 산업에서 유럽의 선봉장이 되었는데, 처음에는 섬유, 나중에는 기계, 화학 산업이었다. 19세기 중반 이후 특히 독일 학계, 자영업자, 공예가들뿐만 아니라 과학, 산업, 건설, 인프라 건설 분야에서 직업을 찾은 이탈리아인들이 스위스로 이주했다.[61]

영국

영국에서 이주 노동자들은 그들이 돈을 지불할 여유가 없는 한 국가 보건국의 치료를 거부할 수 있다. 치료되지 않은 질병은 악화될 수 있고 이주 노동자들은 치료되지 않은 질병으로 죽을 수 있다.[62]

중동

1973년 걸프협력위원회가 속한 페르시아만 지역의 석유 붐으로 석유, 건설, 산업 분야에서 전례 없는 노동 수요가 생겼다.[63] 개발은 노동력을 필요로 했다. 이러한 요구는 주로 아랍 국가 출신의 외국인 노동자들이 나중에 아시아 국가 출신의 외국인 노동자로 전환하면서 충족되었다.[64] 중동 국가 국민의 생활수준이 높아지면서 가정 내 가사노동자에 대한 수요도 생겨났다.

1970년대 이후, 페르시아만 지역의 대부분의 국가에서 외국인 노동자들은 인구의 큰 비율이 되었다. 외국인 노동자의 처우에 대한 불만과 함께 직업 부문의 국민들과의 경쟁이 심해지면서 이들 국가의 국내외 인구 사이에 긴장이 고조되고 있다.

송금은 GCC 국가에 외국인 근로자를 기부하는 국가의 대외 자금 조달의 중요한 원천이 되고 있다. 평균적으로 전 세계적으로 가장 많은 수혜자는 인도, 필리핀, 방글라데시다. 2001년에는 723억 달러가 외국인 근로자 출신 국가에 송금돼 전 세계 국내총생산(GDP)의 1.3%에 해당하는 금액이었다. 송금액이 민간자본이 유입될 정도로 안정적이기 때문에 소득원은 여전히 유리하다. GCC 국가들의 경기 변동에도 불구하고 송금액은 대체로 안정적이다.[65]

송금의 지출은 두 가지 면에서 볼 수 있다. 주로, 송금은 게스트 노동자의 가족들에게 보내진다. 흔히 소비 쪽으로 치우치지만 송금도 투자 쪽으로 향한다. 투자는 인프라 강화와 해외여행 촉진으로 이어지는 것으로 보인다.[65]

이러한 소득의 급증으로, 지금까지 보여온 한 가지 혜택은 이주 노동자들의 가정의 영양 향상이다. 다른 혜택은 불완전한 고용과 실업의 감소다.[66]

1980년대 초 파키스탄의 중동 이주민에 대한 세부 연구에서는 평균 외국인 노동자의 25~40세. 70%가 결혼했으며 4%만이 가족과 동행했다. 3분의 2가 농촌 출신이며 83%가 생산직 근로자였다. 당시 파키스탄의 외화벌이의 40%는 이주 노동자들로부터 나왔다.[66]

국내 노동은 페르시아만의 아랍 국가뿐만 아니라 레바논과 요르단까지 이주하는 여성들 사이에서 가장 중요한 고용의 단일 범주다. 노동력에서 아랍 여성의 증가와 여성의 책임에 대한 개념의 변화로 인해 가정에서의 책임감이 국내 노동자를 고용하는 것으로 전환되었다. 가사 노동자들은 집안에서 청소, 요리, 육아, 노인 돌봄 등 다양한 일을 한다. 그 일의 공통적인 특징으로는 주당 평균 100시간 근무와 사실상 존재하지 않는 초과 근무 수당이 있다. 보수는 국적에 따라, 종종 언어 능력과 교육 수준에 따라 크게 다르다. 이는 필리핀 국내 근로자들이 스리랑카인과 에티오피아 국민보다 높은 보수를 받는 것으로 보인다.[67]

사우디 아라비아는 세계에서 가장 큰 송금원이다. 다른 GCC 국가들과 마찬가지로 사우디아라비아로부터의 송금액은 1970년대와 1980년대 초의 석유 붐 시기에는 증가했지만 1980년대 중반에는 감소하였다. 유가가 떨어지면서 예산적자가 급증했고 GCC 국가 대부분 정부는 외국인 근로자 채용에 한계를 뒀다. 금융 분야와 정부 행정의 약점은 그들을 보내는 이주 노동자들에게 상당한 거래 비용을 부과한다. 비용은 추정하기는 어렵지만 급여와 교육 및 보건 서비스, 주택, 도로, 통신 및 기타 사회기반시설을 확충하는 데 필요한 지출 증가로 구성된다. 외국인 노동력은 2000년대 초 이민자 본국으로의 송금액이 사우디아라비아에서만 160억달러를 포함해 연간 270억달러에 달할 정도로 GCC 국가들의 경화 수입의 상당한 유출이다. 외국인 노동력이 창출하는 GDP의 비율은 국가가 지출해야 하는 것과 대략 같은 것으로 나타났다.[65]

이민센터와 관련한 선진국의 주요 관심사는 (1) 현지 구직자의 이주노동자 경쟁 공포, (2) 이주민에 대한 보건사회서비스 제공으로 원주민 납세자의 부담이 될 수 있는 재정 부담, (3) 문화 정체성 침식 및 이민자 동화 문제, (4)이다. 국가 [65]안보

이민 생산국에서는 고교 교육 미만을 받은 개인이 다음 세대에 계속 재정 부담이 되고 있다. 그러나 숙련된 노동자들은 그들이 국가로부터 사회적 지출에서 받는 것보다 세금으로 더 많이 낸다. 고도로 숙련된 노동자들의 이민은 많은 개발도상국들의 기술 부족, 생산량 감소, 세금 부족과 연관되어 있다. 이런 부담은 교육받은 노동자들이 높은 보조금을 받는 기술교육을 받고 대거 이민을 간 나라들에서 더욱 뚜렷하다.[65]

로버트 피스크의 보고서는 아랍 지역의 사우디 아라비아, 아부다비, 쿠웨이트의 가정부들이 그들의 고용주의 손에서 끔찍한 학대를 당했다고 밝혔다. 필리핀이나 스리랑카 같은 나라에서는 가정부들이 종종 고문을 당하고, 구타를 당하고, 화상을 입고, 심지어 성폭행을 당하기도 했다. 각국 대사관은 매년 이런 가정부 수십 명으로부터 인권유린 민원을 받았다.[68]

2007년 현재, 동남아시아, 남아시아, 아프리카에서 온 1,000만 명의 노동자들이 페르시아만 지역 국가에 거주하고 일하고 있다.[67] 외국인 노동자에게만 할당되는 경우가 많기 때문에 받는 국가의 외국인 혐오증이 만연하는 경우가 많다. 외국인 노동자는 정부의 배임과 노동자의 착취를 근절하려는 시도에도 불구하고 주재국에서 편견으로 다루어지고 있다. 이민자들은 표준 이하의 임금과 생활 조건을 제공받고, 추가 수당 없이 초과 근무를 할 수 밖에 없다. 부상과 사망에 관하여, 근로자나 그 부양가족은 정당한 보상을 받지 못한다. 시민권은 거의 제공되지 않고 노동은 종종 법정 최저 임금 이하로 취득될 수 있다. 외국인 노동자들은 종종 국내 노동시장에 대한 접근이 부족하다. 종종 이러한 근로자들은 근로계약이 완료될 때까지 스폰서/고용주에게 법적으로 애착을 갖게 되는데, 이때 근로자는 허가를 갱신하거나 출국해야 한다.[63]

이민 노동자들을 향한 인종차별이 만연해 있다. 아시아와 아프리카에서 온 미숙련 노동자들이 증가하면서 외국인 노동자들을 위한 시장은 점점 더 인종화되었고, 위험하거나 "더러운" 직업들은 어두운 피부를 의미하는 "Abed"라는 용어로 언급된 아시아와 아프리카 노동자들과 연관되게 되었다.[66]

외국인 노동자들은 카팔라 즉 '후원제'를 통해 계약직으로 중동으로 이주한다.[69] 이주 노동은 일반적으로 2년의 기간이다.[64] 파견국 내 채용 대행사는 GCC 국가에 노동력을 제공하는 주요 공로자다. 이들 기관을 통해 스폰서들은 모집자에게 수수료를 지불하고 근로자의 왕복 항공료, 비자, 허가, 임금 등을 지불해야 한다. 구직자들은 취업 비자를 받기 위해 예비 고용자들에게 높은 수수료를 부과하는데 방글라데시와 인도 같은 나라에서는 평균 2천 달러에서 2천 5백 달러 사이가 된다. 계약 분쟁도 흔하다. 사우디아라비아에서 외국인 근로자는 아랍어로 고용계약서를 작성해야 하고, 취업허가서를 발급받으려면 스폰서와 본인 모두의 서명을 받아야 한다. 쿠웨이트와 같은 다른 GCC 국가들과 계약은 서면 또는 구두로 이루어질 수 있다.[69]

