인도 공무원

Civil Services of India

공무원 서비스는 [1][2]인도 공화국상설 행정 기관인 직업 정부 공무원을 말합니다.선출직 각료가 정책을 결정하고, 공무원이 이를 관철한다.

중앙 공무원은 인도 정부 또는 국가의 직원이지만, 정부의 모든 직원이 공무원은 아니다.2010년 현재 인도의 공무원은 640만 명이지만 이들을 [3]관리할 공무원은 5만 명도 안 된다.

가장 많은 인력을 보유한 기관은 중앙 사무국[a] 인도 세무국(IT 및 C&CE)[b]입니다.인도 정부는 2015년에 인도 기술 개발[4][5] 서비스, 2016년에 인도 기업 개발[6] 서비스 설립을 승인했습니다.또한, 인도 내각은 2019년 이 분야의 구조 개혁의 일환으로 인도 철도 계정 서비스, 인도 철도 교통 서비스, 인도 철도 인력 서비스, 철도 보호 부대 서비스 등 인도 철도 산하의 모든 중앙 공무원 서비스를 단일 인도 철도 관리 서비스로 통합하는 것을 승인했습니다.

개인 자격의 공무원은 공무원 명단에서 급여를 받는다.헌법 311조는 공무원을 정치적 동기나 보복 행위로부터 보호한다.고위 공무원들은 의회에서 책임을 물을 수 있다.인도의 공무원 제도는 직급제이며 직급제 [2]공무원의 취지를 따르지 않는다.

역사

영국 식민지 시대

만약 인도에 책임 있는 정부가 수립된다면, 입법 의회나 그 밖의 다른 곳에서 공적인 일에 참여할 사람들이 현재 상상하고 있는 것보다 훨씬 더 많이 필요할 것이고, 그렇기 때문에 우리가 공공 서비스에 더 많은 인도인을 고용할수록 더 좋을 것이다.게다가, 만약 유능한 인도 행정가들이 만들어질 수 있다면, 제국의 책임에 대한 부담을 줄일 수 있을 것이다.

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현재 인도의 공무원들은 주로 영국령 인도의 옛 인도 공무원의 패턴에 기초하고 있다.

영국의 라지 통치 기간 동안, 워렌 헤이스팅스는 공무원 서비스의 토대를 마련했고 찰스 콘월리스는 그것을 개혁, 현대화, 합리화했다.그래서 찰스 콘월리스는 '인도의 공무원 아버지'로 알려져 있다.

콘월리스는 인도 공무원 서비스의 두 부문을 도입했다.-합병제와 비합병제이다.계약된 공무원은 정부의 고위직을 차지하는 유럽인(즉, 영국인)으로만 구성되었다.방문받지 않은 공무원 서비스는 행정부 [8][9]하층부의 인도인들의 입국을 용이하게 하기 위해 도입되었다.

1919년 인도 정부법이 통과됨에 따라 인도 국무장관이끄는 제국 서비스는 전인서비스와 중앙 [10]서비스라는 두 가지로 분리되었다.

전인도 및 센트럴 서비스(그룹 A)는 1924년에 [11]센트럴 슈피리어 서비스로 지정되었습니다.1924년부터 1934년까지 인도의 행정은 10개의 전인도 서비스(인도 교육 서비스, 인도 의료 서비스 포함)와 5개의 중앙 부서로 구성되었으며, 모두 인도 국무 장관의 통제 하에 있었으며, 3개의 중앙 부서는 지방과 제국의 공동 [11]통제 하에 있었다.

근대

현재의 현대식 공무원은 1947년 인도 분할 이후 형성되었다.공무원은 결속력과 국민통합을 강화해야 한다는 것이 Sardar Patel의 비전이었다.청렴성, 공정성, 가치의 가치는 인도 공무원의 [citation needed]기본 원칙으로 남아 있습니다.

21세기 초, 특히 인도 언론에서, 인도 공무원들은 정기적으로 '바부스'[12]라고 불리는 반면, 인도의 관료주의는 '바부돔'[13][14][15]이라고 불린다.

뉴델리에 위치인사, 공공고충연금부는 비공식적으로 '공무원부'이다.교육부는 인도의 공무원 제도를 위한 훈련, 개혁, 연금을 책임지고 있다.

현재의 프레임워크

헌법 조항

헌법은 312조에[16] 따라 라지야 사바(참의원)에게 3분의 2의 다수결로 전인도 서비스의 새 지부를 설립할 권한을 부여하고 있다.인도 행정 서비스, 인도 경찰 서비스 및 인도 산림 서비스는 이 헌법 [17]조항에 따라 설립되었습니다.

