2001년 언더태킹 지침 이전
Transfers of Undertakings Directive 20012001/23/EC의 이전 명령(Transfers of Undertakings Directive 2001/23/EC)은 소유주 간에 이전되는 사업체에서 일하는 사람들의 고용 계약을 보호하는 유럽연합법이다.[1] 그것은 이전에 취득한 권리 훈령 77/187/EC로 알려진 법을 대체하고 갱신했다.[2]
개요
이 훈령은 어떤 종업원의 고용계약도 업무 이양 시 이전과 동일한 조건으로 자동이양하도록 규정하고 있다. 이는 사업주가 사업에 대한 통제를 변경할 경우, 훈령의 예외 기준을 충족하지 않는 한 신규 사업주는 종업원의 약관을 줄일 수 없다는 것을 의미한다. 이는 변화에 대한 좋은 경제적, 기술적 또는 조직적 이유가 있어야 하기 때문이다.
- 제1장 – 범위 및 정의[3]
제1조는 그 지시가 사업의 법적 이전과 합병에 적용된다고 규정하고 있다. 주목해야 할 점은 단순 주식매수를 통한 기업지배력 이전을 배제하는 것으로 기업지배력 시장의 변화를 유발하는 가장 일반적인 방법이다.
제2조에는 양수인, 양수인 등의 정의가 명시되어 있다.
- 제2장 – 직원의 권리 보호
제3조 본조에서는 양수인이 양수인의 계약 및 고용법 의무에 구속된다는 원칙을 명시하고 있다. 양도인은 이것들이 무엇인지를 미리 진술해야 한다.
제4조 이는 이전이 있다고 해서 해고가 일어나서는 안 된다는 생각을 담고 있다. 그러나 해고는 '모든 경제적, 기술적, 조직적 이유'를 위해 이루어질 수 있다.
제5조 회원국은 회사가 파산한 제3조 및 제4조를 폐지할 수 있다.
제6조 이 규정에서는 종업원의 대표직은 양도를 통한 자율성을 유지하는 업무에서 변경되어서는 안 된다고 규정하고 있다. 그것은 주로 노동조합에 대해 이야기하고 있다.
- 제3장 – 정보 및 상담
제7조 이 규정은 전근을 생각하는 사업주는 사전에 직원대표를 통해 노동력과 협의해야 한다고 규정하고 있다.
- 제4장 – 최종 조항
제8-14조 이 조항들은 회원국에 제출되어 있으며, 이행 지도와 의견 변경 또는 변경 위원회에 통보하는 것에 대해 논의한다.
참고 항목
메모들
- ^ 그것의 긴 직함은 2001년 3월 12일 위임장, 사업체 또는 사업의 일부 이전 시 종업원의 권리 보호와 관련된 회원국의 법률 근사치에 관한 지침이다.
- ^ 1977년 2월 14일 이사회 지침 77/187/EEC는 업무상, 사업체 또는 사업체의 이전 시 직원의 권리 보호와 관련된 회원국의 법률에 대한 근사치를 설명한다.
- ^ EU 입법 요약 > 고용 및 사회 정책 > 고용권 및 업무 조직 > 지침 2001/23/EC
참조
- J Armour와 S Deakin, '불능력과 고용 보호: 취득한 권리 훈령의 혼합 효과'(2003) 22 국제 법률 및 경제 리뷰 443-463