스폰서(카펠)에 의존하면 자연스럽게 외국인 노동자의 권리 침해의 여지가 생긴다.[69] 부채는 근로자들이 이러한 수수료를 충당하기 위해 급여 없이 일정 기간 동안 일하게 한다. 이러한 속박은 가난에 처한 여성들이 해외에서 일자리를 찾고 일을 통해 빚을 갚을 수 있기 때문에 국제적인 노동력 이주의 관행을 부추긴다.[67] 고용주나 후원자는 고용주가 근로자의 근로 허가증과 항공료를 지불한 금액에 대한 보험의 형태로 고용인의 여권과 기타 신분증을 보유하는 것이 일반적이다. 스폰서들은 외국인 근로자가 스폰서가 아닌 다른 고용주를 위해 일할 수 있다는 불문서로 비자를 판매한다.[69]

2년간의 근무기간이 끝나거나 실직자가 생기면 근로자들은 이들을 후원할 의사가 있는 다른 고용주를 찾거나 짧은 시간 안에 본국으로 돌아가야 한다. 이를 이행하지 않으면 출입국관리법 위반으로 금고형에 처해진다. 이주 노동자들에게 보호는 거의 존재하지 않는다.[67]

현재의 GCC 주의 인구는 50년 동안 8배 이상 증가했다. 외국인 노동자들은 대부분의 경제 분야와 정부 관료 조직에서 1차적이고 지배적인 노동력이 되었다. 실업률이 증가함에 따라 GCC 정부는 이러한 상황을 개선하고, 국민들을 위한 충분한 고용 기회를 창출하며, 외국인 노동에 대한 의존도를 제한하기 위해 노동 시장 전략의 수립에 착수했다. 외국인 체류 기간을 제한하는 외국인 노동자의 후원제도와 순환제, 귀화 억제 및 귀화자의 권리 등 규제가 가해졌다. 이는 또한 국민의 교육과 훈련을 향상시키기 위한 노력으로 이어졌다. 그러나 전통적으로 낮은 수입으로 인해 지역화는 민간 부문에서 낮은 수준을 유지하고 있다. 다른 이유로는 긴 근무 시간, 경쟁적인 근무 환경, 그리고 종종 받아들이기 어려운 주재원 감독자를 인정해야 하는 필요성 등이 있다.[64]

2005년 바레인, 쿠웨이트 등 일부 oGCC 국가에서 저임금 아시아 노동자들이 제때 월급을 받지 못해 시위를 벌였고, 일부는 폭력적이었다. 2006년 3월 아랍에미리트 두바이에서 주로 남아시아 건설노동자 수백 명이 가혹한 근로조건, 저임금 또는 지연임금, 일반적인 권리 부족에 항의하기 위해 작업을 중단하고 난동을 부렸다. 현지 고용주, 특히 사우디아라비아에서 필리핀 가정부들에 대한 성희롱이 심각한 문제가 되고 있다. 최근 몇 년 동안, 이것은 21세 미만 여성의 이동을 금지하는 결과를 낳았다. 인도네시아와 같은 나라들은 GCC 주에서 여성들에 대한 학대에 주목해 왔으며, 정부는 가사도우미 발송을 전면 중단할 것을 요구하고 있다.[63] GCC 국가들의 경우 외국인 국내 근로자들의 주요 관심사는 이슬람과 아랍의 가치를 원하는 대로 강조하지 않고 보육하는 것이다.[67]

향후 발생할 수 있는 발전에는 외국인 노동력의 성장 둔화가 포함된다. 한 가지 기여자는 인구동향의 극적인 변화다. GCC 주(州) 내 국민 출산율이 높아지면 노동력이 더 경쟁력을 갖추게 될 것이다.[64] 그것은 또한 노동력의 국가 여성 수의 증가로 이어질 수 있다.

아랍에미리트

아랍에미리트(UAE)의 이주노동자 처우는 '현대판 노예제도'[70]에 비유됐다. 이주 노동자는 UAE의 집단 노동권에서는 제외되기 때문에 이주민들은 강제 노동에 취약하다. UAE의 이주 노동자들은 노동조합에 가입할 수 없다.[71] 게다가, 이주 노동자들은 파업을 하는 것이 금지되어 있다.[71][72] 지난 2014년 파업으로 수십 명의 노동자가 추방됐다.[73] 이주 노동자들은 노동조합에 가입하거나 파업에 들어갈 권리가 없기 때문에 그들이 겪는 착취를 비난할 수단이 없다. 이에 항의하는 사람들은 감옥과 추방을 무릅쓴다.[71] 국제노동조합연맹(ILO)은 아랍에미리트(UAE)에서 수천 명의 이주 노동자들이 노예 노동자로 취급되고 있다는 증거를 조사해 줄 것을 유엔에 요청했다.[74]

휴먼라이츠워치는 아랍에미리트(UAE) 입국 이후 빚에 허덕이는 사실상의 하인으로[75] 전락한 이주노동자들의 학대에 주목해 왔다.여권 몰수는 불법이지만 주로 미숙련직이나 반숙련직에서 대규모로 이뤄진다.[76] 8월에는 도시의 기온이 섭씨 40-50도에 달할 정도로 노동자들은 종종 극심한 더위 속에서 고생한다. 2009년부터는 한낮 휴식 규정을 시행하려는 시도가 있었지만, 이런 시도들은 자주 도마에 오른다. 한낮의 휴식을 받는 노동자들은 종종 쉴 곳이 마땅치 않고 버스나 택시 승강장과 정원에서 구제를 구하는 경향이 있다.[77] 취해진 이니셔티브는 노동자들의 환경에 큰 영향을 끼쳤다. 휴먼라이츠워치에 따르면 두바이의 이주 노동자들은 '인류의' 환경에서 생활하고 있다. 로이터통신은 2020년 7월 22일 아랍에미리트(UAE)의 코로나바이러스(Coronavirus) 대유행으로 인한 경제위기의 영향이 큰 두바이 주재원 커뮤니티에 대해 보도했다. 이주 노동자들은 경제적 부족과 빚더미의 대상이 되어 많은 사람들이 식량 없이 며칠을 보낼 수밖에 없었다고 한다. 따라서 인도, 필리핀, 파키스탄, 네팔에서 온 20만 명 이상의 이주 노동자들이 이미 이 국왕을 떠났다고 로이터통신은 전했다.[78]

UAE의 유료 소셜미디어 인플루언서들이 이상적인 관광지로 홍보했다. 그러나 몇몇 이주 노동자들은 반대편을 강조하는 틱톡 애플리케이션을 사용하기 시작했다. 심지어 수천 명의 팔로워를 가진 인플루언서들도 프로모션의 대가로 무료 식사, 무료 상품, 무료 여행 등을 제공받았지만, 아랍에미리트(UAE)의 저임금 블루칼라 노동자들의 동영상에 대한 바이럴 영상과 백만 뷰는 라이프스타일의 향상에 아무런 도움이 되지 않았다. 틱톡에서 유명했음에도 불구하고, 이 이주자들은 계속해서 낮은 임금을 받고 다른 십여 명과 방을 같이 썼다.[79][80]

아랍에미리트(UAE)의 요원들은 아프리카와 아시아에서 모집된 여성들이 고용주들에 의해 국내 일자리에 뽑히도록 광고되는 암시장 네트워크를 운영하기 위해 인스타그램을 이용해왔다. 페르시아 만에 있는 거의 200개의 계좌가 이러한 서비스를 기반으로 운영되고 있는데, 그곳에는 여성들의 사진과 그들의 개인적인 세부 정보가 게시되어 있다. 인권 운동가들은 이러한 비공식 채널을 통해 모집된 이주 노동자들은 허가된 기관과 적절한 문서를 통해 고용된 노동자들 또한 어려운 상황에 직면하고 있음에도 불구하고 밀매와 다른 형태의 착취의 위험성이 더 높다고 말했다.[81]

2021년 6월 말 무렵 아랍에미리트(UAE)의 보안요원들이 아부다비의 주거용 건물들을 급습해 700여 명의 아프리카 이주자들을 체포했다. 근로자들은 구금 후 처음 2주 동안 수갑을 채웠고 인종적 비리와 신체적 학대를 당한 것 외에도 여성들에게 생리대 같은 기본적인 의료 지원도 받지 못했다. Impact International과 Euro-Mederatory Human Rights Monitor는 인종적 동기가 부여된 인권 침해에 대한 비난을 상세히 담은 보고서를 발표했다. 보도에 따르면 체포된 아프리카 여성 근로자 10여 명은 압수수색 과정에서 잠든 잠옷 차림으로 자택을 급습하고 사적 부위를 만진 경찰관들로부터 성추행을 당했다. 이들 아프리카 이주민들 중 일부는 웨이터, 보조 간호사, 교사, 석유 및 가스 도급업자, 보모 등으로 일했다. 20명 이상의 사람들이 UAE 관리들이 자신들을 상대로 한 학대와 카메론, 우간다, 나이지리아에서 온 동료 직원들에 대한 그들의 증언에 대해 공식적으로 공유했다.[82] [83]