지도원칙

가치

공무원의 직무수행은 절대적 청렴, 헌법 및 법에 대한 충성, 애국심, 국가적 자부심, 의무에 대한 헌신, 정직, 공정성,[18] 투명성을 유지하며 지도해야 한다.

윤리 강령

인도 정부는 모든 [18]공무원을 요구하고 지원하는 가치와 일정한 윤리 기준을 장려합니다.

  • 책임감, 정직성, 책임감, 차별 없이 공무집행
  • 효과적인 관리, 리더십 개발 및 개인 성장을 보장합니다.
  • 공식 입장 또는 정보의 오남용을 방지하기 위해.
  • 좋은 통치의 수단으로서 기능해, 사회·경제 발전을 촉진한다.

책임

일반적으로 공무원에게 발급되는 인도 외교 여권(왼쪽)과 공식 여권.일반 인도 시민에게 발급되는 짙은 파란색 여권과 달리 외교 여권은 영어와 힌디어로 '외교 여권'이라는 금색 문구가 인쇄된 은색이다.

공무원의 책임은 인도의 행정부를 운영하는 것이다.그 나라는 부처의 정책 지시에 따라 많은 중앙 정부 기관을 통해 관리된다.공무원들은 인도의 법과 정책의 실질적인 제작자들이다.그들은 선출된 정부를 위해 일하고 공개적으로 그들의 무관심이나 반대를 나타낼 수 없다.그들은 정부의 견해와 이해관계에 따라 특정한 규칙과 정책을 형성해야 한다.하지만, 그것들은 어떤 주나 중앙 정부에서도 제거될 수 없고, 퇴역할 수 밖에 없습니다.

공무원 중에는 중앙정부 및 주정부의 행정관, 외국공관/대사관 대사관, 세무서 및 세입위원, 공무원, UN 그 기관의 상임이사 및 직원, 그리고 직접 관리하는 의장 등이 있다.다양한 공공 부문 사업, 기업, 기업, 은행 및 금융 기관의 상근 기능 이사 및 이사회 멤버.공무원은 인도의 다양한 기관에 고용되어 있으며, 연방 및 주정부 [19][20]각료에 고문, 특수임무관 또는 개인비서로 임명될 수도 있습니다.

스탭 배치

공무원 수장

최고위직 공무원은 내각 장관이다.그들은 인도 정부의 업무 규칙에 따라 공무원 위원회의 전관 의장, 인도 행정 서비스의 수장 및 모든 공무원의 수장이다.그들은 또한 인도 순위에서 11위를 차지하고 있다.

그 직책 보유자는 공무원 서비스가 직면하고 있는 일상적인 도전에 대처할 수 있는 기술과 능력을 갖추고 공무원들이 공정하고 품위 있는 환경에서 일할 수 있도록 보장할 책임이 있다.

엔트리 레벨 채용

Civil Services Board는 인도 정부 합동비서관 직급 이하의 엔트리 레벨 채용 및 후속 직무 승진을 담당합니다.모집인은 각 전문학과 채용을 위한 다음과 같은 엄격한 전문화 기반 시험을 통해 선발된 대학 졸업자 이상입니다.

승진 및 고위직 임명

인도정부 합동비서관 이상의 직급, 기타 주요 임명, 임명 및 재임 연장은 내각의 임명위원회에 의해 이루어진다.낮은 임명은 공무원 위원회가 담당한다.

중앙행정심판소

각종 행정분쟁을 해결하기 위해 중앙행정심판소(CAT)에 접근할 수 있다.예를 들어, 시민들은 CAT에 접근하여 부패하거나 서투른 공무원을 고소할 수 있는 허가를 얻을 수 있고, 공무원들은 CAT에게 부당 [21]해고를 요구할 수 있다.

공무원의 날

Modi Civil Services Day
Manmohan Singh Civil Services Day
2015년과 2013년 공무원의 날에 나렌드라 모디와 만모한 싱 총리가 이곳에서 만났다.

공무원의 날은 [22]매년 4월 21일에 기념된다.이 날의 목적은 국민의 대의에 맞게 스스로를 재정립하고 재신임하는 것이다.그것은 모든 공무원들에 의해 지켜진다.이 날은 공무원들에게 시대의 [23]변화에 따른 도전에 대처하기 위한 미래 전략에 대한 자기성찰과 고민의 기회를 준다.

