존 토머스 던롭

John Thomas Dunlop
존 T. 던롭
Jtdunlop.jpg
던롭의 서 있는 초상화.
제14대 미국 노동부 장관
재직중
1975년 3월 18일 – 1976년 1월 31일
대통령제럴드 포드
선행자피터 브레넌
성공자윌리엄 사용자리 주니어
개인내역
태어난
존 토머스 던롭

(1914-07-05)1914년 7월 5일
미국 캘리포니아 주, 플라세르빌
죽은2003년 10월 2일(2003-10-02) (89세)
미국 보스턴, 매사추세츠
정당공화당[필요하다]
배우자도로시 에밀리 웹 (m. 1937-2002)
아이들.3
교육마린 대학교
버클리 캘리포니아 대학교 (BA, MA, 박사)
학력
박사학위
학생들
마이클 J. 피오레
리처드 B. 프리맨

존 토머스 던롭(John Thomas Dunlop, 1914년 7월 5일 ~ 2003년 10월 2일)은 미국의 행정가, 노동경제학자, 교육가였다. 던롭은 제럴드 포드 대통령 휘하에서 1975년부터 1976년 사이에 미국 노동부 장관이었다. 그는 1973년부터 1974년까지 미국 생활비 위원회 이사, 1994년 던롭 보고서를 작성한 1993년부터 1995년까지 미국 노사관계의 미래 위원회 의장을 지냈다. 그는 또한 중재자였고 미국의 여러 노사 위원회의 공정한 의장이었으며, 산업 관계 분쟁과 경제 안정에 관한 수많은 정부 이사회의 일원이기도 했다.

던롭은 1984년 토마스 W. 라몬트 대학교 교수로 1938년부터 은퇴할 때까지 하버드 대학에서 가르쳤다. 그 동안 1961년부터 1966년까지 경제학과장을, 1969년부터 1973년까지 예술과학부 학장을 지냈다.

던롭은 전후 미국에서 산업관계 분야에서 가장 영향력 있는 인물로 인정받게 되었다. 주로 노동 경제학자였고 후에 하버드 대학의 학장이었지만 던롭은 프랭클린 D로부터 모든 미국 대통령 행정부에서 자문 역할을 수행했다. 루즈벨트는 빌 클린턴에게 간다. 그는 제2차 세계대전 이후 형성되는 기간 동안 광범위한 산업과 다양한 이슈에 대한 분쟁을 중재하고 중재했다. 적용 업무는 물론 학계에서 비롯된 '산업 관계 제도'라는 틀로 산업·노동 관계 연구에도 영향을 미쳤다. 자신의 유산을 돌아보며 던롭은 자신을 근본적으로 직장에 대한 지속적인 관심을 가진 문제해결자로 여겼다.

던롭이 쓴 수많은 책들 중에는 산업관계제도(1958, 1993년)가 있다. 산업주의와 산업 남성(1960, 공동 저술가), 노동과 미국 공동체(1970, 데릭 C.복과 함께), 분쟁 해결, 협상과 합의의 건물(1984), 그리고 노동조합의 경영진(1990).

경력

조기생활과 교육

던롭은 북부 캘리포니아플라세르빌에서 태어났고, 그의 가족은 배 과수원을 소유하고 있었다. 장로교 선교사였던 그의 부모는 던롭이 4살 때 필리핀으로 이주해 7명의 자녀로 성장한 집안의 맏이였다. 세부 섬에서 자라 교육을 받았으며, 고등학교를 졸업할 때까지 그곳에 머물렀다. 그리고 나서 던롭은 대학에 입학하기 위해 오빠와 함께 미국으로 돌아왔다. 던롭은 처음에 그의 특이한 배경 때문에 버클리 캘리포니아 대학에서 거절당했고 대신 1931년에 마린 주니어 대학에 입학했다.