약 700명의 노동자들 중 UAE에 의해 추방된 아프리카 이주민들 중에는 카메룬 사람들이 포함되어 있었는데, 카메룬 사람들은 카메룬 지역이 계속되는 분쟁으로 인해 폭력 범죄에 휘말려 그들 나라로 돌아갈 것을 두려워했다. 많은 카메룬 이주 노동자 중 한 명인 은강 르네는 북서부 지역의 위험한 상황에 대해 에미라티 당국에 경고했다. 그럼에도 불구하고 추방되어 밤낮으로 아내와 함께 안전한 지역에 도달하기 위해 트레킹을 할 수밖에 없었다.[84]

사우디아라비아

가디언》은 2020년 8월 4일, 비위생적인 상태와 적절한 건강관리 부족으로 끔찍하게 초만원인 사우디아라비아의 수용소에 억류되어 있는 이주 노동자들의 혐오스러운 상태를 공개했다. 이 보고서에는 출입국관리소 내부에서도 신체적 학대가 있었던 사례도 드러났다. COVID-19로 인한 위험이 증가하던 시기에, 억류자들은 붐비는 기관에서 감염될 위험이 높다.[85]

2020년 12월 휴먼라이츠워치(HRW) 연구진은 사우디 수용소의 이주민들을 인터뷰했는데, 이 중 350명 가까이가 비위생적인 방에 보관돼 있다. 그들 중 다수는 경비병들에게 맞아 죽는다. 수용소에 수용된 이주민들은 인도인, 파키스탄인, 차드인, 가나이인, 케냐인, 나이지리아인, 소말리스인 등이다.[86]

2021년 3월, 사우디 아라비아는 기존의 노동법에 대한 일부 개정을 도입했다. 모든 이주 노동자들의 노동 조건을 개선해야 한다고 주장함에도 불구하고, 새로운 개혁은 여전히 노동조합의 구성과 파업을 금지하고 있다. 또한, 그것은 한국에서 심각한 학대의 희생자가 된 370만 명 이상의 국내 근로자들을 포함하지 않는다. 많은 근로자들은 강제 감금, 쉬는 날 없이 장시간 노동, 그리고 한국에서 만연한 신체적, 성적 학대에 대해 불평해왔다.[87]

여성 이주 노동자

개발도상국의 여성 이주 노동자들을 보라.

국제노동기구(ILO)에 따르면 전체 국제이민자의 48%가 여성이며 점점 더 업무 목적으로 이주하고 있다.[88] 유럽에서만 300만 명의 여성 이주 노동자들이 있다. 1970년대와 1980년대는 프랑스와 벨기에에서 여성 이주 노동자들이 증가했다. 중국에서는 2015년 현재 이주 노동자의 3분의 1이 일자리를 찾아 농촌 마을에서 대도시로 이주한 여성들이었다[89].[90] 여성 이주민들은 비공식 부문의 일부로 여겨지고 정부의 규제와 보호가 부족한 국내 직업에서 일한다.[13] 최저 임금과 근로시간 요건은 무시되고, 때때로 단위 요금도 시행된다. 여성의 임금이 남성보다 낮게 유지되는 것은 가정의 1차 수입원으로 간주되지 않기 때문이다.[91]

1936년 캘리포니아 이주 농업 노동자 가족

여성들은 여러 가지 이유로 직장을 찾아 이주하며 가장 흔한 이유는 경제적이다. 남편의 임금이 가족을 부양하기에 더 이상 충분하지 않다는 것이다. 예를 들어 중국과 같은 일부 지역에서는 급속한 경제성장이 농촌과 도시환경의 근대화에 불균형을 초래하여 여성들이 농촌에서 도시로 이주하여 근대화를 추진하게 되었다.[90] 다른 이유로는, 예를 들어, 송금을 통해서만 가족의 신뢰할 수 있는 수입원으로 여겨지는 딸에 대한 가족에 대한 압박이 있다. 어린 소녀들과 여성들은 이 지역 마을에서 충족시킬 수 있는 실질적인 대안적 역할이 없기 때문에 이주 노동자로 선발된다.[92] 이들이 가사노동자로 도심에 출근하면 집값을 보내 동생들의 생계를 도울 수 있다.[92] 이 여성들 중 많은 수가 개발도상국 출신이고, 숙련도가 낮다.[93] 게다가 과부 또는 이혼을 당하여 고국에서 경제적 기회가 제한된 여성들은 경제적 필요에서 벗어날 수 밖에 없을 것이다. 이민은 또한 이혼을 허락하거나 용납하지 않는 사회에서 이혼을 대신할 수 있다.[91]

가족 내 역할에 미치는 영향

이주 노동의 관점에서 보면, 많은 여성들은 더 억압적인 고국에서 그들이 실제적으로 일을 할 수 있는 덜 억압적인 환경으로 이동한다. 이처럼 집을 떠나 경제적 자립과 자유를 늘리는 것은 전통적인 성 역할에 도전한다. 이는 상대적 교섭 자세를 개선해 가족 내 여성의 입지를 강화한 것으로 볼 수 있다. 그들은 어느 정도의 경제 자산을 통제하기 때문에 가계를 통제하는데 더 많은 지렛대를 가지고 있다. 그러나 이는 가장으로서의 전통적인 역할을 다하지 못하는 것에 대해 불충분하거나 부끄러움을 느끼는 아내와 남편들 사이의 적대감으로 이어질 수 있다. 남편의 적개심과 원한도 가정폭력의 원천이 될 수 있다.[94] 이주 노동의 결과로서 가족 구조의 변화를 가리키는 연구도 행해졌다. 이러한 변화에는 이혼율 증가와 가계 안정의 감소가 포함된다. 게다가, 여성 이주 노동력은 가족 내에서 보다 평등주의적인 관계, 확대된 가족 패턴의 감소, 그리고 더 많은 핵가족의 원천으로 지적되어 왔다.[91] 해외에서도 불륜의 위험이 있어 가족 구조도 잠식한다.[95]

연구자들은 싱가포르에서 성 역할의 차원을 나타내는 세 그룹의 여성들을 확인했다. 첫 번째 그룹은 이민법에 의해 종종 부양 배우자 지위로 전락하는 외국인 아내들로 구성되어 있다. 두 번째 그룹은 집에서 아이들을 돌보기 위해 퇴근한 주부들이다. 이들은 싱가포르 중산층 출신이지만 거의 같은 수준에 갇혀 제3그룹인 외국인 국내 근로자들과 지위를 공유하고 있다. 글로벌 경제구조조정과 글로벌 도시형성 등으로 여성 노동자의 이동성이 높아지고 있다. 그러나 엄격한 시행을 통해 통제되며 마이그레이션 데이터에서 통계적으로 보이지 않는다. 외국인 여성 국내 노동자들은 항상 가정부로 성별을 구분하고 사회에서 저임금 노동자로 일반화된다.[96]

비공식 부문의 여성 이주 노동자

세계 신자유주의의 확산은 전세계적으로 실향민들의 신체적인 실향민들에게 기여했고 이는 실향민 노동자들을 의미하는 것으로 해석된다. 국가 및 초국가적 경제 추진과 이주로 인해 점점 더 많은 수의 여성 이주 노동자들이 지하 및 비공식 부문에 취업하고 있다. 분명히 말해서, 이 여성들은 이전에 공식적인 분야에 고용되지 않은 경향이 있었다. 값싸고 유연한 노동력을 더 발전된 지역에서 추구하는 경우가 많다. 또한, 이러한 여성 이주 노동자들은 종종 이러한 개인을 유순하고, 순응하며, 일회용이라고 생각하는 고용주들에게 자산으로 간주된다.[97]

비공식 경제에서 발견되는 일은 국가의 법적 규제 밖에 있는 것으로 정의된다. 지하 부문은 친밀한 돌봄,[98] 거리 자판기, 지역 정원 가꾸기, 음식 판매, 바느질 및 맞춤법, 세탁 서비스, 물 판매, 자동차 청소, 집 청소, 다양한 장인 생산 등 비전통적인 형태의 고용을 포함한다.[99] 이러한 직책은 종종 불안정하고 공식적인 분야에서 고용주와 고용주 사이에 종종 발견되는 사회적 계약이 부족하다. 이러한 비공식적 경제는 가정과 직장 사이에 있고 개인 공간과 개인 공간을 결합한 위치에서 종종 발견된다. 이주 여성 노동자들은 종종 가장 낮은 경제적 위치를 차지하기 때문에, 이것은 특히 착취와 위험한 노동 조건에 그들을 취약하게 만든다. 우연히 가이 스탠딩은 이런 종류의 취약한 일꾼을 프리타리아라고 불렀다.

여성들은 다양한 요인들로 인해 종종 경제적 계층의 하위권에 위치하는데, 주로 자신과 가족을 부양할 기회가 부족하고 적절한 교육이 부족하다. UN의 소녀 교육 계획에도 불구하고, 세계 남부 지역의 여성들 사이에서 높은 문맹률이 남아 있다. 일반적으로 비공식 부문은 지리적으로 대체된 노동자들이 경제에 참여할 수 있는 유일한 곳이다. 따라서, 여성 이주 노동자들은 비공식 부문에서 발견되는 많은 일을 수행한다.