이 날짜(4월 21일)는 1947년 인도의 초대 내무부 장관인 Sadar Vallabhhbhai Patel이 행정 서비스 담당자의 보호관찰자에게 연설한 날을 기념하기 위해 선택되었습니다.

이번 기회에 중앙정부와 주정부의 모든 공무원은 인도 수상에 의해 행정의 우수성을 인정받는다.'행정 우수 국무총리상'은 3개 부문으로 나뉜다.2006년에 제정된 이 시상 제도에 따르면, 모든 임원은 개별적으로 또는 단체로서 또는 조직으로서 자격이 [23]있다.상에는 메달, 스크롤, 10만 파운드(미화 1,300달러)의 상금이 포함되어 있다.단체 상금은 총 50만엔(6300달러)이며, 1인당 최대 10만엔(1300달러)의 상금이 부과됩니다.조직의 현금 금액은 500,000파운드(US$[23]6,300)로 제한됩니다.

고급 정부 직종의 종류

인도 연방 공무원 서비스는 두 가지 유형으로 분류할 수 있습니다. 전인도 공무원 서비스와 중앙 공무원 서비스(그룹 A)입니다.또한, 주 공무원 간부들은 유니온 공무원직을 위해 인도 정부 간부들과 함께 배치를 모색할 수 있다.

모든 인도 서비스

모든 인도 공무원 임명은 인도 대통령에 의해 이루어집니다.

센트럴 서비스

그룹 A

중앙 공무원(그룹 A)은 연방 정부[24]행정과 관련이 있다.중앙 공무원(A그룹)에 대한 모든 임명은 인도 대통령이 한다.

(a) 철도, 그룹 'A'

그룹 B

B그룹 중앙공무원직의 경우 종합대학원시험(CGLE)은 SSC(Staff [c][25]Selection Commission)에 의해 실시된다.그룹 B에 대한 모든 임명은 대통령의 일반 또는 특별 명령에 의해 지정된 당국에 의해 이루어진다.

스테이트 서비스

주 공무원 시험과 채용은 인도에 있는 개별 주의 공공 서비스 위원회에 의해 실시됩니다.이러한 서비스는 All India Services의 공급 서비스입니다.주정부(A그룹)에 대한 모든 임명은 주지사에 의해 이루어진다.

그룹 A

주 행정 서비스(민사 서비스)

인도의 모든 주 행정 서비스 공무원은 인도의 여러 하위 구역에서 보조 수집가하위 구역 치안 판사, 다양한 지방 법인의 구청장, 통지된 지역 의회, 시의회, 교구장, 블록 교구장, 마을 판차야트부차관으로 임명된 국가 공무원입니다.아리아스 주 사무국장들그들은 B그룹에 속하며 인도 국가 공무원의 일부이다.다음공무원 간부들은 나중에 인도 행정 서비스로 승진한다.

  • 안드라프라데시 행정 서비스(APAS)
  • 아루나찰프라데시 행정서비스(APAS)
  • Assam Administrative Service(AAS)
  • 비하르 관리 서비스(BAS)
  • 고아 관리 서비스(GAS)
  • 마하라슈트라 행정 서비스(MAS)
  • 마디아프라데시 행정 서비스(MPAS)
  • 구자라트 행정 서비스(GAS)
  • 하리아나 관리 서비스(HAS)
  • 히마찰프라데시 행정서비스(HPAS)
  • Chattisgarh 관리 서비스(CAS)
  • Jarkhand Administrative Service (Jarkhand Administrative Service)
  • 잠무 카슈미르 행정 서비스(J&KAS)
  • 카르나타카 행정 서비스(KAS)
전인도 법무 서비스, 전인도 법무 서비스, 주법률 서비스, 중앙법률 서비스 및 주법률 서비스(법률)

모든 인도 사법 서비스, 모든 인도 법률 서비스, 주 지방 법률 서비스, 중앙 법률 서비스 및 주 법률 서비스는 공무원국방 서비스에 해당합니다.인도 대법원중앙 정부 기관임명될 경우 각 주 고등법원 및 인도 대통령의 협의/승인을 거쳐 각 주 주지사에 의해 임명된다.

스테이트 엔지니어링 서비스(엔지니어링) 목록

모든엔지니어링 서비스 담당자는 그룹 B 관보 담당관입니다.

산림청(천연자원)

산림보좌관(ACF) 직급의 모든 '주 산림청'은 국가 천연자원청 산하 'B' 관보 공무원이다.주의 천연자원 서비스 담당자는 8년 근무 후 나중에 인도 산림청으로 승진합니다.

