홍콩의 고용

Employment in Hong Kong
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이 기사는 홍콩의 고용 상황에 대한 상세한 정보를 제공한다.

개요

홍콩의 면적은 1,106평방킬로미터, 인구는 약 7,191,503명{2017년 7월 est.}[1]명이다. 작은 규모에도 불구하고 홍콩은 현재 2008년 기준으로 세계 15위의 수출국이다.[2] 가시적 무역의 총 가치는 2003년에 3,5482억 달러에 달했고, 수출 총액은 3,621억 달러에 달했다.2008년 bn. 2004~2007년 국내총생산(GDP)은 실질적으로는 연평균 7.3%씩 성장해 2007년 16275억 홍콩달러(2087억 달러)로 성장했다. 1인당 GDP는 235,134 홍콩달러(30,157달러)에 달했다.

2007년 말 현재 365만 명의 노동력 중 346만 명이 정규직으로, 11만7,800명이 실업자로, 7만5,500명이 고용 미달로 간주되었다. 실업률은 2007년 평균 4.1%로 4년 연속 감소세를 보였다.[3] 이후 2009년까지 5.3%로 증가했다.[4] 2015년에는 3.4%[5]로 줄었다.

노동법제 및 노동기준

노동 조건, 산업 안전 및 보건과 직원의 권리와 복리후생 개선의 모멘텀은 광범위한 노동 법규를 통해 유지되어 왔다. 1과 2사이에 약 42개의 법률이 제정되었다. 더 많은 사람들이 파이프라인에 있다. 홍콩은 현지 상황이 허락하는 대로 관련 국제 노동 표준을 적용하는 것을 목표로 하고 있다. 1577년 4월 1일 현재, 홍콩은 이 지역의 대부분의 국가들을 능가하는 7개 협약에 따르고 있다.

근무조건

고용조례는 포괄적 고용강령의 틀을 제공한다. 임금 지급, 고용 계약 해지, 고용 대행 회사의 운영을 관장한다. 이 법은 법정 공휴일에 급여, 병가, 출산 보호, 휴식일, 유급 연차 휴가 및 직원 고용 보호를 제공한다. 모든 직원들은 반노조 차별에 대한 법적 보호를 받는다. 그 법은 또한 중복된, 장기 근속한 근로자가 중복된, 또는 징계상의 이유로 해고되거나 근무 중 사망하거나 건강상의 문제나 노령 등을 이유로 사직하는 경우 퇴직금을 지급하도록 규정하고 있다. 부실 사업주로부터 임금, 고지서 대신 임금 및 퇴직금을 받아야 하는 근로자는 연간 사업자등록증 부과금으로 재원을 조달하는 '부실임금 보호기금'에 배당을 신청할 수 있다. 아동고용규정은 모든 산업분야에서 만 15세 미만 아동을 고용하는 것을 금지하고 있다. 일정한 보호 제한에 따라 학교에 재학 중인 13세 및 14세 아동은 비산업 분야에서 시간제 취업을 할 수 있다. 청년고용규정은 15세부터 17세까지의 청년의 산업분야 취업여건을 규정하고 있다. 이 젊은이들은 하루에 8시간 이상, 일주일에 48시간 이상 일할 수 없다. 그들을 위한 초과 근무는 금지되어 있다. 8개의 특별노동감시단은 고용주가 국내 및 수입 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위해 다양한 노동법을 준수하는지 감시할 책임이 있다.

노동조합과 산업분쟁

홍콩인들은 노동조합을 결성하고 가입할 권리와 자유를 가지고 있다. 2001년 12월 말 현재 등록된 노동조합은 654개로 610개의 종업원 노조, 25개의 고용주 협회, 19개의 고용주 혼합 조직으로 구성되어 있다. 총 예상 회원 수는 약 68만 3천 명이었다. 홍콩은 산업 평화에 대한 뛰어난 기록을 가지고 있다. 2001년에는 9억9900만 명당 0.26일의 근로시간을 잃었다. 한 해 동안, 노동부는 3만1,698개의 노동 문제를 다루었는데, 그 중 대부분은 체불 임금, 예고된 임금 대신 임금, 휴일 급여와 관련된 불만이었다. 작업 중단이 한 차례 있었고, 손실된 근무일수는 111일이었다.