부분적으로는 gendered와 친숙한 관계의 구조조정을 포함한 복잡한 이주 문제 때문에, 여성 이주 노동자들은 지역 가족 네트워크가 없는 아이들을 자주 돌본다.[100][101] 비공식 부문은 공공 및 민간 공간의 통폐합을 허용하고 이들의 배려 책임을 수용한다. 새로운 이민자들은 종종 아이들을 방치하는 것에 대해 걱정하며 비공식 부문은 경제 활동과 함께 돌봄을 허용한다.[102]

사례연구에서 남성과 여성이 비슷한 이유로 이주한다는 사실을 밝혀냈다는 점에 유의해야 한다. 둘 다 더 나은 기회를 찾기 위해 종종 경제적으로 자리를 떠난다. 재정적인 압박 외에도, 여성들은 억압적인 환경이나/또는 학대받는 배우자를 피해 이주한다.[103][104]

여성 이주 노동자의 자녀

감자를 따러 뉴저지 크랜베리로 가던 노스캐롤라이나주 쇼보로 인근 플로리다 이주자 집단

여성의 이주 노동은 또한 어린이들에 대한 특별한 우려를 제기한다. 여성 이주 노동자들은 해외에 있는 동안 자신의 아이들을 돌볼 충분한 가능성이 없을 수도 있다. 그들의 자녀들은 집에서 친척을 부모로 여기는 법을 배울 수 있고 엄마를 거의 볼 수 없을 수도 있다. 이주 노동자의 자녀들이 스스로 이주 노동자가 되는 경우가 많다. 이것이 남겨진 아이들에게 부정적인 심리적 영향을 미칠 수 있다는 우려가 있다. 비록 이것이 완전히 사실인지 거짓인지는 증명되지 않았지만, 이주 노동자들의 많은 아이들이 합리적으로 잘 관리한다는 것을 보여주는 연구들이 행해졌다. 한 이론은 어느 정도 송금이 음식과 의복에 더 많은 자원을 제공함으로써 관리 부족을 보충한다고 말한다. 게다가, 몇몇 이주 엄마들은 해외에 있는 동안 가족 관계를 유지하려고 노력하는데 많은 신경을 쓴다.[95]

이주교육

이주자 교육을 참조하십시오.

1945년경 백인 이주 농장 노동자들의 자녀들을 위한 학교

이주노동자의 자녀들은 또래들과 같은 수준의 교육적 성공을 이루기 위해 고군분투한다. 단수가 있든 정기적인 일이 있든 간에 이전은 교육 중단을 초래하고, 이로 인해 이주 학생들은 학교를 통해 천천히 진척되어 높은 비율로 중퇴하게 된다. 게다가, 이전은 학생들에게 부정적인 사회적 결과를 가져온다: 문화적 차이와 언어 장벽으로 인한 또래들과의 고립이다. 이주 아동도 대다수가 극도의 가난 속에서 살고 있고 가족을 부양하기 위해 부모와 함께 일해야 하기 때문에 불리하다.[105] 이주 노동자들의 자녀들에게 평등한 교육 달성을 위한 이러한 장벽은 전 세계 각국에 존재한다. 교육 불평등이 여전한 가운데서도 정부 정책, 비정부기구, 비영리단체, 사회운동 등은 그 효과를 뒤집기 위해 노력하고 있다.

경제에서의 이주 노동력

이민 노동력은 역사적으로 최근 전국적으로 그리고 지역 사회 전반에 걸쳐 중요한 역할을 해왔다. 경제 세계화로 인해 이전보다 더 많은 이주 노동자들이 생겨났다. 선진국이 노동력, 특히 비숙련 노동력에 대한 수요를 늘린 반면, 개발도상국의 노동자도 이용되고 있다. 그 결과, 수백만 명의 근로자와 가족들이 일자리를 찾기 위해 다른 나라로 여행을 떠난다. 마이크 데이비스에 따르면 이러한 이주 노동자들의 유입은 빈민가의 성장과 도시 빈곤에 기여한다고 한다.[106] 이런 노동자들 중 일부는 대개 시골 출신이어서 도시에서의 주택 구입을 감당할 수 없어 빈민가에서 살고 있다.[107] 빈민가에 살고 있는 이런 미숙련 노동자들 중 일부는 실업에 시달리며 비공식적인 분야에서 생계를 유지한다.[108] 국제노동기구에 따르면, 2013년 현재 전세계에는 약 1억 7천 5백만 명의 이주자들이 있다.[109]

이주 노동자의 착취와 노예화

고용 대행사를 통한 국제 노동자 채용은 미국이나 UAE 등 선진국에서 흔히 볼 수 있는 현상이며, 특히 소외계층의 구성원들이 미국에서 생활하고 일할 수 있는 기회에 매력을 느끼고 있다. 이들 기관 중 일부는 거짓 약속을 한다. 그러나 거짓 약속보다 더 나쁜 것은, 일부 이주민들은 기관과 그들의 중간자들로부터 학대와 학대를 당한다.[110][111] 일부 이주 노동자들은 여권과 휴대전화를 압수당하거나, 고용주의 집에 수감되거나, 최소한 엄격하게 감독되어 사회, 친구, 가족과 단절되어 있을 수 있다. 어떤 이주 노동자들은 그들의 전체 임금을 받지 못할 수도 있고, 쉬는 날이나 쉬는 날 없이 제한 없이 장시간 일해야 할 수도 있다. 이주 노동자들은 또한 적절한 식량과 생활 조건, 그리고 치료도 거절당할 수 있다.[111]

인권감시단아랍에미리트(UAE)의 99명의 국내 근로자를 대상으로 실시한 조사에서 22명의 후원자가 이들을 신체적으로 학대했다는 주장이 나왔다.[111] 노동자들은 추방을 두려워하고 더 나은 일자리를 찾지 못할까 봐 학대 신고를 거부한다. 고용주에 의한 이야기가 더 신뢰받을 것이기 때문에, 여성이 성폭력이나 괴롭힘의 희생자가 되는 경우는 흔하다.[111]

일부 이주노동자들은 학대받는 고용주를 피해 탈출해 대사관이나 본국 영사관에서 도움을 구하지만 외진 곳에서는 그런 성과를 거두기 어렵다.[111]

미국의 인도 이주 노동자

이민 변호사 말번 C가 이끄는 미국 회사 시그널 인터내셔널. 버넷과 인도의 노동 모집책인 새친 드완은 "미국의 영주권을 거짓 약속으로 수백 명의 인도 근로자들을 미시시피의 조선소로 고용했다"[112]고 말했다. 이것은 용접공, 파이프핏터, 손상된 석유 굴착장치 및 관련 시설을 수리하기 위한 H-2B 비자 투숙객 프로그램에 따른 것이었다. 각 노동자는 좋은 일자리, 영주권, 미국 영주권 등을 약속받은 뒤 채용비 등 비용으로 1만~2만 달러 이상을 노동구직자에게 지급했다. 일부는 빚더미에 올라앉았다.[113] "2006년 미시시피주 파스카굴라에 있는 시그널 조선소에 도착했을 때, 그들은 그린카드나 영주권을 받지 않을 것이며, 실제로 24명이나 되는 남성들이 이중 폭의 트레일러 크기의 공간을 공유하는 고립되고 보호되는 노동 수용소에서 살기 위해서는 각각 월 1,050달러를 지불해야 한다는 것을 발견했다."[113]

확신

시그널 인터내셔널은 "미국 역사상 가장 큰 정착지 중 하나인 5명의 인도인 손님들에게 배심원 평결에서 1440만 달러를 배상해야 했다. 당시 뉴스인디아타임스는 "이번 판결은 회사와 대리점이 노동 밀매, 사기, 공갈, 차별 등에 관여했다는 판단에 따른 것"이라고 보도했다. 배심원단은 또 원고 중 한 명이 허위 투옥과 보복의 피해자라는 사실도 밝혀냈다고 말했다.[113]

미국의 필리핀 이주 노동자

브로커들 사이에서는 종종 회사를 갖고 있는 것처럼 행동하면서 이민자들이 미국으로 오도록 부추기는 부패 사례가 종종 있었다. 브로커 키지 칼루는 "나이지리아에서 온 귀화 미국 시민"[114]이었다. 2012년 노동 브로커의 형사 고소에 따르면 그는 필리핀 간호사들이 콜로라도의 아담 대학에서 강사로서 최대 7만2천 달러를 받게 될 것이라고 주장하며 정부 비자 프로그램으로 필리핀 간호사를 데려올 수 있는 정부 승인을 확보했다.[110] 아담스 주립 대학교는 콜로라도에 존재했지만 아담 대학교는 이민자들을 위해 그곳에 있어야 할 직업만큼 존재하지 않았다. "칼루 간호사 instructors/supervisors로 간호사, 필리핀으로부터 대부분의 일자리 약속했다."[115]"He은 부처 노동부와 국토 안보부가 노동자들을 위해 아담 대학과 간호로 instructors/supervisors,"는 방법으로 노동자들을 끌어들이기 위해 역할을 할 외국 노동력이 필요한 노동력 부족에 직면했다 말하는 H-1B비자를 제공하도록 주선했다.[115]

