인도 회사법

Indian company law

인도 회사법1956년 회사법을 대체하는 2013년 인도 회사법 제2조(20)에 따라 설립된 기업을 규제하고 있습니다.

역사

2013년 회사법은 이전에 인도 기업이 운영했던 1956년 회사법을 대체했습니다.기업은 회사법 외에 지역책임자(RD)와 기업등록관(ROC)의 2개 지부를 두고 있는 기업부(MCA)[1]에 의해 관리되는 기타 규제를 받고 있습니다.현재 인도에는 7개의 RD와 [when?]22개의 ROC가 있습니다.이 두 지점은 사내 [citation needed]심판원으로도 불린다.

인도 회사법의 최근 변화

2015년 개정법

개정법(2015년 21일)은 2013년 회사법을 통합 및 개정하기 위해 통과되었으며, 2015년 5월 25일 인도 대통령으로부터 승인을 받았으며, 23개 조항으로 구성되었다.공식 공지는 인도 [2]관보에 발표되었으며, 법 제1조 - 13항과 제15조 - 23항이 [2]시행되는 날짜로 5월 29일을 명시하였다.

인도 기업은 민간 또는 공기업으로 편입될 수 있습니다.원안법에서는 두 회사 모두 일정 금액의 납입 자본을 필요로 했다. 민간 기업은 100,000파운드(1lakh), 공기업은 500,000파운드(5lakh)를 필요로 했다.그러나, 개정법은 사업의 용이성을 높이기 위해 이러한 제한을 폐지했다.또한 서류에 [citation needed]서명하기 위해 회사 인감을 사람의 서명으로 대체하는 것도 허용했다.

2017년 개정법

기업부는 2018년 1월 26일 93개 항으로 구성된 새로운 법을 공포하였으며, 이 중 약 90개 항은 일련의 11개 통지(2018년 [needs update]9월 19일 최신호)를 통해 부처에 의해 공포되었다.이 개정에서는 주로 명확성과 명료성을 개선하기 위해 원법을 몇 가지 수정하였고, 특히 2013년 법률 제134조는 재무제표CEO의 서명을 [citation needed]포함하도록 수정하였다.

2019년 개정법

2020년 개정안

회사법 개정안(2020년 88년)은 니르말라 시타라재무장관에 의해 3월 17일 로크사바에서 제출돼 대통령의 동의를 얻어 2020년 [3]9월 28일 발표됐다.그것은 경범죄(법에 의해 정의된 46개 이상의 범죄에 대한 결과로 징역형을 제외), 특정 외국 관할 지역에서 인도 기업의 직접 상장을 허용하고 생산 기업을 위한 새로운 장을 추가하며 몇 가지 요건에 대한 면제를 만들었다.여기에는 CSR 위원회 및 이월 메커니즘(2013년 법률 제135조에 규정) 및 NBFC 결의안(2013년 법률 제117조에 규정)이 포함된다.또한 특정 등급의 회사 및 증권을 "상장 기업"[3]의 정의에서 면제하는 틀을 마련하였다.

2020년 기업 새 출발 계획

MCA가 도입한 이 제도에서는 2020년 4월 1일부터 2020년 9월 30일까지 채무불이행 기업은 통상적인 법정 수수료 이외의 수수료를 납부하지 않고 뒤늦게 서류(연차신고서 및 재무제표 포함)를 제출함으로써 '새 출발'을 하고 채무불이행을 만회할 수 있는 기회를 1회 제공받았다.게다가 기업들은 [clarification needed]기소에 대한 면책특권을 제공받았다.또한 2013년 회사법 제455조에 따라 비활동기업은 '숙박기업'의 지위를 취득할 수 있도록 허용되었다.

2018년 회사(개정)령

2018년 7월 13일 MCA는 2013년 인도 회사법에 의거한 범죄에 대한 특정 직권 조건을 검토하기 위해 위원회를 소집했다.위원회는 첫 회의로부터 30일 이내에 보고서를 공개하라는 당국의 지시를 받았으며, 이에 따라 위원회는 2018년 8월 14일 보고서를 제출하였다.즉시 시행을 위해 권고된 일부 개정은 다음과 같다.

  • MCA의 2개 지부(회사등기소 및 지역이사, 「사내 재정 메카니즘」이라고도 불린다)의 관할권 확대한다.
  • 승인 절차를 재판소에서 내부 재정 메커니즘으로 옮긴다.
  • 금고형에 처해질 수 있는 범죄를 민사상 책임으로 해결할 수 있도록 재분류한다.
  • 원법의 33개 조항의 실시.

인도 의회가 법제화되기 전에 통과된 이전의 법 개정과 달리, 이러한 개정들은 조례로 즉시 공포될 만큼 충분히 시급한 것으로 간주되었다.

통합

인도에 회사를 설립하려면 몇 가지 서류를 준비해야 합니다.요건은 [4]기업의 유형에 따라 다릅니다.과거에도 다양한 규제에 따라 다양한 유형의 법인이 설립이 있었습니다.

