데이비스-무어 가설

Davis–Moore hypothesis

데이비스-무어 가설은 때때로 데이비스-무어 이론이라고 불리며, 사회학 이론의 구조적 기능주의 패러다임 내에서 중심적인 주장이며 킹슬리 데이비스와 윌버트 E에 의해 제시되었다. 무어[1]1945년에 출판된 논문에 실렸다.가설은 사회 계층화를 설명하기 위한 시도이다.구조 기능주의 이론으로서, 그것은 또한 탈콧 파슨스와 로버트 K와도 관련이 있다. 머튼.

논쟁

그 가설은 "기능적 필요성"이라는 개념에 기초한 사회 계층화의 시도된 설명입니다.데이비스와 무어는 사회에서 가장 어려운 직업이 가장 필요하고 개인들이 그들을 채우도록 충분한 동기를 부여하기 위해 최고의 보상과 보상을 요구한다고 주장한다.역할이 채워지면 에밀 더크하임[1]추진한 유기적 연대라는 개념에 따라 분업이 제대로 기능한다.

비판

이 주장은 여러 가지 다른 [2]각도에서 잘못된 것이라고 비판받아 왔다.첫 번째 문제는 보상을 성과에 대한 보증으로 간주한다는 것입니다. 보상은 그들의 주장에서 공과에 기초해야 합니다.능력이 타고났다면 보상제도가 필요없을 것이라는 주장이다.둘째, 데이비스와 무어는 어떤 직책이 다른 직책보다 더 가치가 있는지 명확하게 제시하지 않고 있는데, 예를 들어 선생님들은 운동선수나 영화배우보다 더 많지는 않더라도 똑같이 기능적으로 필요하다고 주장하지만, 그들은 상당히 낮은 수입을 받는다.이러한 비평가들은 구조적 불평등(세습된 부, 가족력 등)은 그 자체가 [3]개인의 성공 또는 실패의 결과라기보다는 원인이라고 주장해 왔다.계층 분석가들은 불평등을 결정하는 것은 단지 소득뿐 아니라 부유함, 소셜 네트워크, 그리고 문화적 관행으로 인해 [4]일부 개인들이 다른 사람들보다 더 나은 위치에 있게 된다고 지적한다.

메모들

  1. ^ a b 데이비스, 킹슬리, 윌버트 E.무어(1970년[1945년])."계층화의 몇 가지 원리"미국 사회학 리뷰, 10(2), 242-9.
  2. ^ De Maio, F. (2010년)건강과 사회이론뉴욕: 팰그레이브 맥밀런, 29-30
  3. ^ 투민, M. M.(1953)"계층화의 몇 가지 원칙: 비판적 분석"미국 사회학 리뷰, 18, 387-97
  4. ^ 뉴욕 타임즈.클래스 사항(2005).뉴욕: 헨리 홀트 앤 컴퍼니, LLC, 9.

「 」를 참조해 주세요.