Dunlop은 후에 버클리 캘리포니아 대학교로 편입했고, 그곳에서 1935년에 수석으로 졸업했다. 그는 경제학 박사학위를 위해 그 곳에 남았고, 그곳에서 "경기 순환에서의 임금-비율의 이동"(1939년) 논문을 발표하였다. 버클리 대학에서 공부하는 동안 던롭은 그의 아내 도로시 에밀리 웹을 만났다; 그들은 1937년 7월 6일에 결혼했다. 그해 던롭은 존 메이너드 케인즈 밑에서 공부하기 위해 캠브리지 대학에 펠로우십을 갔다. 당시 던롭은 존 케네스 갈브레이스 근처에 살았는데, 그는 나중에 하버드 대학의 동료가 되었다.[1]

비록 던롭의 의도는 펠로우쉽 기간 동안 케인즈와 함께 공부하려는 것이었지만, 장로의 건강이 좋지 않아 그들의 상호작용이 제한되었다. 그럼에도 불구하고, 던롭은 그 방문 동안에 행해진 현장 작업을 바탕으로 면방공장의 임금 설정에 관한 연구로, 그는 1938년 경제 저널에 주요 논문을 발표하여 케인즈가 고용, 이자, 돈의 총론 (1936년)에서 임금 경직성에 대한 서술에 문제를 입증했다.[2] 던롭의 논문과 함께 출판된 칭찬 노트에서 케인즈는 논문의 수정과 기여를 인정했다.

교수직

던롭은 하버드 대학 경제학과의 교수 펠로우십을 제안하고 얼마 지나지 않아 그의 여생 동안 유지했다. 그는 1945년에 종신 재직했고 1950년에 하버드 대학교의 정식 교수가 되었다. 이후 1961년부터 1966년 사이에 경제학과장을 지냈고, 1970년부터 1973년 사이에 예술과학부 학장을 지냈다. 던롭은 1971년에 라몬트 대학교 교수로 임명되었다.

던롭은 그들의 결정에서 임금 결정과 시장과 기관의 역할에 초점을 맞췄다. 그는 경제지에 노조가 임금 설정에서 차지하는 역할에 대해 기사를 연재하면서 노조가 단체교섭에서 임금 이득과 고용 효과의 균형을 맞추는 데 초점을 맞췄다고 주장했다.[3] 그는 또한 임금 결정에 대한 신고전주의 모델들이 제품 시장의 중요한 (그리고 때로는 특이한) 역할을 과소평가했다고 주장하면서 제품 시장의 힘이 임금 수준에 미치는 영향을 탐구했다.[4] 1958년, 그는 그의 저서 산업관계시스템에서 분쟁해결에서의 응용경험과 함께 임금결정에 관한 학구적인 연구를 함께 했다.[5] 이 책은 '산업관계 시스템'이 어떻게 제품 시장, 규제, 기술적 요소들을 노동과 기업의 제도적 관행과 결합시켜 임금, 혜택, 기타 직장 성과를 창출하는지에 대한 모델을 제시했다. 그 출판 이후 수십 년간의 학구적인 논쟁이 계속되었다. 이후 클라크 커, 프레드릭 하비슨, 찰스 마이어스와 함께 산업 관계 시스템의 진화에 관한 크로스 내셔널 연구에 협력하여 1960년에 산업주의와 산업맨이라는 책을 만들었다.[6]

던롭은 하버드에서 경력을 쌓는 과정에서 여러 세대의 박사과정 학생들을 훈련시켰다. 1930~50년대에는 어빙 번스타인, 데이비드 브로디, 모리스 호로위츠, 마크 레저슨, 윌리엄 미어니크, 허버트 노스럽, 장 펄슨, 마틴 시걸, 잭 스티버, 로이드 울먼, 도널드 화이트 등 쟁쟁한 산업관계 전문가가 된 학계, 노동사학자, 노동경제학자 등이 참여했다. 1960년대 -80년대 그의 제자들은 카타린 아브라함, 킴 클라크, 피터 도링거, 리처드 B를 포함한 노동 및 보건 경제 분야에서 뛰어난 경력을 쌓았다. 프리먼, 잭 허슐리퍼, 캐롤 존스, 가스 망금, 다니엘 퀸 밀스, 조셉 뉴하우스, 마이클 피오레, 제임스 스코빌, 폴라 부스, 마이클 워커, 데이비드 웨일. 그는 프레드릭 애버나시, 데릭 복, 레이 골드버그, 제임스 힐리, 래리 캣츠, 클라크 커, 조지 슐츠, 아놀드 잭을 포함한 다양한 분야의 많은 다른 학자들과 협력했다.

