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애플 앤 유니온

Apple and unions
SACOM은 2013년 홍콩 최초의 애플 스토어 오픈에서 공급업체 공장인 폭스콘과 [1]윈텍의 노동권 침해에 항의했습니다.

전 세계 애플 직원들은 1990년대부터 조직에 참여해 왔습니다.애플 근로자 조직은 소매, 기업 및 아웃소싱 근로자로 구성되어 있습니다.직원들은 호주, 프랑스, 독일, 이탈리아, 일본, 영국 및 미국에서 노동조합에 가입하고 노동 위원회를 구성했습니다.

Apple과 관련된 산업 노동 분쟁(노조 인정 포함)의 대부분은 공급업체와 계약업체를 통해 간접적으로 발생하며, 특히 중국의 Foxcon 공장과 브라질 및 인도의 공장을 통해 발생합니다.

2021년 연대노조인 애플투게더는 회사의 글로벌 노동자 조직을 하나로 묶으려고 했습니다.2020년대에 호주, 영국 및 미국에서 새로운 조직의 급증이 일어났습니다.

산업구성

Apple은 [2]1976년에 설립되었으며 2018년에는 1조 달러 이상의 가치를 지닌 세계에서 가장 가치 있는 기업이 되었으며, 2020년에는 [3]2조 달러 이상의 가치를 지닌 최초의 미국 기업이 되었습니다.1980년대부터 Apple은 다른 실리콘 밸리 기업들과 마찬가지로 조립 작업 및 기타 제조 서비스를 미국에서 더 낮은 노동력,[4][5] 간접비 및 유연한 확장성을 갖춘 국가로 전환했습니다.Apple은 Apple Park 및 실리콘 [6][7]밸리 전역에서 25,000명의 기업 직원을 포함하여 147,000명의 직원을 직접 고용하고 있습니다.대부분의 직원은 [8]전 세계 500개 소매점에서 근무하고 있습니다.

Apple은 특히 중국에서 제조를 위해 더 많은 아웃소싱 인력에 의존하고 있습니다.2021년 현재 애플은 43개국의 하드웨어 [9]부품을 사용하고 있습니다.조립의 대부분은 주로 중국 [10]내부에 위치한 공장에서 대만의 오리지널 디자인 제조업체인 Foxcon, Pegatron, Wistron 및 Compal Electronics에 의해 이루어집니다.[11][12]

호주.

2022년 10월 소매 및 패스트푸드 노동조합으로 대표되는 호주의 애플 3개 노조 중 한 곳에서 150명의 소매 노동자들이 임금과 [13][14]혜택을 놓고 파업을 하기로 투표했습니다.호주의 다른 노조원들은 상점, 유통 및 제휴 직원 협회와 호주 서비스 [13][15][16]노조에 의해 대표됩니다.

브라질

2012년 Foxconn은 브라질 Jundiaii에 두 번째 Foxconn 공장을 열었는데, 이 공장은 애플 제품 조립에만 집중한 최초의 공장입니다.IndustriALL에 소속된 브라질 금속 노동자 조합(Confederaãoang National dos Trabalhadores Metaluricos; CNTM)은 [17]2007년에 설립된 최초의 비 애플 공장에서 Foxconn 노동자를 조직한 경험이 있습니다.2014년 3,700명의 노동자가 참여한 5일간의 파업 이후, 폭스콘은 새로운 애플 계약직 노동자들의 급여와 비 애플 집중 공장의 더 나은 임금을 받는 폭스콘 노동자들을 일치시키기 위해 금속 노동자 연합과 단체 협약을 맺었습니다.2013년 2월 유사한 [18]요구에 대한 이전 파업이 있었습니다.

중국

참고 항목:폭스콘 노조

중국에서 Apple은 소매 및 기업 부문에 걸쳐 10,000명의 직원을 직접 고용하고 있습니다.게다가, 100만 명의 근로자들이 애플의 공급자들에 의해 폭스콘과 [19]페가트론을 포함한 애플 제품을 조립하는 계약을 맺었습니다.정저우 기술 단지에서만 정저우에 있는 35만 명의 중국인 노동자들이 아이폰을 [20]독점적으로 사용하고 있습니다.

