중앙노동서비스

Central Labour Service
인도 노동 서비스
서비스 개요
약어CLS
형성된1987
나라 인도
트레이닝 그라운드V. V. 기리 국립노동연구원, 노이다
제어 권한인도 노동 고용부
법적 성격정부
노동법 집행관
제너럴 네이처중앙권역의 각종 노동법규 집행 및 산업화합 보장
캐더 크기340
협회중앙노동서비스공무원협회
서비스 책임자
최고 노동당 위원(중앙)슈라이 DPS 네기
시민사회단체장
내각 장관슈라이 라지브 가우바, IAS

중앙노동서비스(CLS)는 인도 정부의 일부인 중앙민간서비스(Central Civil Services, Central Civil Services) 산하에 있다. 1987년 2월 노동부 중앙산업관계기계복지기구(Central Pool), 노동부 중앙산업관계기구 등 3개 기관을 통합해 결성했다.[2] 노동법과 복지법을 시행하고 파업 방지라는 목표를 가지고 분쟁에 개입하는 것이 주요 역할이다. 인도의 노동법은 기껏해야 단편적이며, 일부 부문은 지나치게 규제되고 일부 부문은 덜 규제된다.[3] 이것은 균형을 잡으려는 시도로 보일 수도 있고, 적어도 과도한 규제를 풀어주려는 시도로 보일 수도 있다. 그 효과는 두고 봐야 한다.

헌법

2004년 10월 제1차 CADR 검토 결과, 중앙노동서비스는 14.10.24부터 조직화된 그룹 'A' 서비스로 구성되었다. 중앙노동서비스(CLS)의 임원은 노동조합공공서비스위원회(UPSC)에 의해 모집된다.

2013년 제2차 중앙노동위원회 심사결과 CLS 임원의 총 인가강도는 340개 직위로 개정되어 4개 스트림 viz에 배분되었다.

  • 중앙산업관계기계(CIRM)[CLC(C)] – 125개 게시물
  • DGLW(Directorate General of Labour 복지) - 42개 직책
  • 노동부(주사무국) -05개 직위
  • Factory Side (Central Pool) 다른 여러 부처/부서에 속하는 참여 시설 -168개 직책.

중앙노동서비스는 주니어 시간 척도(JTS), 시니어 시간 척도(STS), 주니어 행정 등급(JAG), 비기능적 선택 등급(NFSG), 시니어 행정 등급(SAG), 상위 행정 등급(HAG) 등 5개 등급으로 구성된다.

CLS 임원의 주요 기능

  • 중앙의 경영진과 노동자 사이의 조화로운 산업 관계 보장.
  • 노동법 및 규칙의 집행은 그 아래 중앙 영역에서 만들어졌다.
  • 분쟁 해결을 위한 산업 분쟁의 개입, 조정, 조정.
  • 스트라이크와 록아웃을 피하기 위해 위협적인 파업과 락아웃의 상황에 대한 개입.

순위 계층

  • 인도 정부 차관급에 해당하는 노동부 차관보(임금 수준: 10)
  • 인도 정부 차관급에 해당하는 지역노동위원회(임금 수준: 11)
  • 인도정부 차관급에 해당하는 노동당 부위원장(임금 수준: 12/13)
  • 인도 정부 합동장관급에 해당하는 추가 최고노동위원회 위원장(임금 수준: 14)
  • 인도 정부의 추가 비서에 해당하는 최고 노동 위원(임금 수준: 15)

참조

  1. ^ http://labour.gov.in/sites/default/files/CLC(C)0001.pdf
  2. ^ "INTRODUCTION ON CENTRAL LABOUR SERVICE". Archived from the original on 12 August 2013. Retrieved 8 January 2017.
  3. ^ "Employment & labour law in India". Retrieved 8 January 2017.

외부 링크