하버드에서의 학구적인 활동과 함께, 그는 대학에서 많은 프로그램과 혁신의 창조에 깊이 관여했다. 던롭은 1942년 섬너 슬리히터, 제임스 힐리 교수와 함께 하버드 노동조합 프로그램을 공동 설립했으며, 미국 및 전 세계 노동운동의 원로들에게 지속적으로 연수를 제공하는 하버드대 제2의 경영자 프로그램(저널리즘 분야의 네이먼 펠로우즈 프로그램 첫 번째)에 그쳤다. 그는 이 프로그램에서 설립 때부터 2003년 사망할 때까지 가르쳤다. 이름을 밝히지 않은 동료가 다니엘 큐 기자에게 말했다. AP의 헤이니는 던롭이 "하버드 교수진보다는 배관공 컨벤션에 더 익숙하다"고 말했다. 심지어 그는 항상 나비넥타이를 매는 것처럼 배관공처럼 보인다."[7] 그는 또한 1959년에 하버드 공동 주택 연구 센터를 설립하는 것을 도왔다.[8] 하버드 케네디 행정대학원 초창기에는 상당한 역할을 했고, 1987년부터 1991년까지 기업정부 센터장 직무대행을 지냈다.

던롭은 대학 문제 해결에도 적극적인 역할을 했다. 1969년 경찰 폭동과 이후 대학 폐쇄에 따른 역사에서 중요한 시기 동안 던롭은 갈등을 해결하고 궁극적으로 지배구조 개혁을 도입하기 위한 과정을 통해 학생 교직원 위원회를 이끌면서 학원의 안정을 회복하는 데 결정적인 역할을 했다. 네이선 푸시의 총장직 사퇴에 이어 딘을 역임하고 베트남전쟁의 격동기에 데릭 복 대통령의 측근으로 활동하며 학생과 교수진, 하버드 행정부 사이의 분쟁을 해결했다. 복씨는 "1968-69년 학생 폭동 이후 매우 중요한 시기에 이 대학을 구했을 것"이라며 "지도력과 냉철한 머리"[9]라고 평했다.

수년 후, 매우 논란이 많은 일련의 조직 노력 끝에, 하버드 대학에서 사무직과 기술직 노동자들을 대표할 새로운 조합이 선출되었다. 데릭 복 하버드대 총장은 하버드의 노조화 반대 운동에 동반한 신랄한 비난에 비추어 던롭을 두드려 대학의 경영협상팀을 이끌었다. 던롭은 문제 해결과 직원 참여에 초점을 맞춘 혁신적인 단체 교섭 협정으로 널리 간주되고 있는, 새로 결성된 하버드 사무직 노동조합의 회장인 크리스 론다우와 협상했다. 이 협정은 현재 2012년에 협상 중인 9번째 계약인 오늘날에도 여전히 유효하다.

던롭은 1985년 명예의 지위를 차지하며 평생 하버드 교수직에 머물렀다. 은퇴 후에도 85세 때 신설된 신입생 세미나를 주도하는 등 연구와 교직에 적극적이었다.