경미한 고용청탁심사위원회

홍콩에서 고용의 한 원천은 길거리 시장이다.

경미한 고용 청구의 신속한 해결을 위해, 1994년 노동부에 고용 조례에 따라 청구된 권리의 판단과 개별 고용 계약에 따라 '경미한 고용 청구 심판 위원회'가 설치되었다. 이사회는 청구인 1인당 8,000달러를 초과하지 않는 금액에 대해 10명 이하의 청구인으로부터 청구를 듣는다. 공청회는 공공장소에서 진행되며 절차는 간단하고 비공식적이다. 10명 이상의 청구인, 즉 청구인 당 8,000달러 이상의 청구인들에 의한 청구는 노동 재판소에 의해 심리된다.

노동 재판소

그 재판소는 사법부 산하에 들어가 노동 쟁의 해결을 위한 신속하고 저렴하며 비공식적인 토론회를 제공한다. 고용계약기간 위반 또는 고용조례 또는 도제조례 미준수 등으로 발생한 총액에 대한 고용청구를 청취한다.

산업안전보건

노동부의 산업안전관리관은 산업 및 비산업 분야의 직원들의 건강과 안전을 촉진하고 보호한다. 사고를 줄이고 건강을 지키기 위해 입법통제, 안전교육, 교육, 홍보에 힘을 쏟고 있다. 산업안전보건조례와 공장 및 산업체 종사조례에 따라 공장, 건축 및 엔지니어링 공사장, 식당, 급식소, 상업시설 및 기타 사업장의 위험활동의 다양한 측면을 포괄하는 31개 세트의 규제가 시행됐다. 2001년 기준 12만6470건의 점검과 1만2500건의 사고조사가 이뤄졌다. 총 660건의 기소가 적발되었으며 총 3,230만 달러의 벌금형이 부과되었다. 2001년에는 6991명을 대상으로 안전법제 관련 597개 교육과정을 실시하고, 민관단체 직원 6874명을 대상으로 218개 맞춤형 설명회를 가졌다. 안전보건 간행물은 주요 쇼핑센터, 주택단지, 클리닉, 교통국, 공익서비스 카운터, 관공서에 위치한 241개의 간행물 판매대와 다양한 매점을 통해 일반 회원들에게 배포되었다. 근로자가 안전한 근로환경과 사고위험 저감에 대한 사용자의 의무를 규정하는 산업안전헌장은 주요 추진프로그램으로 남아 있으며 2001년 말 현재 고용주 및 직원단체 등 558개 기관이 자발적으로 이 헌장에 가입했다. 2001년에는 급식산업 안전증진을 위한 안전상제, 중소기업 산업안전보건 인식 제고 프로그램, 건설산업 안전증진을 위한 안전상제, 공장증진운동 등 5개 주요 홍보가 시작되었다. 그리고 산업안전관리(안전관리)규제와 공장 및 산업업무(하역기계)규정, 공익 텔레비전 방송 2회, 공익 라디오 방송 4회 제작.

종업원보상

고용주 보상 조례에 따르면 사용자는 고용 중 및 고용 과정에서 발생한 신체적 부상을 입은 근로자 또는 직장에서 사고로 사망한 직원의 적격 가족에게 보상금을 지급할 의무가 있다. 모든 고용주는 조례와 관습법에 따라 자신의 책임을 모두 부담할 수 있는 유효한 직원의 보상 보험에 가입해야 한다. 근로자보상조례는 2001년 사망사고 201건, 사망사고 6만7,540건을 처리한 노동부 직원보상사업부가 주관한다. 이들 비임상 환자 가운데 병가 기간이 3일을 넘지 않는 경미한 부상자는 1만722명이었다. 부서는 또한 부상당한 근로자가 입은 영구적인 수입능력 손실 비율을 평가하는 직원 보상평가위원회에 행정적 지원을 한다. 진폐보상사무소는 진폐증에 걸린 사람이나 사망 시 가족이 건설업과 채석업에 대한 부담금으로 조달되는 진폐보상기금위원회의 보상을 받을 수 있도록 지원한다.