  • 영국 정부에 의해 채용된 관행인 왕실 헌장에 따라 설립된 기업들.예를 들어, 영국 동인도 회사는 영국 왕이나 여왕에 의해 헌장이 부여되었고 헌장에 의해 통제되었다는 것을 의미한다.이런 유형의 통합은 더 이상 수행되지 않습니다.
  • 인도 의회 또는 주 의회와 같은 특별 입법부에 의해 설립된 회사. 예로는 인도준비은행이나 인도국립은행 이 있습니다.
  • 1956년 인도 회사법에 따라 설립된 회사들로, 정관 및 정관 아래에 해당한다.

그러나 현대 기업은 다음과 같은 범주에 속합니다.

  • 개인사업자: 개인사업자는 상호 또는 상호 이외의 사업자를 사용할 수 있습니다.
  • 미등록: 정식 설립이 필요 없고, 등록이 강제적이지 않은 비즈니스 활동도 있습니다.업무의 셋업이 용이하고 컴플라이언스 활동이 부족하기 때문에 매력적인 옵션이 될 수 있습니다.그러나 주된 단점은 무한책임이다.
  • 파트너십: 책임은 공동이며 무제한입니다.
    • 적극적인 파트너는 비즈니스에 대한 투자뿐만 아니라 일상적인 업무에도 참여하며, 수익을 분배받을 수 있습니다.
    • 잠자는 파트너[clarification needed] 사업에 투자하고 이익의 일부를 받을 권리가 있지만 일상적인 운영에는 참여하지 않습니다.
  • 유한책임제휴: 파트너의 책임이 제한된 파트너십.
  • HUF(Hindu Undivided Family): 공동 가족이 소유한 기업.이것은 전통적으로 힌두교 가족을 포함하지만, 자인시크교 가족은 여전히 HUF를 형성할 수 있다.
  • 협동조합
  • 가족 소유 기업
  • 휴면회사: 향후 프로젝트에서 사용하거나 자산(지적재산 포함)을 보유하기 위해 설립된 회사.
  • 개인 유한회사: 2~200명의 주주가 있을 수 있으며, 그 주식은 비공개로 보유되어 일반에 공개될 수 없습니다.
  • Small Company: 지급 자본금이 500만엔(50lakh)을 넘지 않고 매출액이 1,000만엔(크로어 1개)을 넘지 않는 비공개 기업.
  • 주식회사: 다른 회사법 체계에서 같은 이름의 범주와 유사한 범주.
  • 공공 섹터 사업(PSU): 공공 섹터 기업(PSE)이라고도 합니다.PSU는 정부 기관에 의해 다수 소유권이 있는 (주식거래소에 상장된) 주식회사 또는 비상장 법인이 될 수 있습니다.이들 기업 중 일부는 특별한 법령을 통해 사업체로서 형성되며, 이들 기업은 이들 법령을 준수하며 일반적인 사업체처럼 회사법의 적용을 받을 수도 있고 받지 않을 수도 있습니다.
  • 무제한 회사 - 유한책임자와 유사하지만 구성원 또는 주주의 책임이 제한되지 않는 회사입니다.

코퍼레이트 거버넌스

CA 2013(제149조)은 모든 회사에 이사회를 설치하도록 규정하고 있다.

CA 2013(제169조)의 조항은 28일의 "특별 통지" 후 간단한 과반수 투표로 회사 이사가 총회에 의해 해임될 수 있다고 규정한다.제163조에 따라 비례대표에 의해 이사회를 선출하는 회사에서는 예외조항이 있어 특정 그룹의 구성원에 의해 임명된 이사는 과반수에 의해 해임될 수 없다.이들 이사는 비례투표제를 보호하기 위해 선임된 구성원만이 해임할 수 있다.

종업원의 권리

마하트마 간디를 포함한 인도 독립 운동의 많은 사람들은 노동자들이 주주나 다른 재산 [5]소유자들만큼 회사의 경영에 참여할 권리를 가지고 있다고 보았다.1976년 [6]인도 헌법 제42조 개정에 의해 제정된 헌법 제43A조는 공동결정권을 만들어 '사업 운영에 노동자의 참여를 확보하기 위한 법률'을 제정했다.그러나 파트 IV의 다른 권리와 마찬가지로, 이 조항은 직접적으로 집행할 수 없습니다.대신 법령을 통해(그리고 잠재적으로 법정 소송을 통해) 국가 기관에 원칙을 이행할 의무를 부여합니다.1978년 사차르 보고서는 이사회에 노동자를 포함시키기 위한 법률을 권고했지만 [7]아직 시행되지 않았다.