키지 칼루와 '다른 외국인'들은 이들 비자를 곧 취업할 근로자들을 위해 확보해 받은 뒤 보상을 받았다. "칼루는 그들을 얻는 데 도움을 주기 위해 6,500 달러를 지불했다. 콜로라도주 덴버에 도착하자마자 간호사들은 아담 대학교 같은 곳은 없다는 말을 들었다. 대신, 그들은 "요양원에서 일하기 위해 보내졌다. 이 시설들은 Kalu의 회사인 Foreign Healthcare Professionals Group에게 간호사들 중 한 명에게 시간당 35달러를 지불했다. 그러자 칼루는 임금의 거의 절반을 착복하고 간호사에게 시간당 20달러를 지불했답니다."[115] 그는 이익을 얻고 있는 동안 이 노동자들을 계속 착취했다. 그는 이 여성들에 대해 정부에 보고해야 했고, 그들이 일을 하는 동안에도 그가 계속해서 자금을 받을 수 있도록 하기 위해 그들이 사실상 국내에서 일하고 있다고 말했다. "그가 정부에 제출한 서류에는 그와 그의 파트너인 필립 랭거먼이 비자 소유자의 임금에서 많은 부분을 차지하고 있다는 것을 나타내지 않았다."[115]

결국 칼루와 그의 파트너 필립 랭거맨이 만든 계획이 대중에게 알려지기 시작했다. 검찰은 간호사들이 여성들이 하는 일을 통해 함께 만든 회사에 돈을 지불하는 대신에 간호사들은 시설에서 직접 돈을 지불받았지만 매달 1,200달러를 칼루에게 지불해야 하거나, 칼루가 국토안보부에 편지를 보내 비자를 분실할 것이라고 말했다.[115] 곧 간호사들은 이런 종류의 부당한 대우와 억압의 방식을 깨닫고 그에게 지불하는 것을 중단했다. 따라서, 그가 관계자들에게 이 문제를 보고했기 때문에, 그들의 비자는 취소되었다.

확신

키지 칼루는 "외국인 간호사를 고임금의 일자리 약속으로 미국으로 유인했다가 임금 일부를 환수하거나 강제추방을 당하게 한 혐의"[115]를 유죄로 인정했다. 그는 11년 가까운 징역형을 선고받았고 380만 달러의 배상금을 지불하라는 명령을 받았다. 그는 89건의 우편 사기, 비자 사기, 인신매매, 돈세탁 혐의로 유죄 판결을 받았다. 칼루의 파트너인 필립 랭거먼(78)은 이 범죄 음모에서 역할을 한 혐의로 집행유예 3년을 선고받았다. 마르시아 크루거 미 지방 법원장은 이번 사건과 달리 칼루는 피해자들을 성폭행하거나 고립시키거나 때리지 않았다고 말했다. 그녀는 이 사건들을 "사기 및 경제적 강요"[114]라고 묘사한다.

미국의 다른 사례

필리핀 근로자를 모집해 고용하는 미국 기업들의 사기 사건도 있다. 2013년 3월 19일 '필리피노 노동자, 미국 초청 노동자 정책의 정비 촉구'라는 제목의 기사에서 노동계의 부패에 대한 정보가 제공된다. 미국 연방 감독당국에 따르면 2010년 이후 315건의 '안전불합치 사고'를 적발한 미국 회사 블랙 엘크에너지가 소유한 석유 생산 플랫폼에 필리핀 조선소를 투입했다.블랙 엘크 에너지의 문제는 지난 11월 멕시코만의 한 플랫폼에서 필리핀 근로자 3명의 목숨을 앗아간 폭발사고 이후 증폭됐고, 나머지 3명은 중상을 입었다.[116] 이들이 채용되기 전부터 회사 업무가 매우 위험해 업무가 중단됐기 때문에 문제가 알려지게 됐다. 하지만 그렇다고 돈을 벌어야 하는 GIS도 막을 수는 없었다. 불행히도 이주 노동자들이 고통을 받았다.

그는 "주요적인 상황은 그들이 경험하는 수면 부족이다. 단지 미국 노동자들이 직면하지 않는 장시간 노동일 뿐이다. 때로는 2주 연속, 일주일에 70시간씩 일하도록 강요받기도 해."[116] '용공, 파이프 피팅, 비계'인 필리핀 출신의 많은 숙련된 남성들이 높은 임금과 안전한 근로 조건을 약속하는 '사기' 계약에 의해 인신매매되었다. 그러나 많은 사람들이 위험한 석유 굴착기 플랫폼에 작업을 위해 배치되었다."[116]

미국의 멕시코 이주 노동자

1980년대 초반부터 일자리를 찾아 미국으로 이주하는 멕시코 여성들이 늘고 있다. 여성은 주로 어린 자녀를 포함한 가족을 두고 떠나 송금 으로 가족 유지에 도움을 준다. 미국에 도착한 후, 많은 사람들이 깨끗하고 안전하지 않은 곳에서 일하고 생활한다. 기업과 인신매매범들은 그렇게 해서 돈을 벌기 때문에 미국에서 합법적인 일자리를 약속한다.

피터 랜즈먼이 쓴 '옆집 소녀'라는 글에서 이주노동자에 대한 잔인하고 비인간적인 억압이라는 이 제도를 살펴보고 있다. "제보로, 플레인필드 경찰은 지하 매음굴에서 일하는 불법체류자들을 발견할 것으로 예상하고 2002년 2월 이 집을 급습했다. 경찰이 발견한 것은 14세에서 17세 사이의 네 명의 소녀였다. 그들은 모두 문서도 없는 멕시코 국적자들이었다. 하지만 아니었어. 매춘부, 성 노예. 구별은 중요하다. 이 소녀들은 이윤이나 보수를 위해 일하는 것이 아니었다. 그들은 그들의 일거수일투족을 통제하는 인신매매범과 사육사들의 포로들이었다."[117] 미성년자인 이 소녀들은 멕시코와 라틴 아메리카의 다른 지역에 있는 그들의 고국에서 강제로 유인된다.

그는 "이들은 화려한 미국에서 모델과 베이비시터로 일하기로 약속받았는데, 왜 초저녁 티후아나와 같은 뒷물에서 승합차에 앉아 있는지 알 수 없었을 것"[117]이라고 말했다.

"경찰은 19세기 노예선과 맞먹는 지저분한 육지에 근거한 것을 발견했다." 문 없는 욕실, 썩어가는 싱크대, 매트리스가 있었고, 알약 뒤의 아침(낙태를 유도할 수 있는 치료법)이 있었고, 소녀들은 창백하고, 지치고, 영양실조에 시달렸다.[117] 그러나 이는 이런 유형의 폐단으로 피해를 본 아파트와 주택의 한 예에 불과하다. 상류층과 상류층으로 보이는 미국의 다른 많은 집이나 동네들은 이런 종류의 불법행위로 들끓고 있다.

유럽의 이주노동자

유럽 일부 국가(이탈리아 스페인)의 농업 분야(딸기 산업 등)에서는 성희롱, 강간, 심지어 성적 착취까지 일어난다.[118]

이주노동자권리

인권교육을 위한 국민운동(PDHRE)은 이주 노동자들을 위한 14가지 권리 목록을 구성했다.[119] 유엔 지속가능발전목표 10에서도 계획적이고 잘 관리된 이주정책의 이행과 이주송금의 거래비용 절감을 옹호하고 있다.[120]

필리핀 이주 노동자 권리

그는 "필리핀 정부는 매일 약 4500명의 필리핀인들이 해외로 파견돼 일한다는 사실을 오랫동안 높이 평가해 왔다"고 말했다. 그들이 되돌려 보내는 송금은 필리핀 경제를 떠돌고 있다.이러한 해외 필리핀 노동자들이 곤경에 처했을 때 정부는 어떠한 보호도 제공하지 않는 것 같다. 이 노동 수출 정책은 여전히 그들의 발전의 한 축으로, 빈곤이나 국내의 일자리 부족을 해소하는 대신 사람들을 다른 나라로 내몰고 있다."[116] 이 과정이 원산지 경제에 도움이 된다는 이유만으로 근로자를 내보내는 것이 아니라 국민들과 협력해 일자리를 얻거나 최소한 일자리를 더 많이 만드는 방안을 검토할 필요가 있다. 그들의 숙련된 노동자들이 미국에 와서 종종 성적, 신체적, 정신적 착취를 당했을 때, 그들이 직면하고 있는 조건 때문에 조금이라도 돌아올 수 있다면, 그것은 노동자들뿐만 아니라 그들의 귀환과 동시에 국가에도 영향을 미친다. 그들은 위험한 직업이며, 더 나은 삶을 보장하기 위해 이주민들에 의해 취해진 여행이며, 가족들도 정부가 더 많은 것을 할 필요가 있게 만든다. "미국의 착취적 이민 제도는 필리핀의 부패한 노동력 수출 정책과 손잡고 값싸고 일시적인 이주 노동력의 흐름을 꾸준히 유지한다."[116]

방글라데시 이주 노동자 권리

방글라데시 당국은 2020년 7월부터 9월까지 해외에서 돌아온 방글라데시 이주노동자 370여명을 임의로 구금했다. 그들은 어떤 종류의 지원도 믿을 만한 증거도 없이 외국에서 범죄 활동을 했다는 혐의로 구금되어 있었다. 국제앰네스티는 이번 구금을 "시민적·정치적 권리에 관한 국제규약(ICCPR) 위반"이라고 규정했다.[121]

이주노동자의 건강에 미치는 영향

이주 노동자들은 종종 일반 인구 평균에 비해 건강이 더 나쁘고 기대 수명이 짧다.