주 경찰국(민원)

경찰 부교육감/경찰 부청장/부청장/부청장 직급의 모든 주 경찰 서비스는 'B' 그룹 간부로 주 공무원 서비스에 포함됩니다.다음공무원들은 나중에 인도 경찰서로 승진한다.

  • 안드라프라데시 주 경찰국(APPS)
  • 아루나찰프라데시 경찰국(APPS)
  • 아삼 폴리스 서비스(APS)
  • 비하르 경찰국(BPS)
  • 고아경찰청(GPS)
  • 마하라슈트라 경찰국(MPS)
  • 마디야프라데시 경찰국(MPPS)
  • 구자라트 경찰국(GPS)
  • 하리아나 경찰서(HPS)
  • 히마찰프라데시 경찰국(HPPS)
  • 자크핸드 경찰국(JPS)
  • 카슈미르 경찰국(KPS)
  • 카르나타카경찰국(KSPS)
  • 케랄라 경찰국(KPS)
  • Manipur Police Service(MP; 매니퍼 폴리싱 서비스)
  • 미조람 경찰국(MPS)
  • 메갈라야 경찰국(MPS)
  • 나가랜드 경찰국(NPS)
  • 오디샤 경찰국(OPS)
  • 지방경찰청(우타르프라데시주)(PPS)
  • 펀잡 폴리스 서비스(PPS)
  • 라자스탄 경찰국(RPS)
  • 시킴 경찰국(SPS)
  • 텔랑가나 폴리스 서비스(TSPS)
  • 타밀나두 경찰국(TPS)
  • 우타락한드 경찰국(UPS)
  • 웨스트벵골 경찰국(WBPS)

그룹 B

국가 공무원(B그룹)은 토지 수입, 농업, 산림, 교육 등과 같은 주제를 다룬다.임원은 각 주 공공 서비스 위원회를 통해 다른 주에 의해 모집되며, 해당 주 주지사가 임명한다.

비평

비판

국제 등급의 저조한 성과

그는 "인도가 공무원 개혁을 추진해 정부 효율이 아시아 평균에 도달한다면 1인당 국내총생산(GDP)에 연간 0.9%포인트 증가할 것으로 예상한다"고 말했다.제도적 질은 경제 실적의 중요한 원동력입니다."

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Bibek Debroy 교수와 Laveish Bhandari 교수는 그들의 책 "인도의 부패: 인도 공무원들이 부패를 [27]통해 GDP의 5%인 9210억 파운드(120억 달러)를 빼돌리고 있는 DNA와 RNA.

2009년 아시아의 주요 경제국들을 대상으로 한 조사에서, 인도의 관료주의는 싱가포르, 홍콩, 태국, 한국, 일본, 말레이시아, 대만, 베트남, 중국, 필리핀, 인도네시아 중에서 가장 효율적이지 않을 뿐만 아니라, 인도의 공무원들과 일하는 것은 "느리고 고통스러운"[28] 과정이라는 것이 밝혀졌다.

홍콩에 본부를 둔 정치경제 리스크 컨설팅 기관의 2012년 연구에서는 인도의 관료주의를 10점 만점에 9.21점으로 아시아에서 최악으로 평가했습니다.이 연구에 따르면, 인도의 비효율적이고 부패한 관료주의가 기업 경영진이 [29][30][31]이 나라에 대해 가지고 있는 불만 사항의 대부분을 야기했다고 한다.

2013년 EY(Ernst & Young) 조사에[32] 따르면 부패에 가장 취약한 산업은 인프라 및 부동산, 금속 및 광산, 항공우주 및 방위 및 전력 및 유틸리티입니다.

전략적 국가 목표와의 비효율성 및 불일치

그는 "국제회계기준은 정치적 간섭, 낡은 인사 절차, 정책 시행에 대한 엇갈린 기록으로 인해 어려움을 겪고 있어 시급한 개혁이 필요하다.인도 정부는 채용과 승진 절차를 재정비하고, 공무원 개개인에 대한 성과 평가를 개선하며, 관료들을 정치적 개입으로부터 보호하면서 책임감을 높이는 안전장치를 도입해야 한다고 말했다.

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제도화된 부패

인사고충연금성이 2012년에 작성한 보고서에는 공무원 부패가 모든 단계에서 만연하고 있으며 [35][36]제도화되어 있다고 기재되어 있다.