1947년 산업분쟁법(제3)은 "고용주와 노동자 사이의 우호와 양호한 관계를 확보하기 위한 조치를 제공하고, 이를 위해 공통의 관심사 또는 관심사에 대한 의견을 제시하고, 이러한 사항에 대한 중요한 의견 차이를 조성하기 위한 노력"을 하기 위해 공동작업위원회에 참여할 권리를 만들었다.atters"를 클릭합니다.그러나 노동조합은 이러한 옵션을 대규모로 채택하지 않았다.전국섬유노동조합(National Fabric Workers Union v Ramakrishnan[8])은 (바그와티 J가 주도적 판단을 내린 가운데) 종업원이 회사의 해산 청원에 대해 심리할 권리가 있다고 판결했다.그 이유는 종업원의 이익이 직접 영향을 받기 때문이며, 회사법 1956년 제398조의 문구에 의해 종업원의 지위가 배제되지 않았기 때문이다.

  • Excel Wearv. 인도 연합 1979년 S.C. 25, 36

이사의 직무

이사의 의무

166. 이 법률의 규정에 따르는 것을 조건으로 회사의 이사는 회사 정관에 따라 행동해야 한다.
2 회사의 이사는 사원 전체의 이익 및 회사, 종업원, 주주, 지역사회 및 환경보호를 위하여 회사의 목적을 도모하기 위하여 성실히 행동하여야 한다.
3 회사의 이사는 적법하고 합리적인 주의, 기능 및 성실하게 직무를 행사하고 독자적인 판단을 하여야 한다.
4 회사의 이사는 회사의 이익과 직간접적으로 충돌하거나 상충할 수 있는 상황에 관여해서는 안 된다.
5 회사의 이사는 본인 또는 그 친족, 사원 또는 관계자에게 부당한 이익 또는 이익을 취하거나 이를 도모해서는 안 되며, 부당한 이익을 취했다고 인정되는 경우에는 그 이익에 상당하는 금액을 회사에 지급할 책임이 있다.
6 회사의 이사는 그 직무를 양도할 수 없으며, 그 양도는 무효로 한다.
(7) 회사의 이사가 본 조의 규정을 위반했을 경우, 해당 이사는 1라크루피 이상 5라크루피까지 확대되는 벌금에 처해질 수 있다.

Companies Act 2013 section 166

이사들은 회사에 대해 다양한 의무를 지고 있는데, 이는 주로 회사 헌법 내에서 행동하고 이해 상충을 방지하며 원하는 능력 기준에 따라 역할을 수행하는 것을 포함합니다.2013년 회사법(제166조)은 대부분의 영연방 국가에서 판례법에 의해 개발된 기존 원칙을 반영하는 이사들의 의무를 관습법과 형평성에 명시하고 있다.이사의 직무 성문화 이유 중 일부는 이사가 진 의무를 투명하게 기술하여 모범 [citation needed]사례의 원칙을 공표하기 위함이었다.

기업의 사회적 책임

2013년 「회사법」의 개정판인 제135조에 따르면, 기업이 순자산 500억(500크로어) 이상, 매출액 1,000억(100크로어) 이상, 순이익 5000만(5크로어) 이상인 경우, 기업은 순이익의 2%를 사회적 책임 프로젝트에 지출해야 합니다.사회적 책임 프로젝트는 스케줄 VII에 정의되어 있으며, 주로 지역사회의 [9]발전을 수반한다.

실시

「 」를 참조해 주세요.

메모들

  1. ^ "Ministry of Corporate Affairs". Government of India. Retrieved 16 December 2017.
  2. ^ a b "Archived copy" (PDF). Archived from the original (PDF) on 23 December 2019. Retrieved 29 April 2020.{{cite web}}: CS1 maint: 제목으로 아카이브된 복사(링크)
  3. ^ a b Mukherjee, Sunando; Sundararajan, Shruti (30 October 2020). "10 Key Takeaways From Companies (Amendment) Act, 2020". Mondaq.
  4. ^ Tyagi, Madhu; Madhu, Arun (2003). Company Law. Under Classification of Companies: Atlantic Publishers & Distributors (P) Limited. p. 42. ISBN 9788126902118.
  5. ^ 간디가 말했듯이, "고용주에 대한 나의 조언은 그들이 만들었다고 생각하는 우려의 진짜 주인으로 노동자를 기꺼이 간주해야 한다"(1946년 3월 31일), R Iyer(에드), Mahatma Gandhi의 도덕적, 정치적 글쓰기 (1987년) 제3,197-199권 (197년)에서 재현되었다.
  6. ^ 1976년 헌법(제42차 개정)법 9항 참조
  7. ^ 법무성·법무성·고력전문위원회 보고·제한적 거래관행법 정비(1978년)
  8. ^ 1983 AIR 75, 1983 SCR (1) 9.J Cotrell에 의해 '인도 사법 행동주의, 회사와 노동자: 전국 섬유 노조 v Ramakrishnan에 관한 메모'(1990) 39 (2) 국제 및 비교법 계간 433호
  9. ^ "Companies bill would require firms to spend 2 percent profits on poor". reuters.com. 13 August 2013. Retrieved 6 May 2014.

레퍼런스

  • 홍콩 사하라, 회사법(2008년 제5회)

외부 링크