2015년 China Labor [21]Watch 보고서에 따르면 페가트론 노동자는 어떤 노동조합도 대표하지 않습니다.

폭스콘 노동자들은 노동조합으로 대표됩니다.Despite being the largest 'unionized' company in the world, with over 90% of Foxconn's 1.4 million workforce registered; the Foxconn Federation of Labour Unions (Chinese: 富士康科技集团工会联合会), more commonly known as Foxconn Trade Union (Chinese: 富士康工会) is by and large a company union dominated by management rather than workers.[22][23]

폭스콘은 2010년 아이폰 공장에서 12명 이상의 노동자들이 가혹한 작업 환경 때문에 자살한 사건으로 세계적인 헤드라인을 장식했습니다.애플은 2012년부터 [24]2016년까지 미국에 기반을 둔 NGO인 공정노동조합(FLA)을 외부 감사인으로 영입함으로써 이에 대응했습니다.FLA의 조사 결과 중 하나는 폭스콘 노동조합이 [23]노동자들을 적절하게 대표하지 못했다는 것입니다.경제정책연구소는 강제 연장과 미성년 [25]노동력의 지속적인 사용 등의 현안에도 불구하고 FLA 보고서가 애플과 폭스콘에 '부당한' 신용을 부여했다고 비판했습니다.폭스콘은 2013년 FLA의 도움을 받아 최대 18,000개의 새로운 노조 [23]위원회를 선출하기 위한 익명 투표 과정을 통해 진정한 대표 선거를 준비하겠다고 약속했습니다.

2017년 기업의 잘못된 행동에 반대하는 학생 및 학자 보고서는 폭스콘 노동조합 내부의 제한된 노동자 참여와 2015년 [24]초에 열린 첫 번째 민주 노조 선거에서 노동자의 인식 또는 참여 부족을 비판했습니다.

프랑스.

2012년 아이폰5 출시를 앞두고 프랑스 애플 소매점 직원들이 단체협상이 난항을 겪자 파업을 결의했습니다.관련된 주요 노동조합인 Solidaires는 1,000명의 프랑스 [26]노동자 중 25%를 차지합니다.

독일.

2011년에 Apple은 전 세계에서 50,000명의 직원을 직접 고용했습니다. 그 중 30,000명은 Apple 소매점에 [27]근무했습니다.2012년 2월, 뮌헨 애플 소매점에 국내 최초의 업무 협의회가 설립되었습니다.노동조합 대표자는 매긴 매니저와의 인터뷰에서 과도한 초과 근무, 높은 소음 수준, 불충분한 건강 조치를 근로자들이 [28]노동 위원회를 구성하는 동기 부여 요인으로 꼽았고, 단체 [27]협약도 없었습니다.12월에 프랑크푸르트 애플 스토어의 소매 노동자들은 독일에서 두 번째로 노동 위원회를 선출하여 독일 전역의 일반 노동 위원회 설립을 [27]의무화했습니다.

인도

참고 항목:폭스콘과 노조 » 인도

Apple은 방갈로르 근처에 위치한 Wistron 계약 제조업체를 통해 아이폰을 제조함으로써 인도에서 확장했습니다.

2006년부터 인도에 있었던 폭스콘은 이르면 2010년 인도에서 아이폰 생산을 시작하는 방안을 검토했지만 브라질에 [29]새 공장을 여는 것에 찬성해 계획을 폐기했습니다.Apple은 2019년에 Sriperumbudur에 [30]위치한 경제 특구에서 계약 제조업체 Pegatron 및 Foxconn을 통해 첸나이에서 생산을 확대했습니다.

2021년 12월 17일, 아이폰 폭스콘 공장의 여성 노동자 250명이 식중독으로 의료 치료를 받았으며, 12월 [31]18일 생산이 중단되었습니다.거의 3,000명의 노동자들이 공장으로 가는 고속도로를 봉쇄했고, 인도 노동조합 [32][33]중앙부의 노동조합 관계자들을 포함한 167명의 노동자들이 24시간 동안 구금되었습니다.