이주 노동자들은 종종 비 이주 노동자에 비해 더 위험한 직업에 종사하고, 비공식적인 노동 준비 하에, 그리고 낮은 임금을 받기 위해 일하는데, 이것은 노동과 관련된 질병의 위험을 증가시킨다.[122][123] 이주노동자가 비이민노동자보다 업무상 재해 위험이 높다는 연구결과가 나왔다.[124] 이주자들은 또한 이주하지 않은 근로자에 비해 직장에서 더 높은 수준의 차별과 괴롭힘을 느끼고 있다고 보고한다.[125]

미국에서 이주 농장 노동자들은 일과 관련된 뼈 문제, 호흡기 문제, 알레르기 반응을 경험한다.[126] 평균에 비해 미국 내 이주노동자의 기대수명은 26년 정도 적다.[127]

아시아에서는 싱가포르 린 사회혁신센터가 실시한 조사에서 고용주로부터 급여나 부상 보상을 기다리고 있는 저숙련 남아시아 이주노동자의 60% 이상이 심각한 정신질환을 앓고 있는 것으로 나타났다.[128]

2020년 5월 23일, 글로벌 전문가와 NGO 인권보호 관련 NGO 대표들이 참석한 가운데, 고령자, 장애인, 이주노동자 등 COVID-19와 싸우는 데 더욱 어려움을 겪은 취약계층에 대해 정책 입안자들에게 유리한 조치를 부여할 것을 촉구하였다.[citation needed]

세계보건기구(WHO)와 국제노동기구(ILO)는 2016년 장시간 노동으로 허혈성 심장질환과 뇌졸중으로 인한 사망자가 74만5000명으로 추정된다고 추산했다.[129] 이 단체의 관계자들은 이주 노동자들이 긴 노동 시간에 가장 많이 노출된 인구 중 하나이며, 이로 인해 그들은 심혈관 질환으로 인한 사망과 장애의 위험에 처해 있다고 지적했다.

국가 대 초국가적 마이그레이션

초국가적 이주처럼 국가(내부) 이주는 빈곤 감소와 경제 발전에 중요한 역할을 한다. 일부 국가의 경우, 내부 이주민이 국제적으로 이주하는 사람들보다 더 많다. 예를 들어, 일 때문에 국제적으로 이주한 45만 8천명에 비해 중국 내 이주자는 1억 2천만명으로 추산되었다.[130] 경작지가 희소해 농촌의 잉여 노동력이 발생하는 상황은 개인이 도시기반 산업과 서비스 일자리로 이동하는 데 있어 공통적으로 '밀어가는 요인'이다. 가뭄, 침수, 하천변 침식 등 환경적 요인도 내부 이주에 한몫하고 있다.[130]

내부이동의 공간적 패턴은 다음과 같이 네 가지다.[130]

  1. 농촌-농촌 이주: 세네갈과 같은 많은 가난한 나라에서, 농촌-농촌 이주는 가난한 지역의 노동자들이 농업이 풍부하고 일거리가 더 많은 관개 지역으로 여행할 때 일어난다.
  2. 농촌-도시 이주: 아시아의 도시화 경제에서 볼 수 있는 가난한 농업 노동자들의 이주는 더 큰 도시와 제조업 중심지로 이동한다.
  3. 도시-농촌 이주: 개인이 마을로 은퇴할 때 발생하는 이주. 종종, 돌아온 이주민들은 그들의 고향 지역에 엄청난 혜택을 주는 기술을 가지고 돌아온다.
  4. 도시-도시 이주: 내부 이주의 주요 형태로서, 이 운동은 도시의 중심에서 도시의 외곽 지역까지 일어난다.

가정과 숙주 지역 사이에서 이주 노동자의 일시적이고 반복적인 이동인 순환 이주는 내부적, 그리고 국가적으로 모두 일어날 수 있다.

이론가로서의 이주 노동자들

2015년 학자 가브리엘라 라켈 리오스는 '땅에 기반을 둔 문학과 수사학'[131]을 출간해 '땅에 기반을 둔 문학과 수사학'이라는 문구를 이론화했다. 그녀의 정의는 다음과 같다.

이러한 문학(해석 및 소통의 행위)과 수사학(조직 및 공동체 형성 관행)은 궁극적으로 1) 땅이 관계를 맺을 수 있는 방법을 인정하고 2) 내재된 지식의 가치(60)를 인정한다는 이론을 세운다.

Rios는 이주 노동자들의 수사적 관행은 언어 외에도 땅과 노동과의 관계를 포함하고 있다고 주장한다.

