참여경제학

Economics of participation

참여경제학은 노동자 협동조합, 노동관리회사, 이익공유, 이익공유, 직원소유, 직원주식소유계획, 업무협의회, 조정, 기타 경영성과에 직원들이 참여하는 프로그램 및 정책에 이르는 포괄적 용어다.rms

역사

참여의 경제학은 근본적으로 종업원이 사업장의 운영 및 경영 기능에 관여하고 기여한다는 개념에서 도출된다.이 기본 개념은 미국 건국 당시 벤자민 프랭클린 대통령이 인쇄소 설립에 직원 소유의 형태를 적용했던 1733년으로 거슬러 올라간다.[1]프랭클린은 각 가게 수익의 3분의 1을 대가로 영업비의 3분의 1 외에 각 가게의 선불 자본의 비용을 충당했다.6년 후, 그는 여러 여종업원들에게 가게의 소유권을 양도했는데, 그는 "대부분 잘했고" 성공적으로 "자신을 위해 일을 할 수 있었다"고 말했다.[1][2]

그 후, 1970년대에, 미국의 첫 번째 이익 공유 계획은 알버트 갤러틴 재무장관에 의해 펜실베이니아 유리공장에 의해 시작되었고, 그 곳에서 회사 이익의 고정비율이 생산 목표를 초과한 것에 대한 보너스로 직원들에게 재분배되었다.[3]갤러틴은 이러한 형태의 보수를 명시적으로 '이익 공유'라고 규정하지는 않았지만, 그럼에도 불구하고 참여의 경제학에 공통적인 개념은 명백했다.

산업 혁명 & 20세기

참여의 경제학은 미국이 산업경제로 전환하는 동안 보다 공식적으로 나타났다.[2]예를 들어, Procter & Gamble과 Sears & Roebuck과 같은 대기업의 이사들은 직원들의 직장 생활 후 생활 동안 재정적 지원으로서 직원들에게 퇴직 기간 동안의 수입을 제공하기를 원했다.확실한 수익성을 악화시키지 않고 이를 달성하기 위해, 이들 이사는 고용되어 있는 동안 생산 노력에 대한 대가로 직원들에게 소유권을 주기로 결정했다: 정해진 목표를 달성한 사람들은 퇴직 시 회사 주식을 할당받았다.[2]1956년 루이스 오에 의해 최초의 직원 주식 소유 계획이 만들어졌다. 샌프란시스코에서 온 변호사 겸 경제학자 켈소는 두 명의 나이든 창업자로부터 회사의 직원들로 소유권을 이전하기 위해 페닌슐라 신문사의 소유권을 이전했다.[4][5]

19세기 후반에 General Foods and Philsbury는 공식적으로 이익 공유 보너스를 시작한 첫 번째 회사들 중 하나였다. 즉, 매출 목표를 초과했을 때 확정 이익의 선택적 퍼센트가 직원들에게 재할당되었다.[3]이후 1916년, 해리스 트러스트 앤 세이브스 뱅크 오브 시카고(Harris Trust and Savings Bank of Chicago)는 첫 번째 수익공유 연금 제도를 만들어, 충성스럽고 동기부여가 되는 직원들이 퇴직 기간 동안 재정적인 원조를 받도록 하기 위해 프록터 앤 갬블이 설정한 예를 이용했다.[3]결과적으로, 이윤 분배의 개념은 2차 세계대전 동안 선별된 고용주들이 임금을 수치적으로 인상하지 않고 직원들에게 필요한 재정적 원조를 제공하기 위해 그것을 적용할 정도로 더 널리 사용되었다.[3][2]이익분배는 직원들의 재무보장과 회사의 수익성 증대 필요성의 균형을 맞춘다는 개념이 그렇게 나타났다.

참여 경제학의 또 다른 핵심 도구인 노동자 협동조합은 노동운동의 일환으로 추진력을 얻었다.산업혁명 시대에는 한때 노동자들이 '산업자본주의와 산업혁명의 과잉에 대한 비판적 반응'[6]으로 경영과 국장직을 맡는 일이 잦아졌다.노동자 협동조합은 스코틀랜드 뉴라나크의 면화공장에서 가장 두드러지게 공정한 임금을 제공하는 직원 소유 회사를 설립하고 운영함으로써 "임금 노동의 불안"과 싸우기 위해 급부상했다.[7]참여 경제 분야의 선구자인 윌리엄 킹 박사는 1828년 '협동조합'이라는 월간 정기 간행물을 창간했는데, 이 간행물은 많은 사람들이 그들 자신의 노동자 협동조합을 설립하는 것에 대한 조언을 구했다.[8]

직원, 기업 및 사회를 위한 혜택

기업은 직원들이 조직적 의사결정에 참여할 수 있도록 함으로써 자기 소유, 책임, 가치 공유 및 고용을 중심으로 한 기업 문화를 강화한다.[9]결과적으로, 이러한 문화는 직원, 확고한 수익성, 그리고 더 넓은 경제에 재정적, 비재정적 이익을 창출한다.