임팩트 인 워싱톤

던롭은 제2차 세계 대전 동안 워싱턴에서 그의 일을 시작했다. 1942년 1월 12일 프랭클린 루즈벨트 대통령은 전쟁노동위원회(NWLB)를 선동하는 행정명령 9017호를 발동했다. 파업 없는 협정의 대가로 노사 분규를 해결한 혐의로, NWLB는 주요 산업 전반에 걸친 분쟁을 중재했다.[10] NWLB의 직원과 지도부는 군사 동원, 한정된 자원, 인플레이션 압력의 풍토에서 임금과 복리후생 제도를 정하는 중심성 때문에 수백 개의 기업이 직면하고 있는 문제와 도전에 대한 신속한 소개를 받았다.

1943년부터 1945년까지 던롭은 NWLB 연구통계국장을 역임했으며, 그 경험은 그가 분쟁 해결에 대한 사실 조사 접근법을 발전시키는데 도움을 주었다. 몇몇 다른 NWLB 동문들은 1960년부터 1975년까지 캘리포니아 대학의 클라크총장, 벤자민 아론 UCLA 산업관계연구소 소장을 포함한 산업관계 분야의 주요 인사가 되었다. 데릭 복 전 하버드대 총장은 2003년 던롭은 2차 세계대전 때 성년이 된 소수의 사람들 중 사업과 노동의 존경을 모두 받은 마지막 생존 멤버라고 평했다.[11]

전쟁의 여파로 해리 트루먼 대통령은 던롭을 원자력 노동 패널로 선정했다. 1948년에서 1957년 사이에 그는 건축업과 건설업에서의 관할권 분쟁 해결을 위한 전국공동위원회의 의장을 맡았다. 그는 1950년부터 1952년까지 임금 안정 위원회에서 일했으며, 수십 년 후 닉슨 행정부가 임금과 물가 관리를 감독하기 위한 노력을 담당하도록 그를 장려할 수 있는 경험을 했다. 1973년 던롭은 도널드 럼즈펠드 대신 생활비 위원회 이사로 취임했다.

정치생활

1975년 3월 제럴드 포드 대통령은 던롭을 첫 노동부 장관으로 발탁했다. 던롭은 다당제 문제해결 아이디어를 규제과정에 끌어들이려는 다양한 노력과 노동정책 추진에 주력했다. 직접적 규제권한보다는 당사자 간 합의를 도출하는 데 정부 정책의 중요성에 대한 그의 견해는 그의 논문 '법적 강제력의 한계'에 나와 있다. Dunlop은 이 글에서 다음과 같이 언급한다.

국가는 법적 강제력을 통해 사회 변화를 가져오는 데 한계가 있다는 점을 좀 더 현실적인 이해를 얻을 필요가 있다. 이해력, 설득력, 숙식, 상호문제 해결, 정보조정에 많은 정부시간을 할애할 필요가 있다. 입법, 소송, 그리고 규제는 몇몇 사회적, 경제적 문제에 유용한 수단이지만 오늘날 정부는 감당할 수 있는 것보다 더 많은 규제를 가지고 있다.[12]

문제를 해결하기 위해 정당을 하나로 모으려는 열망이 던롭을 노동부 장관직에서 사임하게 했다. 건설업은 미국 경제에서 중요한 역할과 특히 그 산업에서 단체 교섭 협정의 잠재력 때문에 더 큰 경제에서 인플레이션 압력을 받기 때문에 Dunlop의 지속적인 관심사였다. 건설노조는 노조 인정, 조직화, 피켓 권리 등에 관한 규정과 관련해 해당 분야의 특색 있는 문제점을 반영해 국가노동관계법(NLRA)의 개정을 추진했다. Dunlop은 노조 지도자와 주요 계약자 및 건설 최종 사용자들 간의 계속되는 협상을 통해 경영진과 장기적 산업 개혁에 대한 노조의 합의와 교환으로 NLRA를 개정하는 당사자들 간의 합의안을 의회를 통해 통과시킬 법안을 만들었다. 이 거래를 중개하고 포드로부터 지원을 받은 후, 커먼 시투스 법률은 의회에서 통과되었다. 그러나 1976년 공화당 예비선거에서 급상승한 로널드 레이건과 보다 확실한 공화당 우파로부터 강한 반대에 부딪히자 포드는 던롭의 공약을 어기고 법안에 거부권을 행사했다. 1976년 1월 던롭은 노동부 장관직을 사임했다.[13]