이탈리아

2011년 아이폰4S 출시를 앞두고 로마 애플 소매점 노동자들은 "파업 차별화"라는 슬로건을 내걸고 파업에 돌입했습니다.파업 요구에는 200달러의 높은 월간 보너스 제도가 포함되어 직원의 감시를 제한하고 [34][26]직원 수를 늘렸습니다.

2013년 이탈리아 3개 노동조합 FILCAMS-CGIL, FISASCAT, UILTuCS는 이탈리아에서 Apple과 최초로 14개 Apple 매장에서 1,300명의 근로자를 대표하는 단체 협약을 체결하고 기존 국가 소매 단체 [35]협약과 비교하여 근로 조건을 개선했습니다.

일본

2014년 12월 18일, 애플 재팬의 소매 노동자들은 [36]"다른 일을 하라"는 슬로건을 사용하여 토젠과 제휴한 노조를 발표했습니다.일본의 애플 스토어 10곳 중 3곳이 [37]토젠과 노조를 맺고 있습니다.

스페인

스페인의 애플 스토어 6곳의 노동자들은 신디칼리스트 노조의 회원들입니다.5개의 매장이 General Confederation of Labor (CGT)에 소속되어 있으며, 바르셀로나의 Passeig de Gracia 매장은 Confederacion National del Trabajo (CNT)[37]에 소속되어 있습니다.

영국

2022년 6월, GMB 스코틀랜드에 가입한 후, 애플 글래스고의 두 매장 중 하나인 뷰캐넌 스트리트 애플 [38]매장의 소매 노동자들은 노조 결성을 위한 서류를 제출했는데,[39] 이는 영국에서 처음입니다.11월에, 애플은 자발적으로 글래스고 애플 [40]노조를 인정했습니다.2023년 2월 8일,[38] 애플은 영국에서 최초로 애플 스토어와 단체협약을 맺었습니다.

2022년 7월, 통신 노동자 연합(UTAW) 산하 유나이티드 테크 앤 얼라이드 노동자 연합(UTAW)은 리젠트 스트리트와 코벤트 가든에 있는 두 개의 런던 애플 스토어에서 행동의 날을 조직했습니다.UTAW는 엑서터, 맨체스터, 브라이튼,[41] 노리치의 애플 스토어에서 일하는 회원들을 보유하고 있다고 주장합니다.2022년 12월 12일, 화이트 시티, 런던 애플 스토어 노동자들은 [42][43]UTAW와 노조를 결성했습니다.

미국

2019년 기준으로 Apple은 Apple Park 및 서해안 [6][7]전역에 25,000명의 기업 직원을 포함하여 [44]미국에서 90,000명의 직원을 직접 고용하고 있습니다.1990년에 직원 이익 분배의 변화에 항의하여, 하나의 애플을 위한 직원들은 최초의 조직화된 직원 계획이었습니다.2011년, 샌프란시스코 소매점에서 코리 몰에 의해 성공적이지 못한 노조 결성 노력이 시작되었습니다.2021년 #AppleToo 이니셔티브를 시작하여 500개가 넘는 직원의 괴롭힘 경험담을 게시했습니다.1년 후, #AppleToo는 서로 다른 Apple Union의 네트워크인 Apple Together로 진화했습니다.

270개의 애플 소매점 중 대다수는 노조가 없습니다.2022년, 메릴랜드주 볼티모어의 Towson Mall에서 국제 기계공 및 항공우주 노동자 협회(IAM)의 지원과 미국 통신 노동자 협회(CWA)[45]의 지원으로 오클라호마주 오클라호마주 펜 스퀘어의 두 점포가 처음으로 노조를 결성했습니다.뉴욕, 켄터키, 오하이오에서는 추가적인 노조 결성 노력이 진행 중입니다.

