다니엘 캣츠(심리학자)

다니엘 카츠(Daniel Katz, 1903년 7월 19일 ~ 1998년 2월 28일)는 미국의 심리학자, 미시간 대학의 심리학 명예교수, 조직심리학 전문가였다.^[1]

전기

뉴저지 주 트렌턴에서 태어난 캣츠는 1925년 버팔로 대학에서 MA를, 1928년 미국 실험 사회심리학의 창시자인 플로이드 헨리 올포트 밑에서 시러큐스 대학에서 박사학위를 받았다.^[2]

1928년에 Katz는 프린스턴 대학교의 교수진에서 학업을 시작했다. 제2차 세계 대전에서 캣츠는 렌시스 리커트 휘하의 사회과학자와 함께 워싱턴에서 정부 연구를 했는데, 그는 결국 미시간 대학에 사회연구소를 설립했다. 1943년에 Katz는 브루클린 대학에 갔고, 그곳에서 심리학부장을 맡았다. 1947년부터 1974년까지 그의 학문적 경력은 미시간 대학에서 절정에 달했다. 그는 심리학과 교수와 사회 연구소의 동료였다. 여기서 캣츠는 사회심리학 분야의 미시간 박사과정을 개설한 테오도르 뉴콤과 협력했고 1947년부터 1953년까지 이 프로그램을 주재했다. 미시건 대학은 1970년부터 이 두 가지를 기념하기 위해 매년 캣츠 뉴콤 강연을 연다.^[2]

캣츠는 미국심리학회 금상, 사회문제 심리연구학회 르윈상, 미국 여론연구학회 상, 미국 여론연구학회 상, 미국 학술원(American Academy of Arts)에 당선됐다.^[2]

일

캣츠는 인종적 고정관념과 편견, 태도변화에 대한 고전적인 연구들을 내놓았고, 개인 심리학과 사회 시스템 사이의 연결고리를 추구하는 것이 조직 심리학의 분야를 찾는데 도움이 되었다. 중요한 방법론적 기여는 로버트 L. 칸이 공동저술한 <조직의 사회심리학>(1966년, 이후 개정)에서 제시된 그의 열린 시스템 이론이었다.

출판물

책, 선택 항목:

• 1931. 학생들의 태도, 시러큐스 대학의 반응 연구 보고서, 플로이드 헨리 올포트와 마가렛 배콕 제니스와 함께.
• 1938. 사회심리학, 아비가일 Ackbourn & Richard L과 공동저자. 샨크
• 1951. 철도 근로자들의 생산성, 감독 및 사기, 다니엘 캣츠[ 등]
• 1953. 리온 페스팅어와 다니엘 캣츠가 편집한 행동과학의 연구방법.
• 1964. 노르웨이의 정당들, 지역 사회 연구. 헨리 발렌과 다니엘 카츠.
• 1966. 조직의 사회심리학, 로버트 L. 칸과 공동저술
• 1966. 흑인 대학에서의 동기부여와 포부. 패트리샤 거린과 함께
• 1975. 관료적 만남 : 정부 서비스 평가의 시범적 연구. 대니얼 캣츠 외 연구진

가장 많이 인용된 기사, 선택 항목:

• 1933. "100명의 대학생에 대한 인종적 고정관념" K. Braly와 함께. 인: 비정상과 사회심리학 저널, 1933년
• 1935. "인종적 편견과 인종적 고정관념" K.W. Braly와 함께. 인: 비정상과 사회심리학 저널, 1935
• 1959. "태도 구조와 변화 이론에 대한 예비 진술" E와 함께. 스토틀랜드. 인: 심리학: 1959년 과학 연구
• 1960. "태도 연구에 대한 기능적 접근법" In: 분기별, 1960년 여론 조사
• 1964. "조직 행동의 동기 부여 기반" 인: 행동 과학, 1964년

참조

외부 링크

Wikiquote는 다음과 관련된 인용구를 가지고 있다: Daniel Katz

• 미시간 대학교 사회연구 부고연구소