존 코터

John Kotter
존 폴 코터
John Kotter.JPG
태어난 (1947-02-25) 1947년 2월 25일 (74세)
모교매사추세츠 공과대학교
하버드 경영대학원
직업작가, 교육자, 경영 컨설턴트, 학자
배우자낸시 디어먼
웹사이트www.kotterinc.com

존 폴 코터([1]John Paul Kotter)는 작가인 하버드 경영대학원의 마쯔시타 고노스케 리더십대 교수로 시애틀과 보스턴에 본사를 둔 경영컨설팅 회사인 코터 인터내셔널의 설립자다.[2][3] 그는 사업, 리더십, 변화의 사상적 리더다.[4]

경력

2008년에는 다른 2명과 함께 코터 인터내셔널을 공동 설립했으며, 현재 회장을 맡고 있다.[5] 이 비즈니스 컨설팅 회사는 리더십, 전략 실행, 혁신, 그리고 어떤 형태의 대규모 변화에 대한 코터의 연구를 적용한다.

커터는 경력 초기부터 하버드 비즈니스 리뷰, 블룸버그 비즈니스 리뷰로부터 자신의 분야에서 사고 리더십으로 수많은 상을 받았다.Week,[6] Thinkors50,[4] Global Gurus[7] 등.

사생활

코터는 그의 아내 낸시 디어만과 함께 매사추세츠 보스턴에 산다. 그들에게는 두 아이가 있다.[3]

저작물

코터는 아래와 같이 20권의 책을 저술한 사람이다. 이 중 12개는 비즈니스 베스트셀러였고 그 중 2개는 뉴욕 타임즈 전체 베스트셀러다.[5]

  • Kotter, John P. (1974). Mayors In Action. John Wiley & Sons Inc. ISBN 047150540-4.
  • Kotter, John P. (1991) [1978]. Self Assessment & Career Development. Prentice Hall. ISBN 0138031487.
  • Kotter, John P. (1979). Power in Management. Amacom Books. ISBN 0814455077.
  • Kotter, John P. (1979). Organization - Texts, Cases, and Readings on the Management of Organizational Design and Change. R. D. Irwin. ISBN 0256022267.
  • Kotter, John P. (1986). The General Managers. Free Press. ISBN 0029182301.
  • Kotter, John P. (2008) [1985]. Power and Influence. Free Press. ISBN 978-1439146798.
  • Kotter, John P. (1988). The Leadership Factor. Free Press. ISBN 0029183316.
  • Kotter, John P. (1990). A Force for Change. Free Press. ISBN 0029184657.
  • Kotter, John P. (2011) [1992]. Corporate Culture and Performance. Free Press. ISBN 978-1451655322.
  • Kotter, John P. (1995). The New Rules. Free Press. ISBN 0029175860.
  • Kotter, John P. (1996). Leading Change. Harvard Business School Press. ISBN 978-0-87584-747-4.
  • Kotter, John P. (1997). Matsushita Leadership: Lessons from the 20th Century's Most Remarkable Entrepreneur. New York: The Free Press. ISBN 9780684834603. OCLC 35620432.
  • Kotter, John P. (1999). John P. Kotter on What Leaders Really Do.
  • Kotter, John P. (2002). The Heart of Change.
  • Kotter, John P. (2006). Our Iceberg is Melting.
  • Kotter, John P. (2008). A Sense of Urgency. United States: Harvard Business School Publishing. ISBN 978-1-4221-7971-0.
  • Kotter, John P. (2008). Managing Your Boss. ISBN 9781422122884.
  • Kotter, John P. (2010). Buy In. ISBN 9781422157299.
  • Kotter, John P. (2014). Accelerate: Building Strategic Agility for a Faster-Moving World. p. 224. ISBN 978-1625271747.
  • Kotter, John P. (2016). That's Not How We Do It Here!: A Story about How Organizations Rise and Fall--and Can Rise Again. p. 176. ISBN 978-0399563942.

변경 성공

Kotter는 '리딩 체인지'(1996년)와 이후 '체인지의 심장'(2002년)에서 성공적인 변화의 8단계 모델을 설명하고, 관리자가 변화를 주도하고, 사람들이 성공적인 조직적 변화를 어떻게 수용, 참여, 유지하는지 이해하도록 지원하는 것을 추구한다. 8단계나 단계는 '긴급감'의 조성, '단기승리'의 활용 등이다.[8]

"지분자 약속을 유지하기 위해 [a]의 변화 노력으로부터 일부 이익을 실현해야 하기 때문에 6개월에서 18개월 사이의 기간 내에 단기적인 승리가 필요한 것으로 간주된다.[9] 코터는 유용하거나 영향력이 있으려면 단기적인 승리가 "시각적이고 명확해야 하며 변화 노력과 밀접한 관련이 있어야 한다"[10]: 121–2 고 주장한다. 단기적으로는 승리하고 장기적으로는 승리하는 사이에 '트레이드오프(trade-off)'가 있다는 믿음에 맞서 코터 감독은 경험에서 두 가지 모두 달성 가능하다고 주장한다.[10]: 125

참조

  1. ^ Kotter, John P. "John P. Kotter - Faculty - Harvard Business School". Hbs.edu. Retrieved 24 August 2014.
  2. ^ "Kotter". www.HBR.org. Retrieved 3 September 2013.
  3. ^ Jump up to: a b "Professor John P. Kotter". www.KotterInternational.com. Kotter International. Retrieved 17 September 2013.
  4. ^ Jump up to: a b "Thinkers 50 Scanning, ranking and sharing the best management ideas in the world". thinkers50.com. Retrieved 1 January 2015.
  5. ^ Jump up to: a b "Bios - John Kotter". Kotter International. Retrieved 24 August 2014.
  6. ^ "Rating the Management Gurus". Businessweek. 2001-10-14. Retrieved 24 August 2014.
  7. ^ "Management Guru's ". globalgurus.org. Retrieved 1 January 2015.
  8. ^ Kotter, J. 8단계 변화 프로세스 2021년 1월 10일에 액세스
  9. ^ Tanner, R, Leading Change(6단계) – 단기 성공 창출, 비즈니스 컨설팅 솔루션 LLC, 2021년 7월 11일 업데이트, 2021년 8월 8일 액세스
  10. ^ Jump up to: a b Kotter, John P. (1996). Leading Change. Harvard Business School Press. ISBN 978-0-87584-747-4.

외부 링크