뇌물수수

2005년 인도의 국제투명성기구가 실시한 조사에 따르면 국민의 92% 이상이 공직에서 [37]업무를 수행하기 위해 뇌물을 주거나 영향력을 행사한 경험이 있는 것으로 나타났다.세금과 뇌물은 주 경계 사이에 흔하다; 국제투명성기구는 트럭 운전자들이 매년 [38][39]2억2200만 달러 뇌물을 지불한다고 추산한다.인도 소득세부 관리들이 뇌물을 [40][41]대가로 세금 특혜를 받고 기소를 완화하기 위해 담합한 사례가 여러 차례 있었다.

범죄화

2011년에는 과거 3년간 450건 이상의 부패사건의 고발장이 접수되어 CBI가 공무원에 [42][43]대해 조사한 단계별로 총 943건의 부패사건이 있었다.

자금의 유용

정부의 국가농촌보건사절단(National Rural Health Mission) 의료 프로그램에서 부패, 낭비, 사기 등으로 인한 1라크크로르(130억 달러)의 손실이 발생했으며 체포된 고위 공무원 중 몇 명은 [44][45][46][47]교도소를 포함한 미스터리한 상황에서 사망했다.

입찰 절차 및 계약 체결

세계은행 보고서는 원조 프로그램들이 부패, 잘못된 행정, 그리고 저임금에 시달리고 있다고 밝혔다.한 예로, 보고서는 가난한 사람들에게 나눠주는 곡물의 40%만이 목표치에 도달한다고 인용했다.세계은행의 조사에 따르면 공공 유통 프로그램과 사회 지출 계약은 [48]부패로 인한 낭비임이 입증되었다.

2006년 보고서에 따르면 도로 건설과 같은 국가 자금 지원 건설 활동은 부패한 공공 공사 공무원, 자재 공급업자, 정치인 및 건설업자의 [49]집단으로 구성된 건설 마피아들이 주도하고 있었다.

국유 재산 도난

부패한 공무원들은 국가의 재산을 훔친다.인도 전역의 도시와 마을에서는, 시 및 다른 정부 관리들, 선출된 정치인, 사법부, 부동산 개발업자, 그리고 법 집행관들로 구성된 그룹이 불법적인 [50]방법으로 토지를 취득, 개발, 판매한다.

정치적 간섭

관료주의의 기능 악화의 대부분은 정치적 간섭에 기인한다.

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부패에 대한 정치인과 정치인의 간섭은 현재 진행 중인 [51]우려 사항이다.2013년 10월, TSR Subramanian & Ors vs Union of India & Ors 사건에서 인도 대법원은 인도 정부와 주 정부 모두에 공무원의 고정 재임 기간을 보장하도록 명령했습니다.법원은 고위 관료들에게 모든 결정을 기록할 수 있도록 정치인들의 구두 지시를 받아 적도록 했다.이 판결은 2006년 프라카시 싱 사건에서 경찰개혁[53][54]관한 대법원의 판결과 비슷한 선에서 볼 수 있었다.이 판결은 [51][55]관료제도의 기능에 자유와 독립성을 부여하는 데 도움이 되기를 바라는 다양한 관료들과 언론들에 의해 환영을 받았다.

개혁

중앙민원청

시민 서비스를 전문화하기 위해, 당시 국방부 장관 A. K. 안토니우스는 고위 관료 제도를 [56][57]감독하는 중앙 시민 서비스 기관(CCSA)의 설립 결정을 이끌었다.

전략적 국가 목표와의 연계

나렌드라 모디 총리의 "최소 정부와 최대 통치" 원칙 아래, 정부는 측면 진입, 미숙하고 부패한 공무원 강제 퇴직을 [58]포함한 국가의 전략적 목표에 맞춰 국가의 공무원을 조정하기 위한 몇 가지 개혁에 착수했다.이전에는 새로 고용된 IAS 임원이 주 [58]간부에게 직접 배치되었다.2014년부터는 공무원을 정부 안건에 맞추기 위해 중앙부처에 몇 [58]년 동안 차관보로 배치된다.2020년부터 21일까지 정부는 [59]사일로에서 운영되는 엘리트 집단의 태도에 대응하기 위해 모든 그룹 A 서비스에 대한 공통 기반 과정을 실시할 예정입니다.중앙정부에서 IAS 담당자만 임명하던 기존의 차별적 관행을 없애고, 도메인 경험이 있는 다른 업무 담당자도 임명하여 유능한 도메인 [58]전문가를 선발할 수 있는 여지를 넓혔다고 한다.