던롭은 그 뒤를 이은 정권들을 섬겼다. 1979년 지미 카터 대통령은 던롭을 페이 자문위원회 위원장으로 임명했다. 1981년과 1984년 사이에 던롭은 레이건 대통령의 국가생산성자문위원회에 속했고, 1989년부터 1991년까지 조지 H.W. 부시 대통령의 사회보장자문위원회에서 일했다.

1993년 클린턴 행정부는 던롭을 노동자 경영 관계의 미래 위원회(곧 던롭 위원회)의 위원장으로 임명했다. 이 위원회는 직장 대표성과 관련한 국가노동관계법 및 관련 연방법의 개혁 필요성을 검토하고 이에 대한 변경을 권고하기 위해 설립되었다. 하원 다수당인 1994년 중간선거와 위원회 구성원들 간의 차이 때문에 던롭 위원회의 많은 권고에 대한 조치가 좌절되었다.[14] Dunlop은 사업장의 건강과 안전을 위한 협상 규칙 제정을 촉진하기 위해 계속 노력했고 산업안전보건청, 전국주택건설자협회, 건축거래위원회(AFL-CIO)간 주거용 건축물의 안전보건 표준에 관한 협약을 체결했다.[15]

여러 필드의 분쟁 해결

던롭은 정부에서의 복무와 함께 다양한 분야에서 분쟁 해결을 실천하며 다양한 분야에서 혁신적인 다당제 협정을 주도했다. 농업 분야에서는 캠벨 수프 컴퍼니, 농장노동조직위원회(FLOC, 중서부에서 농장 노동자들을 조직한 AFL-CIO 계열사인 FLOC)와 미시간과 오하이오 주의 토마토 재배업자들이 캠벨 수프를 공급하기 위해 일했던 이주 노동자들 사이에서 8년간이나 계속된 분쟁에 개입했다.농업 노동자들은 NLRA에서 면제되기 때문에, 민간 부문 사업주들은 노조를 인정할 의무가 없다. 또한, 농장 노동자들은 캠벨 수프를 공급하는 개별 재배자들에게 독립 계약자로 취급되었다. 재배자들은 토마토로 받은 가격이 노동 캠프에서 임금 인상이나 더 나은 주거 환경을 제공하지 못했다고 주장했다.

1986년 캠벨 수프는 그들이 분쟁을 해결하는 것을 돕기 위해 던롭에게 접근했다. Dunlop은 Dunlop이 의장을 맡은 위원회와 동일한 수의 노동자와 재배자 대표를 통한 노조 인정 및 분쟁 해결 메커니즘을 포함한 토마토 재배자간의 노조 대표에 대한 교환으로 당사자들을 모아 회사 캠페인을 종료하는 협정을 맺었다. 이 협정은 또한 재배농가들에게 노조와 교섭을 하는 대가로 더 높은 가격을 제공했다. 이에 따라 이번 합의는 당사자들이 수용한 노조 인정과 단체교섭, 분쟁해결 등의 민간 시스템을 만들었다. 이번 협약은 곧 피클 재배농가와 푸드프로세서인 블라식, 딘푸드 등으로 확대됐으며 현재까지 지속적으로 갱신되고 있다. 2003년에는 멕시코에서 온 게스트 노동자들을 대상으로 한 유일한 단체교섭협정을 제공하면서 던롭 농업위원회 모델을 연장하는 FLOC와 노스캐롤라이나 그레이터 협회의 협정이 체결되었다.[16]