참고 항목

메모들

  1. ^ "Mainstreaming of Migration in Development Policy and Integrating Migration in the Post-2015 UN Development Agenda" (PDF). www.ilo.org.
  2. ^ http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1007&context=westfall
  3. ^ Moyce, Sally C.; Schenker, Marc (2018). "Migrant workers and their occupational health and safety". Annual Review of Public Health. 39: 351-356. doi:10.1146/annurev-publhealth-040617-013714.
  4. ^ Holmes, Seth (2013). Fresh Fruit: Broken Bodies. Berkeley CA: University of California Press. ISBN 9780520275140.
  5. ^ Duncan, Whitney (2015). "Transnational Disorders: Returned Migrants at Oaxaca's Psychiatric Hospital". Medical Anthropology. 29 (1): 24-41. doi:10.1111/maq.12138.
  6. ^ 샤르마, 난디타. 가정 경제: 캐나다에서 민족주의와 '이주노동자 만들기' 토론토: 토론토 대학교 출판부, 2006
  7. ^ "Foreign nationals working temporarily in Canada". Statcan.gc.ca. Retrieved 1 January 2014.
  8. ^ "The Seasonal Agricultural Workers Program and Mexican Development" (PDF). Retrieved 28 June 2021.
  9. ^ "Seasonal Agricultural Workers Program". Retrieved 28 June 2021.
  10. ^ 로이스 로스, 캐나다 이주노동자 : 캐나다의 계절적 농업노동자 프로그램대한 검토, (남북연구소, 2006)
  11. ^ 트리플렛, 윌리엄 2004년 10월 8일 CQ 연구자: 829–52. 웹. 2013년 11월 6일.
  12. ^ 목적지별, 2010-11: 아시아 국가에서 온 외국인 근로자: 수천 명. 2012년 국제 마이그레이션 전망
  13. ^ a b c 차이나 블루. 디르 미차 X 펠레드, 테디 베어 필름스 2005. DVD
  14. ^ Wong; et al. (2007). "Rural migrant workers in urban China: living a marginalised life". International Journal of Social Welfare. 16: 32–40. doi:10.1111/j.1468-2397.2007.00475.x.
  15. ^ David McKenzie and Serena Dong (16 February 2016). "China to migrant workers: Take your kids with you". CNN. Retrieved 23 October 2019.
  16. ^ 사무엘, F. 외 (2012) 괴롭힘, 폭력, 차별에 대한 이야기: 인도, 네팔, 방글라데시 사이의 이주 경험. 해외개발연구원 브리핑페이퍼
  17. ^ "Profil" (in Indonesian). Migrant Care. Retrieved 26 November 2014.
  18. ^ "25 Negara Terbesar Penempatan Tenaga Kerja Luar Negeri Indonesia Tahun 2014 (1 Januari s.d 31 Oktober 2014)" (PDF) (in Indonesian). BNP2TKI. p. 7. Archived from the original (PDF) on 25 May 2017. Retrieved 26 November 2014.
  19. ^ Urbina, Ian (12 September 2019). "Ship of Horrors: Life and Death on the Lawless High Seas". The Guardian. Retrieved 9 October 2020.
  20. ^ "Stock Estimate of Filipinos Overseas As of December 2013" (PDF). Philippine Overseas Employment Administration. Archived from the original (PDF) on 7 February 2017. Retrieved 19 September 2015.
  21. ^ "The 2010 Census of Population and Housing Reveals the Philippine Population at 92.34 Million". Philippine Statistics Authority. 4 April 2012.
  22. ^ "Stock Estimate of Filipinos Overseas As of December 2010" (PDF). Philippine Overseas Employment Administration. Archived from the original (PDF) on 17 July 2016. Retrieved 26 October 2015.
  23. ^ Yvette Collymore (June 2003). "Rapid Population Growth, Crowded Cities Present Challenges in the Philippines". Population Reference Bureau. Archived from the original on 16 February 2007. An estimated 10 percent of the country's population, or nearly 8,000,000 people, are overseas Filipino workers distributed in 182 countries, according to POPCOM. That is in addition to the estimated 3,000,000 migrants who work illegally abroad.
  24. ^ 계산:
    국내 인구(2010년): 9234만[21]
    해외 필리핀인(2010년) : 945만[22] 명까지 일부 소식통에 따르면 해외에서 불법으로 일하는 필리핀인은 300만 명에 이르는 것으로 나타났다.[23] 이것들은 이 계산에 포함되지 않았다.
    총 필리핀인(2010년): ~1억179만 명
    945만 명은 1억179만 명의 약 9.3%이다.
  25. ^ "2014 OFW Statistics – 2.3 million work abroad". OFW Guru. OFW Guru. Retrieved 6 August 2015.
  26. ^ Lorenzo, F. M.; Galvez-Tan, J.; Icamina, K.; Javier, L. (2007). "Nurse Migration from a Source Country Perspective: Philippine Country Case Study". Health Serv Res. 42 (3 Pt 2): 1406–18. doi:10.1111/j.1475-6773.2007.00716.x. PMC 1955369. PMID 17489922.
  27. ^ a b c "Documents and Publications". Ministry of Manpower Singapore. Retrieved 23 October 2019.
  28. ^ "Summary Table: Employment". stats.mom.gov.sg. Retrieved 23 October 2019.
  29. ^ "Can Singapore rely less on foreign workers? It's not just about dollars and cents, say observers". CNA. Retrieved 9 June 2020.
  30. ^ Piper, Nicola. Migrant Labor in Southeast Asia. Asia Research Institute National University of Singapore.
  31. ^ Yeoh, Brenda S.A. (2000). Global Cities, Transnational Flows and Gender Dimensions, The View From Singapore. Department of Geography, University of merica: The Royal Dutch Geographical Society KNAG.
  32. ^ "The Big Read: As maids become a necessity for many families, festering societal issues could come to the fore". CNA. Retrieved 26 April 2020.
  33. ^ "Singapore made an oath to migrant workers. What happened?". South China Morning Post. 2 May 2020. Retrieved 7 May 2020.
  34. ^ hermes (6 April 2020). "Coronavirus: Workers describe crowded, cramped living conditions at dormitory gazetted as isolation area". The Straits Times. Retrieved 6 April 2020.
  35. ^ Cher, Audrey (23 April 2020). "Why Singapore's push to contain coronavirus among migrant workers is so difficult". CNBC. Retrieved 26 April 2020.
  36. ^ Jessie Yeung; Joshua Berlinger; Sandi Sidhu; Manisha Tank; Isaac Yee. "Singapore's migrant workers are suffering the brunt of the country's coronavirus outbreak". CNN. Retrieved 26 April 2020.
  37. ^ hermesauto (30 September 2020). "New insurance scheme to cover migrant workers against critical illnesses, non-work related deaths from 2021". The Straits Times. Retrieved 1 October 2020.
  38. ^ a b Yoo. "Foreign Workers in the Republic of Korea" (PDF). Archived from the original (PDF) on 27 January 2013.
  39. ^ "MigrantWorkers Center :: View topic – 62,000 foreign workers will come to Korea in 2013 (an increase of 5,000 laborers over 2012)". migrantok.org.
  40. ^ "MigrantWorkers Center :: View topic – South Korea increases minimum wage for workers". migrantok.org.
  41. ^ "Non-professional Employment, E-9". 17 August 2015.
  42. ^ "South Korea to issue ten-year multi-entry visas to select Vietnamese groups - VnExpress International".
  43. ^ a b c International Migration Outlook 2008. OECD. 2008. p. 256.
  44. ^ https://newprairiepress.org/cgi/viewcontent.cgi?referer=https:///www.google.com/&httpsredir=1&article=3316&context=aerc
  45. ^ Jun, Euyryung (2016). ""The Frog That Has Forgotten Its Past": Advocating for Migrant Workers in South Korea". Duke University Press. 24 (3): 669–692. doi:10.1215/10679847-3618228. S2CID 151716218.
  46. ^ a b c d "Sending Sri Lankans and Receiving Chinese Workers: Emerging Trend of Labour Migration in Sri Lanka". News 1st. 18 December 2018.
  47. ^ "Chinese workers settling down with ease". Sunday Observer. 14 July 2018.
  48. ^ "Govt. approves 2500 construction workers from Nepal, Myanmar". The Sunday Times Sri Lanka. Retrieved 23 October 2019.
  49. ^ "Over 200,000 Foreign Workers From China, India, Bangladesh and Maldives in Sri Lanka With and Without Visas". Maldives Times. Retrieved 30 October 2019.
  50. ^ "Nepal investigates if more migrants hiding illegally in Sri Lanka". Colombo Gazette. 9 August 2016.
  51. ^ "Acute labour shortage in Lanka; 200,000 foreigners working here". The Sunday Times. 30 April 2017.
  52. ^ "New Immigration and Emigration Act from mid-2019". Daily FT. 8 October 2018.
  53. ^ "Number of migrant workers in Taiwan tops 600,000 - Focus Taiwan". focustaiwan.tw.
  54. ^ Post Publishing PCL. "A rare chance to learn". bangkokpost.com.
  55. ^ "Labour market and Labour force survey (LFS) statistics - Statistics Explained". ec.europa.eu. Retrieved 26 June 2016.
  56. ^ "Employment by sex, age and citizenship". European Commission Eurostat Products Datasets.
  57. ^ 노조: 외국인 노동자들은 종종 급여가 부족하고, 과로하고, 2013년 2월 4일
  58. ^ https://www.univie.ac.at/alumni.ksa/wp-content/uploads/ASSA-SN-2017-01_Migration-and-its-impact-on-Armenia.pdf
  59. ^ Karelidze, Tamara (25 September 2018). "Russia remains preferred destination for Armenian migrants". Emerging Europe.
  60. ^ 올레 프뢰딘 & 안데르스 켈베르크(2018) 제3국에서 스웨덴 저임금 일자리, 노르딕 노동생활학 저널, 제8권 제1호(2018년 3월), 페이지 65-85.
  61. ^ D'amato, Gianni (December 2008). "Schweizerisches Jahrbuch für Entwicklungspolitik". Schweizerisches Jahrbuch für Entwicklungspolitik (27–2): 177–195. Retrieved 4 April 2015.
  62. ^ Jayanetti, Chaminda (13 November 2018). "NHS denied treatment for migrants who can't afford upfront charges". The Guardian.
  63. ^ a b c Abella, Manolo (1995). Asian migrant and contract workers in the Middle East. pp. 418–423.
  64. ^ a b c d Kapiszewski, Andrzej (2006). "Arab versus Asian migrant workers in the GCC countries". Ited Nations Expert Group Meeting on International Migration and Development in the Arab Region.
  65. ^ a b c d e Ratha, Dilip (2005). "Workers' remittances: an important and stable source of external development finance".
  66. ^ a b c Shah, Nasra M. (1983). "Pakistani Workers in the Middle East: Volume, Trends and Consequences". International Migration Review. 17 (3): 410–424. doi:10.2307/2545795. JSTOR 2545795. PMID 12279724.