360도 평가

2014년에는 국가전략목표에 맞는 공무원제도를 도입하여 업무상 비밀보고서(ACR)를 통해 업무상 태도 및 행태에 대해 동료, 부하, 외부 이해관계자의 기밀 피드백을 바탕으로 재검토하는 360도 평가제도를 도입하였습니다.이 새로운 시스템은 장교 [58]상사가 작성한 ACR만을 기반으로 한 이전의 구식 연간 성과 평가를 대체했다.

영역 전문가의 측면 진입

2018년부터는 전 세계 우수 도메인 전문가 후보자를 유치하기 위해 임원 승진을 통해서만 가능했던 공석을 직접채용 또는 측면입사 방식으로 개방하였습니다.이는 부처나 부서의 능력과 숙련도를 높이는 것으로 알려져 있다. 정책구현에 시너지를 제공합니다."당초 중앙부처 합동비서관 450명 중 10명에 도메인 전문가 횡보 후보자가 임명됐고 국장급과 차관급 횡보 후보자도 40명이 추가로 [58]임명됐다.

부패한 공무원의 해임 및 처벌

부패한 공무원을 고소할 수 있는 시민의 권한 부여

2016년, 정부는 시민들이 부패한 IAS [60]공무원에 대한 기소를 요구할 수 있도록 권한을 부여하기로 결정했다.인사, 공공고충 및 연금부의 인사 및 훈련부(DoPT)는 어떠한 적절한 제안 및 지원 [60]서류도 없이 IAS 임원에 대한 기소 제재를 요청하는 민간인의 요청을 수락했습니다.2019년 인도 정부는 부패 [61][62]및 뇌물수수 혐의로 12명(IRS IT)과 15명(IRS 세관 및 중앙세관) 공무원을 해임했다.

부패하고 무능한 공무원의 강제 퇴직

2011년, 상무부 직원 훈련(DoPT)부 직원의, 공공 Grievances과 연금, 제안하고 제거하여 service,[63][64][65]고 있는 모든 인도 서비스의 규칙 16(3)(death-cum-retirement 혜택 합격해 15년 후 비효율적이고, 비생산적인 무능한 모든 인도 서비스들 은퇴하는 것입니다.의 매우)1958년은 2012년 [63][65][66]1월 31일에 개정되었다.

2016년 재무부는 72명을 해임하고 33명의 인도세무청 공무원을 징계 [67][68][69][70][71]및 불이행으로 처음으로 조기 퇴직한 바 있다.

2019년 정부 관료주의 채용 공고가 더 이상 부정직하고 부패하며 비효율적인 공무원들을 위한 영구적인 것이 아니라는 메시지를 보내기 위해, 정부는 인도세무국(IRS)의 부패 공무원 22명을 해고했고, 또 다른 284명의 중앙사무국 공무원들은 이 이끄는 심사위원회에 의해 성과 감사를 받았다.inet 장관님.[58][72]

「 」를 참조해 주세요.

메모들

  1. ^ 2021년 현재 CSS 간부는 총 12,500명의 대원을 보유하고 있으며, 인사부 GOI인 DOPT가 관리하고 있다.
  2. ^ 인도세무청은 하나의 단체도 아니고 하나의 서비스도 아니다.두 개의 독립된 지점은 중앙직접세위원회(CBDT)와 중앙간접세관세위원회(CBIC)의 2개의 독립된 법제 기구에 의해 관리되고 있습니다.IT와 C&CE에는 2개의 독립된 서비스 어소시에이션도 있습니다.총회원은 4192명(소득세)과 5583명(관세와 간접세)이다.
  3. ^ 그룹 'B'의 중앙 공무원 일정.인사부, 공공고충 및 연금부, 인도 정부 인사 및 훈련부에 따른 전체 목록

레퍼런스

  1. ^ Department of Administrative Reforms and Public Grievances (8 June 2011). "The civil service system". New Delhi: Government of India. Archived from the original on 17 February 2012. Retrieved 11 October 2011.
  2. ^ a b United Nations Public Administration Network. "National Civil Service System in India : A Critical View" (PDF). Government of India. Retrieved 21 July 2014.
  3. ^ "2010 Civil Services Report: A Survey" (PDF). New Delhi: Government of India. 8 June 2010. Archived from the original (PDF) on 30 October 2011. Retrieved 10 February 2012.
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  6. ^ "Cabinet approves enterprise development cadre". Retrieved 8 January 2017.
  7. ^ Chopra, P. N. (2003). A Comprehensive History of India, Volume 3. Sterling Publishers Pvt Ltd. ISBN 9788120725065.
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외부 링크

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