1979년 던롭과 하버드대 동료 프레드릭 H. 애버나티(고든 맥케이 기계공학 연구교수, 애벗 공대 교수, 제임스 로렌스 공대 교수)는 아말감형복직물노동조합으로부터 경쟁자의 여름연구를 의뢰받았다.남성 정장 업계의 s 이 연구는 섬유와 의류 분야의 기술 창출(이후 채택)에 대한 연구 개발을 장려할 필요성에 초점을 맞췄다. 결국 던롭과 애버나시의 노력은 정부-기업-노동단체인 맞춤복기술공사[TC]2의 설립으로 이어졌고, 이 세 당사자가 협력적으로 자금을 지원하게 되었다. [TC]2는 처음에 산업을 위한 신기술 개발에 자금을 지원했다. 그것은 나중에 의류 제조업체와 섬유 생산업체들 사이에서 기존 기술의 사용을 장려하는 데 더 큰 초점을 맞추게 되었다.[TC]2는 Dunlop의 해설, 산업관계시스템, 개정판(보스턴, MA: Harvard Business School Press, 1993), 페이지 36–37에서 논의된다. 1989년, [TC]2는 확대된 사명을 반영하기 위해 섬유·의류기술공사로 명칭을 변경하였다. 현재 노스캐롤라이나주 롤리에 본부를 두고 있는 이 단체는 이 지역에서 활동하고 있다.

던롭의 본거지인 매사추세츠주에서 혁신적인 분쟁 해결의 최종 지역이 발생했다. 1970년대에 경찰과 소방관들 사이에 증가하는 분쟁과 파업에 뒤이어 던롭은 경찰과 소방관 지역 조합, 시 자치 단체 연합회, 주 입법자들 사이에 3당(노동, 공공 관리, 공정한 제3자 의장으로 임명)을 만드는 법안을 중재했다. 양측 및 도지사가 임명) 분쟁해결기구로 해당 분야의 단체교섭 문제를 처리한다. 법안은 1977년 노동공동관리위원회(JLMC)를 만들어 통과되었다. JLMC가 역사상 처리한 1500건이 넘는 분쟁의 대부분은 분쟁 발생지 시 간부에게 (그러나 자금을 전용하는 시의회나 타운 회의와 같은 입법기관에서는) 합의를 강요한 최종 단계보다는 조정을 통해 이루어졌다.[17]

레거시

던롭은 그의 업무인 산업관계시스템(1958)을 그의 가장 큰 업적으로 간주하면서 상당한 양의 기사, 책, 보고서, 장학금을 제작했다. 토머스 코찬 MIT 슬로언 경영대학원의 조지 매버릭 벙커 경영학 교수는 이 책이 수십 년간 우리 분야의 학문적 분석의 틀을 잡았고, 시간이 지남에 따라 노사정 관계가 어떻게 구조화되고 발전했는지에 대한 논쟁의 초점이 되었다고 말했다.."[18]

웨슬리언 대학의 역사학자 로널드 섀츠는 던롭과 그의 세대의 산업관계 전문가들에 대해 다음과 같이 반성한다.

...IR 교수들은 학계뿐만 아니라 공적인 인물들이었다. 국내 최대 기업 및 노조와 이사회를 위한 많은 분쟁을 중재했고, 시간이 지나면서 이 분야의 주요 인사들이 버클리, 앤아버, 위스콘신, 하버드, 컬럼비아, 노스웨스턴, 프린스턴 등 국내 최고 명문대학의 총장과 학장으로 임명되었다. 하나는 미국 상원(폴 더글러스), 또 다른 하나는 워터게이트 특검(아치발트 콕스), 또 다른 하나는 국무장관(조지 슐츠)이 되었다.[19]

Dunlop은 학계와 응용계에서의 경력을 통해 NWLB에서의 분쟁 해결의 초기 경험에서 얻은 교훈을 다른 장소에 적용하려고 시도했다. 경제학과 자신의 산업 관계 시스템 프레임워크에 대한 그의 훈련과 당사자들이 공통적인 사실들의 집합에 대해 합의하도록 하는 것에 대한 그의 주장을 바탕으로, 그는 문제를 해결하고 그들의 지속적인 진화를 위한 기관을 만드는 이론적이고 실용적인 방법을 확립하는 데 도움을 주었다. 던롭은 1993년 자신의 저서 '산업관계제도'의 재발행을 소개하면서 다음과 같이 썼다.