홍콩에서 취업하기

고용주와 구직자들에게는 홍콩 정부, 홍콩의 NGO, 대학의 학생 사무소 등이 제공하는 공공 채널을 통해서나, 고용 대행 회사, 앱, 잡지, 신문, 전단지와 같은 사적인 채널을 통해서 홍콩에서 일자리를 찾을 수 있는 몇 가지 방법이 있다. 홍콩의 상점들은 그들의 빈자리를 창문에 직접 광고할 수 있다.

홍콩 영주권자가 아닌 이들의 경우 홍콩 취업을 시작하기 전에 출입국관리국에 적합한 비자를 구해야 한다. 일부 비자 신청은 고용 계약과 같은 고용주의 증거를 요구할 수 있다. 한편, 이민국에서 발급하는 모든 종류의 비자가 홍콩에 취업할 수 있는 자격을 갖추게 하는 것은 아니라는 점에 유의할 필요가 있다. 예를 들면, 홍콩 방문 비자나 홍콩 환승 비자 같은 것이다.[6] 홍콩 비영구 거주자를 고용하려는 홍콩의 고용주들은 이민국 국장의 사전 허가 없이 홍콩에서 어떤 고용도 자유롭게 맡을 수 있고 체류 조건을 위반하지 않았는지 확인하기 위해 구직자의 유효한 여행 서류를 검사해야 한다. 방문객, 학생, 취업 조건 또는 "취업이 허용되지 않는다"는 체류 조건으로 여행 서류가 보증된 사람을 고용하려면 이민국장의 사전 승인이 필요하다.[7]

홍콩 취업알선 공공서비스

노동부는 고용주와 구직자 모두에게 무료 서비스를 제공한다. 홍콩에서 온 고용주나 심지어 홍콩 밖에서 온 고용주는 노동부의 일자리 공실 처리 센터에 정보를 제출함으로써 공석을 광고할 수 있다. 검사 절차가 완료된 후, 노동부가 유지 관리하는 다음 채널: 대화형 고용 서비스(iES) 웹사이트, 잡 센터 및 채용 센터, 대화형 고용 서비스 모바일 앱(iES 모바일 앱), 빈 검색 터미널 a.몽홍콩. 대학 학위 자격증을 취득한 지원자들에게 일자리를 제공하는 것은 노동부가 관리하는 고등교육고용정보 e-플랫폼(HIIP) 웹사이트에서도 가능하다. 앞서 언급한 채널과는 별도로, 구직자들은 노동부의 전화 고용 서비스 센터를 통해 일자리 정보를 찾을 수 있다.

잡 센터에서는 잡 매칭 프로그램을 통해 실업자를 대상으로 브리핑, 집중적인 잡매칭 및 상담 서비스를 제공한다. 고용주와 구직자는 또한 웹 상에서 부서가 제공하는 대화형 고용 서비스(iES)를 이용하여 결원 정보를 제출하거나 배치 서비스를 등록한다. 부서에서 받은 모든 공석은 공개 열람을 위해 웹사이트에 게시된다. 일반 회원은 인터넷이 연결된 개인용 컴퓨터, 구청의 공공용 컴퓨터 시설, 커뮤니티 홀, 공공도서관 및 우체국, 홍콩 전역에 배포된 공공정보 키오스크 등으로 iES에 접속할 수 있다.

노동부는 운영 환경을 개선하고 서비스의 질을 높이기 위해 브리핑룸, 독서 공간, 구직자를 위한 시청각 코너 등의 시설을 포함하도록 일자리 센터를 재조정했다. 구직자들이 인터넷에서 적합한 직업을 검색하고 이력서를 준비하며 고용주와 직접 구직 신청을 할 수 있도록 전화, 팩스, 인터넷 연결이 가능한 컴퓨터도 이용할 수 있다.

홍콩에서 취업하기 위한 서비스

홍콩에는 웹사이트, 앱, 신문, 잡지, 취업 알선소 등 취업 알선 전용 채널이 많다.

장애인 고용지원

선택적 배치 부서는 개방형 취업을 원하는 장애인에게 전문화된 고용 지원을 무료로 제공한다. 시각 장애인, 청각 장애인, 신체 장애자, 만성 질환자, 정신 장애자 및 정신 질환자를 위한 서비스 제공자. 2001년 동안, 그 부서는 4,128명의 등록자를 기록했고 2,348개의 순위를 달성했다.