  67. ^ a b c d e Manseau, Gwennan (2007). "Contractual solutions for migrant labourers: The case of domestic workers in the Middle East". Human Rights Law Commentary: 25–47.
  68. ^ "Gulf maids in slavery: The suffering of foreign servants at the hands of their employers". The Independent. Retrieved 4 September 2021.
  69. ^ a b c d Ruhs, Martin (2002). Temporary Foreign Worker Programmes: Policies, adverse consequences, and the need to make them work.
  70. ^ "Modern Day Slave Labor: Conditions for Abu Dhabi's Migrant Workers Shame the West". 23 December 2013.
  71. ^ a b c "United Arab Emirates: In Practice". Survey of violations of trade union rights. International Trade Union Confederation. 17 April 2016.
  72. ^ "United Arab Emirates: Legal". Survey of violations of trade union rights. International Trade Union Confederation. 3 March 2010.
  73. ^ Batty, David (22 December 2013). "Conditions for Abu Dhabi's migrant workers 'shame the west'". The Guardian.
  74. ^ Batty, David (13 September 2014). "Call for UN to investigate plight of migrant workers in the UAE". The Guardian.
  75. ^ Keane, D.; McGeehan, N. (2008). "Enforcing Migrant Workers' Rights in the United Arab Emirates". International Journal on Minority and Group Rights. 15: 81–115. doi:10.1163/138548708X272537.
  76. ^ Ghaemi, Hadi (11 November 2006). "Building Towers, Cheating Workers: Exploitation of Migrant Construction Workers in the United Arab Emirates". Human Rights Watch.
  77. ^ Mustafa, Awad (16 June 2011). "Midday Break To Be Strictly Enforced". thenational.ae.
  78. ^ "UAE's migrant workers fret over future in coronavirus economy". Reuters. Retrieved 22 July 2020.
  79. ^ "'In this world, social media is everything': how Dubai became the planet's influencer capital". The Guardian. Retrieved 17 April 2021.
  80. ^ "Meet the Unlikely TikTok Influencers of Dubai". Vice. Retrieved 29 April 2021.
  81. ^ "Instagram fuels rise in black-market sales of maids into Persian Gulf servitude". The Washington Post. Retrieved 5 May 2021.
  82. ^ "Why did the UAE kidnap, abuse, and deport 700 African workers?". Quartz Africa. Retrieved 8 September 2021.
  83. ^ "'They told us they hated black Africans'" (PDF). Impact Policies. Retrieved 2 September 2021.
  84. ^ "Cameroonian migrants deported from UAE face conflict or exile". Reuters. Retrieved 17 September 2021.
  85. ^ "'We drink from the toilet': migrants tell of hellish Saudi detention centres". The Guardian. Retrieved 4 August 2020.
  86. ^ "Abuse of detainees in Saudi camps continues despite international outcry, report shows". The Telegraph. Retrieved 15 December 2020.
  87. ^ "Saudi Arabia: Proposed Reforms Neglect Basic Rights". Human Rights Watch. Retrieved 25 February 2021.
  88. ^ "Setting A Fair Migration Agenda" (PDF). www.ilo.org.
  89. ^ AsiaFoundation. (2015년 9월 9일), 중국에서 기업가로서의 이주 여성 역량 강화, 2016년 10월 27일 회수
  90. ^ a b Getano, Arianne (2015). Out to Work. United States of America: University of Hawai'i. pp. 28–45.
  91. ^ a b c Morokvasic, Mirjana (1984). "Birds of passage are also women". International Migration Review. 18 (4): 886–907. doi:10.2307/2546066. JSTOR 2546066. PMID 12340339. Archived from the original (PDF) on 15 April 2012.
  92. ^ a b 모스오 시스터즈. 말로 포라스 편 Dir. 2012년 후아 마족 라추오 DVD
  93. ^ 개발도상국의 여성 이주 노동자
  94. ^ 멘지바르 (1999년)
  95. ^ a b de Parle(2007)
  96. ^ Yeoh, Brenda S.A. (2000). Global Cities, Transnational Flows and Gender Dimensions, The View From Singapore. Department of Geography, University of Singapore: Royal Dutch Geographical Society KNAG.
  97. ^ Wright, Melissa (2006). Disposable Women and Other Myths of Global Capitalism. London and New York: Routledge.
  98. ^ Yeates, Nicola (2009). Globalizing Care Economies and Migrant Workers: Explorations in Global Care Chains. Basingstoke: Palgrave Macmillan.
  99. ^ Beneía, Lourdes; Berik, Günseli; Floro, Maira S. (2016). Gender, Development, and Globalization: Economics As if all People Mattered. New York: Routledge.
  100. ^ Blackwell, Maylei (2010). "Lideres Campesinas: Nepantla Strategies and Grassroots Organizing at the Intersection of Gender and Globalization". Aztlan: A Journal of Chicano Studies. 35: 13–47.
  101. ^ Boehm, Deborah A. (2013). Intimate Migrations: Gender, Family, and Illegality Among Transnational Mexicans. New York: New York University Press.
  102. ^ Flores-Gonzales, Nilda; et al. (2013). Immigrant Women Workers in the Neoliberal Age. 133-163: University of Illinois Press.CS1 maint: 위치(링크)
  103. ^ Parreñas, Rachel (2015). Servants of Globalization: Migration and Domestic Work. Stanford University Press. pp. 61–79.
  104. ^ Good Gingrich, Luann (2010). "The Symbolic Economy of Trans-Border Governance: A Case Study of Subjective Exclusion and Migrant Women from Mexico". Refugee Survey Quarterly. 29: 161–184. doi:10.1093/rsq/hdq008.
  105. ^ Kindler, Anneka L. (1995). "Education of Migrant Children in the United States". Directions in Language and Education. 1 (8).
  106. ^ Davis, Mike (2006). Planet of Slums. London: Verso.
  107. ^ Todaro, Michael P. (1969). "A Model of Labor Migration and Urban Unemployment in Less Developed Countries". The American Economic Review. 59 (1).
  108. ^ Gupta, Indrani; Arup Mitra (2002). "Rural Migrants and Labour Segmentation: Micro-Level Evidence from Delhi Slums". Economic and Political Weekly. 37 (2).
  109. ^ Labour Organization (ILO), International. "Migrant Workers". International Labour Standards. Retrieved 30 August 2013.
  110. ^ a b 투헤이, 메건 "원함: 외국인 노동자들 - 그리고 그들에게서 불법적으로 이득을 취한 혐의로 기소된 노동 브로커들." 로이터 통신 Thomson Reuters, (1–10).
  111. ^ a b c d e "I Already Bought You". Human Rights Watch. 22 October 2014. Retrieved 15 May 2017.
  112. ^ "Exploited Indian workers in US awarded $14 million". mid-day. Retrieved 15 May 2017.
  113. ^ a b c "U.S. Company To Pay $20 M To Exploited Indian Guest Workers – News India Times". www.newsindiatimes.com. Archived from the original on 17 August 2017. Retrieved 15 May 2017.
  114. ^ a b "Highlands Ranch man sentenced to 11 years in human trafficking case – The Denver Post". 11 February 2014. Retrieved 15 May 2017.
  115. ^ a b c d e f "Jury finds Kalu guilty of human trafficking – The Denver Post". July 2013. Retrieved 15 May 2017.
  116. ^ a b c d e "Filipino Workers Urge Overhaul of U.S. Guest Worker Policies Inter Press Service". www.ipsnews.net. Retrieved 15 May 2017.
  117. ^ a b c 랜드스맨, 피터 2004년. 옆집 소녀들. 뉴욕 타임스 매거진
  118. ^ "Rape in the fields". 30 April 2018.
  119. ^ Koenig, Shulamith. "Human Rights and Migrant Workers". The People's Movement for Human Rights Education (PDHRE). Retrieved 30 August 2013.
  120. ^ "Goal 10 targets". UNDP. Retrieved 23 September 2020.
  121. ^ "Bangladesh: Hundreds of arbitrarily detained migrant workers must be released". Amnesty International. Retrieved 1 October 2020.
  122. ^ Benach J, Muntaner C, Chung, H, Benavides, FG. "이민, 고용 관계, 건강: 연구 의제 개발" American Journal of Industrial Medicine 53:338-343 (2010) doi 10.1002/ajim.20717
  123. ^ 스테루드 외 "유럽과 캐나다 이민자 간 근로조건과 직업건강에 대한 체계적인 검토." BMC 공중보건(2018) 18:770 http://doi.org/10.1186/s12889-018-5703-3
  124. ^ 스헨커, M. "이민자들 사이의 일과 관련된 부상: 증가하는 전세계적인 건강 불균형" 직업환경의학. (2008) 제65권 No 11 doi: 10.1136/oem.2008.040907
  125. ^ 스테루드 외 "유럽과 캐나다 이민자 간 근로조건과 직업건강에 대한 체계적인 검토." BMC 공중보건(2018) 18:770 http://doi.org/10.1186/s12889-018-5703-3
  126. ^ (로세일즈 4)
  127. ^ 로잘레스, 모니카 S. "현장 생활: 일과 관련된 부상에 대한 이주 농장 노동자들의 인식" 콜로라도 주립 대학교, 2008. 미국 – 콜로라도: PQDT. 웹. 2013년 11월 7일.
  128. ^ Seow, Joanna. "Most migrant South Asian workers face mental health issues as they await claims settlement". Straits Times. Retrieved 1 December 2015.
  129. ^ Pega, Frank; Nafradi, Balint; Momen, Natalie; Ujita, Yuka; Streicher, Kai; Prüss-Üstün, Annette; Technical Advisory Group (2021). "Global, regional, and national burdens of ischemic heart disease and stroke attributable to exposure to long working hours for 194 countries, 2000–2016: A systematic analysis from the WHO/ILO Joint Estimates of the Work-related Burden of Disease and Injury". Environment International. 154: 106595. doi:10.1016/j.envint.2021.106595. PMC 8204267. PMID 34011457.
  130. ^ a b c 데싱카르 & 그림(2005)
  131. ^ Rìos, Gabriela (16 March 2015). "Cultivating Land-Based Literacies and Rhetorics". Literacy in Composition Studies. 3 (1): 60–70–70. doi:10.21623/1.3.1.5. ISSN 2326-5620.
  132. ^ Oranburg, Seth; Palagashvili, Liya (22 October 2018). "The Gig Economy, Smart Contracts, and Disruption of Traditional Work Arrangements". SSRN 3270867 – via papers.ssrn.com. Cite 저널은 필요로 한다. journal= (도움말)
  133. ^ "A Blockchain-Based Decentralized System for Proper Handling of Temporary Employment Contracts". ResearchGate.

참조

추가 읽기

  • 녹스, 폴; 애그뉴, 존; 매카시, 린다(2003) 세계 경제의 지리 (제4판) 런던: 호더 아놀드 ISBN 0-340-80712-1.
  • ———. 여기로 이동, 여기에 머무르기: 캐나다 이민 경험. 웹 전시회. 캐나다 도서관 및 자료실.
  • 네스, 임마누엘(2011) 객원노동자 및 미국 기업 전제주의 우르바에 대한 저항: 일리노이 대학 출판부. ISBN 978-0252078170

외부 링크