산업관계시스템에 대한 화폐로 남아 있는 실질적인 문헌에 대해 왜 이전에 언급하지 않았는지에 대한 문의에 대해, 나는 종종 분석 시스템을 분석과 문제 해결에 사용되는 도구로 보기 위한 것이라고 대답해왔다. 나는 그것이 유용하다고 생각하고 그것을 내 전문의가 하는 역할에서 규칙적으로 사용한다. 만약 다른 누군가가 그것이 도움이 되지 않는다고 생각한다면, 그렇게 해라; 나는 실제 문제를 해결하는 데 도움이 되는 분석적인 틀에 관심이 있다. 그러니 네 것을 말해봐.[20]

그는 그 일을 말년까지 계속했다. 던롭은 2003년 보스턴에서 사망했다.

하버드 대학에서 존 T를 기리기 위해 행해진 두 개의 강의 시리즈가 있다. 던롭, 1) 존 T. 그가 60년간 가르쳤던 하버드 노동조합 프로그램이 후원한 던롭 메모리얼 포럼, 2) 존 T. 미국 하버드대 주택학 공동연구센터가 매년 주최하고 국민주택기금으로 지원하는 던롭 강의.[22]

게다가 하버드 디자인 대학원은 던롭의 이름으로 교수직을 부여받고 있다(존 T). 2020년 라훌 메흐로트라(Rahul Mehrotra)에게 처음 주어진 던롭(Dunlop) 주택도시화학과 교수.[23]

선택한 작품

  • 노동조합의 임금 결정, 1944년, 1950년.
  • 단체 교섭: 원칙과 사례, 1949년, 1953년.
  • 산업 관계 시스템, 1958, 1993.
  • 산업주의와 산업맨(클라크 커, 프레드릭 하비슨, 찰스 마이어스와 함께), 1960년.
  • 노동계와 미국 사회, (데릭 C복과 함께), 1970.
  • 임금과 물가 통제의 교훈 - 식품 부문, 1978년 개정.
  • 1978년 20세기의 노동.
  • 비즈니스 및 공공 정책, 1980년 개정.
  • 분쟁 해결, 협상합의 건물, 1984.
  • 노동 조합의 경영, 1990.
  • 고용 분쟁 조정중재, (아놀드 잭과 함께), 1997.
  • A 스티치타임: 소매업과 제조의 변혁-- 의류와 섬유 산업의 레슨들 (프레드릭 H. 애버나시, 재니스 H. 해몬드, 데이비드 웨일과 함께), 1999.