고용분배

2007년 3분기 총 고용은 352만 명이었다. 다양한 산업 분야의 고용 분포는 다음과 같았다.

산업 부문 고용(mn) 분포(%)
도매, 소매, 무역, 케이터링, 호텔 1,056,855 30.1%
금융, 보험, 부동산, 비즈니스 서비스 509,257 14.5%
사회 및 개인 서비스 465,356 13.3%
운송, 저장, 통신 189,812 5.4%
제조업 155,968 4.4%
민원서비스 153,768 4.4%
기타 1,073,500 30.6%
총고용 3,512,100 98.3%

(주: 반올림으로 인해 표와 같이 개별 항목의 합계와 총계 사이에 약간의 차이가 있을 수 있음)

홍콩의 경제는 역사적으로 동아시아의 주요 교통 및 물류 중심지 중 하나인 지위에 의해 주도되어 왔다. 최근 몇 년간, 홍콩은 다른 분야들이 경제에서 더 중요해지고 있다. 금융과 은행 서비스는 홍콩의 고급 경제에서 훨씬 더 큰 부분이 되었고 경제 성장의 주요 원동력 중 하나가 되었다. 이들 사업의 성장은 홍콩이 세계 1위 경제대국의 자리를 지키는 데 일조했다.

임금

참고 항목: 홍콩의 최저임금 및 국가별 최저임금 목록

2010년 7월 홍콩에서 최저임금법이 통과됐다. 홍콩 최고 통치자가 2010년 11월에 처음으로 할 최저임금 수준을 제안하도록 하고, 입법부는 그 액수를 승인하거나 거부할 것이다. 이 법은 입법부에 금액을 수정할 권한을 부여하지 않으며, 외국인 국내 도우미 고용을 특별히 규제하는 법률에 따라 최소 월 3,580달러를 버는 외국인 국내 도우미에게는 적용되지 않는다.[8] 지배적인 임금 수준은 본질적으로 공급과 수요의 상호작용으로 인한 결과물이다. 임금은 보통 시간별, 일별, 월별 또는 단위 요금으로 계산된다. 2007년 9월 현재 감독, 기술, 사무직 및 기타 비생산직 근로자의 월평균 임금률은 1만1,712 홍콩달러였다. 임금지수를 기준으로 1995~2007년 이 집단의 평균 임금률은 연 1.8%, 실질적으로는 연 1.5% 올랐다.[9] 이 작은 차이는 극심한 소비자 물가 디플레이션 때문이다. 2007년 말 공공사업 건설근로자의 전체 일평균 임금은 565.60 홍콩달러였다.[10]

2010년 11월, 홍콩 SAR 정부의 입법자들은 최저 임금 수준을 시간당 28 홍콩달러(2.29달러 또는 US$3.60)로 정하는데 동의했는데, 이 수치는 다음 해 5월에 발효되었다. 2013년 5월에 이것은 시간당 30HKD로 인상되었다.[11]

2015년 5월 1일부터 최저 임금은 시간당 32.50 홍콩달러로 인상되었다.

참고 항목

참조

  1. ^ World Factbook CIA World Factbook – 홍콩
  2. ^ https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/rankorder/2078rank.html 수출 달러별 국가 순위
  3. ^ 홍콩 월간 통계 요약, 1877년 3월 6일 웨이백 기계에 보관
  4. ^ "Recruiting – Medical Executives for Asia".
  5. ^ "Hong Kong unemployment rises to 3.4pc".
  6. ^ "Visit/Transit". Immigration Department. Retrieved 14 March 2020.
  7. ^ "Don't Employ Illegal Workers". Immigration Department. Retrieved 14 March 2020.
  8. ^ "Hong Kong OKs minimum wage law". The Times of India. 17 July 2010. Retrieved 19 July 2010.
  9. ^ 홍콩 월간 통계 요약, 2008년 3월, 페이지 37. 2011년 4월 6일 웨이백 머신에 보관
  10. ^ 홍콩 월간 통계 요약, 2008년 3월, 페이지 36. 2011년 4월 6일 웨이백 머신에 보관
  11. ^ "Labour Department – Employee Rights and Benefits".

외부 링크