사업 의사결정에 참여의 경제학을 적용하면 개별 직원의 업무 가치와 문화를 더욱 강력하게 파악할 수 있다.[10]결과적으로 동기부여 결과의 증가는 생산성 향상을 자극하여 총 생산량, 수익 및 성장을 향상시킨다.[10]45개 기업에 직원 소유를 도입한 초기 연구에서는 이 참여 경제 툴이 시행된 후 고용 증가율이 3.84%포인트, 매출 증가율이 3.51%포인트 증가했다.[11]후속 연구들은 이러한 실무관행이 일반적으로 "참여 증대로 강화된 생산성 향상"을 자극한다고 결론짓면서 근로자 참여가 사업 생산에 미치는 긍정적인 영향을 확인했다.[10]

더욱이, 점점 더 많은 수의 종업원이 기업이나 근로 협동조합 내에서 관리 역할을 채택할 때, 조직 구조는 아첨한다.따라서, 예를 들어, 개방형 주도의 회의와 합의된 의사 결정을 통해, 직원들이 회원 주도적인 참여를 통해 "최고 수준에서" 참여할 수 있다.[9][12]종종, 이것은 연설과 소그룹 토론 기회에서의 훈련을 통해 촉진되는데, 이것은 직원들의 의사소통 능력을 개발하고 그들에게 "경제 민주주의"[9][13]에 필수적인 기술을 갖추게 한다.이러한 경영기능을 수행함으로써, 노동자들은 의사소통과 책임에 있어서 전이 가능한 소프트 스킬을 발달시켜 미래의 고용과 경력 개발의 기회를 증가시킨다.

기여 학자, 출판물 및 조직

저널 및 기타 출판물

학자 단체

외부 링크

참조

  1. ^ a b Franklin, Benjamin (1981). The Autobiography of Benjamin Franklin. New York City: McGraw-Hill Humanities/Social Sciences/Languages. pp. 116–118. ISBN 9780075542711.
  2. ^ a b c d "The History of Employee Ownership Employee Ownership Foundation". employeeownershipfoundation.org. Retrieved 2022-03-20.
  3. ^ a b c d "Profit Sharing Encyclopedia.com". www.encyclopedia.com. Retrieved 2022-03-20.
  4. ^ "Peninsula Newspapers Inc". The Menke Group. Retrieved 2022-03-20.
  5. ^ "The Origin and History of the ESOP and Its Future Role as a Business Succession Tool - The Menke Group". menke.com. Retrieved 2022-03-20.
  6. ^ Adams, Frank T. (1993). Putting democracy to work : a practical guide for starting and managing worker-owned businesses. Berrett-Koehker. ISBN 1-881052-09-5. OCLC 751011720.
  7. ^ Branigin, Roger D. (1972). Pitzer, Donald (ed.). Robert Owen's American Legacy. Indianapolis: Indiana Historical Society. p. 20.
  8. ^ King, William (1922). Mercer, Thomas William (ed.). Dr. William King and the Co-operator, 1828-1830. University of California Libraries. Manchester [Eng.] : Co-operative Union.
  9. ^ a b c Wren, David (2020-01-01). "The culture of UK employee-owned worker cooperatives". Employee Relations: The International Journal. 42 (3): 761–776. doi:10.1108/ER-12-2018-0327. ISSN 0142-5455. S2CID 216182503.
  10. ^ a b c Mygind, Niels; Poulsen, Thomas (2021-01-01). "Employee ownership – pros and cons – a review". Journal of Participation and Employee Ownership. 4 (2): 136–173. doi:10.1108/JPEO-08-2021-0003. ISSN 2514-7641. S2CID 244277410.
  11. ^ Durso, Gianna (1991-01-01). "Employee Stock Ownership Plans: Popularity, Productivity, and Prospects". Management Research News. 14 (3): 10–12. doi:10.1108/eb028124. ISSN 0140-9174.
  12. ^ Ridley-Duff, Rory (Winter 2013). "Workforce Participation: Developing a Theoretical Framework for Longitudinal Research". Journal of Co-Operative Studies. 5: 4 – via Co-Operative News.
  13. ^ Ellerman, David P. (1990). The democratic worker-owned firm : a new model for the East and West. Boston: Unwin Hyman. ISBN 0-04-445743-X. OCLC 20797004.
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