제49조

Clause 49

2005년 12월 31일부터 발효된 인도 증권거래소에 대한 상장협정 49조. 모든 상장기업의 기업지배구조 개선을 위해 마련됐다.

배경

기업 계층 구조에서는 두 가지 유형의 경영이 계획된다.

i) 이사회에서 관리하는 회사 및
ii) 이사회의 통제와 지도를 받는 전무이사, 상근이사 또는 관리자의 책임. 즉, 이사회와 기업의 기능에 대한 책임을 진다.
  • 49조에 따르면, 집행위원장이 있는 회사의 경우, 이사회의 50% 이상이 독립이사로 구성되어야 한다. 비상임이사 회장이 있는 회사의 경우 이사회의 3분의 1 이상이 독립이사가 돼야 한다.
  • 최고 경영진과 최고 재무 책임자는 내부 통제를 수립하고 유지하며 내부 통제의 결여에 대한 교정조치 및 위험 완화를 구현해야 할 것이다.
  • 제49조 제6항 (ii)는 모든 회사가 분기별 준수 보고서를 규정된 양식으로 증권거래소에 제출할 것을 요구한다. 이 조항은 또 연차보고서에 기업지배구조에 대한 별도의 섹션과 상세한 준수성 보고서가 있어야 한다고 규정하고 있다.
  • 기업은 또한 조건의 준수에 관하여 감사인이나 실무담당 비서로부터 자격증을 취득하고, 이를 이사보고서에 첨부해야 한다.
  • 이 조항은 감사 위원회의 구성을 의무화하고 있으며, 이사 중 한 명은 "재정적으로 풍부한 지식을 갖추어야 한다"고 규정하고 있다.
  • 2005년 12월 31일까지 모든 상장사가 이 조항을 준수하도록 의무화했다.

기업지배구조는 "기업이 모든 이해당사자들의 최선의 이익을 위해 관리되도록 보장하는 일련의 시스템, 프로세스 및 원칙"으로 정의될 수 있다. 그것은 사업의 가치와 윤리적 행위에 대한 헌신, 사업 거래의 투명성, 법적 및 법적 준수, 적절한 공시 및 기업 목표 달성을 위한 효과적인 의사 결정을 보장한다. 즉, 기업지배구조는 기업의 공정성, 투명성, 책임성을 증진시키는 것이다. 좋은 기업지배구조는 단순히 좋은 사업이다.

2004년 10월 29일 개정된 기업지배구조에 관한 SEBI 지침 제49조는 독립이사의 정의, 감사위원회의 책임 강화, 재무공시의 질 향상, 특수관계자 거래 및 공공/권리/선호 이익에 관한 것 등 주요 변경사항을 적용하였다.IASB가 공식적인 행동강령을 채택하도록 요구하는 회계논제는 CEO/CFO 인증과 주주들에 대한 공시를 개선하도록 요구한다. 송풍기 정책과 사외이사 임기 제한 등 일부 비필수 조항도 포함됐다.[1]

'조항49호'란 기업과 상장된 증권거래소 간의 상장계약서 49조항을 말한다(NSE, BSE 등 모든 인도 증권거래소에 대해 상장계약서가 동일하다). 이 조항은 최근 상장협정에 추가된 조항으로, 1999년 인도증권거래소(SEBI)가 구성한 금마망갈람 비를라 기업지배구조위원회의 권고에 따라 2000년 말 삽입됐다.

처음 추가되었을 때 49조는 인도 기업의 일부 기본적인 기업지배구조 관행을 도입하기 위한 것이었으며, 지배구조와 공시에 대한 몇 가지 주요 변화(이 중 상당수는 오늘날 우리가 당연하게 여기는 것)를 가져왔다. 그것은 회사의 이사회에서 요구되는 최소의 독립 이사 수를 명시했다. 감사위원회, 주주고충처리위원회 설치는 경영진의 토론 및 분석(MD&A) 부문과 연차보고서의 기업지배구조 보고서, 비상임이사들에게 지급되는 수수료 공개 등이 의무화됐다. 단장이 활동할 수 있는 위원회 수에 제한이 있었다.

오리진스

2002년 말, SEBI는 현행 기업지배구조 관행에 대한 적정성을 평가하고 개선을 제안하기 위해 위원회를 구성하였다. SEBI는 본 위원회의 권고를 바탕으로, 2006년 1월 1일 시행된 2004년 10월 29일 개정 49조('개정 49조')를 공표했다.

개정된 49조는 지배구조 관행과 공시를 강화하여 투자자의 이익을 보호한다는 당초의 취지를 적절히 추진하였다. 다섯 가지 광범위한 주제가 우세하다. 이사들의 독립 기준이 명확해졌다. 이사회의 역할과 책임이 강화되었다. 공시의 질과 양이 향상되었다. 내부통제 및 재무보고와 관련된 모든 사항에서 감사위원회의 역할과 책임이 통합되었고, 최고 경영진(특히 CEO와 CFO)의 책임성이 강화되었다. 이러한 각 영역 내에서, 개정된 49조는 글로벌 모범 사례의 영역(그리고 때로는 그 이상으로도)으로 더 나아가고 있다.

2008년 4월 8일자 Circular에 의해, 인도의 증권 거래소는 비상임 의장이 회사의 발기인이거나 회사의 발기인들과 관련된 모든 이사회에 50%의 독립 이사들이 지배하는 범위를 넓히기 위해 상장 협정 49조를 개정하였다.

2009년 12월 제1회 인도 기업주간 말미에, 기업부는 새로운 기업지배구조 자율지침과 새로운 기업 사회적 책임 자율지침을 발표했다.

참조

  1. ^ "SEBI-Clause 49-Amendments" (Press release). Archived from the original on September 25, 2011. Retrieved January 2, 2012.

외부 링크