2022년 CWA와 IAM은 애틀랜타, 조지아, 세인트루이스의 적대적 조직 분위기를 주장하며 노조 활동을 철회했습니다. 루이스,[46] 미주리 주애플은 "반노조" 입장으로 유명한 리틀러 멘델슨 로펌을 애플을 대표하기 위해 고용했습니다.

하나의 애플을 위한 직원들

1990년 1월, 이전에 캠퍼스 내 긍정적인 행동, 재활용, 흡연을 중심으로 조직되었던 내부 네트워크 게시판 시스템의 노동자들이 직원 이익 분배를 줄이겠다는 발표에 따라, 변화에 항의하여 시스템을 "말 그대로 밀어넣어" 경영진이 변화를 되돌리는 결과를 낳았습니다.한 직원은 이익 분배 반란의 참가자 목록을 작성하고 그들 각자에게 편지를 써서 작은 그룹을 형성했고, 곧 최근에 형성된 또 다른 그룹인 "관련 직원 연맹"과 합병했습니다.

"하나의 애플을 위한 직원들"이라는 이름을 사용하는 50명의 직원들의 초기 그룹은 1990년 5월에 만나 회사의 이전 "기업 문화"의 복원, 임원들과의 보다 직접적인 의사소통, 경영진과 직원들 사이의 차별과 특권을 포함하는 평평한 계층 구조, 회사 결정에 대한 더 많은 영향력,직원들을 위한 "제도화된 목소리".경영진은 무작위로 선발된 15명의 직원으로 구성된 "직원-임원 포럼"을 구성하는 데 동의했으며, 분기별로 경영진과 만나 그들의 [47][48]우려를 논의할 수 있도록 허용했습니다.

1991년 6월, 500명의 회원으로 성장한 이 단체는 회사의 비용 절감 계획의 일환으로 다가오는 대량 해고에 항의하여 캘리포니아 쿠퍼티노 사무실 중 한 곳 밖에서 집회를 조직했습니다.노동자들은 임원들에게 [49][50]삭감의 일환으로 임금 삭감을 요구했습니다.집회 후 며칠 동안 CEO 존 스컬리는 다른 최고 경영진의 임금 [50][51]삭감과 함께 15%의 임금 삭감을 발표했습니다.그 단체는 노조에 대한 [47][50][51]그들의 원래 반대와는 대조적인 입장인 노조 결성을 고려하고 있다고 말했습니다.

#애플투

애플 직원들은 2021년 8월 23일 "It'[52]s time to Think Different"라는 태그 라인과 함께 AppleToo라는 웹 사이트를 시작했습니다.#AppleToo는 #MeToo 운동 및 개인적인[53] 이야기 공유에 대한 언급입니다. Apple의 경우 인사 및 경영진에 [54]의한 차별에 대한 것입니다.그 웹사이트는 [55]계약자들을 포함한 과거와 현재 애플 근로자들의 개인적인 이야기들을 게재하기 시작했습니다.이 프로젝트는 프로그램 관리자인 Janneke Parrish와 보안 엔지니어 Cher Scarlett와 다른 익명의 [56][57]직원들이 주도했습니다.스칼렛에 따르면, 8월 말까지 [58]그들은 노동자들로부터 거의 500건의 보고를 받았습니다.

2021년 9월 3일, 이 그룹은 CEO 팀 쿡과 나머지 경영진에게 공개 편지를 보내 동료 직원들의 서명을 요청했습니다.이 서한은 개인 정보의 개인 정보 보호 강화, 투명하고 공정한 보상, 모든 제3자 관계에 대한 감사, 리더십 및 인적 자원 팀 간의 책임 증대, 그룹 [59]문제 공유 프로세스 등 5가지 요청을 했습니다.