메모들

  1. ^ 리처드 파커, 존 케네스 갈브레이스: 그의 인생, 그의 정치, 그의 경제. NY: 패라, 스트라우스, 그리고 지록스, 2005, 페이지 93.
  2. ^ 존 T. 던롭 "실제 임금과 화폐 임금률의 이동" 경제 저널, 제48권(1938년 9월), 페이지 413-434. 이 논문은 1998년 봄, 223-234페이지의 경제관점 저널의 "재탐구" 섹션에 논평으로 재인쇄되었다.
  3. ^ 이와 관련하여, "Dunlop "노동조합의 임금정책"을 참조하라. 미국 경제 리뷰, 부록, 제32권(42년 3월), 290-301쪽 및 노동조합 산하 던롭 임금 결정. 경제 고전의 재인쇄 (뉴욕: 아우구스투스 켈리, 1966), 페이지 32-44.
  4. ^ John T. Dunlop과 Benjamin Higgins, "Bargaining Power and Market Structures. 정치 경제 저널, 제50권 (1942년 2월), 페이지 1-26.
  5. ^ 존 T. 던롭 산업 관계 시스템, 개정판. 하버드 경영대학원 프레스 클래식, 1993.
  6. ^ 클라크 커, 존 T. Dunlop, Frederick Harbison, Charles A. 마이어스. 산업주의와 산업맨. 뉴욕: 옥스퍼드 대학 출판부, 1960.
  7. ^ Daniel Q가 인용한 동료. 헤이니 "강자라 불리는 새 생활비 위원회 위원장" 경외심을 불러일으키는 남자," 1973년 1월 12일, 페이지 3에 나슈아 텔레그래프.
  8. ^ 주택문제 공동연구센터는 원래 MIT와 하버드의 도시문제 공동연구센터로 구성되었다. Dunlop은 1971년에 이 센터에 대한 정책 자문 위원회를 만들었는데, 이 분야에 큰 영향을 미치는 업계 선두 기업과 조직들로 구성되어 있다. 1985년 주택학 공동연구센터가 되었고, 1989년 케네디 행정대학원과 디자인대학원이 공동 소속된 하버드 내의 자립 기관이 되었다. http://www.jchs.harvard.edu/history을 참조하십시오.
  9. ^ 패트리샤 설리번 "노동부 장관 존 던롭 사망, 하버드 교수, 협상가" 2003년 10월 4일 워싱턴 포스트.
  10. ^ 또한 이 기간 동안 보스턴 지역 전쟁 노동 위원회의 부의장을 지냈다.
  11. ^ 복씨는 패트리샤 설리번에서 "노동부 장관 존 던롭은 사망한다; 하버드 교수, 협상가"라고 인용했다. 2003년 10월 4일 워싱턴 포스트.
  12. ^ 던롭, "법적 강박의 한계" 1976년 2월, 노동법률 저널 74페이지.
  13. ^ 패트리샤 설리번 "노동부 장관 존 던롭 사망, 하버드 교수, 협상가" 2003년 10월 4일 워싱턴 포스트.
  14. ^ 노사관계의 미래 위원회, 보고서 및 권고. 미국 노동부 / 워싱턴DC 상무부 1994년 12월.
  15. ^ 켄트 W. 콜튼을 보라. 21세기의 주택: 공통점 달성. MA 케임브리지: 하버드 대학교 베르테임 출판 위원회, 하버드 대학교 출판부가 배포, 2003, 8장.
  16. ^ 이 협정은 34-36페이지의 "Dunlop, 산업 관계 시스템, 개정판"(보스턴, MA: Harvard Business School Press, 1993)에서 논의된다.
  17. ^ JLMC의 초기 역사는 조너선 브록, 브레이킹 비욘드 Improblem:JLMC 공동해결에서 논의된다. (Dover, MA: Auburn House, 1982). 그것은 또한 던롭 논평, 산업 관계 시스템, 개정판 (보스턴, MA: 하버드 경영대학원 출판, 1993), 페이지 39-41에서도 논의된다.
  18. ^ 고찬은 패트리샤 설리번에서 "노동부 장관 존 던롭은 사망한다; 하버드 교수, 협상가"라고 인용했다. 2003년 10월 4일 워싱턴 포스트.
  19. ^ Ronald W. Shatz, Bruce E. Kaufman의 "산업관계의 문제" 리뷰, 미국 역사에서의 리뷰, 제23권, 제4권, 1995년 12월, 페이지 697.
  20. ^ 산업관계제도 개편에 대한 논평, John T. Dunlop, Industrial Relations Systems, Reviewed Edition(보스턴, MA: Harvard Business School Press, 1993), 페이지 32
  21. ^ http://www.law.harvard.edu/programs/lwp/htup/2015/forum/0212%20Weil%20Forum.pdf을 참조하십시오.
  22. ^ http://www.jchs.harvard.edu/events/john-t-dunlop-lecture을 참조하십시오.
  23. ^ "Rahul Mehrotra".

외부 링크

정치국
선행자 미국 노동부 장관
서비스 대상: 제럴드 포드

1975—1976
성공자