인바구니 테스트

In-basket test

장내 시험 또는 장내 연습은 [1]기업이나 정부가 직원을 고용하고 승진시킬 때 사용하는 시험이다.시험 기간 동안, 구직자들은 많은 우편, 전화, 서류, 메모를 받는다.그 후, 우선 순위를 설정하고, 그에 따라 작업 일정을 정리하고, 메일이나 [2]전화에 응답하는 시간은 한정되어 있습니다.

또, 많은 문제가 「바구니」에 보관되어 있는(통상, 종업원의 책상 위에 보관되어 있는) 업무에 대해 종업원에게 이해시키는 데도 도움이 됩니다.종업원은, 다른 종업원의 불만도 생각할 수 있는 문제를 보고, 동시에 대처해 나갈 필요가 있습니다.종업원이 이러한 문제를 해결하면, 「외출금」으로 이행합니다.

바스켓 내 연습은 다양한 시뮬레이션 연습과 테스트를 포함하는 포괄적인 수일 평가 센터의 일부이며, 일반적으로 관리 인재를 식별하는 데 사용된다.

이 테스트는 Norman O에 의해 발명되었다. 1950년대 [3]Educational Testing Service의 Frederiksen과 동료들.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ "~ The Consultants ~". Archived from the original on 2010-06-23. Retrieved 2007-12-21.
  2. ^ 「인재 관리의 기초」 제3판.
  3. ^ Frederiksen, N.; Saunders, D.R.; Wand, B. (1957). "The In-Basket Test". Psychological Monographs: General and Applied, 71(9). pp. 86–88.