2021년 11월 19일, 애플은 직원들의 임금 및 근로 [60]조건을 논의할 권리를 확인하는 메모를 게시했습니다.직원 [61]권리를 명확히 하는 회사 전체의 성명에 대한 그룹의 요청 중 하나에 대한 공식적인 응답은 아니었지만, 패리쉬는 이 메모를 [62]그룹의 승리로 언급하고 "우리의 근무 문화 주변에서 체계적인 침묵 문화를 끝내고 공평하게 [63]지불하는 데 도움이 될 것"이라고 말했습니다.법학 교수인 Veena Dubal은 스칼렛의 NLRB 혐의와 NLRB가 [64]평가했을 벌을 언급하며 "이것은 애플이 그들이 졌을 것이라는 것을 알고 있기 때문에 근로자들에게 승리입니다"[62]라고 말했습니다.두발은 또한 국가 노동 관계법의 시행이 고용주들이 이러한 [62]법을 위반하는 것을 막는 데 얼마나 적은 역할을 하는지 강조했습니다.스칼렛은 이후에 NLRB 혐의를 제기한 다음 날인 2021년 9월 2일에 애플에 네 가지 요구를 했는데, 그 중 하나는 애플이 [65]올린 확인에 대한 것이었습니다.

2021년 12월 스칼렛은 NLRB가 애플에 문서에 있는 언어를 22개 변경할 것을 요청하는 비이사회 합의와 함께 철회 요청을 거부했다고 밝혔습니다.[66]그녀는 또한 11월에 게시된 메모가 자신이 도달한 합의의 일부였지만, 애플이 추수감사절을 [67]위해 회사를 쉬게 한 일주일 동안만 남겨두었다고 확인했으며, 그녀는 메모가 "눈에 잘 띄는 곳"에 게시되는 합의의 요구 사항을 지지하지 않는다고 말했습니다.그녀는 더버지에 보낸 성명에서 "증언을 해야 하는 목격자들을 피하기 위해 [합의 없이 기소를 철회하는 것에 관심이 있었을 것"이라고 말했지만, 회사가 [68]메모 게시를 처리하는 방식 때문에 그룹은 잠재적인 보복에 직면하여 혐의를 끝까지 따르기로 결정했다고 말했습니다.

스칼렛에 따르면, 그녀와 [69]패리쉬의 탈퇴에도 불구하고 그룹은 계속 성장했습니다.

노동조합화 노력

2022년 초, 직원들은 최근 회사의 보상 조정이 인플레이션을 감당하기에 충분하지 않다는 많은 보고와 함께 역효과를 냈다고 보고했습니다.한 근로자는 포스트에 "저는 제가 진심으로 사랑하는 많은 동료와 친구들이 있고 그들은 그럭저럭 살아갈 만큼 충분한 돈을 벌지 못합니다."라고 말했습니다.다른 사람들은 회사가 경쟁적으로 돈을 지불하곤 했지만, 오하이오 근로자 매트 허브스트가 [71]미디엄 게시물에서 설명한 것처럼 COVID-19 대유행 [70]기간 동안 보고된 기록적인 이익을 반영하지 못했다고 비판했습니다.

주최 측은 노조 활동을 시작한 이후 관리자들이 노동자들을 감시하고 노조 반대 [71]연설을 하기 시작했다고 주장했습니다.Rutgers 대학의 레베카 콜린스 기반 부교수는 애플이 주최자에 대한 노조 파괴 활동이 그들의 [72]브랜드를 "타락"시킬 수 있다고 경고했습니다.

2022년 5월, 바이스는 유출된 메모를 공유했는데, 애플이 [73][74]노조에 반대하는 직원들을 설득하기 위해 애플 스토어 관리자들을 훈련시키고 있다는 것을 증명한 것으로 알려졌습니다.애플은 "반노조" 입장으로 유명한 리틀러 멘델슨 로펌을 [75]애플을 대표하기 위해 고용했습니다.

애플 소매업 노동조합

첫 번째 애플 스토어가 [76]문을 연 지 정확히 10년 후인 2011년 5월, 코리 몰은 보상, 임금, 혜택 및 고용 과정을 동기로 [77][78]언급하며 샌프란시스코에서 애플 소매 노동자 연합을 시작했습니다.11월에, 애플은 경영자들을 위한 "노동조합을 관리하는 방법"에 대한 비공개 교육을 시작했습니다.한 소식통이 CNET 뉴스에 연락하여 교육이 소매 [79]직원과 관련이 없음을 분명히 했습니다.2013년 4월, Moll이 올린 트윗에 따르면 Moll은 스스로 [80]회사를 떠났습니다.

