ISO/IEC 17024

ISO/IEC 17024

ISO/IEC 17024: 적합성 평가 - 개인 운영 인증 기관의 일반 요건은 개인 인증 기관('개인 인증 기관'이라고도 함)의 운영 기준을 규정하는 국제 표준이다.표준에는 인증의 기반이 되는 개인에 대한 인증 체계 개발 및 유지보수에 대한 요건이 포함됩니다.

ISO/IEC 17024:2012

ISO/IEC 17024:2012는 2012년 7월에[1] 발표되었으며 2018년에 [2]최종 검토 및 확인되었습니다.

이 버전은 다음 영역에 있는 개인에 대한 인증 기관의 요건을 포함합니다.

  • 구조.
  • 자원.
  • 기록 및 정보
  • 인증제도의 개발
  • 인정 프로세스
  • 관리 시스템

2003년 버전과 2012년 버전 간의 주요 변경 사항은 개인 인증 제도 개발에 관한 세부 정보 내에 있다.2003년판에서는 인증기관에 제도 개발에 대한 전반적인 책임을 지는 제도위원회를 둘 것을 요구했지만, 이 제도에 포함되어야 할 구성 요소에 대해서는 구체적으로 언급하지 않았다.2012년판에는 계획의 개발과 유지보수에 포함되어야 하는 구성요소에 대한 자세한 정보를 제공하는 전체 조항(조항 8)이 있지만, 제도 소유자는 인증 기관 밖에 있을 수 있습니다.

기타 변경사항으로는 "인물인증기관"을 "인물인증기관"으로 참조 변경, "유효성" 및 "신뢰성"과 같은 추가 용어의 정의,[3] 표준의 기본 원칙을 정의하는 "원칙" 섹션의 추가 등이 있다.

요구 사항들

이 섹션에서는 인증기관의 일반적인 요건에 대해 설명합니다.일반적인 요건에는 인증기관의 법적 지위에 대한 기준(인증기관은 법인이어야 함), 인증기관의 재무적 자원 및 책임과 관련된 기준(인증기관은 그 책임을 커버하고 e의 운용을 위한 충분한 재정을 보유해야 함)이 포함됩니다.인증기관의 공정성 및 공정한 운영에 관한 요건 및 인증기관이 인증에 관한 결정에 대한 책임을 지는 요건(개인에게 인증을 부여하는 결정은 다른 기관에 위탁할 수 없다).

구조

이 절에서는 인증기관의 구조요건에 대해 설명합니다.구조요건에는 개인인증기관의 조직구조에 대한 기준(관리방법 등)이 포함되어 있습니다.훈련과 관련된 인증기관의 구조와 관련된 특정 요건은 이 섹션에 포함되어 있습니다.특히, 인증 기관이 교육도 제공하는 경우, 인증의 공정성이 교육으로 인해 어떻게 훼손되지 않는지 입증해야 합니다.

자원

이 섹션에서는 인증 기관의 리소스 요구 사항에 대해 설명합니다.자원 요건에는 인증기관의 직원 및 직원의 기준이 포함됩니다.인증활동에 관여하는 개인(컨설턴트나 자원봉사자 등 조직내부 및 조직외부 모두)에 대한 구체적인 요건은 다른 기관에 대한 아웃소싱과 관련된 기준과 마찬가지로 포함된다.이 대분류는 또한 인증 활동 운영에 필요한 검사 장비 등 기타 자원에 대한 요건도 포함합니다.

기록 및 정보

이 섹션에서는 인증기관의 기록 및 정보 요건에 대해 설명합니다.요건에는 지원자, 지원자 및 인증자의 기록과 관련된 기준이 포함됩니다.공개해야 하는 정보 및 기밀로 유지해야 하는 정보에 관한 요건은 이 절에 포함되며 정보보안(시험지 등)에 대한 기준도 설명된다.

인증 스킴

이 대분류는 인증제도의 개발과 유지보수를 위한 요건을 포함한다.인증제도는 개인에게 인증을 수여하기 위한 역량 및 기타 요건이며 인증 범위, 직무 및 직무 기술, 필요한 역량, 능력(해당하는 경우), 전제조건(해당하는 경우) 및 행동규범(해당하는 경우)이 포함됩니다.최초 인증 및 재인증을 위한 기준은 계획의 일부여야 하며, 평가 방법에 대한 설명과 인증의 보류 및 철회 기준을 포함해야 합니다.

인정 프로세스

이 섹션에는 인증신청 프로세스, 평가 프로세스, 심사 프로세스 및 인증에 관한 결정을 포함한 인증 프로세스의 요건이 포함됩니다.이 섹션에는 인증 및 재인증 요건의 일시정지, 철회 또는 축소 기준이 포함되어 있습니다.또한 이 대분류는 증명서, 로고 및 표장의 사용에 관한 요건 및 이의신청 및 불만사항과 관련된 요건을 포함한다.

관리 시스템

이 섹션은 인증기관이 표준의 요건을 지원할 수 있는 관리시스템을 확립, 문서화, 구현 및 유지관리할 것을 요구한다.ISO 9001에 준거한 관리 시스템을 확립 및 유지하고 ISO/IEC 17024의 관리 시스템 요건을 지원할 수 있는 기관.

ISO/IEC 17024:2003

ISO/IEC 17024는 2003년 국제표준화기구(ISO)에 의해 발표되었으며,[4] 전 세계 직원 인증 프로세스의 조화를 이루도록 설계되었습니다.유럽 연합의 ISO/IEC 17024는 영국에서 BS 7513:1989로 발행된 EN 45013(1989)을 대체했습니다.

ISO 17024가 다루는 문제는 다음과 같이 요약할 수 있습니다.

  • 검토 대상 정의(역량)
  • 지식, 기술 및 개인 특성
  • 검사는 독립적이어야 합니다.
  • 시험은 능력의 유효한 테스트여야 합니다.

여기서 competency는 일반적으로 "지식, 기술 및 속성을 적용하는 입증된 능력"[quote citation needed]으로 기술됩니다.

지침.

각 인증 기관은 ISO/IEC 17024의 준수 및 구현에 관한 다양한 수준의 지침을 제공합니다.

레퍼런스

  1. ^ Gasiorowski-Denis, E. (24 July 2012). "New and improved ISO/IEC 17024 standard for personnel certification programmes". ISO.
  2. ^ "ISO/IEC 17024:2012". ISO. Retrieved 27 January 2021.
  3. ^ MacCurtain, S.; Woodley, C. "Presentation of the New Standard:ISO/IEC 17024:2012" (PPT). ISO.
  4. ^ Davies, S. (June 2007). "Easy reference for ISO 17024". Personnel Certification and Training.

외부 링크