중앙노동서비스
Central Labour Service서비스 개요 | |
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약어 | CLS |
형성된 | 1987 |
나라 | 인도 |
트레이닝 그라운드 | V. V. 기리 국립노동연구원, 노이다 |
제어 권한 | 인도 노동 고용부 |
법적 성격 | 정부 노동법 집행관 |
제너럴 네이처 | 중앙권역의 각종 노동법규 집행 및 산업화합 보장 |
캐더 크기 | 340 |
협회 | 중앙노동서비스공무원협회 |
서비스 책임자 | |
최고 노동당 위원(중앙) | 슈라이 DPS 네기 |
시민사회단체장 | |
내각 장관 | 슈라이 라지브 가우바, IAS |
중앙노동서비스(CLS)는 인도 정부의 일부인 중앙민간서비스(Central Civil Services, Central Civil Services) 산하에 있다. 1987년 2월 노동부 중앙산업관계기계복지기구(Central Pool), 노동부 중앙산업관계기구 등 3개 기관을 통합해 결성했다.[2] 노동법과 복지법을 시행하고 파업 방지라는 목표를 가지고 분쟁에 개입하는 것이 주요 역할이다. 인도의 노동법은 기껏해야 단편적이며, 일부 부문은 지나치게 규제되고 일부 부문은 덜 규제된다.[3] 이것은 균형을 잡으려는 시도로 보일 수도 있고, 적어도 과도한 규제를 풀어주려는 시도로 보일 수도 있다. 그 효과는 두고 봐야 한다.
헌법
2004년 10월 제1차 CADR 검토 결과, 중앙노동서비스는 14.10.24부터 조직화된 그룹 'A' 서비스로 구성되었다. 중앙노동서비스(CLS)의 임원은 노동조합공공서비스위원회(UPSC)에 의해 모집된다.
2013년 제2차 중앙노동위원회 심사결과 CLS 임원의 총 인가강도는 340개 직위로 개정되어 4개 스트림 viz에 배분되었다.
- 중앙산업관계기계(CIRM)[CLC(C)] – 125개 게시물
- DGLW(Directorate General of Labour 복지) - 42개 직책
- 노동부(주사무국) -05개 직위
- Factory Side (Central Pool) 다른 여러 부처/부서에 속하는 참여 시설 -168개 직책.
중앙노동서비스는 주니어 시간 척도(JTS), 시니어 시간 척도(STS), 주니어 행정 등급(JAG), 비기능적 선택 등급(NFSG), 시니어 행정 등급(SAG), 상위 행정 등급(HAG) 등 5개 등급으로 구성된다.
CLS 임원의 주요 기능
- 중앙의 경영진과 노동자 사이의 조화로운 산업 관계 보장.
- 노동법 및 규칙의 집행은 그 아래 중앙 영역에서 만들어졌다.
- 분쟁 해결을 위한 산업 분쟁의 개입, 조정, 조정.
- 스트라이크와 록아웃을 피하기 위해 위협적인 파업과 락아웃의 상황에 대한 개입.
- 다양한 노동복지법/제도 하에서 노동복지제도의 구현 CLS 장교들의 훈련은 V.V.에서 열린다. 기리 국립노동연구원
순위 계층
- 인도 정부 차관급에 해당하는 노동부 차관보(임금 수준: 10)
- 인도 정부 차관급에 해당하는 지역노동위원회(임금 수준: 11)
- 인도정부 차관급에 해당하는 노동당 부위원장(임금 수준: 12/13)
- 인도 정부 합동장관급에 해당하는 추가 최고노동위원회 위원장(임금 수준: 14)
- 인도 정부의 추가 비서에 해당하는 최고 노동 위원(임금 수준: 15)
참조
- ^ http://labour.gov.in/sites/default/files/CLC(C)0001.pdf
- ^ "INTRODUCTION ON CENTRAL LABOUR SERVICE". Archived from the original on 12 August 2013. Retrieved 8 January 2017.
- ^ "Employment & labour law in India". Retrieved 8 January 2017.