애플 투게더

애플 투게더 로고

Apple Together는 스칼렛, 패리쉬 및 기타 [81]익명의 Apple 노동자들이 설립한 기업 및 소매 노동자들로 구성된 연대 조합입니다.이 웹사이트는 "From #AppleToo to AppleTogether"[82]라는 문구를 사용하여 #AppleToo 운동의 진화라고 명시하고 있으며, 이 그룹은 "Think [83]Equality"라는 태그라인을 사용했습니다.

크리스마스 이브인 2021년 12월 24일, 이 단체는 일부 소매점에서 파업을 벌이고 소비자 불매운동을 촉구하며 바쁜 휴일 쇼핑날에 소매점에서 쇼핑하지 말 것을 촉구했습니다.이 단체는 트위터를 통해 위험 급여, 생활 임금, 파트타임 근로자에 대한 혜택, N95 마스크 및 소독소와 같은 COVID-19 대유행으로 인한 몇 가지 구체적인 요청, 고객 [83][71][84]상호 작용에 대한 더 엄격한 규칙 등을 포함한 요구 목록을 제시했습니다.이번 파업에는 3개 [85]주에서 온 상점에 걸쳐 최소 50명의 소매 직원이 참여했으며, 정신 건강 문제, 저임금,[86] 고객 학대,[87] COVID-19 팬데믹 [88]관리 부실 등에 대한 소매 상황 소식이 잇따랐습니다.파업은 플로리다 잭슨빌의 소매점에서 시작되었는데, 최근 고객들의 공격이 상점 [83]경영진에 의해 무시되었습니다.

2022년 4월 29일, 이 그룹은 회사의 복귀 계획에 반대하는 기업 경영진에게 원격 근무에 대한 더 많은 유연성을 요청하는 공개 서한을 작성했으며, 이 그룹이 주장하는 [89]것이 회사의 다양성에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 지적했습니다.

보도에 따르면 기업 직원들은 연대 기금을 통해 조직적인 [71]노력을 위한 기금을 기부하는 것을 포함하여 노조 결성을 위한 소매업 노력을 지지했습니다.몇몇 노조 대표들은 노조의 디스코드 서버에서 노조의 노력을 돕기 위해 "놀고" 있습니다.2022년 5월 현재 스칼렛과 패리쉬는 자문 [81]위원으로 조합의 일원이었습니다.

2022년 11월 비즈니스 인사이더는 애플 투게더가 "[애플][37] 노조 간 연대의 글로벌 네트워크"라고 보도했습니다.

애플 리테일 유니온

2022년, 미국 통신 노동자(CWA)는 애플 소매점의 [81][90]노조 결성을 돕기 위한 노력을 시작했습니다.이 캠페인은 기술과 게임을 결합하기 위한 CWA의 노력인 [91]CODE-CWA의 일부입니다.

2022년 4월 20일, 미국 최초의 애플 스토어는 전미노동관계위원회에 노조 인정 청원서를 제출했습니다.이 매장은 조지아주 애틀랜타에 위치해 있으며 컴벌랜드 몰에 107명의 직원을 배치하는 데 필요한 승인 카드의 30% 중 70%가 노동자들이 모였습니다.데릭 볼스와 시드니 [92]로즈가 이끄는 노조는 스스로를 "애플 노동자 노조"[93][91]라고 부릅니다.투표는 2022년 [94]6월 2일에 열릴 예정이었지만, 노동자들이 "위협"[95]이라고 주장한 후에 철회되었습니다.12월, 전미노동관계위원회는 애플이 연방 노동법을 [96]위반했다는 것을 입증했습니다.

2022년 5월 CWA는 애플이 노조의 [97]노력에 대응하기 위해 시청자 회의를 개최했다고 주장하며 애플을 상대로 부당한 노동 관행 보고서를 제출했습니다.같은 달, CWA는 애플이 노동자들의 노동 활동에 대해 심문하고, 친노조 전단지 게시를 금지하고,[98] 뉴욕 맨해튼에 있는 월드 트레이드 센터 매장에서 의무적으로 반노조 프레젠테이션을 개최했다고 주장하며 또 다른 불만을 제기했습니다.지난 9월 전미노동관계위원회(NLRB)는 노조 지지자들에 대한 차별과 직원 심문을 주장하며 애플을 고소했지만,[96] 애플은 이를 부인했습니다.

2022년 5월 25일, 켄터키주 루이빌에 있는 옥스무어 센터의 노동자들은 [99]CWA와의 연합 추진을 발표했습니다.

2022년 2월 21일 뉴욕 그랜드 센트럴 터미널에 있는 애플 스토어의 소매 노동자들은 "과일 스탠드 노동자 연합"[100]이라는 이름으로 노동자 연합과 제휴하기로 투표했습니다.한 주최자가 노조의 이전 파트너십이 예상치 못하게 해체된 후 스칼렛에게 "당황"하며 연락을 취했습니다.이전에 스타벅스에서 일했던 스칼렛은 커피 체인의 노조 결성을 돕고 있었고 주최자들을 그녀의 노동자 연합 연락처에 연결하여 [81]그 노력을 되살렸습니다.2022년 4월, 노동자들은 전미노동관계위원회에 [100]노조 대표성을 위한 청원서를 제출하기 위해 서명을 모으기 시작했습니다.2022년 6월, 노동자 연합의 보도 자료는 CWA의 애플 소매 연합이 과일 스탠드 노동자 [101]연합을 지원할 것이라고 발표했습니다.

2022년 9월, 오클라호마에 있는 애플 펜 스퀘어 매장의 노동자들은 노조 [102]선거를 개최하기 위해 NLRB에 탄원서를 제출했습니다.그 다음 달, 그들은 노동자들이 56대 32로 노조에 [103]찬성하면서 전국에서 두 번째 노조가 된 애플 매장이 되었습니다.

오하이오주 콜럼버스의 Easton Town Center 매장에서 Apple은 "직원과 리더가 지역 및 소매 조직 전반의 이니셔티브, 정책 및 관행에 대한 피드백을 제공하는 공식적인 수단으로 사용할 수 있는 전담 작업 그룹"을 홍보하는 전단지를 배포했습니다.이에 CWA는 2022년 12월 16일 애플이 [96]고용주가 통제하는 사이비 노조를 설립해 노조 활동을 방해했다며 전미노동관계위원회(NLRB)에 제소했습니다.

애플 코어

2022년 5월 3일, 메릴랜드주 볼티모어의 Towson Mall에 있는 Genius Bar에서 일하는 애플 직원들은 CEO Tim Cook에게 편지를 보냈습니다.이 조합은 국제 기계 및 항공 우주 노동자 협회(IAM)[104]에 가입되어 있습니다.노동자들은 2022년 [105]5월 4일 NLRB에 탄원서를 제출했고, 2022년 6월 18일 65대 33으로 노조에 가입하기로 투표하여 [106]전국 최초의 노조 애플 스토어가 되었습니다.

2022년 11월 16일, 나는 전미노동관계위원회에 83명의 애플 직원들을 대표하여 세인트 갤러리아 애플 스토어에 청원했습니다. 루이스, 미주리 주2022년 11월 23일, IAM은 [107]적대적인 환경을 이유로 NLRB에서 노조 가입 청원을 철회했고, 애플 노동자들의 발표된 성명과 노조 탈퇴 청원은 [108][109]IAM과 함께 일하기를 원하지 않는다는 IAM과 모순되었습니다.

참고 항목

진일보한 내용

  • Chan, Jenny; Selden, Mark; Pun, Ngai (2020). Dying for an iPhone : Apple, Foxconn, and the lives of China's workers. ISBN 978-1-64259-204-7. OCLC 1157440504.

레퍼런스

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